kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Raucherpausen wie man lust hat
Ausnutzen der Auszubildenden, oder Arbeiter die nicht lange bleiben
Wenn man Ausbildet, dann auch gerecht für die Auszubildenden und nicht als billige Arbeitskräfte nutzen.
Selbstständige Arbeitsweise
Wirre Entscheidungen aus der Chefetage die keiner versteht
Vorgesetzte(r) leider keine Ahnung von der Materie
Kollegen sind gut
Schlecht alles wird mehrmals umgeworfen und neu geplant ohne Sinn und Verstand
Bekommt im HO kaum was mit
Die Produkte und die Ideen die dahinter stecken
Definitiv die Führung sowie das Gehalt
Weg mit der Führungsebene - Arroganz hat da nix verloren und ist eher kontraproduktiv
Ganz ok- wobei man hier dran arbeiten könnte
Mehr Schein als sein - Marketing Strategie geht gar nicht - lächerlich
Kenn ich viel besser
Nur bedingt möglich
Nahezu lächerlich
Geht auch viel viel besser
Typische Grüppchen- keiner da wenns drauf ankommt
Unter aller … immer von oben herab als wären sie was besseres - null souverän
Ganz ok
Nicht vorhanden
Die Aufgaben sind ok
Die Parkplatzsituation
1. Ignorantes Verhalten dem Mitarbeiten gegenüber.
2. Im Verhältnis zu den Neueinsteigern ein sehr schlechtes Gehalt.
3. Betriebsleitung ist sehr von oben herab.
1. Löhne anheben
2. Betriebsrat / MAV gründen
3. Zulagen für Spätschichten einführen
4. Tarifvertrag
5. Mehr Transparenz
Im Bereich der Fertigung sehr schlecht
Das Pseudoleitbild, das am Mitarbeitereingang hängt ist eine reine Farce.
Das veraltete 3-Schichtmodell 40 Std. / Woche, sorgt für einen gewissen Unmut in den Teams. Bestimmt Kollegen werden in der Schichtplanung eher bevorzugt als andere. Von Work Life Balance, kann man hier nicht reden.
Das Einstiegsgehalt ist fast so hoch, wie von den Mitarbeitern die seit über 10 Jahren in dem Unternehmen tätig sind. (17,00€ - 17,50€ /std.)
Umwelt: Schmutzwasser aus dem Wischwagen wird in die Abflüsse gekippt...
Die Junge Generation von Mitarbeiten / Kollegen hat wenig bis keinen Respekt mehr vor den älteren Kollegen, was den gegenseitigen Umgang miteinander erschwert.
Unterste Schublade... in den Mitarbeitergesprächen muss man sich genau überlegen was man sagt, ansonsten werden gewisse Aussagen die man in der Vergangenheit getätigt hat, gegen einen verwendet.
Von Hilfstätigkeiten bis hin zum Mehrmaschinenbetrieb (bis zu 4 Maschinen), Projekte und andere Nebentätigkeiten die allesamt parallel gestemmt werden müssen. Der Arbeitgeber sorgt dafür, dass Mitarbeiten am Rande eines Burnouts getrieben werden.
Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeiten ist noch kräftig Luft nach oben.
Nein, definitiv nein...
mein Team finde ich toll. und Ideen von uns werden umgesetzt
es fehlt der Snackautomat. leider darf man an der Anlage nicht rauchen. aber es gibt eine Raucherplatz mit Dach
wieder einen Snackautomat aufstellen
wir sind ein junges Team
es gibt regelmäßige Gespräche mit dem Chef
Super Produkte!
Jede Menge Entwicklungspotenzial
Tolle Aufgaben, vielseitig und nie langweilig.
Tolle Büros
Tolle Fertigung
Parkplätze
Wie bereits erwähnt die Führung
Hier muss etwas passieren
Menschlichkeit sollte auch im Arbeitsalltag kein Fremdwort sein.
LEANTECHNIK AG könnte soo schön sein ohne diese gewissen Menschen!
Ich bedaure dies sehr !!!!
Tauscht die Führung aus!!!!!!
Am besten so schnell wie möglich!
Vielleicht mal über den Einsatz und die Einführung einer Gleichstellungsbeauftragten nachdenken. Nach LGG kümmert eine solche sich auch um das Anliegen der MA bei Mobbing und schlechter Führung!
Die Atmosphäre ist eigentlich ganz ok, wenn die Führungsebene mal nicht Haus ist.
Ok
Hab schon schlechteres erlebt. Ganz ok bei LT
Die Möglichkeit besteht!
Zwar nicht immer ganz so einfach aber wer hartnäckig ist bekommt die Möglichkeit einer Weiterbildung. Auch hier könnte man noch besser werden
Fakt ist- wer Geld verdienen will ist bei LT falsch!
Es reicht soeben zum überleben!
LT zahlt schlecht !!!
Jedoch nicht in allen Bereichen.
Wer gut führt soll auch gut bezahlt werden.
Jedoch gibt es hier eine unterirdische Führung die überirdisch entlohnt wird.
So gibt das Nix!
So kommen gute Leute eben abhanden
Verteilen wäre ein Ansatz
Besser geht immer aber auch hier hat sich viel getan.
Teils Teils - man legt immer viel Wert auf „familiäres miteinander“ naja mag sein, dass es so nach außen rüber kommt.
Die Realität sieht leider anders aus.
Grüppchenbildung und hinter dem Rücken sind eben nicht so mein Ding.
Aber ein zwei nette Kollegen sind dabei.
Ganz ok
Leider kann man hier keine 0 Sterne vergeben.
-5 trifft es wohl eher.
Unreflektiert, zynisch, unfair und immer von oben herab.
Katastrophal!!!!!
So sollte eine Führung nicht mit seinen Mitarbeitenden umgehen.
Mein Vorschlag: Seminare oder noch besser ein Austausch!
Frisches Blut könnte gut tun.
Mein Hauptgrund mich andersweitig umzuschauen und LT zu verlassen.
Hier kann man nichts negatives sagen
Kommunikation läuft leider schlecht bis garnicht. Jedoch ist dies nicht nur ein Problem der Firma LEANTECHNIK AG.
So fair muss man sein.
Aus meiner Sicht ganz ok.
Vielleicht mal über mehr Frauenanteil in der Führung nachdenken, die sind meist reflektierter und besitzen Empathie!
Tolle Aufgaben, interessant, abwechslungsreich, herausfordernd.
Was das betrifft wirklich top
Tollte Produkte - spannende Projekte.
Die Führungskräfte.
Das Gehalt.
Die Perspektiven.
Ich persönlich werde mich wohl bald anders orientieren.
Es wird Zeit für einen Wechsel in der Unternehmensführung. Die GF mag fachlich gut sein‘ die menschliche Komponente ist jedoch brutal schwach.
Gehälter korrigieren.
Entgegen der Mitteilung des Unternehmens faire Löhne und Gehälter zu zahlen muss ich leider sagen, dass dies nicht stimmt.
Durch Freunde und Verwandte bekommt man ein recht gutes Gefühl für den Arbeitsmarkt und die dort ausbezahlten Gehälter bzw. Löhne. LEANTECHNIK zahlt schlecht!
Ein recht ordentliches Team mit kleinen Grüppchen.
Wenn möglich würde ich 0 Sterne vergeben.
Die Kommunikation hinkt bereits seit Jahren.
Meiner Meinung nach, steht und fällt die Kommunikation sowie die Art und Weise Informationen zu transportieren, mit den Mitarbeitern. Da es hier meist um die Informationsfluss von Vorgesetzten geht‘ sollten diese sich ggfs. mal selbst hinterfragen.
Tolle Produkte - vielseitige Projekte
Eine sehr menschliche Art, miteinander umzugehen. Man kann sich auch in schwierigen Zeiten auf seinen Arbeitgeber verlassen.
Sehr soziales Team!
Wird groß geschrieben
Wie eine große Familie
Sehr gute Auststattung der Arbeitsplätze. Arbeitgeber ist immer offen für Verbesserungsvorschläge.
Eine offene Kommunikation ist immer willkommen. Auch gegenüber Vorgesetzten.
Es wird nie langweilig...
Das soziale Verhalten gegenüber Mitarbeiter und das vernünftige Engagement für Arbeitgeber und Unternehmer
Einige Strukturen sollten übdacht werden
Der Umgang mit Arbeitskollegen und Vorgesetzten war auf eine vernünftige sachliche und kompetente Ebene. Hatte man Familäre oder private Probleme, konnte man mit seinen Vorgesetzten darüber reden. Es wurde teilweise um gemeinsame Lösungen gesprochen. In dem Unternehmen hatte man genügend zu tun und man konnte sich mit seinen Arbeitskollegen gut absprechen wenn mal Urlaubs Vertretung gesucht wurde bzw Schichten getauscht werden mussten. Die Führungsposition organisierte öfter mal ein Essen oder Sommerfeste Weihnachtsfeier oder es gab im Sommer mal einen frischen Obstkorb. Zudem wurde ein Kaffeeautomat angeschafft und einen Wasserspender.
Das Unternehmen ist auf allen Kontinente vertreten und hat ein gutes Image bei seinen Kunden
Als Frau wurde man gut unterstützt und konnte mit Hilfsbereitschaft rechnen. Mir persönlich etzte der Schichtdienst zu. Nachtschichen haben mich sehr aus mein Arbeitsryhtmus gebracht und ich war sehr schlecht gelaunt davon. Deshalb habe ich für mich entschieden aus dem Schichtdienst auszutreten und mich anders zu orientieren. Durch den Schichtdienst war ein Familienleben weniger möglich.
Die Firma ist sehr ausgelegt darauf ihre Mitarbeiter zu fördern. Mir z. B wurde die Meisterschule in vollen Zügen bezahlt oder bei den Auszubildenen werden zusätzliche Lehrgänge angeboten und bezahlt. Man muss nur den Mut haben solche Punkte mit seinen Vorgesetzten anzusprechen.
Das Gehalt so das man davon leben kann. Zu einer Zeit gab es 25 Tage Urlaub Weihnachtsgeld und Urlaubs Geld. Unterstützung in eine Betriebsrente gab es auch. Geldlich gesehen konnte man sich durch Schichten noch zusätzlich sein Gehalt verbessern. Lihnverhandlungen gestalteten sich etwas schwieriger dennoch waren sie möglich
Es wurde Umweltbewusst und ordnungsgemäß recycelt. Das Unternehmen legt großen Wert auf die ordnungsgemäße Entsorgung und der weiteren Verwendung
Es gibt immer mal Kollegen mit denen man mehr oder weniger arbeiten kann. Es herrschte oft doch ein,, Konkurrenzkampf "im großen und ganzen ganzen war der zusammen halt aber gegeben und man wusste wen man was anvertrauen konnte oder wer damit achtlos umging. In manchen Punkten wie das säubern waren manche Arbeitskollegen sehr bemüht Aufgaben an Auszubildenen zu schieben und sie schlechter behandeln. Es gab aber auch Arbeitskollegen mit denen man super arbeiten konnte und ein angenehmes Arbeitsklima herrschte.
Ich persönlich habe alle Kollegen vernünftig behandelt. Da wurde kein Unterschied gemacht ob Jung oder Alt. Jedem würde gleich geholfen und unterstützt. Disputen unter anderen Arbeitskollegen habe ich mich soweit es ging rausgehalten es sei den es wurde zu verbal oder jemand ungerecht behandelt. Dann habe ich mich schon eingemischt mit diskutiert und es auf eine vernünftige Ebene geschichtet.
Der Umgang mit den Vorgesetzten war im großen und ganzen sehr gut. Es gab immer mal Meinungsverschiedenheiten oder Diskussionen wo man mal nichtvauf eine gemeinsame Lösung kam. Über persönliche Erfahrungen wurde später noch mal gesprochen und sich an einem Tisch gesetzt. Aber wie schon beschrieben man könnte sowohl arbeitstechnisch als auch privat oder persönlich mit seinen Vorgesetzten sprechen.
Werkzeuge und Einrichtungen waren einfandfrei. Sicherheitsmängel und Gefahren wurden mit sofortiger Wirkung entfernt bzw bearbeitet.
Waren Veränderungen im Arbeitsbereich oder Umstrukturierungen nötig wurden die Mitarbeiter zeitnah informiert. Dazu gab es entweder Teamsitzungen, persönliche Gespräche oder schriftliche Mitteilungen an das Informationsbrett. Abläufe waren strukturiert und übersichtlich wer die entsprechenden Ansprechpartner waren. Vieles wurde auf kurzem Dienstweg geklärt.
Als Frau wurde man sehr gut behandelt und auch aufgenommen. Es gab keinen Sondetbonus oder der gleichen. Ich habe auch die Arbeiten ausgeführt die einem Mann auch zugetragen wurden. Die sozialen Räume waren sehr gepflegt und ordentlich und platzmäßig haben sie ausgereicht.
Die Aufgabenstellung an sich war relativ gleich. Man war für feste Bereiche eingeteilt. Sonderaufgaben zum tüfteln waren interessant und man konnte sich selbst entfalten. Ich war sehr interessiert an dem Aufgabengebiet mit Auszubildenen zu arbeiten. Leider konnte dies aus mehreren Gründen nicht verwirklicht werden. Ich persönlich war für meinen Arbeitsbereich.,der Zuschnittabteilung sehr zufrieden, wo ich mich selbst organisieren und strukturieren konnte. Wo die Vorgesetzten auch freie Hand gelassen hatten.
Spannende und herausfordernde Aufgaben in dynamischem Umfeld mit tollen Kollegen*innen
Mehr Transparenz bei Entscheidungen oder Personalveränderungen
Bei Kunden und Geschäftspartnern sehr geschätzt.
Auf anfrage sind Schulungen/Weiterbildungen möglich.
Faire Löhne / Gehälter, besser geht immer.
Es werden die gesetzlichen Bestimmungen eingehalten.
Tolle Kollegen, ein junges Team was zusammenhält.
Werden geschätzt und stehen für Fragen zur Seite.
Sauberes Umfeld mit moderner Ausstattung.
Alle haben die gleichen Bedingungen.
Die Aufgaben sind spannend, vorallem wegem dem Produkt.
So verdient kununu Geld.