Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Le Meridien Hamburg?

Le Meridien Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Le Meridien Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Le Meridien Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Le Meridien Hamburg das Gehalt?

Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Le Meridien Hamburg wahr?

Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Le Meridien Hamburg als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 61 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).

Alle 61 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
79%79
Mitarbeiter-Events
74%74
Rabatte
67%67
Gute Verkehrsanbindung
63%63
Internetnutzung
58%58
Essenszulage
54%54
Betriebliche Altersvorsorge
49%49
Coaching
39%39
Flexible Arbeitszeiten
28%28
Betriebsarzt
26%26
Mitarbeiter-Beteiligung
26%26
Gesundheits-Maßnahmen
25%25
Barrierefrei
23%23
Diensthandy
16%16
Hund erlaubt
7%7
Homeoffice
7%7
Parkplatz
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kann sich einbringen mit neuen Ideen wird gehört und abteilungsübergreifend ein tolles Team mit echten Zusammenhalt

Juni 2025Bewertung lesen

Tolles Haus, super Company (MHP), tolle Teams

März 2026Bewertung lesen

Top-Standort: Die Lage ist hervorragend.

März 2026Bewertung lesen

Auf meine Work life Balance wird geachtet . Und für meine Arbeit bin ich sehr flexibel und Abwechslungsreich und Trinkgeld ist super

März 2024Bewertung lesen

Chancengleichheit für alle

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

I asked about my working hours during the interview but the recruiter manager didn't know them by that time.
One month after, after my first day of work I found out that my hours will finish after the last train to my town was gone, so I couldn't go back home. I explained that to my manager but she said that that was my problem and it was on me to fix it. The solution was to terminate my employment ...

Januar 2026Bewertung lesen

Führung ohne Rückgrat: Die Abteilungsleitung agiert absolut unfair. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und hängen von Sympathie ab, statt von Leistung.
Sparkurs: Es wird massiv an Mitarbeitern gespart.

März 2026Bewertung lesen

Die Führungsetage benötigt Kompetenzen. Es werden Personen hochbefördert, die gefühlt noch nie etwas von Führung gehört haben.

März 2026Bewertung lesen

- es wird sehr auf Profit geachtet (z. B. Sparen an Mitarbeitern)

März 2024Bewertung lesen

Es müsste den MA mehr zugehört, verstanden und auch schneller umgesetzt werden.
Trainings, Fortbildungsmasnahmen werden nicht nach dem Geschäft ausgerichtet und zu kurzfristig bekannt gegeben.

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte brauchen Empathie-Training oder den Exit.
Ehrlichkeit statt PR: Hört auf, Werte zu predigen, die ihr intern mit Füßen tretet.
Fairness: Objektive Kriterien für Aufstiegschancen einführen

März 2026Bewertung lesen

Improve the communication, clear rosters, planning of future rosters or events coming up.

Januar 2026Bewertung lesen

Mehr daran arbeiten, das auch umzusetzen, was Ma vorgibt zu sein.

März 2026Bewertung lesen

- Mehr in die Zukunft schauen, was kommt da => schon jetzt aktiv Mitarbeiter einstellen und nicht "wir haben kein Budget"
- alle Mitarbeiter verdienen es ein volles 13.Gehalt zu bekommen
- Kantinenessen muss dringend besser werden

März 2024Bewertung lesen

das man Junge leute dazu animiert und es ihnen noch interessanter macht bei uns zu arbeiten

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Le Meridien Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Unser Team unterstützt sich sehr gut, auch wenn viel zu tun ist.

Juli 2026Bewertung lesen

Der Zusammenhalt und das Klima im Rahmen des Kollegiums ist außerordentlich gut. Habe ich in der Form so noch in keinem anderen Hotel vorher erlebt und bin dankbar es so im LMH erfahren haben zu dürfen.

Juni 2025Bewertung lesen

Hatte ich bis dato noch in keinem Unternehmen.

Oktober 2025Bewertung lesen

War nie in einem besseren Team

Januar 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Le Meridien Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Pünktliche Gehaltszahlung (das Mindeste).

März 2026Bewertung lesen

Wenn man zuhause wohnt reicht es, sonst könnte es zum Monats ende definitiv knapp werden

Februar 2024Bewertung lesen

Sehr gering, aber zahlen auch die Hochschule.

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Es gibt einen Trainingsplan, schwerpunktmäßig für Azubis. Trainings für Festangestellte finden innerhalb der Abteilung statt.

Juli 2026Bewertung lesen

Wenn man im Strom schwimmt und die Zahlen stimmen (fast egal wie), dann ja.

März 2026Bewertung lesen

Karriere nur für „Lieblinge“ – Fachwissen unerwünscht

März 2026Bewertung lesen

Es werden Workshops angeboten

Juni 2025Bewertung lesen

Bestens. Ausreichend Angebote und Möglichkeiten

Januar 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Le Meridien Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Le Meridien Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Le Meridien Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Le Meridien Hamburg als eher modern.