Achtung! Nicht auf eine langfristige Anstellung oder Gleichberechtigung hoffen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Home office, die Fachteams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Auswahl der Head Ofs. Die Firma hat meine Bewertung hier versucht löschen zu lassen weil ich die Kompetenz der Leute kritisiert habe, scheinbar steht man nicht zu seinen strategischen Entscheidungen. Das ist seit Jahren System in der Firma und wurde vom früheren COO schon vorgelebt. Ihr denkt immer, die "unteren Ebenen" kriegen das nicht mit, aber jeder weiß bescheid. Es war echt trotz der ständigen Fehler von ganz oben im Team irgendwie jahrelang ok weil die Teamleiterinnen alles getan haben um die Teams gut zu führen und den Leuten zu helfen, aber als mir dann ein neuer Teamlead vorgesetzt wurde, der so faul und fachlich schlecht war, hat es mir mit der Ausbeuterei gereicht.
Verbesserungsvorschläge
Eher die Frage: warum schaffen es andere Agenturen erfolgreich zu sein ohne alle paar Jahre die hälfte der Teams zu entlassen und neue, schlechtere Leute einzustellen, nur ihr nicht?
Arbeitsatmosphäre
Es war leider klar das die Firma direkt versucht hat meine erste Bewertung von kununu löschen zu lassen. Das spricht für die Atmosphäre in der Firma! Kritik wird versucht zu ersticken statt zu reflektieren woher sie kommt und ob vllt was dran sein könnte. Es wird von HR und von der Führungsebene versucht, ein Gefühl von Familie zu geben, aber das ist nicht authentisch
Kommunikation
Tausend Meetings pro Woche, im All Hands wird nichtmal mehr erwähnt wenn Leute gefeuert wurden
Kollegenzusammenhalt
Kompetente, hilfsbereite Personen in den Fachteams. Die Teams werden aber gegeneinander ausgespielt.
Work-Life-Balance
Ständig Überstunden, ständig wird einem noch ein Projekt aufgeladen oder man wird von Führungskräften kurz vor Feierabend vollgelabert und die Führungsebene tut pausenlos so, als wäre das Personal selbst an der Überlastung schuld
Vorgesetztenverhalten
Die weiblichen und erfahrenen Teamleads im SEO Team waren super, alle anderen die seit letztem Jahr dazukamen können einfach nichts, delegieren alles von sich weg und scheinen trotzdem einen größeren Stellenwert bei den oberen Ebenen zu haben. Es wird von ganz oben ständig Weisheiten auf Linkedin gepostet was man alles tolles Innovatives mit seiner Firma macht, dabei ist der Führungsstil von oben nach unten wie in alten Zeiten und der Geschäftsführer, der zuletzt vor vielleicht 9 Jahren selbst fachlich gearbeitet hat, bildet sich ständig ein es besser zu wissen als die Experten aus den Teams. Es werden auch beim Versuch zu wachsen so viele Fehler gemacht die für Mitarbeiter echte Konsequenzen haben. Oh, wir wollen wachsen, schnell Leute einstellen! Selbst gesteckte Ziele verfehlt, alle wieder in der Probezeit feuern! Allein die letzten 2 Jahre hab ich mehrmals mitgekriegt wie Leute gefeuert wurden. Der Arbeitgeber hat hier meine Bewertung durch kununu rezensieren lassen, aber ich kann nichts anderes sagen als das ich von mehr als einem Kollegen weiß das die so frech gekündigt wurden das Abfindungen eingeklagt wurden.
Interessante Aufgaben
Ja, aber null Innovation weil keiner dafür Zeit hat
Gleichberechtigung
war früher nie ein Thema, zuletzt wurden im beschriebenen Team von der Führung ständig Männer für die Arbeit von Frauen gelobt (auch hier wurde meine ursprüngliche Bewertung vom Arbeitgeber löschen lassen, greift euch doch lieber an die eigene Nase und investiert eure Zeit damit euch zu verbessern als Kritik verschwinden lassen zu wollen! Ihr habt männliche Poser eingestellt, ich weiß von ehemaligen Kollegen auch das ihr schon intern Beschwerden bekommen habt, also lügt euch nicht in die eigene Tasche und versucht Kritikern den Mund zu verbieten)
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige und die werden gut behandelt, aber ich würde in der Firma nicht drauf wetten, meinen Job bis zur Rente behalten zu können.
Arbeitsbedingungen
Komplett remote gearbeitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt beides nicht. HR versucht immer mal wieder was, aber selbst da wurden jetzt einfach Leute gekickt ohne drüber nachzudenken was aus denen wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt gut, es gibt auch Bonuszahlungen
Image
Bei den Mitarbeitern nur noch Galgenhumor, von ehemaligen Mitarbeitern wird man immer gewarnt da nicht hinzugehen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Budget für Weiterbildungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r LEAPer*in,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke und Erfahrungen so ausführlich mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Du zu einem insgesamt negativen Urteil gekommen bist.
Einige Deiner Vorwürfe möchten wir jedoch klarstellen, da sie nicht den Tatsachen entsprechen und ein verzerrtes Bild unseres Unternehmens vermitteln:
Gleichstellung: Wir weisen den Vorwurf von Sexismus entschieden zurück. In unserem Unternehmen sind 50 % der Führungspositionen weiblich besetzt. Beförderungen und Gehaltsentscheidungen erfolgen ausschließlich auf Basis von Qualifikation, Leistung und klar definierten Kriterien. Vielfalt und Gleichbehandlung sind für uns Grundprinzipien, an denen wir uns täglich messen lassen.
Personalentscheidungen: Auch die Darstellung eines „Hire-and-Fire“-Vorgehens ist unzutreffend. Alle Personalmaßnahmen erfolgen stets auf Grundlage klarer interner Prozesse und im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben. Willkürliche Kündigungen oder Benachteiligungen, z. B. aufgrund von Krankheit, lehnen wir strikt ab.
Führung und Zusammenarbeit: Wir nehmen Rückmeldungen zu Führungsstil und Entscheidungsprozessen sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen zu verbessern. Pauschale Abwertungen einzelner Führungskräfte weisen wir jedoch zurück, da diese nicht auf Fakten beruhen.
Wir möchten betonen: Unsere Unternehmenskultur ist auf Respekt, Fairness und gegenseitige Wertschätzung ausgerichtet. Gleichzeitig nutzen wir Kritik, auch wenn wir sie in Teilen nicht teilen können, als Ansporn, weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Wir respektieren unterschiedliche Meinungen und nehmen Rückmeldungen grundsätzlich ernst. Die genannten Kommentare wurden gemeldet, da sie eine Reihe von subjektiven Anschuldigungen und nicht belegbaren Behauptungen enthalten. Darüber hinaus beinhalten sie rufschädigende Formulierungen, die unserer Meinung nach nicht den Richtlinien einer konstruktiven Bewertung entsprechen.
Wir glauben daran, dass ein konstruktiver Austausch nur dann gelingt, wenn er mit Respekt, Achtsamkeit und Offenheit geführt wird.
Lass uns gern persönlich über deine Erfahrungen sprechen. Du erreichst mich unter annett.melchior@leap.de.
Wir danken für das Feedback und stehen für einen offenen Austausch jederzeit zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Annett