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Lease-Art + Hydro-Plan GmbH Moderne Kunst + Hydrokulturen im Leasing als Arbeitgeber
Lease-Art
+
Hydro-Plan
GmbH
Moderne
Kunst
+
Hydrokulturen
im
Leasing
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das 13. Gehalt ist schon viel wert, auch die festen Arbeitszeiten. Viel mehr ist es auch nicht.
Das Team macht das Beste draus. Normalerweise eine tolle Branche.
Positiv waren einige engagierte und hilfsbereite Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war. Pünktliches Gehalt
Parkhaus......
Den kollegialen Zusammenhalt wenn man an die richtigen Menschen gerät.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zusammenarbeit wurde häufig dadurch erschwert, dass viel Zeit für Erklärungen und Rechtfertigungen aufgewendet werden musste. Fachliche Empfehlungen zu digitalen Themen wurden nicht immer angenommen, wodurch Projekte nur langsam vorankamen. Teilweise mussten Abläufe, auf Vorgabe von der Geschäftsführung, von mir erstellt werden, die völlig ineffiziente und sinnlos waren. Vom Unternehmen wurden vereinbarte Deadlines einfach wieder gestrichen und auf 3 Monate vorverlegt.
Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung wurde häufig dadurch erschwert, daß viel Zeit für Erklärungen aufgewendet werden musste. Fachliche Empfehlungen ...
Das Gefühl nur noch ein Hobby der Inhaber zu sein, welche auf Zahlen pochen , aber nicht auf die Probleme und Vorschläge der Gärtner einzugehen (WIR SIND DA DRAUSSEN und stehen für die Firma ein)
Das Provisonssystem ist veraltet und nicht verständlich... Gärtner bekommen bei Auftockung nur mehr Arbeit, während im Innendienst die Kassen klingeln
keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern ,den Geschäftsführern und Besitzern ist nur ihr eigenes Geld wichtig ,der Rest interessiert sie nicht. Mitarbeiter werden entsorgt wie Müll.
Schlechte Bezahlung.
Leistungsdruck.
Man stellt sich nachhaltig da und schmeißt andauernd Pflanzen weg.
Schlechte Führung.
schaut euch die Bewertung an....ohne Worte.....
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrungen mit dem Unternehmen waren leider überwiegend negativ. Das Führungsverhalten war aus meiner Sicht sehr schwierig. Der direkte Vorgesetzte zeigte wiederholt ein cholerisches Auftreten, was zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre führte. Ein respektvoller und konstruktiver Umgang auf Augenhöhe war dadurch nur eingeschränkt möglich.
Auch das Verhalten der Prokuristin in der Niederlassung Düsseldorf empfand ich als unangemessen. Der Umgangston war häufig herablassend und wenig wertschätzend, was sich zusätzlich negativ auf das Betriebsklima auswirkte.
Nach der Einarbeitungszeit wurde spürbarer Leistungsdruck aufgebaut.
Konstruktive ...
Die Chefs, die in München sitzen, sollten sich selbst ein Bild machen.
Man ist dort nur so gut, wie die Prokuristin es weiter gibt.
Ich würde schätzen, dass 95 % der Mitarbeiter wegen dieser einzigen Frau kündigen.
Auf die Mitarbeiter Acht geben und ihnen zuhören, da diese das Unternehmen repräsentieren.
Offenheit gegenüber fachlicher Expertise und neuen Arbeitsweisen.
Realistische Zeitpläne für Digitalisierungsprojekte.
Stärkere Investitionen in moderne Vertriebs-Prozesse.
Verbesserte interne Kommunikation.
Sensiblerer Umgang mit Datenschutz und Mitarbeiterinformationen.
Ursachen der hohen Fluktuation analysieren und aktiv angehen.
Fürchte, ohne Geld in die Hand zu nehmen, wird eine Verbesserung/Umstrukturierung nicht gelingen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Lease-Art + Hydro-Plan Moderne Kunst + Hydrokulturen im Leasing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Von den Gärtnern mehr geschätzt, als von der Leitung
Ab und zu besinnt man sich und unterstützt.
Keine Unterschiede
keine Unterschiede
Viele ältere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lease-Art + Hydro-Plan Moderne Kunst + Hydrokulturen im Leasing ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten, da es auch niemanden gibt, der dich weiterbilden kann.
gar nichts....es gibt soviele Themen ....aber nichts.....
Von Mitarbeitern gewünscht, aber nicht erhört
Gibt es nicht man wird klein gehalten aus Angst man könnte in letzter Minute vor der Rente noch seinen sicheren Arbeitsplatz verlieren.
Gleich null.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lease-Art + Hydro-Plan Moderne Kunst + Hydrokulturen im Leasing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Lease-Art + Hydro-Plan Moderne Kunst + Hydrokulturen im Leasing schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lease-Art + Hydro-Plan Moderne Kunst + Hydrokulturen im Leasing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lease-Art + Hydro-Plan Moderne Kunst + Hydrokulturen im Leasing als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Lease-Art + Hydro-Plan Moderne Kunst + Hydrokulturen im Leasing
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lease-Art + Hydro-Plan Moderne Kunst + Hydrokulturen im Leasing
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur