113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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113 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Es geht leider nur noch bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei LEAP Digital Marketing GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite schon mehrere Jahre bei LEAP aber habe das Gefühl, dass immer mehr Druck entsteht und die MA mehr leisten sollen als sie können. Vor 3 Jahren hatte ich hier noch positiv bewertet:(
Work-Life-Balance
War mal viel besser
Karriere/Weiterbildung
Sehr ungleich verteilt und man muss produktiv nachfragen. Werkis haben kein Weiterbildungsbudget
Kollegenzusammenhalt
Das beste…man meckert und heult sich gemeinsam aus
Vorgesetztenverhalten
Team Leads gut, Head of nicht…
Arbeitsbedingungen
Die Krankheitsquoten sprechen für sich. Schafft mehr Zeit, stellt mehr MA ein und hört auf so zu tun, als ob es daran liegt dass wir nicht „stressresistent“ sind- wir sind überlastet!
Kommunikation
Unfassbar wie die Head ofs alles schön reden
Interessante Aufgaben
Ja aber viel zu viele für viel zu wenig Zeit
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Annett MelchiorHead of HR & Office Management
Liebe*r LEAPer*in,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Wir sehen, dass du einige Entwicklungen der letzten Zeit kritisch erlebt hast, und nehmen das ernst. In einem Agenturumfeld kann die Intensität je nach Projekt variieren.
Hohe Dynamik gehört zu unserem Alltag, aber Überlast, Unklarheit oder fehlende Perspektiven dürfen kein Normalzustand sein. Genau deshalb arbeiten wir an Führung, Struktur und Priorisierung. Themen wie Arbeitsbedingungen, Weiterentwicklung und Führungsverhalten sind für uns zentral und Teil laufender Maßnahmen.
Danke, dass du deine Erfahrungen so offen teilst. Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist und wünschen dir weiterhin viel Erfolg.
Liebe Grüße
Annett
Wahnsinniger Leistungsdruck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Design / Gestaltung bei LEAP Digital Marketing GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home Office
- flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
- nicht auf Kontrolle setzen, sondern Mitarbeitenden vertrauen und diese auch wertschätzen und fördern
- Mitarbeitende mehr mit einbeziehen
- Projekte sollten nicht immer "schnell, schnell" bearbeitet werden, sondern mit Sinn und Verstand, damit die Kunden zufrieden sind (diese sind auch schon immer verwirrt über die ständig wechselnden Ansprechpartner)
Arbeitsatmosphäre
sehr viel Druck und Angstgemache, viel Chaos durch hohe Fluktuation und Krankenstände, kein Vertrauen in die Mitarbeitenden
Work-Life-Balance
war ok, man hat relativ flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Gehaltserhöhungen scheint es nicht mehr zu geben
Gehalt/Benefits
eher schlecht für die Verantwortung, die man hat
Kollegenzusammenhalt
dadurch hat man sich immer wieder aufgefangen
Vorgesetztenverhalten
Top-Down-Management, Ansagen von oben werden einfach durchgedrückt ohne auf Mitarbeitende einzugehen, wenig Wertschätzung, viel Micromanagement, teilweise echt übergriffiges Verhalten (man wird z.B. gefragt, warum man "so lange" krank war nach 1 Woche)
Arbeitsbedingungen
durch viel Druck und wenig Wertschätzung fühlt man sich nicht wohl, wer nicht performt, muss um seinen Job bangen
Kommunikation
es war einfach keine Art wie mit den Mitarbeitenden gesprochen wurde
Gleichberechtigung
Ellenbogenmentalität
Interessante Aufgaben
gibt Aufgaben, die Spaß machen, aber alles ist sehr chaotisch
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Annett MelchiorHead of HR & Office Management
Liebe*r LEAPer*in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es ist schade zu sehen, dass du deine Zeit bei LEAP mit einem Score von 2,2 bewertest. Jedoch sind wir für dieses Feedback sehr dankbar und werden es reflektieren und hinterfragen.
Gerade die Themen Druck, wechselnde Verantwortlichkeiten und fehlendes Vertrauen in der Zusammenarbeit sind Hinweise, die wir ernst nehmen.
Besonders in Phasen mit Veränderungen und hoher Belastung ist es wichtig, dass Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung Orientierung und Verlässlichkeit schaffen. Dass du das anders erlebt hast, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit.
Dass du Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und den Zusammenhalt im Team positiv erwähnst, freut uns.
Falls du noch weiteres konstruktives Feedback mit uns teilen möchtest, kannst du uns jederzeit vertraulich kontaktieren. Melde dich gerne unter annett.melchior@leap.de.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
Annett
In Ordnung, aber war schon mal besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEAP Digital Marketing GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und den Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation von GF und Head of in die Fachteams.
Wenig Wertschätzung.
Tools und Prozesse, die nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst sind.
Verbesserungsvorschläge
Gut laufende Prozesse wurden zuletzt durch nicht praktikable Prozesse in einem neuen Tool ersetzt. Die Mitarbeiter wurden nicht einbezogen und müssen nun mit erheblichem Mehraufwand kämpfen, weil die GF einem das neue Tool aufzwingt.
Arbeitsatmosphäre
100% Remote aber dafür ganz passabel. Die Zufriedenheit ist rückläufig, das merkt man immer mehr.
Image
Am Image wird mehr gearbeitet als an der Mitarbeiterzufriedenheit
Work-Life-Balance
Teilweise gibt es viel zu tun, aber insgesamt passt es.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in Ordnung. Karriere weiß ich nicht.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt in Ordnung, nicht sonderlich hoch, aber ausreichend. Bonuszahlungen sind seit Jahren rückläufig, bzw. kaum erreichbar. Gehaltserhöhungen gibt es anscheinend auch nicht mehr. Man tritt auf der Stelle und der Head of setzt sich nicht für seine Mitarbeiter ein. Vermutlich ist das Vorgabe von der Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter im SEO halten den Laden zusammen. Empatisch, interessiert, wertschätzend und transparent genug. Das kann ich vom Head of leider nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
Laptops in Ordnung, viele Tools
Kommunikation
Kommunikation vom neuen Geschäftsführer ist eine Katastrophe. Der Ton macht die Musik. Vorher war ich eigentlich zufrieden.
Gleichberechtigung
Alles top!
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Kunden, Pitches, AI-Weiterbildung. Das macht Spaß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Annett MelchiorHead of HR & Office Management
Liebe*r LEAPer*in,
vielen Dank für dein differenziertes Feedback.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team, die Aufgabenvielfalt, die Remote-Möglichkeit sowie einzelne Aspekte der Zusammenarbeit positiv hervorhebst. Gerade in einem anspruchsvollen Agenturumfeld sind ein starkes Team und interessante Projekte wichtige Grundlagen.
Deine Hinweise zu Kommunikation, Prozessen und Einbindung nehmen wir als aktuelle Wahrnehmung ernst. Gerade Veränderungen im Arbeitsalltag müssen nachvollziehbar, praktikabel und im besten Fall gemeinsam mit den betroffenen Teams gestaltet werden. Dass dies nicht immer ausreichend gelungen ist, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit.
Auch deine Rückmeldung zur wahrgenommenen Distanz zwischen Unternehmensentwicklung und Mitarbeiter*innenperspektive gibt uns Anlass, genauer hinzuschauen.
Danke, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei LEAP.
Liebe Grüße
Annett
Viel Stress, wenig Ehrlichkeit & Transpanrenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei LEAP Digital Marketing GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
es wird uns Mitarbeitern immer wieder suggeriert wie toll hier alles ist...aber seid doch mal ehrlich und transparenter! Wertet HR die Umfragen eigentlich aus und führt das auch mal zu positiven Veränderungen?
Arbeitsatmosphäre
Wer hier arbeitet muss gut mit Stress umgehen können, möglichst keine Kinder&Hobbys haben
Image
nach außen hin stellt sich LEAP ja soo MA freundlich darf, aber ich erlebe Stress, Schönreden von Zahlen, Kündigungen in der Probezeit und fragwürdige Kündigungen...
Work-Life-Balance
nach außen wird so getan als ob viel angeboten wird..USC, Mental Health...aber es fehlt an echten hilfreichen Strukturen!
Gehalt/Benefits
eher schlechteres Mittelfeld
Kollegenzusammenhalt
das ist postiv
Umgang mit älteren Kollegen
da sehe ich keine Unterschiede
Vorgesetztenverhalten
jeder kämpft um seinen Job und Stellung
Arbeitsbedingungen
Home Office für alle ist super, das IT Equipment totaler Schrott
Kommunikation
alle 2 Wochen schmückt sich LEAP mit Zahlen, die schön geredet werden...ich erlebe täglich viel Stress und Druck. Obwohl die Mitarbeiterumfragen doch zeigen wie unzufrieden man ist, werden diese total verschönt dargestellt und Änderungen gibt es nicht
Gleichberechtigung
der mit den besten Ellenbogen und Argumenten bekommt am meisten Gehalt...ich würde mir hier viel mehr Transparenz ung Gleichberechtigung wünschen
Interessante Aufgaben
das schon
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Annett MelchiorHead of HR & Office Management
Liebe*r LEAPer*in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Deine Bewertung zeigt deutlich, dass du den Arbeitsalltag bei Leap in mehreren Punkten als belastend und wenig transparent erlebt hast. Besonders deine Hinweise zum Umgang mit Feedback, zur wahrgenommenen Kommunikation sowie zu fehlender Klarheit bei Veränderungen nehmen wir ernst.
Gerade in Phasen mit hoher Dynamik und vielen Veränderungen ist es nicht immer gelungen, Entscheidungen, Prioritäten und Hintergründe für alle gleichermaßen nachvollziehbar zu machen. Dass daraus Frustration entstehen kann, verstehen wir.
Gleichzeitig ist uns wichtig, dass Rückmeldungen nicht folgenlos bleiben. Deshalb schauen wir aktuell gezielt darauf, wie Kommunikation verständlicher, Verantwortlichkeiten klarer und interne Maßnahmen im Alltag wirksamer werden können.
Positiv nehmen wir mit, dass du den Zusammenhalt im Team und die Aufgaben erwähnst.
Danke für deine Bewertung und weiterhin alles Gute für deine Zeit bei LEAP.
Liebe Grüße
Annett
Druck Druck Druck, aber für die Mitarbeiter zu wenig Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei LEAP Digital Marketing GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, Flexibilität, coole Kunden
Verbesserungsvorschläge
Weniger Leistungsdruck, Raum für Weiterentwicklung, Weiterbildungsangebote, mehr Wertschätzung durch Mitarbeiterangebote, bessere, qualitative Mitarbeitergeschenke
Arbeitsatmosphäre
Der Schein trügt. Leap stellt sich als Arbeitnehmerfreundlich dar aber in Wirklichkeit herrscht hier enormer Leidtungsdruck - wer nicht liefert fliegt
Work-Life-Balance
Wie auch andere schon schrieben- es wird 110% erwartet, aber eine gewisse Flexibilität bei Arbeitszeiten gibt es auf jeden Fall
Kollegenzusammenhalt
Das hält zusammen
Vorgesetztenverhalten
Eher enttäuschend…aber wie auch. Die Team Leader haben enormen Druck, müssen sowohl am Kunden viele Stunden arbeiten und das Team wird „nebenbei“ geführt. Ich würde hier kein TL sein
Arbeitsbedingungen
Seit der neue COO da ist, fühle ich mich nicht mehr wohl in dieser Ellenbogenagentur - und ich weiß, dass es anderen auch so geht. Man schaut quasi gemeinsam nach Job Alternativen…
Kommunikation
Es werden immer tolle Zahlen präsentiert aber Probleme verschwiegen
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden ja, aber immer die gleichen Aufgaben, mal in andere Teams wechseln wurde abgelehnt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Annett MelchiorHead of HR & Office Management
Liebe*r LEAPer*in,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Wir sehen, dass du deine Zeit bei LEAP in einigen Punkten deutlich kritischer wahrgenommen hast – insbesondere in Bezug auf Leistungsdruck, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten.
Als Agentur arbeiten wir in einem leistungsorientierten Umfeld mit anspruchsvollen Kundenprojekten. Das bringt phasenweise eine höhere Intensität mit sich, die nicht für jede Person gleich gut passt oder sich gleich anfühlt. Gleichzeitig ist es uns wichtig, dass diese Anforderungen nicht dauerhaft zu Überlastung führen.
Die von dir beschriebene Wahrnehmung, dass Probleme nicht ausreichend sichtbar gemacht werden oder Entwicklung zu wenig Raum bekommt, können wir in dieser Pauschalität so nicht bestätigen. Gleichzeitig nehmen wir solche Rückmeldungen zum Anlass, genauer hinzuschauen, wo Wahrnehmung und Anspruch auseinandergehen.
Dass du den Kollegenzusammenhalt, die Flexibilität und die Zusammenarbeit mit Kunden positiv hervorhebst, freut uns sehr – das sind zentrale Bestandteile, auf denen wir weiterhin aufbauen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Annett
Kampf auf allen Ebenen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LEAP Digital Marketing GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr vertrauen.
Mitarbeiter selbständig Projekte und Kunden leiten zu lassen ohne Micromanagement.
Der krasse Zeitdruck sollte rausgenommen werden, damit Projekte aus qualitativ gut umgesetzt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich den vorherigen Posts nur anschließen, wenn man immer 200 % geben kann und nebenbei Kämpfe auf allen Ebenen ausführen kann , ist man bei LEAP richtig.
Work-Life-Balance
Das Chaos bei den Projekten und in den Teams hat dafür gesorgt, dass man auch nach der Arbeit nur schlecht abschalten konnte, auch wenn man keine Überstunden gemacht hat.
Der hohe Krankenstand und die unklaren Verantwortlichkeiten, haben dafür gesorgt, dass man eigentlich ständig unter Strom stand, weil mind. 1-2 Projekte am eskalieren waren.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke die angepassten Mitarbeiter können aufsteigen.
Weiterbildung gab es, aber häufig mit der Gießkanne über alle Mitarbeiter hinweg.
Ein paar Weiterbildungen haben mir etwas gebracht, viele aber auch nicht, weil ich das Wissen dann häufig nicht an realen Projekten anwenden konnte.
Kollegenzusammenhalt
Mittelmäßig: es gab Kollegen, die einen unterstützt haben und mit denen man auch privat gern was gemacht hat, aber es gab auch Kollegen, die andere runtergeputzt haben und einfach unangenehm waren.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig, großes Problem war aus meiner Sicht, das viele der Vorgesetzten zum ersten Mal Vorgesetzte waren und dann die Verantwortung für zig schlecht geführte Projekte hatten. Man hat den Teamleitern also die Überforderung angemerkt und das Verhalten war dann auch nicht immer angemessen.
Arbeitsbedingungen
Remote Ausstattung war OK, das hat für mich gepasst, bin dabei allerdings auch anspruchslos.
Gut war, dass man remote arbeiten könnte.
Kommunikation
Grundsätzlich habe ich die Infos, die ich für meine Arbeit benötigt habe, bekommen. An einigen Stellen wurde aber auch zu viel informiert und an anderen zu wenig. Häufig saß man in Fortbildungsmaßnahmen, die nicht relevant für einen waren und wenn man Informationen aus anderen Abteilungen benötigte, müsste man entweder ewig warten oder man wurde komplett ignoriert.
Gehalt/Benefits
Gehalt war OK, allerdings für den Stress, bei dem man seine Gesundheit aufs Spiel setzt, hätte es mehr sein müssen.
Interessante Aufgaben
Man bekommt schon interessante Aufgaben. Das Micromanagement zerstört jedoch häufig den Spaß. Arbeitet man an etwas, geben häufig zig Kollegen und Teamleiter ihren Senf dazu, bis von der ursprünglichen Idee nicht mehr viel übrig bleibt.
Zudem besteht bei allen Aufgaben ein stetiger Zeitdruck. Dadurch kommt es häufig vor, das undurchdachte Neuerungen ausgerollt werden, die dann in der Praxis nicht funktionieren und dann häufig im Sande verlaufen oder aufwändig nach 1-2 Monaten zurückgerollt werden müssen.
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Annett MelchiorHead of HR & Office Management
Liebe*r ehemalige*r LEAPer*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir schätzen offenes und auch kritisches Feedback, da es uns hilft, Dinge einzuordnen und weiterzuentwickeln.
Du sprichst Themen wie Arbeitsdruck, Projektorganisation, Vertrauen, Führung und Zusammenarbeit an. Als Agentur arbeiten wir in einem dynamischen Umfeld mit anspruchsvollen Projekten und klaren Leistungsanforderungen. Gleichzeitig ist es uns wichtig, klarzustellen, dass dauerhafte Überlastung, Arbeiten trotz Krankheit, fehlende Abgrenzung oder Micromanagement nicht unserem Anspruch an Zusammenarbeit und Führung entsprechen. Diese Punkte widersprechen dem, wofür wir als Unternehmen stehen, und sind aus unserer Sicht weder gewollt noch akzeptiert.
Wir erwarten von unseren Führungskräften klare Verantwortlichkeiten, realistische Planung, Vertrauen in die Eigenverantwortung der Teams sowie einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Um dies sicherzustellen, arbeiten wir kontinuierlich an klareren Projekt- und Rollenstrukturen, an verbindlicherer Priorisierung sowie an der Weiterentwicklung unseres Führungsverständnisses, insbesondere im Umgang mit Arbeitslast, Verantwortung und Entscheidungsräumen.
Die Darstellung eines durchgängigen Projektchaos oder eines generellen Mangels an Vertrauen können wir in dieser Form nicht bestätigen. Gleichzeitig nehmen wir ernst, wenn einzelne Erfahrungen davon abweichen, denn genau dort sehen wir unseren Auftrag, genauer hinzuschauen und nachzusteuern.
Dass du die Möglichkeit des mobilen Arbeitens positiv hervorhebst, freut uns. Umso bedauerlicher ist es, dass du deine Work-Life-Balance dennoch als belastend erlebt hast. Nachhaltige Arbeitsbedingungen, klare Abgrenzung und Erholungszeiten sind für uns kein Nice-to-have, sondern Voraussetzung für gute Leistung. Wo das nicht gelungen ist, sehen wir klaren Handlungsbedarf.
Auch beim Thema Weiterbildung ist unser Anspruch eindeutig. Entwicklung soll gezielt, praxisnah und relevant erfolgen und sich an Rolle, Erfahrung und Projekten orientieren. Entsprechend schärfen wir unsere Angebote kontinuierlich nach.
Wir danken dir für deine Offenheit und stehen für einen offenen Austausch jederzeit zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Annett
Tolles Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEAP Digital Marketing GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite aktuell bei LEAP und fühle mich hier insgesamt sehr wohl. Das Arbeitsumfeld ist lernorientiert und bietet mir vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Besonders schätze ich die offene Unternehmenskultur, den respektvollen Umgang miteinander und den starken Teamzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmodelle und ein hohes Maß an Eigenverantwortung ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche können offen angesprochen werden und werden – im Rahmen der Möglichkeiten – unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Man begegnet sich auf Augenhöhe, Feedback wird ernst genommen und eigene Ideen sind jederzeit willkommen.
Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und von Vertrauen geprägt.
Gleichberechtigung
Leistung, Engagement und Potenzial stehen im Fokus – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Background
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Annett MelchiorHead of HR & Office Management
Liebe*r LEAPer*in,
vielen Dank für Dein Feedback und die tolle Bewertung!
Es ist schön zu sehen, dass Du Dich bei LEAP gut aufgehoben fühlst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, dass das auch in Zukunft so bleibt. Danke, dass Du unser Team bereicherst – wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Reise!
Viele Grüße
Annett Melchior
Mehrfachbewertung
Kommunikation auf Augenhöhe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEAP Digital Marketing GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
die Arbeit aus dem Home Office beeinträchtigt leider ein wenig die Atmosphäre; aber durch regelmäßige Meetings und Events sieht man sich trotzdem regelmäßig
Image
klar, Verbesserungspotential gibt es in jeder Beziehung!
Work-Life-Balance
aufgrund des Agenturgeschäftes ist es eben nicht nur from 9 till 5, aber der Workload gleicht sich auch immer wieder aus
Vorgesetztenverhalten
sehr unterstützend und auf Augenhöhe
Kommunikation
sehr fairer und transparenter Umgang unter den Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Annett MelchiorHead of HR & Office Management
Liebe*r LEAPer*in,
vielen Dank, für Deine Bewertung und das tolle Feedback. Es freut uns sehr, dass Du Dich bei LEAP so wohlfühlst. Wir werden alles daran setzen, dass dies auch zukünftig so bleiben wird.
Auch danken wir Dir dafür, dass Du Deinen Blickwinkel hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance mit uns teilst. Wir arbeiten stetig daran, diese zu verbessern und nehmen
Dein Feedback daher sehr ernst.
Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei LEAP. Danke, dass Du ein Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Annett Melchior
Hire and fire…außen hui, innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei LEAP Digital Marketing GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
LEAP hat seine beste Zeit gehabt…
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter werden ausgenutzt: geben 100% und als Dank werden sie in der Probezeit wenige Tage vor Ende gekündigt ohne Zwischenfeedback oä. Das ist echt respektlos. Auch HR scheint vor dem neuen COO zu kuschen und sich nicht durchsetzen zu können weil sie selbst Angst haben ihren Job zu verlieren - dann lieber ja und Amen sagen :(
Work-Life-Balance
Homeoffice da Remote first
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was Spaß gemacht hat
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte haben weitgehend keine Führungskompetenz, bekommen aber auch nicht die Zeit um sich entsprechend weiterzubilden
Kommunikation
Viele Meetings, aber transparente Infos Fehlanzeige
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Annett MelchiorHead of HR & Office Management
Liebe*r ehemalige*r LEAPer*in,
Wir schätzen es sehr, dass Du Dir Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Besonders freut uns, dass Du den Kolleg*innenzusammenhalt, die flexible Work-Life-Balance und den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg*innen positiv wahrgenommen hast.
Wir bedauern sehr, dass Du Dich im Hinblick auf Kommunikation, Feedback und Entscheidungsprozesse nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast.
Wir nehmen die Rückmeldung zur Kenntnis. Der Eindruck, dass HR sich nicht durchsetzen kann, entspricht nicht unserer Arbeitsweise. Unser Ziel ist es, verlässliche, transparente und professionell begleitete Entscheidungen sicherzustellen. Wir möchten betonen, dass wir uns stets für das Wohl unserer Mitarbeitenden einsetzen und ihre Interessen mit Verantwortung vertreten. Als HR Team stehen wir als Ansprechpartner, Vertrauensperson und Vermittler zur Verfügung. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu fördern, das von Offenheit, gegenseitiger Unterstützung und einer lernorientierten Haltung geprägt ist.
Wir legen großen Wert auf Dein Feedback. Offene Kommunikation, wertschätzende Führung und eine faire Feedbackkultur sind für uns zentrale Bestandteile einer guten Zusammenarbeit - daher setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, diese Werte zu stärken und weiter auszubauen.
Um Deine geschilderten Eindrücke besser nachvollziehen zu können, würde ich mich über einen persönlichen Austausch freuen. Melde Dich dafür gerne unter annett.melchior@leap.de
Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft!
Viele Grüße
Annett Melchior
Achtung! Nicht auf eine langfristige Anstellung oder Gleichberechtigung hoffen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LEAP Digital Marketing GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Home office, die Fachteams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Auswahl der Head Ofs. Die Firma hat meine Bewertung hier versucht löschen zu lassen weil ich die Kompetenz der Leute kritisiert habe, scheinbar steht man nicht zu seinen strategischen Entscheidungen. Das ist seit Jahren System in der Firma und wurde vom früheren COO schon vorgelebt. Ihr denkt immer, die "unteren Ebenen" kriegen das nicht mit, aber jeder weiß bescheid. Es war echt trotz der ständigen Fehler von ganz oben im Team irgendwie jahrelang ok weil die Teamleiterinnen alles getan haben um die Teams gut zu führen und den Leuten zu helfen, aber als mir dann ein neuer Teamlead vorgesetzt wurde, der so faul und fachlich schlecht war, hat es mir mit der Ausbeuterei gereicht.
Verbesserungsvorschläge
Eher die Frage: warum schaffen es andere Agenturen erfolgreich zu sein ohne alle paar Jahre die hälfte der Teams zu entlassen und neue, schlechtere Leute einzustellen, nur ihr nicht?
Arbeitsatmosphäre
Es war leider klar das die Firma direkt versucht hat meine erste Bewertung von kununu löschen zu lassen. Das spricht für die Atmosphäre in der Firma! Kritik wird versucht zu ersticken statt zu reflektieren woher sie kommt und ob vllt was dran sein könnte. Es wird von HR und von der Führungsebene versucht, ein Gefühl von Familie zu geben, aber das ist nicht authentisch
Image
Bei den Mitarbeitern nur noch Galgenhumor, von ehemaligen Mitarbeitern wird man immer gewarnt da nicht hinzugehen
Work-Life-Balance
Ständig Überstunden, ständig wird einem noch ein Projekt aufgeladen oder man wird von Führungskräften kurz vor Feierabend vollgelabert und die Führungsebene tut pausenlos so, als wäre das Personal selbst an der Überlastung schuld
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Budget für Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Gehalt gut, es gibt auch Bonuszahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt beides nicht. HR versucht immer mal wieder was, aber selbst da wurden jetzt einfach Leute gekickt ohne drüber nachzudenken was aus denen wird.
Kollegenzusammenhalt
Kompetente, hilfsbereite Personen in den Fachteams. Die Teams werden aber gegeneinander ausgespielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige und die werden gut behandelt, aber ich würde in der Firma nicht drauf wetten, meinen Job bis zur Rente behalten zu können.
Vorgesetztenverhalten
Die weiblichen und erfahrenen Teamleads im SEO Team waren super, alle anderen die seit letztem Jahr dazukamen können einfach nichts, delegieren alles von sich weg und scheinen trotzdem einen größeren Stellenwert bei den oberen Ebenen zu haben. Es wird von ganz oben ständig Weisheiten auf Linkedin gepostet was man alles tolles Innovatives mit seiner Firma macht, dabei ist der Führungsstil von oben nach unten wie in alten Zeiten und der Geschäftsführer, der zuletzt vor vielleicht 9 Jahren selbst fachlich gearbeitet hat, bildet sich ständig ein es besser zu wissen als die Experten aus den Teams. Es werden auch beim Versuch zu wachsen so viele Fehler gemacht die für Mitarbeiter echte Konsequenzen haben. Oh, wir wollen wachsen, schnell Leute einstellen! Selbst gesteckte Ziele verfehlt, alle wieder in der Probezeit feuern! Allein die letzten 2 Jahre hab ich mehrmals mitgekriegt wie Leute gefeuert wurden. Der Arbeitgeber hat hier meine Bewertung durch kununu rezensieren lassen, aber ich kann nichts anderes sagen als das ich von mehr als einem Kollegen weiß das die so frech gekündigt wurden das Abfindungen eingeklagt wurden.
Arbeitsbedingungen
Komplett remote gearbeitet
Kommunikation
Tausend Meetings pro Woche, im All Hands wird nichtmal mehr erwähnt wenn Leute gefeuert wurden
Gleichberechtigung
war früher nie ein Thema, zuletzt wurden im beschriebenen Team von der Führung ständig Männer für die Arbeit von Frauen gelobt (auch hier wurde meine ursprüngliche Bewertung vom Arbeitgeber löschen lassen, greift euch doch lieber an die eigene Nase und investiert eure Zeit damit euch zu verbessern als Kritik verschwinden lassen zu wollen! Ihr habt männliche Poser eingestellt, ich weiß von ehemaligen Kollegen auch das ihr schon intern Beschwerden bekommen habt, also lügt euch nicht in die eigene Tasche und versucht Kritikern den Mund zu verbieten)
Interessante Aufgaben
Ja, aber null Innovation weil keiner dafür Zeit hat
HilfreichHilfreich?6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Annett MelchiorHead of HR & Office Management
Liebe*r ehemalige*r LEAPer*in,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke und Erfahrungen so ausführlich mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Du zu einem insgesamt negativen Urteil gekommen bist.
Einige Deiner Vorwürfe möchten wir jedoch klarstellen, da sie nicht den Tatsachen entsprechen und ein verzerrtes Bild unseres Unternehmens vermitteln:
Gleichstellung: Wir weisen den Vorwurf von Sexismus entschieden zurück. In unserem Unternehmen sind 50 % der Führungspositionen weiblich besetzt. Beförderungen und Gehaltsentscheidungen erfolgen ausschließlich auf Basis von Qualifikation, Leistung und klar definierten Kriterien. Vielfalt und Gleichbehandlung sind für uns Grundprinzipien, an denen wir uns täglich messen lassen.
Personalentscheidungen: Auch die Darstellung eines „Hire-and-Fire“-Vorgehens ist unzutreffend. Alle Personalmaßnahmen erfolgen stets auf Grundlage klarer interner Prozesse und im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben. Willkürliche Kündigungen oder Benachteiligungen, z. B. aufgrund von Krankheit, lehnen wir strikt ab.
Führung und Zusammenarbeit: Wir nehmen Rückmeldungen zu Führungsstil und Entscheidungsprozessen sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen zu verbessern. Pauschale Abwertungen einzelner Führungskräfte weisen wir jedoch zurück, da diese nicht auf Fakten beruhen.
Wir möchten betonen: Unsere Unternehmenskultur ist auf Respekt, Fairness und gegenseitige Wertschätzung ausgerichtet. Gleichzeitig nutzen wir Kritik, auch wenn wir sie in Teilen nicht teilen können, als Ansporn, weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Wir respektieren unterschiedliche Meinungen und nehmen Rückmeldungen grundsätzlich ernst. Die genannten Kommentare wurden gemeldet, da sie eine Reihe von subjektiven Anschuldigungen und nicht belegbaren Behauptungen enthalten. Darüber hinaus beinhalten sie rufschädigende Formulierungen, die unserer Meinung nach nicht den Richtlinien einer konstruktiven Bewertung entsprechen.
Wir glauben daran, dass ein konstruktiver Austausch nur dann gelingt, wenn er mit Respekt, Achtsamkeit und Offenheit geführt wird.
Lass uns gern persönlich über deine Erfahrungen sprechen. Du erreichst mich unter annett.melchior@leap.de.
Wir danken für das Feedback und stehen für einen offenen Austausch jederzeit zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Annett
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 140 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LEAP Digital Marketing durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 65% der Bewertenden würden LEAP Digital Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 140 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 140 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LEAP Digital Marketing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.