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Bewertungen

8 von 21 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Kollegenzusammenhalt
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Entspannte Zeit, aber kein Mehrwert für persönliche Entwicklung

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, guter Zusammenhalt zumindest unter einigen Kollegen, angemessene Bezahlung, junger Kollegenkreis, kreative Firmenfeiern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Betriebsklima, Projektauswahl, Projektvielfalt, Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Einführen einer konstruktiven Feedback-Kultur und übergreifenden offenen wertfreien Kommunikation dringend notwendig. Die Auswahl und Zuordnung der Mitarbeiter auf Projekte sollte dringend überarbeitet werden, dass auch die Interessen/Stärken der Mitarbeiter gefördert werden

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist geprägt von (falschen) Gerüchten, den eigenen Kollegen in den Rücken fallen, nur auf seinen eigenen Vorteil/Profit aus sein. Lob oder Anerkennung für die geleistete Arbeit sucht man vergeblich.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ermöglichten eine gute Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Verschiedene Schulungen werden angeboten, meist aber nur intern, daher nicht professionell zertifiziert. Aufstiegschancen sind überschaubar und werden nicht aktiv gefördert, die Initiative obliegt dem Mitarbeiter selbst. Selbst dann werden einem noch Steine in den Weg gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Unter einigen wenigen Kollegen war ein sehr guter Zusammenhalt, aber es gibt auch genug Kollegen, die nur auf ihren Vorteil aus sind und Mäuschen für die Partner spielen

Vorgesetztenverhalten

Sehr seltene persönliche Treffen. Keine konstruktive Feedback-Kultur. Kennt seine Mitarbeiter, ihre Stärken und Themenschwerpunkte überhaupt nicht.

Arbeitsbedingungen

Hauptsächlich aus dem Homeoffice oder beim Kunden unterwegs. Je nach Kunde waren die Arbeitsbedingungen mal gut, mal völlig chaotisch. Grundlegende Voraussetzungen werden nicht geschaffen, man muss sich alles erkämpfen.

Kommunikation

Quasi keine Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter vorhanden. Feedback-Gespräche finden nicht statt. Veränderungen im Unternehmen werden nur nebenbei oder gar nicht kommuniziert. Alles läuft nur über einen ausgewählten Mitarbeiterkreis, der Rest wird außen vor gelassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Je nachdem, wie man verhandelt hat, war das Gehalt angemessen. Jedoch ist der variable Anteil extrem hoch, ohne dass man teilweise selbst Einfluss darauf nehmen kann (Stichwort Projektauswahl)

Interessante Aufgaben

Man wird einfach auf irgendein Projekt zugewiesen ohne die Möglichkeit einer Interessenbekundung und eines Vetos. Mal kann es interessant sein, mal völlig an der Qualifikation vorbei. Sehr wahllose Zuordnung und damit geringe Weiterbildungsmöglichkeit.


Image

Gleichberechtigung

Führungsstil "Laissez Faire". Interesse an Mitarbeitern nicht vorhanden. Empathi

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

man hat viel Freiheiten. Das ist der positive Aspekt von Laisse Fairez

Verbesserungsvorschläge

Fangt endlich an euch für eure Mitarbeiter zu interessieren.

Arbeitsatmosphäre

Unter der Mitarbeitern Projekt bezogen teils gut. Es gibt keine Bürokultur, im Büro trifft man auch am Office-Friday niemanden an. Führungskräfte werden nur alle Monate mal gesichtet

Work-Life-Balance

Hängt stark vom Projekt ab. Die Arbeit ist sehr ungleichmäßig über die Mitarbeiter verteilt

Karriere/Weiterbildung

Hier ist man seines eigenen Glückes Schmied,

Gehalt/Sozialleistungen

Vorsicht bei den Verhandlungen. Es gibt kein strukturiertes Gehaltsgefüge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Teils gut, wenn es gelingt, dann trotz der Führungskräfte nicht wegen deren Involvierung

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen proaktisch nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Mindestmaß an Empathie nicht vorhanden. Vorgesetzte sind nur am eigenen Vorankommen interessiert. Eine gemeinsame Wertebasis fehlt. Dies wird durch Sprüche wie "Wie sind alle coole Leute, die coole Sachen machen" kaschiert. sind daran gescheitert substantielle Strukturen aufzubauen.

Arbeitsbedingungen

Wer wissen möchte, wie Laissez Faire in einer Beratung funktioniert ist hier richtig,

Kommunikation

Entscheidungen intransparent

Interessante Aufgaben

wenig echte Projetke, es herrscht der Body Leasing Modus vor


Image

Gleichberechtigung

Modernes Beratungshaus mit modernsten Themen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ergebnisorientiert in schlagkräftigen Teams

Kollegenzusammenhalt

Teams mit Teamplayern.

Kommunikation

Immer mehr und immer besser über Meetings, IM und Calls.

Interessante Aufgaben

Robotic Process Automation, Process Mining, Machine Learning, IoT...


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Klein aber fein

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Gestaltungsfreiheit, Interne- und Kunden-Veranstaltungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kleines Büro (wenig Parkplätze)

Verbesserungsvorschläge

Größeres Büro mit mehr Räumen für Meetings

Work-Life-Balance

Home Office, flexible Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeit.

Karriere/Weiterbildung

Coaching, Mentoring, Inhouse Seminare, etc.

Kollegenzusammenhalt

Motivierte, nette, kompetente Kollegen helfen einander.

Arbeitsbedingungen

Den Mitarbeitern werden alle notwendigen Geräte zur Verfügung gestellt: Die neusten Telefone (IPhone/Samsung) und aktuelle Notebooks (Dell, Lenovo, Apple).

Gehalt/Sozialleistungen

Vermögenswirksame Leistungen für die Altersvorsorge, motivierendes Gehaltsmodell

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte, interessante Kunden, viel Raum zur Eigengestaltung.


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Das geht deutlich besser und

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein paar nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der GF und Partner ist.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte mit Empathie und Kommunikationsstärke einstellen. Absprachen einhalten und sich selbst an die eigenen Vorgaben halten.

Karriere/Weiterbildung

MA-Weiterbildung steht nur im Focus, wenn das beim Kunden zeitnah zu mehr Umsatz führt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter untereinander verstehen und helfen sich i.d.R. recht gut. Das liegt aber eher an den Mitarbeitern selbst, als an der Firmenphilosophie.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt hier keine Rolle, das ist positiv.

Vorgesetztenverhalten

Absprachen und Termine werden oft und meist ohne Begründungen nicht eingehalten. Chefs und Partner nehmen sich einiges raus, teilweise ist das ziemlich unprofessionell...

Gleichberechtigung

Anforderungen an die Mitarbeiterskills werden von den Führungskräften sehr unterschiedlich gelebt und bewertet.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Tolle Kollegen

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildung wird aktuell verbessert, d.h. zukünftig wird es strukturierter ablaufen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Thema Klimaschutz gibt es nach die Bahncard 100

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist sehr gut, so nett das man nach Feierabend gern zusammen mal ein Bier trinkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher sind nur die Partner 45+.

Gleichberechtigung

Es gibt wie in wahrscheinlich vielen Beratungshäusern weniger Frauen, aber das liegt nur an der Verfügbarkeit. Die Frauen werden aber sehr geschätzt und andersherum gehen auch Männer in Elternzeit ohne wenn und aber.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Consulting mit human touch

4,2
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitwirkung an Aufbau und Weiterentwicklung einer ambitionierten Unternehmensberatung mit hohem Anspruch an Qualität und Leistung

Arbeitsatmosphäre

fokussiert und konzentriert, aber nie verbissen

Image

junges Unternehmen mit ausbaufähigem Bekanntheitsgrad- daran arbeiten wir

Work-Life-Balance

für eine Management-Beratung überdurchschnittlich gut

Karriere/Weiterbildung

individuell gestaltbar

Kollegenzusammenhalt

enger Zusammenhalt; one company

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbar; offen und direkt

Arbeitsbedingungen

hängt vom Kunden ab

Kommunikation

auf umfassende und regelmäßige Kommunikation über verschiedene Kanäle wird sehr großen Wert gelegt

Gehalt/Sozialleistungen

überdurchschnittlich

Interessante Aufgaben

internationale Konzerne / Top-Management als Kunden; sehr viele Möglichkeiten, Projekte und Aufgaben mitzugestalten


Gleichberechtigung

Sehr viele Freiräume sowie Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten. Tolle Kollegen - so macht arbeiten Spaß!

4,6
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super! Wertschätzung, Vertrauen, Transparenz, Fairness, Spaß - die Werte werden gelebt. Sei es im Arbeitsalltag oder bei einem der regelmäßigen Mitarbeiter-Events.

Image

Die Wahrnehmung von Leadvise ist beim Kunden und im Beraterumfeld durchweg positiv.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist normal und absolut im Rahmen. Meinen Urlaub kann ich einteilen, wie ich möchte (in Abstimmung mit dem Kunden-Projekt). 32 Tage Urlaub und die Möglichkeit, Home-Office zu machen, tragen zu einer sehr guten Work-Life-Balance bei.

Karriere/Weiterbildung

Jedem Mitarbeiter werden regelmäßige interne und externe Schulungsmöglichkeiten geboten. Zum einen gibt es Offsite-Seminare, bei denen interne und externe Trainer die Schulungsinhalte vermitteln. Zum anderen gibt es die Möglichkeit, individuell externe Weiterbildungen/Zertifizierungen zu vereinbaren.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit allen Kollegen ist ausgezeichnet, die Wege sind kurz, man hilft sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang ist stets fair und partnerschaftlich. Entscheidungen werden transparent und klar kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist noch nicht ganz das Gelbe vom Ei, das wird sich aber bestimmt noch ändern. Das Ganze ist aber nicht so schlimm, denn entweder bin ich vor Ort beim Kunden oder im Home-Office.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt direkt und transparent. Es bleiben keine Wünsche offen.

Gehalt/Sozialleistungen

Durch das Gehaltsmodell partizipieren alle Mitarbeiter direkt am Unternehmenserfolg. Das maximal erzielbare Einkommen ist dadurch überdurchschnittlich hoch. Auch das garantierte Gehalt ist mehr als wettbewerbsfähig.

Interessante Aufgaben

Neben der eigentlichen Projektarbeit beim Kunden gibt es eine Menge spannender Aufgaben, um Leadvise weiter aufzubauen. Wobei es hier keine künstlichen Deadlines gibt, es steht eher der Spaß an der Sache im Vordergrund.