Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
ParkplatzMan kann sich einbringen mit neuen Ideen wird gehört und abteilungsübergreifend ein tolles Team mit echten Zusammenhalt
Tolles Haus, super Company (MHP), tolle Teams
Top-Standort: Die Lage ist hervorragend.
Sie geben einem Motivation, nehmen einen herzlich in Empfang. bemühren sich immer wieder die Arbeit und das Umfeld zu verbessern: Handeln Respektvoll.
Auf meine Work life Balance wird geachtet . Und für meine Arbeit bin ich sehr flexibel und Abwechslungsreich und Trinkgeld ist super
I asked about my working hours during the interview but the recruiter manager didn't know them by that time.
One month after, after my first day of work I found out that my hours will finish after the last train to my town was gone, so I couldn't go back home. I explained that to my manager but she said that that was my problem and it was on me to fix it. The solution was to terminate my employment ...
Führung ohne Rückgrat: Die Abteilungsleitung agiert absolut unfair. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und hängen von Sympathie ab, statt von Leistung.
Sparkurs: Es wird massiv an Mitarbeitern gespart.
Die Führungsetage benötigt Kompetenzen. Es werden Personen hochbefördert, die gefühlt noch nie etwas von Führung gehört haben.
Das Gäste im Haus immer noch willkommen sind obwohl sie nur Unruhe und schlechte Laune verbreiten ( H.G)!
meiner Meinung nach sind wir auf solche Gäste nicht angewiesen.
- es wird sehr auf Profit geachtet (z. B. Sparen an Mitarbeitern)
Führungskräfte brauchen Empathie-Training oder den Exit.
Ehrlichkeit statt PR: Hört auf, Werte zu predigen, die ihr intern mit Füßen tretet.
Fairness: Objektive Kriterien für Aufstiegschancen einführen
Improve the communication, clear rosters, planning of future rosters or events coming up.
Mehr daran arbeiten, das auch umzusetzen, was Ma vorgibt zu sein.
- Mehr in die Zukunft schauen, was kommt da => schon jetzt aktiv Mitarbeiter einstellen und nicht "wir haben kein Budget"
- alle Mitarbeiter verdienen es ein volles 13.Gehalt zu bekommen
- Kantinenessen muss dringend besser werden
das man Junge leute dazu animiert und es ihnen noch interessanter macht bei uns zu arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Le Meridien Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und das Klima im Rahmen des Kollegiums ist außerordentlich gut. Habe ich in der Form so noch in keinem anderen Hotel vorher erlebt und bin dankbar es so im LMH erfahren haben zu dürfen.
Hatte ich bis dato noch in keinem Unternehmen.
War nie in einem besseren Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Le Meridien Hamburg ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation
Mangelhaft. Wichtige Infos fehlen oder kommen zu spät. Viel Schein nach außen, intern herrscht Schweigen.
Sehr stark gefiltert nach Belieben
Geht definitiv besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man im Strom schwimmt und die Zahlen stimmen (fast egal wie), dann ja.
Karriere nur für „Lieblinge“ – Fachwissen unerwünscht
Es werden Workshops angeboten
Bestens. Ausreichend Angebote und Möglichkeiten
