Leantechnik AG als Arbeitgeber

Leantechnik AG

4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keine Leistungsorientierte Vergütung

2,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Leantechnik AG als Vertriebsingenieur/in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein Gefühl von unseriösen Verhalten. Für mich persönlich leider kein Mehrwert für einen Wechsel zu sehen. Man hätte vorab die Gehaltsspanne sorgfältig durchleuchten müssen. Es handelte sich nämlich um keine normale Bewerbung, welche mit Gehaltsvorstellungen versehen ist, sondern um ein abwerben über eine Plattform. Zwei der Drei Gespräche waren für mich demzufolge reine Zeitverschwendung. Für mich-pokern auf hohem Niveau und ohne Nutzen. Eine BDA zu Anfang hätte für alle anwesenden Parteien mindestens ein Gespräch eingespart. Das zu Anfang vermittelte Honorar konnte nicht eingehalten werden. Somit wurde keine Wechselmotivation geschaffen.

Bewerbungsfragen

  • 1kg schwerer Stift- wie viel Newton werden benötigt um diesen zu heben?
  • Was ist schwerer? Eine Kanne zu schieben oder zu heben ?
  • Vorgehensweise bei der Gewinnung von Neukunden
  • Fragen zur Umfangskraft am Zahnrad. M=F*r

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Unstimmigkeiten zwischen den Gesprächspartnern

1,9
Bewerber/inHat sich 2018 bei Leantechnik AG als technischer Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gespräche vorher planen und die Bewerbung lesen

Bewerbungsfragen

Wenn man in der Bewerbung eine Gehaltserwartung anfordert und dann im Gespräch erst feststellt, dass die beiderseitigen Erwartungen weit auseinander liegen, ist ein solches Gespräch Lebenszeitverschwendung. Wenn der Kandidat nach dem Gespräch absagt und eine Woche später noch eine schriftliche Absage erhält, stimmt die Zuordnung oder die Kommunikation nicht. Wenn sich die Gesprächspartner vor dem Bewerber streiten was besprochen werden soll, bleibt nur Verwunderung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Ich bin zufriden

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Leantechnik AG als Zerpanungsmechaniker beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

gut und schnell

Bewerbungsfragen

war ein Gutes Gespräch


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Großer Wohlfühlfaktor

4,6
Bewerber/inHat sich 2015 bei Leantechnik AG (Oberhausen / Deutschland) als Auszubildenede zur Industriekauffrau beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Schnell Reaktion der Firma, nette und sympatische Menschen bei den Gesprächen. Kein Test dafür sehr intensives Vorstellungsgespräch, was ich persönlich sehr gut fand.

Bewerbungsfragen

Es wurde quer Beet durch gefragt, immer nett und freundlich. Habe mich sehr wohl gefühlt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort