Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Le Meridien Hamburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Abteilungsmeetings, alle anderen Informationen erhält man durch das Intranet.
Unser Team unterstützt sich sehr gut, auch wenn viel zu tun ist.
Es wird eine Jahresurlaubsplanung gemacht, man stimmt sichvim Team ab, somit kann man gut planen. Frei-Wünsche werden in der Regel berücksichtig. Auch Rücksprache mit dem Dienstplaner ist möglich. Arbeitszeiten werden per Stempelsystem erfasst.
Mein Abteilungsleiter teilt wichtige Informationen mit uns und erkundigt sich regelmäßig, dass es uns gut geht.
Im Führungsteam Heuchelei und ein Hauen und Stechen um die Gunst der Führung
Es herrscht ein gutes Betriebklima. Man hat abteilungsübergreifend Kontakt zu Kollegen und kann Ideen äußern.