Leadvise 

GmbH 

- 

 

Your 

leading 

advisers

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier kann ich nichts negatives anmerken und kann das Unternehmen zu 100% weiter empfehlen!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei der Leadvise war jederzeit äußerst positiv und inspirierend. Von meinem ersten Tag an fühlte ich mich herzlich willkommen und wurde von meinen Kollegen sowie meinen Vorgesetzten sehr freundlich aufgenommen. Insgesamt zählt das gesamte Team der Leadvise zu einen der Herzlichsten, in denen ich bisher arbeiten durfte.

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Die Brand ''Leadvise Reply'' ist leider nicht wirklich bekannt in Deutschland, trotz Kunden im Dax. Ich bin zuversichtlich, dass sich dies innerhalb der nächsten Jahre positiv ändern wird.

Work-Life-Balance

Ich hatte jederzeit die Möglichkeit meine Arbeit frei und flexibel zu gestalten. Dabei wurde stets auf verständnisvolle Art und Weise Rücksicht auf mein Studium (z.B. Klausurenphasen) genommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend junges Team.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten bei der Leadvise war jederzeit sehr vorbildlich und geprägt von Professionalität, Unterstützung sowie Wertschätzung. Mein direkter Vorgesetzter war stets ansprechbar, offen für Fragen sowie Anliegen und ist ein sehr sympathischer, herzlicher und empathischer Mensch mit dem ich gerne zusammengearbeitet habe. Es wurde sich immer die Zeit genommen, meine Ideen und Vorschläge anzuhörenund gemeinsame Lösungen zu erarbeiten. Dies weiß ich sehr zu schätzen!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei der Leadvise waren ausgezeichnet und trugen dazu bei, dass meine Werkstudententätigkeit eine sehr angenehme und produktive Erfahrung war.

Kommunikation

Die Kommunikation sowohl im Team als auch mit den Vorgesetzten war stets einwandfrei. Positiv bemerkbar machen sich die flachen Hierarchien.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt für eine Werkstudententätigkeit entspricht dem Durchschnitt der Branche.

Gleichberechtigung

Die hohe Männerquote ist an dieser Stelle zu erwähnen. Frauen sind jedoch sehr willkommen!

Interessante Aufgaben

Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die dafür sorgen, dass eine Lernkurve gegeben ist. In gemeinsamer Absprache mit meinem Vorgesetzten war es möglich, dass ich mir Aufgaben aussuchen bzw. definieren durfte, die mich interessieren und denen ich nachgehen möchte. Dementsprechend wird bei der Leadvise großen Wert darauf gelegt, dass man (auch) als Werkstudent etwas lernt und gefördert wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit, Flexibilität, Verantwortung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Teamevents, was aber bereits im Verbesserungsprozess ist

Arbeitsatmosphäre

Monatliche persönliche Treffen mit Kollegen und Kolleginnen

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Reply ist in DE immer noch unbekannt

Work-Life-Balance

Mal mehr mal weniger - im Durchschnitt in Ordnung!

Karriere/Weiterbildung

Individuelles Coaching nach eigenen Vorstellungen

Gehalt/Benefits

Fixgehalt ist gut, zusätzlich attraktive Beteiligung am Unternehmenserfolg

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reisezeiten werden effizient geplant

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend junges Unternehmen (Durchschnitt um die 30)

Vorgesetztenverhalten

Klare und gemeinsam vereinbarte Ziele, offene Kommunikation

Gleichberechtigung

Jede*r wird gleich gut behandelt, dennoch muss die hohe Männerquote erwähnt werden. Frauen sind sehr willkommen!

Interessante Aufgaben

Neben dem Tagesgeschäft kann man selbst neue Themengebiete entwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Manche Unternehmen werden nicht vermisst, wenn sie verschwinden

Arbeitsatmosphäre

Es fehlt der Spirit. Es fehlt eine Vision.

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Leadvise ist unbekannt

Work-Life-Balance

Rasche Wechsel vor burn-out und bore-out und wieder zurück

Karriere/Weiterbildung

Karriere. Ab wann ist ein Unternehmen eigentlich ein Kleinunternehmen? Wie kann man in einem solchen Karriere machen?

Gehalt/Benefits

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Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte gibt es viele. Quantität ist nicht gleich Qualität.

Gleichberechtigung

Ist ok.

Interessante Aufgaben

Früher ja. Jetzt, selten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette und hilfsbereite Kollegen.
Man wird super aufgenommen und gehört ab ab Tag 1 zum Team.

Verbesserungsvorschläge

Für mehr Austausch zwischen den Teams sorgen

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Spannende und abwechslungsreiche Projekte, die dafür sorgen, dass man eine steile Lernkurve hat

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Da die Leadvise Teil der Reply Gruppe ist, wird die Marke "Leadvise" kaum wahrgenommen

Karriere/Weiterbildung

Wer will, der kann

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Grundsätzlich okay, wenn man die Tatsache berücksichtigt, dass die Mitarbeiter über Deutschland verteilt sind

Interessante Aufgaben

Wie überall in der Beratungsbranche hängt dies größtenteils vom Projekt ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheiten, Selbstbestimmung, Kollegen, Projekte

Verbesserungsvorschläge

Website & Markenauftritt verbessern und Employer-Branding fördern.

Arbeitsatmosphäre

Ehrliches und konstruktives Feedback wird geteilt - könnte jedoch öfters geschehen. Durch Corona hat sich die Arbeitsatmosphäre stark gewandelt - viel Home Office und wenig persönlicher Kontakt, jedoch versucht die Firma mithilfe von monatlichen Puls-Checks Feedback einzuholen und umzusetzen und fördert Firmen-Events und On-Site Officetage.

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Die Marke Reply ist eher unbekannt in Deutschland, trotz Kunden im DAX.

Work-Life-Balance

Keine 35h - aber auch keine 60h Woche

Gehalt/Benefits

Wettbewerbsfähiges-Gehalt. Bonus wurde auch während Corona gezahlt. Es gab eine Corona-Zahlung und Gehälter werden bereits Mitte des Monats gezahlt, Reisekosten werden umgehend erstattet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden sehr anspruchsvoll gesetzt und waren während Corona nicht immer zu erreichen - Entscheidungen werden manchmal zu lange hinausgezögert, aber nachvollziehbar kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Handy, HomeOffice Equipment kann flexibel bestellt werden - Büro in Frankfurt wird nicht so häufig genutzt.

Kommunikation

Viel wird mündlich in Terminen kommuniziert, wenn man beim Termin nicht dabei ist hat man oftmals Pech gehabt und muss anschließend aktiv nachfragen.

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche Branchen, jeder kann sich in das Konzerneigene Innovation Center für Prozessautomatisierung oder andere Fokusthemen einbringen und wird belohnt. Die Firma arbeitet an aktuellen Technologie-Trends wie Cloud, KI, RPA und anderen Themen.

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Es redet schon lange keiner mehr gut über die Firma und in der Geschäftsführung man wundert sich weiterhin, dass keine neuen Bewerber kommen oder Mitarbeiter nach wenigen Monaten wieder kündigen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu Weihnachten 2021 wurden CO2-Zertifikate an die Mitarbeiter verschenkt - ausgedruckt auf Papier und per DHL Express zugeschickt. Von der Geschäftsführung wird keinerlei Wert auf Fahrgemeinschaften, Nachhaltigkeit oder Emissionseinsparung geachtet. Es wurde sogar angefragt, ob die Mitarbeiter nicht bis Ende des Jahres auch Samstags arbeiten, um den Forecast zu erreichen, zwar mit Urlaubstagen als Ausgleich, nur wann sollte man diese nehmen? Zudem werden Überstunden weder wertgeschätzt, noch entlohnt, sondern eher kritisch beäugt, wenn man nach 9h arbeiten bewusst nicht mehr erreichbar ist. Für persönliche Umstände, wie Familie, Geburt, Krankheit, etc. besteht überhaupt kein Interesse.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

starr, andere Meinungen werden nicht geduldet, bei Kritik wird man gemieden und nicht mehr zu Terminen mitgenommen.

Arbeitsbedingungen

Für 2h Meetings (Frontbeschallung) sollen Mitarbeiter quer durch Deutschland fahren & teilweise fliegen. Internationales Meeting für 2 Tage (alle eingeflogen) ohne großen Mehrwert oder zumindest den Willen gemeinsam als Team Zeit zu verbringen

Kommunikation

Kommunikation nur vorhanden solange man sich nicht kritisch äußert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, guter Zusammenhalt zumindest unter einigen Kollegen, angemessene Bezahlung, junger Kollegenkreis, kreative Firmenfeiern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Betriebsklima, Projektauswahl, Projektvielfalt, Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Einführen einer konstruktiven Feedback-Kultur und übergreifenden offenen wertfreien Kommunikation dringend notwendig. Die Auswahl und Zuordnung der Mitarbeiter auf Projekte sollte dringend überarbeitet werden, dass auch die Interessen/Stärken der Mitarbeiter gefördert werden

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist geprägt von (falschen) Gerüchten, den eigenen Kollegen in den Rücken fallen, nur auf seinen eigenen Vorteil/Profit aus sein. Lob oder Anerkennung für die geleistete Arbeit sucht man vergeblich.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ermöglichten eine gute Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Verschiedene Schulungen werden angeboten, meist aber nur intern, daher nicht professionell zertifiziert. Aufstiegschancen sind überschaubar und werden nicht aktiv gefördert, die Initiative obliegt dem Mitarbeiter selbst. Selbst dann werden einem noch Steine in den Weg gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr seltene persönliche Treffen. Keine konstruktive Feedback-Kultur. Kennt seine Mitarbeiter, ihre Stärken und Themenschwerpunkte überhaupt nicht.

Arbeitsbedingungen

Hauptsächlich aus dem Homeoffice oder beim Kunden unterwegs. Je nach Kunde waren die Arbeitsbedingungen mal gut, mal völlig chaotisch. Grundlegende Voraussetzungen werden nicht geschaffen, man muss sich alles erkämpfen.

Kommunikation

Quasi keine Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter vorhanden. Feedback-Gespräche finden nicht statt. Veränderungen im Unternehmen werden nur nebenbei oder gar nicht kommuniziert. Alles läuft nur über einen ausgewählten Mitarbeiterkreis, der Rest wird außen vor gelassen.

Gehalt/Benefits

Je nachdem, wie man verhandelt hat, war das Gehalt angemessen. Jedoch ist der variable Anteil extrem hoch, ohne dass man teilweise selbst Einfluss darauf nehmen kann (Stichwort Projektauswahl)

Interessante Aufgaben

Man wird einfach auf irgendein Projekt zugewiesen ohne die Möglichkeit einer Interessenbekundung und eines Vetos. Mal kann es interessant sein, mal völlig an der Qualifikation vorbei. Sehr wahllose Zuordnung und damit geringe Weiterbildungsmöglichkeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man hat viel Freiheiten. Das ist der positive Aspekt von Laisse Fairez

Verbesserungsvorschläge

Fangt endlich an euch für eure Mitarbeiter zu interessieren.

Arbeitsatmosphäre

Unter der Mitarbeitern Projekt bezogen teils gut. Es gibt keine Bürokultur, im Büro trifft man auch am Office-Friday niemanden an. Führungskräfte werden nur alle Monate mal gesichtet

Work-Life-Balance

Hängt stark vom Projekt ab. Die Arbeit ist sehr ungleichmäßig über die Mitarbeiter verteilt

Karriere/Weiterbildung

Hier ist man seines eigenen Glückes Schmied,

Gehalt/Benefits

Vorsicht bei den Verhandlungen. Es gibt kein strukturiertes Gehaltsgefüge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen proaktisch nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Mindestmaß an Empathie nicht vorhanden. Vorgesetzte sind nur am eigenen Vorankommen interessiert. Eine gemeinsame Wertebasis fehlt. Dies wird durch Sprüche wie "Wie sind alle coole Leute, die coole Sachen machen" kaschiert. sind daran gescheitert substantielle Strukturen aufzubauen.

Arbeitsbedingungen

Wer wissen möchte, wie Laissez Faire in einer Beratung funktioniert ist hier richtig,

Kommunikation

Entscheidungen intransparent

Interessante Aufgaben

wenig echte Projetke, es herrscht der Body Leasing Modus vor

Arbeitsatmosphäre

Ergebnisorientiert in schlagkräftigen Teams

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Immer mehr und immer besser über Meetings, IM und Calls.

Interessante Aufgaben

Robotic Process Automation, Process Mining, Machine Learning, IoT...