19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 74%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In 5 Minuten mache ich das selbst... Ja, so sieht es jetzt auch aus.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle tollen ehemaligen Kollegen sind gegangen oder wurden entlassen, sodass am Schluss nur noch einige wenige Kolleginnen und Kollegen übrig blieben, die den Laden geschmissen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erklärt sich von selbst.
Verbesserungsvorschläge
Schaffen einer respektvollen und unterstützende Arbeitsatmosphäre.
Verbessern der Kommunikation und die Transparenz im Unternehmen.
Implementieren von tatsächlichen umwelt- und sozialbewusste Maßnahmen, um den Ansprüchen im "greentech"-Bereich gerecht zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Leadvolution war äußerst belastend und toxisch. Der ständige Druck und die Unsicherheit darüber, welche wirren Ideen der Gründer als nächstes haben würde, trugen dazu bei.
Image
Das Image des Unternehmens ist stark beeinträchtigt aufgrund der toxischen Atmosphäre und des schlechten Managements durch den Gründer. EX Kunden und Ex Kolleginnen/Kollegen bestätigen das regelmäßig.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat gelitten, aufgrund des hohen Arbeitsdrucks und der ständigen Gefühlsschwankungen des Gründers und seinen realitätsfremden Ideen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mit dem Gründer gut kann, ist alles offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltszahlungen waren unzuverlässig, und die Gehaltsstruktur ist undurchsichtig. "Lieblinge" bekommen einfach eine Erhöhung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz der Behauptung, im Bereich "greentech" aktiv zu sein, gibt es keine konkreten Maßnahmen oder Bemühungen, umwelt- oder sozialbewusst zu handeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war in meiner Zeit untergraben durch u.a. Mobbing seitens einer Partnerin im Bereich Social Media und die Unsicherheit, die durch die toxische Atmosphäre entstand.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war desaströs. Der Gründer wälzt die Verantwortung ab, anstatt sich um die Belange der Mitarbeiter zu kümmern und Unternehmer zu sein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, aber die toxische Atmosphäre überschattet alles.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war verwirrend und inkonsistent. Klarheit und Transparenz fehlen, was zu Missverständnissen führt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung der Mitarbeiter war nicht gewährleistet, und Anerkennung blieb oft aus.
Interessante Aufgaben
Obwohl es einige spannende Projekte gibt, wurde die Freude an der Arbeit durch den Druck und die Unberechenbarkeit des Gründers getrübt.
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"Tränen lügen nicht..." oder vielleicht doch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- früher gab ein tolles Team und auch Zusammenhalt, aber mittlerweile macht jeder nur sein Ding
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unehrlichkeit, Selbstgefälligkeit, Überpräsenz des GF und Gründers.
- belohnt, wer mit dem Gründer Bier trinken geht
- leider nimmt sich der GF selbst sehr wichtig, nur nur seine Meinung ist richtig und bei Auseinandersetzungen wird es schnell emotional
Kleiner Tipp: die Tränen würde man dem GF abnehmen, wenn er nicht bei jeder möglichen Gelegenheit weinen würde. Aber im Streit ist er schnell aufbrausend und dann wird geheult. Aus meiner Sicht die schlimmste manipulative Masche.
Verbesserungsvorschläge
- ehrlicherer Umgang mit Mitarbeitern: zum Beispiel zur wirtschaftlichen Situation des Arbeitgebers
- keine Lügen mehr!!!
- weniger Selbstmitleid der Führungskräfte, die die schlechte Stimmung ins Teamtragen
Work-Life-Balance
Viele Überstunden. Wenn der GF und Gründer Lust und Laune hat werden dir Termine am Wochenende oder Abends angeboten. Das ist fast schon Routine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen hui... Es heißt immer "wir machen greentech" aber NICHTS wird dazu gemacht. Nicht ein Unternehmen aus dem Bereich wurde seit ich da bin reingeholt.
Vorgesetztenverhalten
ohne Worte. Seit dem eine Teamlead im Kampagnenbereich weg ist und seit der Managing Director weg ist, ist man dem Gf quasi schutzlos ausgeliefert. Ständig neue Ideen, alles muss sofort und gleich passieren und man hat nicht das Gefühl, dass es einen Plan gibt.
Leider wird sich an Versprechen (Boni, Beteiligungen, Büro im Ausland, Entwicklungschancen) nicht gehalten. Der Gf ist ein Blender. Nichts als leere Versprechen. Ich bin leider drauf reingefallen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird seit einem Jahr nur zögerlich und manchmal in Teilen gezahlt. Meist ohne wirkliche Kommunikation. Und wenn man was sagt heißt es nur, geht ja allen gleich.
Gehaltserhöhungen bekommen nur die "guten Freunde vom Chef"
Gleichberechtigung
Eine weibliche Führungskraft und die kämpft sich durch.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wer auf Lust darauf hat als reine Exekutive zu arbeiten… Here we go…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
…mmmmhhh… die Kunden und ein paar professionelle und coole Kollegen. Aber die machen in der Regel auch schnell die Biege!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzung! Founder ist "allmighty“ und denkt das auch wirklich. Keinerlei Entwicklung aus dem Team möglich.
Verbesserungsvorschläge
Der Founder sollte keinerlei Kontakt zu Mitarbeitern haben. Er weiß alles besser, alle anderen sind limitiert und es herrscht der absolute Kontrollzwang.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn Du erstmal eingearbeitet bist, dann …. Genau! Dieses dann erfolgt nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts nicht wirklich
Vorgesetztenverhalten
… Vorgesetztenverhalten… genau da ist das Problem. Es sind Vorgesetzte und keine Führungskräfte!
Kommunikation
Zwar viele Meetings aber da geht es nur um Controlling und dem Geltungsdrang des Founders
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Buntes, dynamisches, hochmotiviertes Team in dem Teamwork ganz oben steht und jeder so akzeptiert wird, wie er ist.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Professionelles und zeitgleich familiäres Start-Up-getreues Arbeitsklima.
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßige, persönliche Team-Meetings führen zu einem starken Zusammenhalt und Vertrauen unter den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte agieren unterstützend und coachend, was die Lernkurve und die Motivation sehr positiv beeinflusst. Bei Fehlern wird nicht zu erst der Mensch hinterfragt, sondern die Prozesse dahinter.
Kommunikation
Offene und kollegiale Kommunikation mit einer gesunden Feeback-Kultur. Jeder hat immer viel auf dem Schreibtisch, aber man weiß, dass sich immer schnellst möglich um jedes Anliegen gekümmert wird.
Interessante Aufgaben
Kundenprojekte aus den verschiedensten Branchen (Maschinenbau, Medizintechnik, SaaS etc.) bieten Abwechslung und regelmäßig neue Herausforderungen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Dynamik | persönliche Chancen | gemeinsames Wachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das WIR ist stark ausgeprägt - Es könnte sein, das sich der/die Einzelne etwas vernachlässigt fühlt oder für sich keine Möglichkeit sieht seine/ihre Bedürfnisse zu kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist jung und steht vor vielen Herausforderungen. Für Eigeninitiative und selbständiges Arbeiten bekommst du große Freiheit, die wir hier alle genießen :)
Image
Unsere Leistungen sprechen für sich selbst.
Work-Life-Balance
Das ist schwer einzuschätzen. Da hat jeder seine eigenen Ansprüche. Wer hier klar kommuniziert kann sich mittelfristig seinen Traumjob selbst definieren.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut Chancen - wie bei Allem ist hier wichtig aus einer Idee einen konkreten Plan zu machen und ihn dann umzusetzen. Du hast es selbst in der Hand.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es natürlich auch noch Entwicklungspotential - Wer etwas Vorausschau hat erkennt schnell was noch drin ist ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut - wir haben klar definierte Ziele unsere Verantwortung als Unternehmen wahrzunehmen und umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Probleme werden identifiziert und gelöst statt es einfach jemandem in die Schuhe zu schieben arbeiten wir gemeinsam daran.
Kommunikation
Alle haben viel zu tun und ab und an fällt da was hintenüber. Wir arbeiten daran und werden von Tag zu Tag besser.
Gleichberechtigung
Wir sind alle auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Sehr viel Abwechslung mit vielfältigen Kundenprojekten und super viel interner Entwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Lange nach so einer offenen Company Culture gesucht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Respekt und Akzeptanz auf Augenhöhe unter allen Mitarbeitern schaffen einen transparente Arbeitsatmosphäre. Alle ziehen gemeinsam an einem Strang.
Image
Das Unternehmen lässt die Ergebnisse für sich sprechen. Diese liegen weit über den Benchmarks der Branche.
Work-Life-Balance
Man hat viel Flexibilität und kann das beste aus der Zeit machen. Es ist sehr ausbalanciert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will bekommt man die Chance sich weiterzubilden. Die Lernkurve ist steil & die Entwicklungsmöglichkeiten quasi unbegrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt und super Bonus-Leistung
Kollegenzusammenhalt
Egal ob Lunch, Sport nach der Arbeit oder Umzug am Wochenende, auf die Kollegen kann man zählen. Wir stärken uns gegenseitig den Rücken sowohl im Büro als auch ausserhalb.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Young-Guns lernen von den älteren Kollegen sehr viel und sind dankbar für den Input & umgekehrt.
Vorgesetztenverhalten
Offenes ehrliches gezieltes positives und konstruktives Feedback wird gelebt. Kommunikation mit den Vorgesetzten ist immer auf Augenhöhe. Keiner macht einen auf Oberlehrer.
Arbeitsbedingungen
Ob Apple- oder Windows-Jünger, man bekommt die Geräte mit denen man am Besten arbeiten kann. Jeder bekommt seine eigenen Noise-Cancelling-Kopfhörer fürs Büro, damit kann man perfekt in die Konzentrations-Zone abtauchen wenn man diese mal braucht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und lebhaft. Man muss seine Meinung, seine Fragen oder seine Ideen nicht hintern Berg halt und es wird nichts auf die Goldwaage gelegt. Auch zwischen den Teams ist die Kommunikation barrierefrei, egal wann oder wo man eine Frage adressiert, man bekommt immer eine Antwort und es wird gemeinsam an der Fragestellung gearbeitet.
Gleichberechtigung
Es wird nicht unterschieden, ob Werksstudent, Junior, Senior, Partner oder Gründer alle werden gleich behandelt und handeln auch so.
Interessante Aufgaben
Hier hat man sehr viel Freiraum zur Gestaltung seiner Aufgaben. Wenn man eine Idee hat, kann man diese Umsetzen. Wenn man die Prozesse verbessern will, kann man das tun. Man hat die Gestaltung mit in der Hand, das ist einfach nur mega.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Junge, moderne Company mit tollen Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben wir, alles gut
Gleichberechtigung
Nichts zu bemängeln
Interessante Aufgaben
Ein bunter Blumenstrauß an Aufgaben und Kunden - vom jungen Startup bis hin zu internationalen Megakonzernen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Gutes Produkt / Alle etwas überfordert / Start-Up
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten & nicht transparente Gehaltsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Nimmt euch mehr Zeit!
Arbeitsatmosphäre
Entweder man arbeitet von zu Hause oder im Wework Büro - Ausstattung ist okay. Von der Leitung geht sehr viel Hektik und Stress aus, weil diese total überarbeitet ist und das auf das ganze Unternehmen abstrahlt.
Image
Ganz ordentliche denke ich!
Work-Life-Balance
Am Wochenende arbeiten scheint hier normal zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt sehr viel!
Kollegenzusammenhalt
Geht mehr!
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
Management ist zwar kompetent hat aber nicht wirklich die nötige Zeit auf seine Mitarbeiter einzugehen. Dinge werden versprochen und nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Home-Office, WeWork = kleine Telefon Kabinen
Kommunikation
Es scheint, dass viele sehr überfordert sind und somit die Kommunikation darunter leidet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird mehr versprochen als es am Ende gibt.
Gleichberechtigung
läuft
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind Interessant jedoch wird vorausgesetzt, dass man schnell ist und keine Fehler macht. Man bekommt es zu spüren wenn die Performance nicht reicht. Mehr Druck als Motivation!
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Leadvolution ist mein Lieblingsarbeitgeber. Die Atmosphäre sowie die Einstellung von dem gesamten Team passt einfach!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Egal wie anstrengend ein Tag oder eine Woche ist, am Ende komme alle zusammen und haben ein Lächeln auf den Lippen.
Work-Life-Balance
Aufgrund des Stadiums der Firma ist viel Arbeit zu erledigen, die aufgrund der spannenden Aufgaben und dem geilen Team aber vergeht wie im Flug.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bereit ist neue Dinge zu lernen kann man bei Leadvolution monatlich ein neues Buch schreiben, was man alles gelernt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusst sein ist eines unser Core Values.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für jeden da und alle versuchen sich gegenseitig zu unterstützen, wo Sie können, obwohl Sie selbst den Tisch voll haben.
Vorgesetztenverhalten
Meine "Vorgesetzten" sind eher Mannschaftskameraden, mit denen man das Unternehmen gemeinsam nach vorne bringen möchte.
Arbeitsbedingungen
Besonders die flexiblen Arbeitszeiten sowie die freie Gestaltung des Home-Office sind ein großer Pluspunkt.
Kommunikation
Die Kommunikation in den Teams sowie zwischen den Teams ist hervorragend. Egal wo man anklopft und wegen welchem Grund hat man ein offenes Ohr. Aufgrund der vielen Termine kommt die Kommunikation manchmal zu kurz.
Interessante Aufgaben
Wenn man bei Leadvolution noch nicht seine richtige Aufgabe gefunden hat, gestaltet man sie sich einfach selber.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt Euch vielleicht mal die vielen internen Probleme zu Herzen, statt nur "immer weiter so"
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit häufig geprägt von kurzfristigen Anforderungen, Arbeit auf Zuruf und "hin-und her"
Gehalt/Sozialleistungen
Versprochenes wird nicht eingehalten. Nur schriftliches zählt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts von zu merken.
Vorgesetztenverhalten
Völlig irrational. Zusagen werden nicht eingehalten, Versprechen nicht eingelöst, Erfolge sofort vereinnahmt. Heute "Hü", morgen "habe ich nie so gesagt, was soll das", übermorgen "wo ist eigentlich Hü"
Kommunikation
Keine einheitliche Linie der Mitarbeiterkommunikation - z.B. werden Austritte aus dem Unternehmen ohne Abstimmung vor allen verkündet
Gleichberechtigung
Extrem schwierig. Atmosphäre und Umgang erinnert eher an Mad Men als an ein modernes Unternehmen der 90er Jahre.
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr spannende Projekte, teilweise Abfolge von Standardaufgaben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Leadvolution durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 25% der Bewertenden würden Leadvolution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Leadvolution als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.