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Bewertungsdurchschnitte

  • 11 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    36.363636363636%
    Gut (2)
    18.181818181818%
    Befriedigend (3)
    27.272727272727%
    Genügend (2)
    18.181818181818%
    3,13
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (1)
    25%
    3,25
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Firmenübersicht

MOVEMENT - OUR PASSION

Seit über 25 Jahren entwickelt LEANTECHNIK in Oberhausen leistungsstarke Zahnstangenhubgetriebe für die Automatisierungstechnik. Neben der Produktion und dem Vertrieb von Zahnstangenhubgetrieben der beiden Produktserien lifgo® und lean SL® konstruieren und fertigen wir teil- und funktionsfertige Anlagen unter dem Produktnamen leantranspo®.

Was uns bewegt ist der Anspruch, unseren Kunden durch unser Produkt stets ein Höchstmaß an Präzision, Geschwindigkeit und Zuverlässigkeit zu bieten und gleichzeitig dem Nutzer volle Flexibilität zu gewährleisten. Wir verstehen uns als Technologieführer in einer wachstumsstarken Branche.
Unsere Zahnstangengetriebe bieten unzählige Anwendungsmöglichkeiten: Sie können überall, wo Bewegung leistungsstark umgesetzt werden soll, eingesetzt werden. Der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt.

Die internationale Vertriebs- und Servicestruktur der LEANTECHNIK AG besteht aus zahlreichen Vertretungen in Europa, Australien, Südafrika und Asien, sowie unsere Schwestergesellschaft in den USA, LEANTECHNIK LP.
In jeder erdenklichen Branche, in der präzise und synchrone Positionierungsaufgaben gelöst werden müssen, kommen die Produkte zum Einsatz: Ganz gleich, ob in der Verkehrstechnik, im Anlagen- und Maschinenbau oder der Lebensmittel- und Chemieindustrie.
Besonders in der Automobilindustrie hat Leantechnik durch jahrelange Kooperation mit namhaften Herstellern und Zulieferern branchenspezifisches Know-how gesammelt.


Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Mitarbeiter

52

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

lifgo®, lean SL® und leantranspo®

Das Produktportfolio der LEANTECHNIK AG umfasst die Zahnstangenhubgetriebe der Serien lifgo® und lean SL®, sowie die Entwicklung und Konstruktion von teil- und funktionsfertigen Anlagen unter dem Namen leantranspo®. Bei all unseren Produkten und Leistungen steht für uns Kundenzufriedenheit an erster Stelle. Deshalb arbeiten wir täglich daran für unsere Kunden innovative Entwicklungen und kreative Lösungen zu finden.

lifgo® ist die belastbarste und langlebigste Getriebe-Serie, verfügbar in 4 Baugrößen, aus dem Hause Leantechnik.
Alle lifgo®-Ausführungen sind mit einer Zahnstange ausgestattet, die 4-fach-rollengeführt ist. Dadurch ist das Getriebe besonders präzise, belastbar und den höchsten Anforderungen an Geschwindigkeit und Synchronität gewachsen.
Bei Anwendungen, die eine hohe Querkraftaufnahme und/oder eine hohe Positioniergenauigkeit erfordern, ist lifgo® 5 die richtige Wahl.

lean SL® das Zahnstangenhubgetriebe mit rund geführter Zahnstange für einfache synchrone Hubbewegungen empfiehlt sich besonders wenn keine Querkraftaufnahme benötigt wird oder wenn eine exakte Führung bereits vorhanden ist und eine Überdefinition verhindert werden soll.lean SL® bietet die robuste und günstige Alternative zum lifgo® und ist in 3 Baugrößen sowie 2 verschiedenen Ausführungen verfügbar.

Die Produktsparte leantranspo® bezeichnet die Entwicklung und Konstruktion von teil- und funktionsfertigen Anlagen auf Basis von lifgo® und lean SL®. Immer wenn zusätzlich zu den beiden Getrieben Anbauteile, Motoren und Stahlbau verwendet werden, wird aus den Komponentenlieferungen eine leantranspo® Anlage.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es langfristigen wirtschaftlichen Erfolg und ein nachhaltiges Unternehmenswachstum zu erzielen. Zur Erreichung unserer Vision ist es unsere Strategie, die Qualität in allen Bereichen und Prozessen aufrechtzuerhalten und zu stärken, innovative Lösungen zu kreieren und durch eine ständige Kundenorientierung in allen Bereichen und Prozessen die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.

Zukünftige Mitarbeiter wollen wir daher langfristig an unser Unternehmen binden und dafür sorgen, dass sie sich so schnell wie möglich als vollwertiges Mitglied des Teams einbringen können und Verantwortung übernehmen.


2 Standorte

Standorte Inland


Der Hauptsitz der LEANTECHNIK AG befindet sich in Oberhausen. Hier finden die Fertigung unserer Produkte und alle kaufmännischen Tätigkeiten statt. Zur Unterstützung stehen Außendienstmitarbeiter in ganz Deutschland unseren Kunden vor Ort zur Verfügung.

Standorte Ausland

Die internationale Vertriebs- und Servicestruktur der LEANTECHNIK AG besteht aus zahlreichen Vertretungen in Europa, Australien, Südafrika und Asien, sowie unserer Tochtergesellschaft in den USA, LEANTECHNIK LP.

Impressum

LEANTECHNIK AG

Im Lipperfeld 7c
D-46047 Oberhausen
Telefon +49 (0)208  495 25 0
info@leantechnik.com

Vorstand: Petra Trojahn, Reinhard Janzen
Handelsregister Amtsgericht Duisburg, HRB 16955
USt-Ident.Nr.: DE 814 059 243

Für Bewerber

Videos

Die Getriebe: Einfaches Funktionsprinzip, unendliche Möglichkeiten.
Tape-Art auf dem LEANTECHNIK-Messestand auf der Automatica.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete innerhalb der unterschiedlichen Unternehmensbereiche der LEANTECHNIK AG sind vielfältig. Von der Beschaffung der Rohstoffe im Einkauf über die Bearbeitung und Konstruktion in der Fertigung hin zum Vertrieb und der Vermarktung ergeben sich vielseitige Aufgabengebiete, welche die Arbeit stets abwechslungsreich gestalten, jedoch auch eine perfekte Organisation verlangen.

Ob Schüler, Studenten, Absolventen oder Fach- und Führungskräfte, wir bieten Ihnen die passenden Möglichkeiten, mit uns erfolgreich zu sein.

Sie können sich gerne bei uns initiativ bewerben. Wenn Sie sich in einem jungen, dynamischen und leistungsorientierten Unternehmen engagieren möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.

Gesuchte Qualifikationen

BE PART OF THE MOVEMENT

Unsere Ausbildungsberufe: Für Bewerber die mind. die mittlere Reife abgeschlossen haben bieten wir die folgenden Ausbildungen an

Industriekauffrau/-mann: Während Deiner Ausbildung durchläufst du alle wichtigen Bereiche unserer Verwalung: Vertrieb, Einkauf, Finanzbuchhaltung und Abwicklung. Damit Du unsere Produkte und die Technik dahinter verstehst, startet die Ausbildung zunächst mit einer 4-wöchigen Produktschulung in der Fertigung.

Industriemechaniker/-in: In der Fertigung wird Rohmaterial (Stahl, Aluminium, Kunststoff) zu einem Produkt verarbeitet. Als Auszubildender in diesem Bereich lernst Du dementsprechend Fertigkeiten wie Drehen,Fräsen und Schweißen und bist zuständig für Montage- und Instandhaltungsarbeiten bei Maschinen und Anlagen. Weitere Tätigkeiten, die unser Betrieb nicht abdeckt, lernst Du in der überbetrieblichen Ausbildung bei TÜV-Nord.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Qualität in allen Bereichen steht bei uns an oberster Stelle. Daher haben wir es uns zur Aufgabe gemacht Mitarbeiter zu beschäftigen die das unmögliche möglich machen, ihre Talente einfließen lassen und Freiraum für Kreativität und Selbstverwirklichung erhalten.
Wir achten stets darauf, dass unsere Mitarbeiter in das LEANTECHNIK-Team passen. Wir setzen verstärkt auf Teamarbeit, um langfristig Erfolg zu haben. Demnach können zukünftige Mitarbeiter eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre erwarten in der sie gefördert und gewertschätzt werden.
„Im Team sind wir stärker.“


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter die Basis unseres Erfolgs sind. Wir legen daher Wert auf eine offene Kommunikation. Unsere Firmenkultur ist von Verantwortung, Offenheit und Respekt geprägt. Dies bildet unser Leitmotiv und gilt selbstverständlich für alle Bereiche, sei es intern oder im Umgang mit Kunden und Lieferanten.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Fur unser junges, ständig wachsendes Team suchen wir motivierten Nachwuchs, der die Herausforderungen der Unternehmensexpansion mit uns gemeinsam angeht. Wenn du Lust hast Dich aktiv einzubringen, engagiert und eigenverantwortlich arbeiten möchtest, dann bist du bei uns richtig. Ein allgemeines Verständnis von Technik ist hierbei von Vorteil.

Unser Rat an Bewerber

Achten Sie auf Vollständigkeit Ihrer Unterlagen. Dazu gehören ein aussagekräftiges Anschreiben, ein vollständiger tabellarischer Lebenslauf, die letzten Zeugnisse sowie ggf. die Diplom- bzw. Bachelor-/Masterurkunde darüber hinaus Tätigkeitsnachweise.

Wir legen besonderen Wert auf die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter. Bitte beschreiben Sie uns, warum Sie ein Teil unseres Unternehmens werden wollen und wie Sie einen Beitrag für einen nachhaltigen und langfristigen Unternehmenserfolg leisten.

Ob eine Bewerberin oder ein Bewerber auf eine konkrete Stelle passt, kommt letztlich auf das Gesamtprofil an. Neben der fachlichen und sozialen Kompetenz sind für uns auch die Authentizität des Bewerbers sowie die Motivation für unser Unternehmen und die damit verbundene Leidenschaft für unsere Technik wichtig.

Bevorzugte Bewerbungsform

Schicken Sie ihre  vollständige Bewerbung bervorzugt per E-Mail an:

Frau Alina Pelk

E-Mail: karriere@leantechnik.com

Telefon: 0208/49525-0



Leantechnik AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,13 Mitarbeiter
3,25 Bewerber
0,00 Azubis
  • 23.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen kommen alle sehr gut miteinander aus. Es darf gelacht werden und der Umgang miteinander ist recht entspannt. Fast schon eine "Start-Up - Mentalität", die auch mehr und mehr durchkommt.

Vorgesetztenverhalten

Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Man merkt den Vorgesetzten an, dass es sich in den Köpfen verankert, dass die Mitarbeiter wertgeschätzt werden müssen und momentan vieles in die richtige Richtung verläuft. Optimieren kann man immer etwas, aber insgesamt stimmt das Verhalten der Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Punkt: Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen verstehen sich soweit alle gut miteinander.

Interessante Aufgaben

Abwechslunsgreiche Aufgaben - breites Themenspektrum & vielseitige Kunden aus verschiedensten Branchen, darunter auch einige namhafte Unternehmen, was die Zusammenarbeit nochmal besonders interessant macht.

Kommunikation

Die typischen Kommunikationsprobleme sind natürlich dabei. Aber die gibt es in fast jedem Unternehmen. Alles in allem aber eine flache Hierarchie mit recht kurzen Entscheidungswegen.

Gleichberechtigung

Nichts auszusetzen - alle werden ins Team integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig zu beurteilen - das Alter ist gut durchmischt - alles in allem aber ein etwas jüngeres Team.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden im Rahmen der Möglichkeiten gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich denke das Gehalt kann immer bei jedem besser sein :) Hier wird für gute Leistung ein anständiges/faires Gehalt gezahlt. Wie die Gesamtstrukturen im Unternehmen aussehen kann ich nicht beurteilen.

Arbeitsbedingungen

Moderne flexible Arbeitsplätze mit Desktop-PCs - hier könnte auf Laptops gewechselt werden um noch flexibler die Räume nutzen zu können. Es gibt eine Küche mit Essgelegenheit und seit neuerem auch eine Lounge für entspanntere Meetings und den Kaffee zwischendurch. Kaffee und Wasser werden gratis zur Verfügung gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nichts negatives. Meiner Ansicht nach umweltbewusst in den unmittelbaren Einflussbereichen.

Work-Life-Balance

Die Einführung von flexibler Arbeitszeit und Home-Office würde diesen Punkt noch optimieren aber alles in allem eine "normale" Arbeitswoche.

Image

Professioneller Außenauftritt.

Verbesserungsvorschläge

  • Flexible Arbeitszeiten / Mobiles Arbeiten & mehr Urlaubstage wären ein guter Ansatzpunkt.

Pro

Den Zusammenhalt der Kollegen / die Zukunftsperspektiven / die positiven Entwicklungen der letzten Monate/Jahre

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Leantechnik AG
  • Stadt
    Oberhausen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 12.Juli 2019 (Geändert am 01.Aug. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mit einigen Kollegen versteht man sich gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind die größten Bremsen in der Firma. Halten sich für etwas besseres. Die Arbeit wird einem nicht gedankt. Es sei denn es gab super Umsätze - dann gibt es zwar keinen Bonus , aber eine Currywurst zum Dank :(

Gehalt / Sozialleistungen

Ich glaube das Gehalt variiert sehr stark.
Im Schnitt ist es aber viel zu wenig.

Verbesserungsvorschläge

  • Faire Löhne zahlen!

Contra

Die Strukturen entwicklen sich einfach nicht weiter.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Leantechnik AG
  • Stadt
    Oberhausen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohl fühlen. Deswegen nehmen wir natürlich Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Es ist schade, dass die kleine Aufmerksamkeit, (Currywurst essen) die bei Ihren Kolleginnen und Kollegen sehr positiv aufgefasst wurde, von Ihnen so negativ wahrgenommen wurde. Selbstverständlich möchten wir nicht, dass unsere Mitarbeiter unzufrieden sind. Aus diesem Grund bieten wir verschiedene Möglichkeiten, um Unstimmigkeiten für beide Seiten positiv zu lösen. Wir hoffen, dass Sie diesbezüglich das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder direkt der Geschäftsleitung suchen. Nur durch ein offenes und konstruktives Feedback geben Sie uns die Möglichkeit, Prozesse und Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren. Wir freuen uns von Ihnen zu hören und bedanken uns für die gemeinsame Zusammenarbeit. Ihre LEANTECHNIK HR-Abteilung

Personalabteilung LEANTECHNIK AG

  • 17.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der einzelnen Gruppierungen im Unternehmen ist die Stimmung gut, weil man dort Leute hat, die genauso denken und ticken. Solange alles gut läuft und keine Kritik geäussert wird, ist alles super. Gerät man aber zwischen die "Fronten", wird die Stimmung recht schnell ungemütlich. Also besser aus allem heraushalten und versuchen seinen Job zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Extrem ausbaufähig! Es werden hinter dem Rücken der Angestellten, aber im Beisein anderer, Dinge gesagt, die verletzend und rücksichtslos sind. Wie oben bereits beschrieben bekommt man, wenn man Glück hat, diese Dinge dann über Dritte zugetragen, oder auch nicht. Es werden Versprechen gemacht, die nicht eingehalten werden. Man wird mit Ausreden abgespeist und hingehalten. Man kommuniziert freie Meinungsäusserung, aber nur dann, wenn man gleicher Meinung ist. Sollte man Probleme ansprechen, bekommt man gesagt, was man hören will, und danach ist alles vergessen. Die Leitung des Vertriebs war überwiegend stümperhaft. Man hat keinerlei Unterstützung bekommen, stattdessen hat man sich am Ende mit den Federn anderer geschmückt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen, manchmal sogar abteilungsübergreifend, herrscht ein guter Zusammenhalt. Wenn keinem auf den Zipfel getreten wird unterstützt man sich und hilft einander. Für viele ist jedoch der Tellerrand das Ende allen Denkens.

Interessante Aufgaben

Viele interessante Aufgaben, Projekte, Kunden etc.

Kommunikation

Es kann sein, dass innerhalb der einzelnen Abteilungen ein reger Austausch auch über berufliche Themen herrscht. Was die Kommunikation der leitenden Ebene mit den Angestellten betrifft, ist diese jedoch mehr als ausbaufähig. Oft erfährt man von Dritten Dinge, die einen selber betreffen, bevor ein Verantwortlicher selber den Mumm hat es zu sagen. Innerhalb der Büros kann man regelmässig Zeuge werden, wie man in der Führungsriege über die Angestellten denkt. Ganz grosses Kino!!

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen sind ohnehin sehr rar gesäht. In den eher weiblich angehauchten Arbeitsbereichen wie Sekretariat, Buchhaltung etc. sind Frauen im Einsatz und auch geschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Verwaltung kein Thema. Sie besteht aus überwiegend jüngeren Mitarbeitern. In anderen Bereichen gibt es hier und da mal Reibereien. Man hat sich aber verständigt, dies unter vorgehaltener Hand zu klären.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmassnahmen werden kaum noch unterstützt, da die Angst besteht, der Angestellte könnte sich danach vom Acker machen. Anreize werden so gut wie gar nicht gesetzt. Die entscheidenden Positionen im Unternehmen sind mit Eigentümern, JA-Sagern oder resignierten Verbesserern besetzt. Schade drum.

Gehalt / Sozialleistungen

Je nach Position im Unternehmen kann das Gehalt ganz gut sein. Es wird auch VL gezahlt. Es werden aber in Sachen Weihnachts- und Urlaubsgeld nicht alle Mitarbeiter gleich gehalten. Das Gehalt wird pünktlich am letzten Arbeitstag des Monats überwiesen.

Arbeitsbedingungen

Es ist ein ausreichend grosser Pausenraum vorhanden, in dem man sich warme Speisen zubereiten kann und auch Speisen und Getränke kühl lagern kann. Kaffee- und Kühlgetränkeautomat sind auch vorhanden. Duschräume für die Angestellten der Fertigung sind relativ neu. Bei den Computern sagt der eine so, der andere so. Für die Standard-Aufgaben denke ich aber gut geeignet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird glaube ich nicht immer so ernst genommen, kann ich aber nicht exakt beurteilen.

Work-Life-Balance

Angenehme Arbeitszeiten! Stress kann man sich eigentlich nur selber machen, nämlich dann, wenn man wirklich etwas erreichen will und/oder seine Arbeit rechtzeitig erledigt haben möchte. In Sachen Urlaub könnte man etwas grosszügiger sein, dafür hat man an jedem Brückentag frei. Im Vertrieb kann man gutes Geld verdienen. Die entscheidenden Positionen im Unternehmen sind gut bezahlt.

Image

Auf die Aussendarstellung wird sehr grossen Wert gelegt. Ein guter Internetauftritt, Messeauftritte, die ein grösseres Unternehmen vermuten lassen, als es tatsächlich der Fall ist, die Unternehmensform AG, die etwas anderes vermuten lässt, als tatsächlich dahinter steckt etc. Tatsächlich habe ich viele unzufriedene Angestellte kennengelernt, von denen bestimmt in naher Zukunft der ein oder andere noch den Absprung schaffen wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Schätzt eure guten und fleissigen Angestellten, verbessert sie, bildet sie weiter und bezahlt sie ausreichend, nur dann wird das Unternehmen die nächsten Schritte gehen können.

Pro

die Produkte, die hergestellt werden. Man ist überzeugt von der Qualität, auch wenn diese nicht immer das non plus ultra ist.

Contra

Umgang mit den Angestellten, interne Kommunikation, eine "was interessiert mich mein Geschwätz von gestern"- und "wir sind hier nicht bei wünsch dir was, sondern bei so isses"-Einstellung

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Leantechnik AG (Oberhausen / Deutschland)
  • Stadt
    Oberhausen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 11 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    36.363636363636%
    Gut (2)
    18.181818181818%
    Befriedigend (3)
    27.272727272727%
    Genügend (2)
    18.181818181818%
    3,13
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (1)
    25%
    3,25
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Leantechnik AG
3,16
15 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Administration/Verwaltung)
3,31
19.644 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.805.000 Bewertungen