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Leadvolution 
GmbH
Bewertung

Hamburg

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Gutes Produkt / Alle etwas überfordert / Start-Up

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten & nicht transparente Gehaltsstruktur

Verbesserungsvorschläge

Nimmt euch mehr Zeit!

Arbeitsatmosphäre

Entweder man arbeitet von zu Hause oder im Wework Büro - Ausstattung ist okay. Von der Leitung geht sehr viel Hektik und Stress aus, weil diese total überarbeitet ist und das auf das ganze Unternehmen abstrahlt.

Kommunikation

Es scheint, dass viele sehr überfordert sind und somit die Kommunikation darunter leidet.

Kollegenzusammenhalt

Geht mehr!

Work-Life-Balance

Am Wochenende arbeiten scheint hier normal zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Management ist zwar kompetent hat aber nicht wirklich die nötige Zeit auf seine Mitarbeiter einzugehen. Dinge werden versprochen und nicht eingehalten.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind Interessant jedoch wird vorausgesetzt, dass man schnell ist und keine Fehler macht. Man bekommt es zu spüren wenn die Performance nicht reicht. Mehr Druck als Motivation!

Gleichberechtigung

läuft

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Arbeitsbedingungen

Home-Office, WeWork = kleine Telefon Kabinen

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird mehr versprochen als es am Ende gibt.

Image

Ganz ordentliche denke ich!

Karriere/Weiterbildung

Man lernt sehr viel!

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniel LangeHR-Manager

Lieber ehemalige/r Mitarbeiter/in,

dank dir für dein Feedback. Gerne hätten wir mit dir persönlich über die von dir angemerkten Punkte gesprochen - z.B. über die Gehaltsstruktur, die wir bewusst transparent halten, aber aufgrund deines Feedbacks wohl dennoch unzureichend kommuniziert haben.

Arbeitsatmosphäre:
Natürlich freuen wir uns, Kollegen vor Ort zu sehen. Grundsätzlich kann bei uns jeder arbeiten, wo er/sie möchte. Die Kollegen im WeWork sind sehr bestrebt, uns die Umgebung so angenehm wie möglich zu gestalten und greifen Verbesserungsvorschläge sofort auf.

Work-Life-Balance:
Für Partner ist das, wenn es nötig ist, in der Tat der Fall. Bei Mitarbeitern so gut wie nie.

Kollegenzusammenhalt:
"Geht mehr!" Wir freuen uns sehr über unseren vorherrschenden Team Spirit – bei uns ist jeder ist aktiv dazu eingeladen, diesen mit entsprechenden Ideen noch weiter zu beleben.

Vorgesetztenverhalten:
Hier wären Beispiele im persönlichen Gespräch sehr wünschenswert gewesen.

Arbeitsbedingungen:
In die kleinen Telefon-Kabinen ziehen wir uns nur unter Umständen zurück, wenn wir Gespräche führen und niemanden stören wollen. Ansonsten schaffen wir gerade Noise Cancelling Kopfhörer an damit jeder jederzeit, wenn er will "seine Ruhe" haben kann.

Kommunikation:
Erneut schreibst du "scheint". Bist du da jeweils in den direkten Austausch gegangen?

Gehalt/Sozialleistungen:
Auch hier hätten uns Beispiele im persönlichen Gespräch weitergeholfen.

Interessante Aufgaben:
Wir machen alle Fehler - ständig - und kommunizieren das offen. Das Ergebnis ist ein verbesserter Prozess, der uns allen wieder zugutekommt.

Wir freuen uns weiterhin über einen Austausch mit dir, weil wir uns gerne ständig verbessern wollen.

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