Große Expertise und ganz viel Herz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ehrliche und gelebte Bereitschaft der GF, sich neue Ideen und Ansätze anzuhören, zu diskutieren und gemäß der gemeinsam getroffenen Entscheidung umzusetzen. Es liegt bei jeder einzelnen Person, diese Möglichkeit zu ergreifen und sich einzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, das die strategische Ausrichtung teilweise zu sehr vom Status Quo abgeleitet wurde. Dies lässt sich natürlich sehr verständlich durch marktbedingte Abhängigkeiten erklären, aber teilweise wird dadurch der klare Blick nach Vorne und die Effektivität ("die richtigen Dinge tun") einzelner Projekte oder der strategischen Linie beeinträchtigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Leadwunder-Team war fast durchgängig sehr angenehm. Bei jeder neuen Einstellung wird neben dem inhaltlichen auch großer Wert auf den persönlichen Fit gelegt. Das merkt man im täglich Umgang, egal ob in den Projekten, generell bei der Arbeit oder bei den zahlreichen Teamevents. Jede Person ist eingeladen, sich mit ihrem oder seinem Charakter einzubringen. Dies hat zu vielen freundschaftlichen Beziehungen geführt, die auch die tägliche Arbeitszeit und das Beschäftigungsverhältnis überdauern.
Kommunikation
Ich habe die Kommunikation in alle Richtungen als sehr wertschätzend und auf Augenhöhe wahrgenommen - sowohl intern als auch im Umgang mit Kunden. Besonders positiv fand ich die uneingeschränkte Bereitschaft der Geschäftsführung, über Themen jeglicher Art ins Gespräch zu gehen, sich Ideen oder Meinungen anzuhören und gemäß gemeinsam getroffener Entscheidungen zu handeln.
Kollegenzusammenhalt
Die sorgfältige Auswahl der Kolleginnen und Kollegen (s. oben), die vielen geteilten Erfolge und wenigen geteilten Misserfolge, sowie die regelmäßigen, wirklich tollen Teamevents haben zu einem sehr besonderen Zusammenhalt im Team geführt, den ich immer sehr geschätzt habe und einer von vielen Gründen für mich war, so lange bei Leadwunder zu bleiben.
Work-Life-Balance
Es ist klar kommuniziertes Ziel, die anstehenden Aufgaben im Rahmen der regulären Arbeitszeit erledigen zu können. Niemand verlangt Überstunden, man wird aber auch noch proaktiv nach Hause geschickt. Ich habe es immer so erlebt, dass es in meiner Verantwortung liegt, die richtigen Entscheidungen zu diesem Thema zu treffen. Leadwunder hat dann gemeinsam mit mir den erforderlichen Rahmen geschaffen und ist dabei ausnahmslos und in sehr besonderer Weise auf meine Wünsche eingegangen. Ein Umstand, für den ich mich auch nach meinem Arbeitgeberwechsel nochmal ganz herzlich bedanken möchte.
Vorgesetztenverhalten
Im Umgang mit Vorgesetzten möchte ich insb. die Bereitschaft der Geschäftsführung hervorheben, auf meine persönlichen Anliegen und Ideen einzugehen. Ich habe mich immer sehr ernstgenommen und wertgeschätzt gefühlt und es als große Stärke von Leadwunder wahrgenommen, ehrlich zum Einbringen der Mitarbeitenden zu ermutigen.
Interessante Aufgaben
Eine große Besonderheit bei Leadwunder war für mich die Möglichkeit, meine Fähigkeiten entlang der Strategie zu fördern und mir so die Freiheit zu geben, selbst darauf einzuwirken, wie interessant meine täglichen Aufgaben sind. Dieser Umstand hat mich auch in Phasen motiviert, in denen etwas weniger spannende Aufgaben erledigt werden mussten.
Arbeitsbedingungen
Ich habe aufgrund meiner relativ kurzen Karriere noch nicht viele Vergleichsmöglichkeiten, bin mir aber absolut sicher, dass sich Leadwunder im Hinblick auf die Arbeitsbedingungen mit den Allerbesten da draußen messen kann.
Gehalt/Benefits
Ich habe mein Gehalt immer als sehr fair empfunden. Nicht selten hat es proaktive Gehaltserhöhungen von Arbeitgeberseite gegeben, die sogar noch durch extrem wohlwollende Bonusmodelle ergänzt wurden. Wenn etwas mal nicht passte, konnte ich direkt mit der Geschäftsführung ins Gespräch gehen. Insb. die Proaktivität habe ich als sehr wertschätzend wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier ist man sehr wohlwollend auf meine Wünsche und Vorschläge eingegangen. Leadwunder fordert bei der Definition von Weiterbildungsmöglichkeiten eine gewisse Proaktivität der Mitarbeitenden, was ich aber auch für sehr sinnvoll halte und total fair finde.