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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lease-Art + Hydro-Plan Moderne Kunst + Hydrokulturen im Leasing die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lease-Art + Hydro-Plan Moderne Kunst + Hydrokulturen im Leasing
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lease-Art + Hydro-Plan Moderne Kunst + Hydrokulturen im Leasing
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine vorhanden

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die einzelnen Abteilungen sind ok

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht vorhanden und nicht gewünscht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unterste Schublade am schlimmsten sind die Besitzer und Geschäftsführer der Firma , unfreies arbeiten , JA Sager werden bevorzugt, keine soziale Verantwortung und keine Wertschätzung der Mitarbeiter

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gibt es nicht

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Fachkräfte verlassen das sinkende Schiff, während das Unternehmen zunehmend Probleme hat, neues Personal zu finden („Bad Employer Branding“).
Leistung wird als selbstverständlich hingenommen. Kritik gibt es laut und öffentlich, Lob hingegen bleibt fast völlig aus.

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