Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenLeadwunder besetzt ein Themenfeld, das voll dem Zeitgeist entspricht, aktiv nachgefragt wird und sich stetig weiterentwickelt. Gleichzeitig gibt es super Möglichkeiten, sich persönlich einzubringen und aktiv mitzugestalten. Die Arbeitsatmosphäre ist herausragend, geprägt von extremer Wertschätzung und einem sensationellen Teamspirit. Abgerundet wird das Ganze durch ein gesundes, nachhaltiges Unternehmenswachstum mit viel Perspektive für die Zukunft.
Die Willkommenskultur, die offene Kommunikation auf Augenhöhe, viel Hilfsbereitschaft im Team, fachliche Mentoren zu haben und die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen. Und natürlich die Möglichkeiten, den eigenen Hund mit ins Büro bringen zu dürfen.
Die ehrliche und gelebte Bereitschaft der GF, sich neue Ideen und Ansätze anzuhören, zu diskutieren und gemäß der gemeinsam getroffenen Entscheidung umzusetzen. Es liegt bei jeder einzelnen Person, diese Möglichkeit zu ergreifen und sich einzubringen.
- Flexibilität
- Home-Office
- Kollegen
- Start-up Charakter
Ein riesen Plus ist, dass man sehr schnell Verantwortung und Freiheiten bekommt, jedoch niemals allein gelassen wird. So wächst man schnell in neue Aufgaben und Rollen rein und wird bei Unklarheiten immer vom Team aufgefangen!
Durch die unterschiedlichen Projekte ist der Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend. Man lernt hier nie aus!
Ich finde, das die strategische Ausrichtung teilweise zu sehr vom Status Quo abgeleitet wurde. Dies lässt sich natürlich sehr verständlich durch marktbedingte Abhängigkeiten erklären, aber teilweise wird dadurch der klare Blick nach Vorne und die Effektivität ("die richtigen Dinge tun") einzelner Projekte oder der strategischen Linie beeinträchtigt.
Der Außenauftritt von Leadwunder (Homepage und Social Kanäle) wird der tatsächlichen offenen, modernen Unternehmenskultur und fachlichen Erfahrungswelt überhaupt nicht gerecht.
Der am besten bewertete Faktor von Leadwunder ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Atmosphäre im Leadwunder-Team war fast durchgängig sehr angenehm. Bei jeder neuen Einstellung wird neben dem inhaltlichen auch großer Wert auf den persönlichen Fit gelegt. Das merkt man im täglich Umgang, egal ob in den Projekten, generell bei der Arbeit oder bei den zahlreichen Teamevents. Jede Person ist eingeladen, sich mit ihrem oder seinem Charakter einzubringen. Dies hat zu vielen freundschaftlichen Beziehungen geführt, die auch die tägliche Arbeitszeit und das Beschäftigungsverhältnis überdauern.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und einem starken Teamzusammenhalt. Man fühlt sich wertgeschätzt und wird jederzeit unterstützt – sowohl fachlich als auch persönlich. Der offene Austausch und die positive Grundstimmung machen es leicht, jeden Tag motiviert zur Arbeit zu kommen.
alles sehr entspannt und wertschätzend
Sehr angenehme, wertschätzende Atmosphäre – eine tolle Mischung aus familiär, locker und gleichzeitig fokussiert & professionell.
Ich erlebe täglich eine offene, herzliche und professionelle Atmosphäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für den Moment kann ich sagen, dass es klar geregelte "Karriere-Stufen" gibt. Die Weiterentwicklung wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen besprochen. Außerdem gibt es viel Raum für Mitgestaltung, persönliche Stärken und Weiterentwicklung. Ideen werden gehört und ernst genommen.
Weiterentwicklungspotentiale, Aufstiegswege und Voraussetzungen werden transparent kommuniziert und regelmäßig in Feedbackrunden mit jedem Mitarbeiter besprochen.
Es gibt eine transparente Struktur zum Erreichen der nächsten Karriereschritte.
Auch hier ist man sehr wohlwollend auf meine Wünsche und Vorschläge eingegangen. Leadwunder fordert bei der Definition von Weiterbildungsmöglichkeiten eine gewisse Proaktivität der Mitarbeitenden, was ich aber auch für sehr sinnvoll halte und total fair finde.
liegt in der eigenen Verantwortung
