125 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Offene Kultur
Sehr positive und konstruktive Arbeitsatmosphäre, viele Gestaltungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten, motivierte und erfahrene Kollegen
Das Unternehmen und das Management bieten viele Freiheiten. Es wird darauf geachtet, dass keine oder wenig Überstunden anfallen. Dies wird auch gelebt. insbesondere durch die derzeitige Marktsituation bleibt es nicht aus, dass auch mal
Mehrarbeit geleistet wird.
Grundsätzlich sehr gut. Gerade bei den Kollegen , die schon lange dabei sind, ist immer mal wieder eine gewisse Resistenz zu spüren
Die beste Geschäftsführung und -leitung, die ich in meiner Karriere erlebt habe.
Selten erlebt, dass ein Management so offen, proaktiv und transparent kommuniziert
Ich erlebe eine angenehme Atmosphäre und komme jeden Tag gerne zu LeasePlan. Ob es das Arbeiten von zu Hause oder im Büro ist, jeder kann sich dass selbst organisieren und dank Technik Meeting mit Teilnehmern von zu Hause und oder im Büro kein großen Thema. Wir leben in einer du Kultur die es leicht macht miteinander ins Gespräch zu kommen und wir gehen sehr respektvoll miteinander um.
Als Führungskraft nicht immer einfach hinzubekommen -trotzdem machbar
Die, die sich aus dem Unternehmen entwickeln sind etwas benachteiligt.
Wir engagieren uns Sozial und für die Umwelt fahren wir als Dienstwagen e-Autos.
Toller zuammenhalt und feiern können wir auch
Zielgerichtet, offen und transparent. Manchmal knirscht es auch, und das ist auch richtig so. Immer einer Meinung zu sein bringt uns nicht weiter
Die Ausstattung ist super.
Transparenz mit gelebter Feedbackkultur
Absolut. Die Themen sind breit gefächert und jeder kann sich einbringen
Die Unternehmskultur ist Chefsache!
Der familiäre Umgang, das Arbeitsklima und die abwechslungsreiche Tätigkeit.
Weiter an der guten Kommunikation festhalten aber auch alle Bereiche berücksichtigen und nicht einzelne ausschließen (Thema Gehalt, Bonusvereinarungen etc)
Von Beginn an werden neue Kollegen gut und herzlich aufgenommen auch während COVID herrschte eine gute und regelmäßig Kommunikation so das sich eigentlich niemand alleine fühlen konnte.
Grundsätzlich ist jeder hier seines Glückes Schmied und hängt von der Mentalität des einzelnen ab. Sofern man seinen Job zu 100% erfüllen möchte ist dies mit der Work-Life-Balance für mich nicht zu vereinen. Dies ist meine subjektive Meinung.
Wer Möglichkeiten sucht hat intern gute Möglichkeiten sich zu entwickeln. Regelmäßige Gespräche und Bewertungen können genutzt werden um sich zu positionieren.
Sozialleistung sind TOP ! Gehalt in meiner Tätigkeit ausbaufähig aber klar gesetzt, man weiß definitiv woran man ist.
Als Teil der EV100 auf dem Weg zu Zero-Emission. Außerdem regelmäßige Teilnahme an sozialen Projekten. Großartig
Like a Family...wer Unterstützung braucht bekommt diese auch meist. Hängt selbstverständlich immer an den handelnden Personen aber die Philosophie ist klar, Zusammenhalt wird groß geschrieben.
Jung und Alt werden gleich behandelt.
Wie überall sehr variabel und abhängig vom Führungsstil des jeweiligen Vorgesetzten. Habe durchweg positive Erfahrungen gemacht.
Arbeitszeiterfassung zeigt auf wie viel Zeit "verschenkt" wird. Im Vertrieb leider ein gefühlter Nackenschlag. Generell gute Arbeitsregelung (mobile Working) die aber auch immer Zündstoff für Diskussionen gibt, da Verständnis für unterschiedliche Einsatzgebiete teils fehlt und zu Unmut und unnötigen Diskussionen führt. Aber das bringt Mobile Working wohl mit sich. Systeme leider veraltet (daran wird gearbeitet) aber auch nicht klar geschult.
Regelmäßiger Austausch zu aktuellen Themen wird gesucht. Teils werden Strategien/Vorgehen leider nicht bereichsübergreifend kommuniziert und gelebt.
Aufgabengebiet ist sehr weit gestreut und man kann die Unternehmensstrategie im weitesten Sinne selbst umsetzen. Es gibt regelmäßig neue Ansätze die angepackt werde können/müssen. Leider zum Teil nicht direkt und klar kommuniziert, daher ein Stern Abzug, wenn auch ggf zu hart bewertet.
LeasePlan schätzt seine Mitarbeiter und legt damit eine entscheidende Grundlage, dass diese ebenso eine persönliche und damit wertschätzende Verbindung zu den Kunden aufbauen und sich somit automatisch der Erfolg des Unternehmens mit ergibt.
Berufliche Perspektiven für Mitarbeiter, die nicht in der Firmenzentrale in Düsseldorf arbeiten, sind übersichtlich.
Mitarbeiter an allen Standorten des Unternehmens in Deutschland fördern.
Ich arbeite unheimlich gerne mit meinem Team
zusammen und bin für das menschliche Miteinander sehr dankbar.
Es gibt unheimlich viele soziale Projekte, in die sich die Mitarbeiter einbringen können. Weiter so!
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist super offen, fair und es macht wirklich Spaß ein Teil des Teams zu sein.
Das laute Großraumbüro ist tatsächlich für mich persönlich nicht die beste Arbeitsatmosphäre, allerdings gibt es die Möglichkeit mobil zu arbeiten und hierbei kann ich mich wunderbar auf meine Tätigkeit konzentrieren.
Es wird alles sehr transparent gehalten und man ist immer auf dem laufenden
Die wirklich tollen Arbeitsbedingungen sowie die Kollegen
Man kann über jedes Problem sprechen und es wird auch angegangen.
Kurz und knapp man wird als Mensch wahrgenommen und ist keine Nummer.
Ist absolut gegeben.
Unter den Kollegen oder Kolleginnen ist die Hilfe immer gewährleistet es wird immer geholfen egal welche Position.
Alles technische ist auf dem neusten Stand der Technik.
Man wird egal ob von der Geschäftsleitung oder Bereichsleitung sowie Abteilungsleitung immer über aktuelle Themen informiert.
Bei LeasePlan geben sich Mitarbeiter unabhängig der Hierarchie offenes Feedback. Dies führt zu einem konsequenten Austausch in Fachabteilungen sowie der Linienorganisation. Des Weiteren hat die seit 2018 gewechselte Geschäftsführung einen immensen subjektiven Beitrag zur Atmosphäre beigetragen.
LeasePlan schafft es für eine hohe Mitarbeiteridentifikation zu sorgen. Viele LeasePlaner arbeiten sehr gerne für unser Unternehmen; verantwortlich hierfür ist eindeutig die wertschätzende Geschäftsführung.
Die Work-Life-Balance ist hoch zu bewerten. Es besteht die Möglichkeit seinen Urlaub, Überstunden sowie die Arbeitszeiten (je nach Abteilung) flexibel zu planen. Das hohe Arbeitsaufkommen verhindert hier den 5 Stern.
Es werden jedes Kalenderjahr viele neue Stellen ausgeschrieben. Hier ist jeder Mitarbeiter sein eigener Glückes Schmied. Interne Kollegen werden gerne entwickelt und gefördert.
Das Gehaltsniveau ist auf einem hohen Niveau. Sozialleistungen in Form von Zusatzleistungen auf einem sehr hohen Niveau.
LeasePlan achtet sehr stark auf Umweltfaktoren und stellte somit den Dienstwagenfuhrpark auf rein elektrische Fahrzeuge um. Des Weiteren werden viele Unterlagen digitalisiert, sodass das Drucken fast der Vergangenheit angehört. Über den Socialday, Spenden oder Weihnachtsgeschenke an Kinderheime leistet nicht nur LeasePlan sondern auch deren Mitarbeiter einen sozialen Beitrag.
Der kollegiale Zusammenarbeit ist hoch zu bewerten. In Einzelfällen könnte die pro Aktivität bzw. das greifen zum Hörer verbessert werden.
Auf Augenniveau.
Das Vorgesetztenverhalten ist stets individuell zu bewerten. Durch das offenen Feedback werden Bewertungen bzw. Zielvereinbarung verständlich und transparent veranschaulicht.
Die Arbeitsbedingungen sind positiv zu bewerten. Eine höhere Systemstabilität bzw. verminderte Anzahl unterschiedlicher Systeme verhindert hier den 5 Stern.
Die LeasePlan Geschäftsführung geht mit Änderungen sowie strategischen Ausrihtungen sehr offen um und informiert ihre Mitarbeiter in monatlichen StatusQuo Calls - besser geht es nicht. Somit kennt jeder Mitarbeiter den aktuellen Stand und besitzt die Möglichkeit aktiv an unserer Ausrichtung mitzuarbeiten.
Gefühlt beschäftigt LeasePlan die gleiche Anzahl von weiblichen Führungskräften wie männliche.
Jeder hat die Möglichkeit an der strategischen Ausrichtung in Form von Projekten mitzuwirken.