Jung, modern, innovativ, aufstrebend, respektvoll...
Arbeitsatmosphäre
Freundliche, respektvolle, offene Atmosphäre, wenig negativer Druck, aber viel positives Stress.
Kommunikation
Die kleine Schwäche von LEAP, Kommunikation teilweise zu gering oder verspätet, manche universelle Entscheidungen werden erst getroffen und dann kommuniziert, hält sich aber alles in Grenzen und wird durch regelmäßige Events, wie die "Academy", auch bestmöglich ausgeglichen.
Kollegenzusammenhalt
Alle gehen freundlich und respektvoll miteinander um, keine Feindschaften, regelmäßige gemeinsame Events stärken den Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Ist "normal": Kernarbeitszeiten, kein Home Office, teils abgegoltene Überstunden, kein Druck auf viel Überstunden, jeder arbeitet seine Zeit so, wie er seine Aufgaben schafft, getrackt wird sehr locker mit einem Chipsystem und Tracking-Tool, bisher nur zu Infozwecken ohne negative Konsequenzen.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, Lob wird gegeben und Kritik respektvoll kommuniziert, immer eifrig dabei das Unternehmen einen oder zwei Schritte voranzutreiben statt sich auf dem Erreichten auszuruhen!
Interessante Aufgaben
Große Projekte und Verantwortung als Teamleiter mit viel Freiraum für Innovation und Aktion, ich für meinen Teil finde die Arbeitsfelder und Aufgaben optimal!
Gleichberechtigung
Volle Gleichberechtigung von Frauen, Neueinsteigern, Internationals, jeder ist hier gleich viel wert!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig 45+ Kollegen, aber ich denke sie fühlen sich genauso positiv und gleich behandelt wie jeder andere Kollegen hier auch.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen aktuell sind gut, werden aber in 2017 noch wesentlich besser. Neue Büroräume direkt gegenüber angemietet, die Technik ist relativ gut, Lärm gibt es nur sehr wenig, an Beleuchtung und Raumausstattung (Möbel usw) wird aktuell hart gearbeitet.
Image
Gutes Image, positives Denken, das wird nach innen sowie außen kommuniziert und auch so wahrgenommen. Die obigen Punkte sollten für sich sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget ist da und kann im Sinne der Firma relativ frei benutzt werden, regelmäßige "Academy" mit internen und externen Vorträgen, wesentlich mehr gibt es jedoch nicht.