Unternehmen lässt gerade viele schlechte Bewertungen anwaltlich entfernen !!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kritikunfähigkeit.
- Selbstreflexion nicht vorhanden.
- Empathie schwindet immer mehr.
- Unternehmensleitbild - mehr Schein als Sein.
- Kununubewertungen anwaltlich entfernen lassen.
- Kein Tarifvertrag.
- Kein Betriebsrat.
- Betriebsvereinbarungen sind kritisch zu betrachten.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt schlechte Bewertungen anwaltlich entfernen zu lassen sollte man sich der Kritik annehmen und genau diese Baustellen angehen, stattdessen geht man lieber den Weg des geringsten Widerstandes und lässt einen Anwalt die ganze Arbeit machen...
Viele der gute Bewertungen in den letzten Monaten klingen sehr an den Haaren herbeigezogen.
Es ist immer wieder Interessant zu sehen, wofür das Unternehmen die erwirtschaften Ressourcen verwenden, für die sich andere den Rücken buckelig machen.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre an den Arbeitsplätzen erdrückend schlecht und der Zustand hält schon seit Jahren an, wodurch das Arbeiten zu einer Qual wird.
Image
Ok
Work-Life-Balance
Drei Schichtsystem.... Da ist nicht viel mit Work Life Balance.
Gehalt/Benefits
Hier finde ich, ist noch ordentlich Luft nach oben!
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Gehaltserhöhungen häufig nur begrenzte finanzielle Auswirkungen hatten. Um sein Gehalt spürbar zu verbessern, muss jeder für sich selbst verhandeln. Das kann aus meiner Sicht zu Frustration führen und trägt nicht unbedingt zur langfristigen Mitarbeiterbindung bei.
Zudem habe ich die Erfahrung gemacht, dass Gehaltserhöhungen teilweise an zusätzliche Bedingungen geknüpft wurden. Dabei entstand bei mir der Eindruck, dass der dafür erwartete Mehraufwand in keinem angemessenen Verhältnis zur tatsächlichen Gehaltserhöhung stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist stets bemüht die Standards einzuhalten.
Kollegenzusammenhalt
Es ist zu vergleichen wie bei einem Beutel voller Äpfel, wenn ein Apfel verdorben ist, verderben die anderen mit der Zeit ebenso. Es entstehen Vertrauensprobleme, Gerüchte verbreiten sich wie ein Lauffeuer, es wird sehr viel gelästert, usw.
Mit den Jahren habe ich begriffen, dass die Belegschaft überwiegend aus Mitläufern und Ja-Sager besteht.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die Erfahrung im Unternehmen gemacht, dass Selbstreflexion nicht zu den Stärken der Vorgesetzten gehört.
Meiner Ansicht nach sollten Verbesserungsvorschläge, sowohl auf beruflicher- als auch auf persönlicher Ebene mehr Andrang finden.
Mitarbeitergespräche laufen meines Erachtens nicht auf Augenhöhe ab, die Vorgesetzten zeigen in den Gesprächen deutlich, wer die Hand am längeren hat. – Eine Denkweise die ich heute so nicht mehr teilen würde…
Arbeitsbedingungen
- Zu viel Druck
- Zu viel Kontrolle
- Hohe psychische Belastung
- Viel zu viele Meetings
Kommunikation
Aus meiner Sicht reagiert das Unternehmen sehr langsam auf diverse Themen und trennt Wichtigkeit von Dringlichkeit.
Noch schlimmer finde ich die Kommunikation untereinander, denn Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Probleme im Kommunikationsprozess häufig als "Sender-Empfänger-Problem" eingeordnet wurden. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Verantwortung nicht immer dort verortet wurde, wo ich sie gesehen hätte. Das zeugt von schlechter Selbstreflexion, Kritikfähigkeit und sehr schlechten Führungsstil.
Shame on you all !
Interessante Aufgaben
Meiner Einschätzung nach eher Mager, da es sich überwiegend um Serienproduktionen handelt und wenig mit Lohnfertigung zutun hat.