Mehr Flop als Top
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wie soll der Lebensunterhalt gesichert werden, wenn der Verdienst von Heute auf Morgen von 100% auf 60% bzw. 70% reduziert wird, wenn sämtliche fixe Kosten der Arbeitnehmer nach wie vor bestehen bleiben? Hier wären mind. 80% mehr als angebracht. um den Arbeitnehmern gegenüber Ihre Wertschätzung auszusprechen, sodass Diese gut über die Runden kommen.
Arbeitsatmosphäre
Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Kommunikation
Großer Mangel an erfahrenen Mitarbeitern!
Kollegenzusammenhalt
Persönlich mit meiner Abteilung zufrieden, jedoch Abteilungs übergreifend sehr ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Zuständiger Abteilungsleiter kommt stets entgegen, natürlich insofern dies möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter top, ansonsten stellenweise schwierig.
Interessante Aufgaben
Hoffnung auf neues Personal wird zerstört, da dies oft Monate dauert.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele neue Angestellte bzw. Führungskräfte sorgen für schlechte Stimmung. Großes Lob dafür aber an unsere weltbeste Besteckpoliererin aus der Brasserie, Hut ab!
Arbeitsbedingungen
Verantwortliche sollten mehr zum Wohlfühlfaktor beitragen, was aber oft aufgrund des Personalmangels nicht machbar ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung.
Image
Philosophie der Hotelführung schadet dem Image sehr! Quantitative Ziele stehen im Vergleich zu den Qualitativen Zielen unangefochten an oberster Stelle.
Karriere/Weiterbildung
Personalabteilung sollte den Angestellten sowie den Auszubildenden gegenüber präsenter, aktiver und fürsorglicher sein. Vielfalt von Schulungen wäre empfehlenswert, Bonuszahlungen zu besonderen Anlässen/Leistungen, Mitarbeiter Events (eine Feier für Mitarbeiter ist etwas Mau). Solch Aktivitäten fördern das Miteinander der Belegschaft.