LeanIX 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bleibt wie Ihr seid - ihr habt mir durch Euren offenen, ehrlichen und kommunikativen Prozess spannende Einblicke gewährt. Der Prozess lief auf Augenhöhe ab. Ich konnte Euren Entscheidungsprozess nachvollziehen. Ihr habt auch mir wirklich zugehört und verstanden wo ich hin will. Top Recruiting-Prozess und super Interaktionen mit Recruiterin und Hiring Managerin. Ab sofort bin ich ein LeanIX Fan!

Verbesserungsvorschläge

They had 2 weeks to review my resume. After they supposedly reviewed it, they arranged me an interview and since they liked my profile, they sent me a series of tests. I aced their tests, with most of my answers being correct. However, in a Sunday morning, i received an automated no-reply e-mail from the Talent Acquisition person...saying that after they have reviewed the resume, they decided not to move with my application. I asked for feedback about this decision and NEVER received one. I will never apply, because of the mediocre HR behavior. Maybe I should fill in a complaint for the wasted time, and the completely irrelevant, unjustified rejection of my application.

Verbesserungsvorschläge

Empathy entwickeln

Verbesserungsvorschläge

Wenn das Screening-Gespräch schon nicht von HR selbst sondern von einem regulären Mitarbeiter durchgeführt wird, dann soll diese Person zumindest geschult werden, wie so ein Gespräch verlaufen soll. Es wirkt abschreckend, wenn es ganz von Anfang an hauptsächlich von Problemen und was da so schlecht läuft gesprochen wird. Keine Eckdaten wie Eintrittsdatum, gewünschtes Gehalt usw. wurden abgefragt. Auch zur bisherigen Erfahrung wurden vergleichsweise nur wenige Fragen gestellt. Von allen über 10 Bewerbungsgesprächen, die ich zum damaligen Zeitpunkt bei diversen Unternehmen gehabt habe, war dieses leider das Unprofessionellste. Das Produkt an sich scheint wirklich toll zu sein, aber der Rest hat einen Eindruck des Chaos vermittelt.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung auf meine Bewerbung innerhalb von wenigen Werktagen samt Einladung mit ca. 1-wöchigem Vorlauf zum Videocall mit HR. Calldauer: Ca.30 Min. Kurze gegenseitige Vorstellung, Fragen zum aktuellen Tagesgeschäft, Wechselmotivation und Fragen zum Verständnis der Lösungen, die der AG anbietet. Der Anfang des Gesprächs verlief von meiner Seite aus ein wenig holprig, was HR im Rahmen ihres Feedbacks nicht so empfand, zumal das Gespräch letztlich von beiden Seiten insgesamt als sympathisch empfunden worden ist. Die Absage - rund 1 Wo. nach dem Gespräch - kam dennoch überraschend und enthielt zunächst die Standardformulierungen, dass man mich für den nächsten Schritt nicht berücksichtigen könne, aber in den Bewerberpool aufnehmen möchte. Meiner Bitte nach individuellem Feedback kam HR einige Tage später nach und vereinbarte hierzu einen Telefontermin. Daraus wurde ersichtlich, dass für die Pos. tieferes Tech-Verständnis erwartet wird. Dies sollte m.E. in der Ausschreibung klarer herausgestellt, vor allem aber im Hinblick auf das Tagesgeschäft überdacht werden, zumal eine erfolgreiche Veranstaltung nicht auf dem Techverständnis des/der Eventmanagers/-in beruht. Allerdings erscheint diese Erklärung z.T. konstruiert und lässt eher darauf schließen, dass die potenzielle Vorgesetzte Bewerber, die über mehr Berufserfahrung verfügen, vorsichtshalber aussortiert.

Bewerbungsfragen

Stationen des CV, Wechselmotivation, technisches Verständnis der Lösungen des Arbeitgebers

Bewerbungsfragen

Warum wollen sie den Arbeitgeber wechseln?

Verbesserungsvorschläge

Nothing, everything was great

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich gesagt, fällt mir kein Aspekt ein, den man wirklich verbessern könnte!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Keine