MOVEMENT - OUR PASSION
Seit über 30 Jahren entwickelt LEANTECHNIK in Oberhausen leistungsstarke Zahnstangenhubgetriebe für die Automatisierungstechnik. Neben der Produktion und dem Vertrieb von Zahnstangenhubgetrieben der beiden Produktserien lifgo® und lean SL® konstruieren und fertigen wir teil- und funktionsfertige Anlagen unter dem Produktnamen leanSYSTEMS.
Was uns bewegt, ist der Anspruch, unseren Kunden durch unser Produkt stets ein Höchstmaß an Präzision, Geschwindigkeit und Zuverlässigkeit zu bieten und gleichzeitig dem Nutzer volle Flexibilität zu gewährleisten. Wir verstehen uns als Technologieführer in einer wachstumsstarken Branche.
Unsere Zahnstangengetriebe bieten unzählige Anwendungsmöglichkeiten: Sie können überall, wo Bewegung leistungsstark umgesetzt werden soll, eingesetzt werden. Der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt.
Die internationale Vertriebs- und Servicestruktur der LEANTECHNIK AG besteht aus zahlreichen Vertretungen in Europa, Australien, Südafrika und Asien, sowie unsere Schwestergesellschaft in den USA, LEANTECHNIK, Inc..
In jeder erdenklichen Branche, in der präzise und synchrone Positionierungsaufgaben gelöst werden müssen, kommen die Produkte zum Einsatz: Ganz gleich, ob in der Verkehrstechnik, im Anlagen- und Maschinenbau oder der Lebensmittel- und Chemieindustrie.
Besonders in der Automobilindustrie hat LEANTECHNIK durch jahrelange Kooperation mit namhaften Herstellern und Zulieferern branchenspezifisches Know-how gesammelt.
lifgo®, lean SL® und leanSYSTEMS
Das Produktportfolio der LEANTECHNIK AG umfasst die Zahnstangenhubgetriebe der Serien lifgo® und lean SL®, sowie die Entwicklung und Konstruktion von teil- und funktionsfertigen Anlagen unter dem Namen leanSYSTEMS. Bei all unseren Produkten und Leistungen steht für uns Kundenzufriedenheit an erster Stelle. Deshalb arbeiten wir täglich daran, für unsere Kunden innovative Entwicklungen und kreative Lösungen zu finden.
lifgo® ist die belastbarste und langlebigste Getriebe-Serie, verfügbar in 4 Baugrößen, aus dem Hause LEANTECHNIK.
Alle lifgo®-Ausführungen sind mit einer Zahnstange ausgestattet, die 4-fach-rollengeführt ist. Dadurch ist das Getriebe besonders präzise, belastbar und den höchsten Anforderungen an Geschwindigkeit und Synchronität gewachsen.
Bei Anwendungen, die eine hohe Querkraftaufnahme und/oder eine hohe Positioniergenauigkeit erfordern, ist lifgo® 5 die richtige Wahl.
lean SL®, das Zahnstangenhubgetriebe mit rund geführter Zahnstange für einfache synchrone Hubbewegungen empfiehlt sich besonders, wenn keine Querkraftaufnahme benötigt wird oder wenn eine exakte Führung bereits vorhanden ist und eine Überdefinition verhindert werden soll. lean SL® bietet die robuste und günstige Alternative zum lifgo® und ist in 3 Baugrößen sowie 2 verschiedenen Ausführungen verfügbar.
Die Produktsparte leanSYSTEMS bezeichnet die Entwicklung und Konstruktion von teil- und funktionsfertigen Anlagen auf Basis von lifgo® und lean SL®. Immer wenn zusätzlich zu den beiden Getrieben Anbauteile, Motoren und Stahlbau verwendet werden, wird aus den Komponentenlieferungen eine leanSYSTEMS Anlage.
Unser Ziel ist es langfristigen wirtschaftlichen Erfolg und ein nachhaltiges Unternehmenswachstum zu erzielen. Zur Erreichung unserer Vision ist es unsere Strategie, die Qualität in allen Bereichen und Prozessen aufrechtzuerhalten und zu stärken, innovative Lösungen zu kreieren und durch eine ständige Kundenorientierung in allen Bereichen und Prozessen die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.
Zukünftige Mitarbeiter wollen wir daher langfristig an unser Unternehmen binden und dafür sorgen, dass sie sich so schnell wie möglich als vollwertiges Mitglied des Teams einbringen können und Verantwortung übernehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
BarrierefreiAngemessene VergütungBetriebliche AltersvorsorgeGesundheitsförderungFlexible Arbeitszeitmodelle & Mobiles ArbeitenFort- und WeiterbildungMitarbeitereventsGRATIS KaffeeGRATIS WasserMitarbeiter W-LANKostenfreie Parkplätze
Die Qualität in allen Bereichen steht bei uns an oberster Stelle. Daher haben wir es uns zur Aufgabe gemacht Mitarbeiter zu beschäftigen die das unmögliche möglich machen, ihre Talente einfließen lassen und Freiraum für Kreativität und Selbstverwirklichung erhalten.
Wir achten stets darauf, dass unsere Mitarbeiter in das LEANTECHNIK-Team passen. Wir setzen verstärkt auf Teamarbeit, um langfristig Erfolg zu haben. Demnach können zukünftige Mitarbeiter eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre erwarten in der sie gefördert und gewertschätzt werden.
„Im Team sind wir stärker.“
Die Aufgabengebiete innerhalb der unterschiedlichen Unternehmensbereiche der LEANTECHNIK AG sind vielfältig. Von der Beschaffung der Rohstoffe im Einkauf über die Bearbeitung und Konstruktion in der Fertigung hin zum Vertrieb und der Vermarktung ergeben sich vielseitige Aufgabengebiete, welche die Arbeit stets abwechslungsreich gestalten, jedoch auch eine perfekte Organisation verlangen.
Ob Schüler, Studenten, Absolventen oder Fach- und Führungskräfte, wir bieten Ihnen die passenden Möglichkeiten, mit uns erfolgreich zu sein.
Sie können sich gerne bei uns initiativ bewerben. Wenn Sie sich in einem jungen, dynamischen und leistungsorientierten Unternehmen engagieren möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.
BE PART OF THE MOVEMENT
Unsere Ausbildungsberufe: Für Bewerber die mind. die mittlere Reife abgeschlossen haben bieten wir die folgenden Ausbildungen an
Industriekauffrau/-mann: Während Deiner Ausbildung durchläufst du alle wichtigen Bereiche unserer Verwalung: Vertrieb, Einkauf, Finanzbuchhaltung und Abwicklung. Damit Du unsere Produkte und die Technik dahinter verstehst, startet die Ausbildung zunächst mit einer 4-wöchigen Produktschulung in der Fertigung.
Industriemechaniker/-in: In der Fertigung wird Rohmaterial (Stahl, Aluminium, Kunststoff) zu einem Produkt verarbeitet. Als Auszubildender in diesem Bereich lernst Du dementsprechend Fertigkeiten wie Drehen,Fräsen und Schweißen und bist zuständig für Montage- und Instandhaltungsarbeiten bei Maschinen und Anlagen. Weitere Tätigkeiten, die unser Betrieb nicht abdeckt, lernst Du in der überbetrieblichen Ausbildung bei TÜV-Nord.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leantechnik AG.
Standorte Inland
Der Hauptsitz der LEANTECHNIK AG befindet sich in Oberhausen. Hier finden die Fertigung unserer Produkte und alle kaufmännischen Tätigkeiten statt. Zur Unterstützung stehen Außendienstmitarbeiter in ganz Deutschland unseren Kunden vor Ort zur Verfügung.
Standorte Ausland
Die internationale Vertriebs- und Servicestruktur der LEANTECHNIK AG besteht aus zahlreichen Vertretungen in Europa, Australien, Südafrika und Asien, sowie unserer Tochtergesellschaft in den USA, Leantechnik, Inc..
Sehr Interessante Branche, tolle Aufgabenvielfalt.
das Unternehmen hat viel Potential nach oben, mit einigen Veränderungen.
Tolle Work-Life-Ballance
Sehr ergonomisch eingerichtete Büros
Tolle Fertigung
Eine sehr menschliche Art, miteinander umzugehen. Man kann sich auch in schwierigen Zeiten auf seinen Arbeitgeber verlassen.
Tollte Produkte - spannende Projekte.
Das soziale Verhalten gegenüber Mitarbeiter und das vernünftige Engagement für Arbeitgeber und Unternehmer
Spannende und herausfordernde Aufgaben in dynamischem Umfeld mit tollen Kollegen*innen
Die interne Kommunikation
Das Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern.
Sorry aber seriös und professionell ist definitiv anders !!!
Allerdings sollte man dies von einer Geschäftsleitung erwarten dürfen.
SCHADE
Die Führungskräfte.
Das Gehalt.
Die Perspektiven.
Ich persönlich werde mich wohl bald anders orientieren.
Die Strukturen entwicklen sich einfach nicht weiter.
Umgang mit den Angestellten, interne Kommunikation, eine "was interessiert mich mein Geschwätz von gestern"- und "wir sind hier nicht bei wünsch dir was, sondern bei so isses"-Einstellung
Selbstbild und Wahrheit stimmen null übereinander!
Die Führungsebene sollte vielleicht ihre Sozialkompetenz einmal selbstkritisch in Frage stellen.
Selbstreflektions-Seminare könnten eventuell helfen ;-)
Die Gehaltsstruktur vielleicht einfach mal neu überdenken und überarbeiten.
Es wird Zeit für einen Wechsel in der Unternehmensführung. Die GF mag fachlich gut sein‘ die menschliche Komponente ist jedoch brutal schwach.
Gehälter korrigieren.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen oder Personalveränderungen
Einige Strukturen sollten übdacht werden
Schätzt eure guten und fleissigen Angestellten, verbessert sie, bildet sie weiter und bezahlt sie ausreichend, nur dann wird das Unternehmen die nächsten Schritte gehen können.
Der am besten bewertete Faktor von Leantechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Abwechslungsreich, interessant und vielseitig.
Tolle Produkte - vielseitige Projekte
Es wird nie langweilig...
Die Aufgabenstellung an sich war relativ gleich. Man war für feste Bereiche eingeteilt. Sonderaufgaben zum tüfteln waren interessant und man konnte sich selbst entfalten. Ich war sehr interessiert an dem Aufgabengebiet mit Auszubildenen zu arbeiten. Leider konnte dies aus mehreren Gründen nicht verwirklicht werden. Ich persönlich war für meinen Arbeitsbereich.,der Zuschnittabteilung sehr zufrieden, wo ich mich selbst organisieren und strukturieren konnte. Wo die Vorgesetzten auch freie Hand gelassen hatten.
Die Aufgaben sind spannend, vorallem wegem dem Produkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leantechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn möglich würde ich 0 Sterne vergeben.
daran sollte gearbeitet werden ! DRINGEND
Der Umgang mit den Vorgesetzten war im großen und ganzen sehr gut. Es gab immer mal Meinungsverschiedenheiten oder Diskussionen wo man mal nichtvauf eine gemeinsame Lösung kam. Über persönliche Erfahrungen wurde später noch mal gesprochen und sich an einem Tisch gesetzt. Aber wie schon beschrieben man könnte sowohl arbeitstechnisch als auch privat oder persönlich mit seinen Vorgesetzten sprechen.
Extrem ausbaufähig! Es werden hinter dem Rücken der Angestellten, aber im Beisein anderer, Dinge gesagt, die verletzend und rücksichtslos sind. Wie oben bereits beschrieben bekommt man, wenn man Glück hat, diese Dinge dann über Dritte zugetragen, oder auch nicht. Es werden Versprechen gemacht, die nicht eingehalten werden. Man wird mit Ausreden abgespeist und hingehalten. Man kommuniziert freie Meinungsäusserung, aber nur dann, wenn man gleicher Meinung ist. Sollte man Probleme ansprechen, bekommt man gesagt, was man hören will, und danach ist ...
Die Vorgesetzten sind die größten Bremsen in der Firma. Halten sich für etwas besseres. Die Arbeit wird einem nicht gedankt. Es sei denn es gab super Umsätze - dann gibt es zwar keinen Bonus , aber eine Currywurst zum Dank :(
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ab und an möglich nach mehrmaliger Anfrage.
Auf anfrage sind Schulungen/Weiterbildungen möglich.
Die Firma ist sehr ausgelegt darauf ihre Mitarbeiter zu fördern. Mir z. B wurde die Meisterschule in vollen Zügen bezahlt oder bei den Auszubildenen werden zusätzliche Lehrgänge angeboten und bezahlt. Man muss nur den Mut haben solche Punkte mit seinen Vorgesetzten anzusprechen.
Weiterbildungen werden im Rahmen der Möglichkeiten gefördert.
Weiterbildungsmassnahmen werden kaum noch unterstützt, da die Angst besteht, der Angestellte könnte sich danach vom Acker machen. Anreize werden so gut wie gar nicht gesetzt. Die entscheidenden Positionen im Unternehmen sind mit Eigentümern, JA-Sagern oder resignierten Verbesserern besetzt. Schade drum.