29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Obst und Getränke
Nicht Ehrlich mit den Mitarbeiter und lügen einfach und sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Kündigung in der Probezeit ist üblich von der Arbeitgeber.
Kommunikation von den obere Ebene zu Mitarbeiter
Die Mitarbeiter sind Nett
Ich habe kein Willkommen von meinem Manager bekommen und sogar hattet er mit mir keine Kommunikation für 2 Monaten
Hier fehlt die Kommunikation von den Vorgesetzter, alles is versteckt in der Firma
- viele Möglichkeiten sich zu entfalten und sich persönlich weiterzuentwickeln
- Modernes Arbeiten
- Top Ausstattung (Handy & Laptop)
- Tolle Kollegen
- manchmal hapert es an der Kommunikation, es wird aber viel wert drauf gelegt, diese zu verbessern
man hat viel Freiheiten. Das ist der positive Aspekt von Laisse Fairez
Fangt endlich an euch für eure Mitarbeiter zu interessieren.
Unter der Mitarbeitern Projekt bezogen teils gut. Es gibt keine Bürokultur, im Büro trifft man auch am Office-Friday niemanden an. Führungskräfte werden nur alle Monate mal gesichtet
Hängt stark vom Projekt ab. Die Arbeit ist sehr ungleichmäßig über die Mitarbeiter verteilt
Hier ist man seines eigenen Glückes Schmied,
Vorsicht bei den Verhandlungen. Es gibt kein strukturiertes Gehaltsgefüge.
Nicht vorhanden.
Teils gut, wenn es gelingt, dann trotz der Führungskräfte nicht wegen deren Involvierung
Ältere Kollegen proaktisch nicht vorhanden
Mindestmaß an Empathie nicht vorhanden. Vorgesetzte sind nur am eigenen Vorankommen interessiert. Eine gemeinsame Wertebasis fehlt. Dies wird durch Sprüche wie "Wie sind alle coole Leute, die coole Sachen machen" kaschiert. sind daran gescheitert substantielle Strukturen aufzubauen.
Wer wissen möchte, wie Laissez Faire in einer Beratung funktioniert ist hier richtig,
Entscheidungen intransparent
wenig echte Projetke, es herrscht der Body Leasing Modus vor
Ergebnisorientiert in schlagkräftigen Teams
Teams mit Teamplayern.
Immer mehr und immer besser über Meetings, IM und Calls.
Robotic Process Automation, Process Mining, Machine Learning, IoT...
Flexibilität, Gestaltungsfreiheit, Interne- und Kunden-Veranstaltungen
Kleines Büro (wenig Parkplätze)
Größeres Büro mit mehr Räumen für Meetings
Home Office, flexible Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeit.
Coaching, Mentoring, Inhouse Seminare, etc.
Motivierte, nette, kompetente Kollegen helfen einander.
Den Mitarbeitern werden alle notwendigen Geräte zur Verfügung gestellt: Die neusten Telefone (IPhone/Samsung) und aktuelle Notebooks (Dell, Lenovo, Apple).
Vermögenswirksame Leistungen für die Altersvorsorge, motivierendes Gehaltsmodell
Abwechslungsreiche Projekte, interessante Kunden, viel Raum zur Eigengestaltung.
Keine Ellenbogen, sehr kollegial, teilweise überaus casual im Office ;)
Selbstverantwortung ist gefragt. Keine starren Ausbildungspfade.
Durchschnittsalter dürfte um die 30 sein. Die "älteren" Kollegen sind jung geblieben und sind voll inkludiert ;)
Mehr wäre fast immer besser. Interner Instant Messanger mit diversen Kanälen, persönliche Treffen, Feste, Veranstaltungen. Hohe Transparenz bezüglich Tagessätzen, Projekten, Themen.
Bei guter persönlicher (messbarer/objektiver) Performance überdurchschnittlich.
Frauenquote steigt :)
Hängt wie in der Beratung üblich vom Kunden und vom spezifischen Projekt ab. Es sind zu 90% aber Zukunfts- oder Changethemen, oftmals in agilem Umfeld, in Innovation Centern oder es wird einfach nur Neuland für den Kunden betreten.
Ein paar nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten.
Das Verhalten der GF und Partner ist.
Führungskräfte mit Empathie und Kommunikationsstärke einstellen. Absprachen einhalten und sich selbst an die eigenen Vorgaben halten.
MA-Weiterbildung steht nur im Focus, wenn das beim Kunden zeitnah zu mehr Umsatz führt.
Nicht vorhanden.
Die Mitarbeiter untereinander verstehen und helfen sich i.d.R. recht gut. Das liegt aber eher an den Mitarbeitern selbst, als an der Firmenphilosophie.
Alter spielt hier keine Rolle, das ist positiv.
Absprachen und Termine werden oft und meist ohne Begründungen nicht eingehalten. Chefs und Partner nehmen sich einiges raus, teilweise ist das ziemlich unprofessionell...
Anforderungen an die Mitarbeiterskills werden von den Führungskräften sehr unterschiedlich gelebt und bewertet.
Ich habe sehr viele Freiheiten erhalten
Jeder kann offen alles ansprechen
Interne Weiterbildung wird aktuell verbessert, d.h. zukünftig wird es strukturierter ablaufen.
Zum Thema Klimaschutz gibt es nach die Bahncard 100
Das Team ist sehr gut, so nett das man nach Feierabend gern zusammen mal ein Bier trinkt.
Bisher sind nur die Partner 45+.
Es gibt wie in wahrscheinlich vielen Beratungshäusern weniger Frauen, aber das liegt nur an der Verfügbarkeit. Die Frauen werden aber sehr geschätzt und andersherum gehen auch Männer in Elternzeit ohne wenn und aber.
Man kann auf jede Person unabhängig von der Hierachrie zugehen und Fragen stellen
keine Firmenfahrzeuge
Noch mehr Mitarbeiterevents
So verdient kununu Geld.