Jeden Tag in Krise und das schon immer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsführung ist es egal wie es bei den Kunden und Mitarbeitern läuft und ob diese kündigen. Dafür gibt es ja HR und Vertrieb, die dann höhere Ziele schaffen müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gleichgültigkeit gegenüber der Leistung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Innovationen vorantreiben und jeden Kunde Individuell betrachten. Mitarbeiter wertschätzen und Kündigungen nicht als „normal“ hinnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Stressig! Es wird gearbeitet wie am Fließband. Es gibt keinen Raum für neue Ideen. Es wird immer nur das wiederholt, was schon bei 1000 anderen Kunden gemacht wurde. Durch die hohe Fluktuation müssen Mitarbeiter ständig die Arbeit von geflüchteten Mitarbeitern übernehmen. Neue Mitarbeiter baden die Fehler von Vorgängern aus.
Kommunikation
Es kommt einfach keine klare Linie rein. Nach außen „Deutschlands führende Agentur für SEO und CRO“ und intern sind die Branchen-Standards nicht bekannt. Irgendwo in der Agentur hängen die „Werte“, die aber 0 gelebt werden. Kein Respekt, keine Wertschätzung und keine Innovationen.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind sich einig darüber, dass das C-Level keine vernünftigen Entscheidungen trifft.
Work-Life-Balance
Zu viel Verantwortung für zu unerfahrene Mitarbeiter. Überstunden sind an der Tagesordnung und diese werden nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos! Ein völlig veraltetes Führungsverhalten. Bei Fehlern wird die Schuld den Mitarbeitern zugewiesen und bei Erfolgen werden sich die Lorbeeren von anderen gutgeschrieben.
Interessante Aufgaben
Immer wieder und wieder und wieder das Gleiche
Gleichberechtigung
Es gibt eindeutige Lieblinge unter den Mitarbeitern und alle Anderen werden von oben herab behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
90% der Mitarbeiter sind Junioren und auf ältere Kollegen muss gehört werden
Arbeitsbedingungen
Nichts besonderes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. CSR gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt würde ich im Vergleich eher am unteren Ende anordnen. Es werden dafür sinnlose Titel für Positionen vergeben. Die meisten „Heads“ haben kein Team.
Image
Hat leider sehr durch den schlechten Umgang mit den Kunden und fragwürdige Emailkampagnen gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Dafür ist keine Zeit am Fließband.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) ehemalige/r LEAP/er,
eine harmonische Arbeitsatmosphäre sowie eine offene Feedbackkultur sind uns sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst und werden auch deine Meinung gern zur stetigen Verbesserung nutzen!
Ich möchte nur gern feststellen, dass es nicht zu uns und unseren Werten passt, bei Problemen nicht zuzuhören oder Verbesserungsvorschläge nicht zu besprechen. Wir legen großen Wert darauf, sich stets mit Respekt und wertschätzend zu begegnen und Raum für neue Ideen und Innovation zu ermöglichen. Gerne schauen wir uns die Punkte, die du angesprochen hast, genauer an, um zu schauen, was wir hier in Zukunft weiter optimieren könnten.
Sehr gern würde ich dein Feedback persönlich besser verstehen. Melde dich gern jederzeit bei mir - unter annett.melchior@leap.de.
Bei deinem weiteren Werdegang wünsche ich dir weiterhin viel Erfolg.
Annett