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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite aktuell bei LEAP und fühle mich hier insgesamt sehr wohl. Das Arbeitsumfeld ist lernorientiert und bietet mir vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten.
- Home Office
- flexible Arbeitszeiten
Das Team, Flexibilität, coole Kunden
Die Kollegen und den Zusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation von GF und Head of in die Fachteams.
Wenig Wertschätzung.
Tools und Prozesse, die nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst sind.
die Auswahl der Head Ofs. Die Firma hat meine Bewertung hier versucht löschen zu lassen weil ich die Kompetenz der Leute kritisiert habe, scheinbar steht man nicht zu seinen strategischen Entscheidungen. Das ist seit Jahren System in der Firma und wurde vom früheren COO schon vorgelebt. Ihr denkt immer, die "unteren Ebenen" kriegen das nicht mit, aber jeder weiß bescheid. Es war echt trotz der ständigen Fehler von ganz oben im Team irgendwie jahrelang ok weil die Teamleiterinnen alles getan ...
You can work there for 20 years and they still won't care about you/prioritize you in anyway.
LEAP hat seine beste Zeit gehabt…
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
- nicht auf Kontrolle setzen, sondern Mitarbeitenden vertrauen und diese auch wertschätzen und fördern
- Mitarbeitende mehr mit einbeziehen
- Projekte sollten nicht immer "schnell, schnell" bearbeitet werden, sondern mit Sinn und Verstand, damit die Kunden zufrieden sind (diese sind auch schon immer verwirrt über die ständig wechselnden Ansprechpartner)
Gut laufende Prozesse wurden zuletzt durch nicht praktikable Prozesse in einem neuen Tool ersetzt. Die Mitarbeiter wurden nicht einbezogen und müssen nun mit erheblichem Mehraufwand kämpfen, weil die GF einem das neue Tool aufzwingt.
Mitarbeitern mehr vertrauen.
Mitarbeiter selbständig Projekte und Kunden leiten zu lassen ohne Micromanagement.
Der krasse Zeitdruck sollte rausgenommen werden, damit Projekte aus qualitativ gut umgesetzt werden können.
es wird uns Mitarbeitern immer wieder suggeriert wie toll hier alles ist...aber seid doch mal ehrlich und transparenter! Wertet HR die Umfragen eigentlich aus und führt das auch mal zu positiven Veränderungen?
Weniger Leistungsdruck, Raum für Weiterentwicklung, Weiterbildungsangebote, mehr Wertschätzung durch Mitarbeiterangebote, bessere, qualitative Mitarbeitergeschenke
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von LEAP Digital Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Das hält zusammen
Man begegnet sich auf Augenhöhe, Feedback wird ernst genommen und eigene Ideen sind jederzeit willkommen.
Das beste…man meckert und heult sich gemeinsam aus
Kompetente, hilfsbereite Personen in den Fachteams. Die Teams werden aber gegeneinander ausgespielt.
dadurch hat man sich immer wieder aufgefangen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEAP Digital Marketing ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
eher schlecht für die Verantwortung, die man hat
eher schlechteres Mittelfeld
Gehalt war OK, allerdings für den Stress, bei dem man seine Gesundheit aufs Spiel setzt, hätte es mehr sein müssen.
Gehalt in Ordnung, für die Menge an Arbeit und Stress/Druck allerdings zu wenig.
Durch den Bonus war das in Ordnung, jedoch für mich ohne Bonus zu wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Ich denke die angepassten Mitarbeiter können aufsteigen.
Weiterbildung gab es, aber häufig mit der Gießkanne über alle Mitarbeiter hinweg.
Ein paar Weiterbildungen haben mir etwas gebracht, viele aber auch nicht, weil ich das Wissen dann häufig nicht an realen Projekten anwenden konnte.
Weiterbildungswünsche können offen angesprochen werden und werden – im Rahmen der Möglichkeiten – unterstützt.
Sehr ungleich verteilt und man muss produktiv nachfragen. Werkis haben kein Weiterbildungsbudget
Weiterbildung in Ordnung. Karriere weiß ich nicht.
Gehaltserhöhungen scheint es nicht mehr zu geben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEAP Digital Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet LEAP Digital Marketing gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEAP Digital Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEAP Digital Marketing als eher modern.
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LEAP Digital Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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LEAP Digital Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR