22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.
Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
Lage im Ruhrpott
Umgang mit Mitarbeitern
Austausch mit Mitarbeitern statt Wertung. Entscheidung frei von Emotionen treffen.
Mitarbeiter sind, bis auf wenige, voll in Ordnung
Hohe Fluktuation
Nur in der Theorie
Gehalt im Vertrieb ok
Kollegen sind nicht das Problem - der Fisch stinkt vom Kopf
Überwiegend junges Personal
Läuft
Investitionen ausbaufähig
Im HO bekommt man nichts mit
- Kritikunfähigkeit.
- Selbstreflexion nicht vorhanden.
- Empathie schwindet immer mehr.
- Unternehmensleitbild - mehr Schein als Sein.
- Kununubewertungen anwaltlich entfernen lassen.
- Kein Tarifvertrag.
- Kein Betriebsrat.
- Betriebsvereinbarungen sind kritisch zu betrachten.
Anstatt schlechte Bewertungen anwaltlich entfernen zu lassen sollte man sich der Kritik annehmen und genau diese Baustellen angehen, stattdessen geht man lieber den Weg des geringsten Widerstandes und lässt einen Anwalt die ganze Arbeit machen...
Viele der gute Bewertungen in den letzten Monaten klingen sehr an den Haaren herbeigezogen.
Es ist immer wieder Interessant zu sehen, wofür das Unternehmen die erwirtschaften Ressourcen verwenden, für die sich andere den Rücken buckelig machen.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre an den Arbeitsplätzen erdrückend schlecht und der Zustand hält schon seit Jahren an, wodurch das Arbeiten zu einer Qual wird.
Ok
Drei Schichtsystem.... Da ist nicht viel mit Work Life Balance.
Hier finde ich, ist noch ordentlich Luft nach oben!
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Gehaltserhöhungen häufig nur begrenzte finanzielle Auswirkungen hatten. Um sein Gehalt spürbar zu verbessern, muss jeder für sich selbst verhandeln. Das kann aus meiner Sicht zu Frustration führen und trägt nicht unbedingt zur langfristigen Mitarbeiterbindung bei.
Zudem habe ich die Erfahrung gemacht, dass Gehaltserhöhungen teilweise an zusätzliche Bedingungen geknüpft wurden. Dabei entstand bei mir der Eindruck, dass der dafür erwartete Mehraufwand in keinem angemessenen Verhältnis zur tatsächlichen Gehaltserhöhung stand.
Man ist stets bemüht die Standards einzuhalten.
Es ist zu vergleichen wie bei einem Beutel voller Äpfel, wenn ein Apfel verdorben ist, verderben die anderen mit der Zeit ebenso. Es entstehen Vertrauensprobleme, Gerüchte verbreiten sich wie ein Lauffeuer, es wird sehr viel gelästert, usw.
Mit den Jahren habe ich begriffen, dass die Belegschaft überwiegend aus Mitläufern und Ja-Sager besteht.
Ich habe die Erfahrung im Unternehmen gemacht, dass Selbstreflexion nicht zu den Stärken der Vorgesetzten gehört.
Meiner Ansicht nach sollten Verbesserungsvorschläge, sowohl auf beruflicher- als auch auf persönlicher Ebene mehr Andrang finden.
Mitarbeitergespräche laufen meines Erachtens nicht auf Augenhöhe ab, die Vorgesetzten zeigen in den Gesprächen deutlich, wer die Hand am längeren hat. – Eine Denkweise die ich heute so nicht mehr teilen würde…
- Zu viel Druck
- Zu viel Kontrolle
- Hohe psychische Belastung
- Viel zu viele Meetings
Aus meiner Sicht reagiert das Unternehmen sehr langsam auf diverse Themen und trennt Wichtigkeit von Dringlichkeit.
Noch schlimmer finde ich die Kommunikation untereinander, denn Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Probleme im Kommunikationsprozess häufig als "Sender-Empfänger-Problem" eingeordnet wurden. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Verantwortung nicht immer dort verortet wurde, wo ich sie gesehen hätte. Das zeugt von schlechter Selbstreflexion, Kritikfähigkeit und sehr schlechten Führungsstil.
Shame on you all !
Meiner Einschätzung nach eher Mager, da es sich überwiegend um Serienproduktionen handelt und wenig mit Lohnfertigung zutun hat.
Es gibt immer einen freien Parkplatz.
Die Stimmung im Büro ist oft gut.
Es wurde bereits alles gesagt!
Anstatt eigene positive Bewertungen zu verfassen die den Schnitt bei Kununu anheben, sollte man sich lieber mit den negativen Bewertungen befassen. In denen sprechen die MA offen aus was die aktuellen Missstände sind! Nehmt euch diesen Dingen an.
Unter den Kollegen in Ordnung - bei vielen herrscht mittlweile Unmut. Andere haben sich anscheinend ihrem Schicksal erheben.
Nach Außen präsentiert man sich gut
In Ordnung
Weiter unter Schnitt. Ich kenne nahezu niemanden im Umfeld der so wenig Geld verdient.
Grüppchenbildung
Kein Kommentar - die letzten negativen Bewertungen sagen alles
Die Büros sind in Ordnung - es fehlt an nichts
Miserabel - von oberen herab!
Vielfältige Aufgaben
Das Produkt
Siehe oben es fehlt eine Führungsposition im Vertrieb mit Berufserfahrung. Viele Kollegen möchten das Unternehmen verlassen sobald sich eine Option ergibt
Endlich einen kompetenten Vertriebsleiter einstellen der Ahnung von der Materie hat und Erfahrung im Vertrieb. Es fehlt die Vision und Strategie
Sehr guter Arbeitgeber. Ich war im Bereich Lager und Montage bei LEANTECHNIK tätig und habe die Zeit dort sehr positiv erlebt. Das Arbeitsklima ist kollegial und respektvoll, man wird schnell ins Team integriert. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und praxisnah, wodurch man sich fachlich weiterentwickeln kann. Die Abläufe sind gut organisiert und die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist klar
Positive Grundeinstellung
Kann mich nicht beschweren.
Toller Zusammenhalt.
Die Vorgesetzten sind sehr bemüht um ein positives Betriebsklima. Meine Anliegen werden immer bearbeitet und ich erhalte Rückmeldungen.
Ausstattung ist gut. Mehr geht immer.
Verschiedene Events werden veranstaltet.
Sehr interessante Aufgaben mit viel Abwechslung.
die ausgeprägte Wertschätzung, den emphatischen Umgang miteinander
Bei Problemen kann man sich an die Vorgesetzten aber auch an die GF wenden.
Hier wird wirklich flache Hierarchien gelebt.
Nix
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach großartig: Es wird viel gelacht, und der Spaß kommt nie zu kurz. Die Kollegen sind super nett, man versteht sich mit jedem auf Anhieb und hilft sich gegenseitig. Es ist sehr harmonisch untereinander.
Gleitzeit
Bieten einen viele Weiterbildungen an, gute Entwicklungschancen
Ich kann hier nur Positives berichten: Man merkt deutlich, dass sich viel Mühe gegeben wird und auf jeden Einzelnen individuell eingegangen wird. Auch Fehler dürfen gemacht werden – schließlich sind wir alle nur Menschen.
Eine gute Kommunikation untereinander, kann aber an gewissen Stellen besser sein.
- Snackautomaten
- Saubere Toiletten
- Raucherpausen
- Parkplätze
- Wird viel versprochen aber nichts umgesetzt
- Es wird Unnötig druck ausgeübt
- Führungsposition
- Verhalten gegenüber Mitarbeitern
- Azubis werden ausgenutzt über mehrere Monate für ungewollte Arbeit und wenn man sich beschwert wird mit Arbeitsverweigerung gedroht
- Ungerechtigkeit bei der Ausbildung
-
- Betriebsrat.
- IG Metall
- Gehaltsanpassungen an 2026 es ist nicht mehr 2018
- Neue Ausbilder
Mitarbeiter sind cool drauf
Wer Geld verdienen will ist hier falsch
Man wird gezwungen Mittagsschichten in der Ausbildung zu machen weil man ansonsten wohl ausbildungs inhalte verpasst obwohl man in der Schicht dann komplett was anderes macht, was keinen zusammenhang hat mit der Ausbildung
Normale Ausbildungsvergütung halt nichts besonderes
2 Sterne weil Sie an sich korrekt sind aber keine ahnung davon haben jemanden Auszubilden beziehungsweise etwas beizubringen.
Wenn man die Arbeit hatte wofür man die Ausbildung macht dann war schon spaßig aber leider war es zu 80% nicht der Fall.
Sehr Monoton, die meiste Zeit waren es irgendwelche anderen tätigkeiten die nichts
mit der Ausbildung zu hatten ab und zu durfte man auch Ausbildungs basierte tätigkeit machen.
Die Aufgaben sind sehr monoton und nach einer Weile sehr langweilig
Arbeitskollegen waren sehr sympathisch und hatten guten humor, vorgesetzte allerdings laufen alle mir der Nase oben rum.
mein Team finde ich toll. und Ideen von uns werden umgesetzt
es fehlt der Snackautomat. leider darf man an der Anlage nicht rauchen. aber es gibt eine Raucherplatz mit Dach
wieder einen Snackautomat aufstellen
wir sind ein junges Team
es gibt regelmäßige Gespräche mit dem Chef
Super Produkte!
Jede Menge Entwicklungspotenzial
Tolle Aufgaben, vielseitig und nie langweilig.
Tolle Büros
Tolle Fertigung
Parkplätze
Wie bereits erwähnt die Führung
Hier muss etwas passieren
Menschlichkeit sollte auch im Arbeitsalltag kein Fremdwort sein.
LEANTECHNIK AG könnte soo schön sein ohne diese gewissen Menschen!
Ich bedaure dies sehr !!!!
Tauscht die Führung aus!!!!!!
Am besten so schnell wie möglich!
Vielleicht mal über den Einsatz und die Einführung einer Gleichstellungsbeauftragten nachdenken. Nach LGG kümmert eine solche sich auch um das Anliegen der MA bei Mobbing und schlechter Führung!
Die Atmosphäre ist eigentlich ganz ok, wenn die Führungsebene mal nicht Haus ist.
Ok
Hab schon schlechteres erlebt. Ganz ok bei LT
Die Möglichkeit besteht!
Zwar nicht immer ganz so einfach aber wer hartnäckig ist bekommt die Möglichkeit einer Weiterbildung. Auch hier könnte man noch besser werden
Fakt ist- wer Geld verdienen will ist bei LT falsch!
Es reicht soeben zum überleben!
LT zahlt schlecht !!!
Jedoch nicht in allen Bereichen.
Wer gut führt soll auch gut bezahlt werden.
Jedoch gibt es hier eine unterirdische Führung die überirdisch entlohnt wird.
So gibt das Nix!
So kommen gute Leute eben abhanden
Verteilen wäre ein Ansatz
Besser geht immer aber auch hier hat sich viel getan.
Teils Teils - man legt immer viel Wert auf „familiäres miteinander“ naja mag sein, dass es so nach außen rüber kommt.
Die Realität sieht leider anders aus.
Grüppchenbildung und hinter dem Rücken sind eben nicht so mein Ding.
Aber ein zwei nette Kollegen sind dabei.
Ganz ok
Leider kann man hier keine 0 Sterne vergeben.
-5 trifft es wohl eher.
Unreflektiert, zynisch, unfair und immer von oben herab.
Katastrophal!!!!!
So sollte eine Führung nicht mit seinen Mitarbeitenden umgehen.
Mein Vorschlag: Seminare oder noch besser ein Austausch!
Frisches Blut könnte gut tun.
Mein Hauptgrund mich andersweitig umzuschauen und LT zu verlassen.
Hier kann man nichts negatives sagen
Kommunikation läuft leider schlecht bis garnicht. Jedoch ist dies nicht nur ein Problem der Firma LEANTECHNIK AG.
So fair muss man sein.
Aus meiner Sicht ganz ok.
Vielleicht mal über mehr Frauenanteil in der Führung nachdenken, die sind meist reflektierter und besitzen Empathie!
Tolle Aufgaben, interessant, abwechslungsreich, herausfordernd.
Was das betrifft wirklich top
So verdient kununu Geld.