Glitzernde Fassade, toxischer Kern – Mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top-Standort: Die Lage ist hervorragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung ohne Rückgrat: Die Abteilungsleitung agiert absolut unfair. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und hängen von Sympathie ab, statt von Leistung.
Sparkurs: Es wird massiv an Mitarbeitern gespart.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte brauchen Empathie-Training oder den Exit.
Ehrlichkeit statt PR: Hört auf, Werte zu predigen, die ihr intern mit Füßen tretet.
Fairness: Objektive Kriterien für Aufstiegschancen einführen
Arbeitsatmosphäre
Nach außen hin „hippe Start-up-Vibes“, intern aber geprägt von Misstrauen und dem Druck, immer „happy“ zu wirken.
Image
Fassade top, Realität Flop
Work-Life-Balance
Existiert nicht. Ständige Überlastung und Überstunden sind die Regel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reines Greenwashing: Nachhaltigkeit wird für die Website plakatiert, aber intern ignoriert. Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur für „Lieblinge“ – Fachwissen unerwünscht
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive. Man bildet eine eingeschworene Leidensgemeinscha
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen
Wenig Wertschätzung. Erfahrung scheint nicht viel zu zählen
Vorgesetztenverhalten
Führung ohne Rückgrat: Die Abteilungsleitung agiert absolut unfair. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und hängen von Sympathie ab, statt von Leistung.
Arbeitsbedingungen
Extremer Zeitdruck bei ständigem Personalmangel.
Kommunikation
Kommunikation
Mangelhaft. Wichtige Infos fehlen oder kommen zu spät. Viel Schein nach außen, intern herrscht Schweigen.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Gehaltszahlung (das Mindeste).
Interessante Aufgaben
Eigentlich spannend, werden aber durch Druck und schlechte Führung zunichtegemacht.