82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 127 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Als die weltweit größte markenunabhängige Leasing- und Fuhrparkmanagementgesellschaft setzen wir seit Jahrzehnten Maßstäbe in der Branche. Mit innovativen Leistungen, unkonventionellen Ideen und – nicht zuletzt – einem markenunabhängigen Fuhrparkmanagement sparen wir für unsere Kunden Zeit und Geld. Dabei setzen wir – sowohl intern als auch extern – auf Offenheit und Qualität. Neben der fachlichen Qualifikation ist es uns auch wichtig, dass sich zukünftige Mitarbeitende mit unseren Unternehmenswerten identifizieren. Denn Commitment, Expertise, Passion und Respect spiegeln sich in unserer täglichen Arbeit wider.
What's next? Die Welt der Mobilität ändert sich schnell, aber eines ist sicher: Menschen lieben Autos. Mit über 50 Jahren Erfahrung und Präsenz in 29 Ländern lautet unsere Mission, innovative, nachhaltige Leasinglösungen zu bieten, so können sich unsere Kunden darauf konzentrieren, was als nächstes kommt.
LeasePlan Deutschland GmbH
Tel.: +49 211 586400
Mo. – Do. 08.00 – 18.00 Uhr, Fr. 08.00 – 17.00 Uhr
Lernen und persönliche Weiterentwicklung ist durch Feedback möglich. Durch ein strukturiertes Kompetenzmanagement zur Stärkung von Potenzialen und Entwicklung von Talenten können sich unsere Mitarbeitende im Rahmen der jährlichen Fördergespräche für weitere Aufgaben im Unternehmen qualifizieren. Um für die Übernahme neuer Aufgaben fit zu machen, fördern wir die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und bieten viel Raum für die Beteiligung an nationalen und internationalen Projekten.
So können wir bei Stellenbesetzungen unsere eigenen Mitarbeitende berücksichtigen und ihnen die Chance zur Weiterentwicklung ihrer Karriere bieten. Bei LeasePlan gibt es keinen Stillstand. Unsere Kultur ist darauf ausgerichtet, den täglich neuen und wachsenden Anforderungen gerecht zu werden. Daher begrüßen wir auch ausdrücklich die Erfahrungen und Sichtweisen, die neue Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedensten Branchen einbringen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
BetriebsarztWeitere Lohnnebenleistungen
Für deine Karriere bieten wir die Perspektiven! Wir beschäftigen Experten in den vielfältigsten Bereichen. Alle gemeinsam verfolgen wir das Ziel, für unsere Kunden die Nr. 1 bei Autoleasing und Fuhrparkmanagement zu sein. Dies fordert ständig innovative und pro-aktive Lösungen und bietet die Chance, viel Neues zu lernen, beginnend bei der Ausbildung bis hin zu umfassenden Projektarbeiten, durch die wir auch auf internationaler Ebene spannende Möglichkeiten der interdisziplinären Zusammenarbeit schaffen.
Arbeit ist das halbe Leben – aber eben nur das halbe. Höchstleistungen sind nur möglich mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Daher bieten wir neben einer fairen, leistungsorientierten Bezahlung und flexiblen Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ein breites Angebot an persönlichen Benefits.
Unser Handeln und Tun ist ausgerichtet auf die Ansprüche unserer internen und externen Kunden. Dafür suchen wir Menschen mit der richtigen Einstellung. Menschen, die mit Begeisterung, Enthusiasmus und „Hands on-Mentalität“ höchste Ansprüche an sich stellen. Menschen, die gerne jeden Tag neu dazulernen, sich und unser Unternehmen weiterentwickeln, Spaß an ihrer Arbeit haben und in einem erfolgreichen Team viel bewegen wollen.
Für unsere unterschiedlichen Fachabteilungen suchen wir nette Kolleginnen und Kollegen mit kaufmännischem Hintergrund, die Experten auf ihrem Gebiet sind und idealerweise Erfahrungen im Bereich der Kfz-Leasing-/Bankbranche mitbringen. Berufseinsteiger sind ebenfalls herzlich willkommen.
Wir suchen folgende Berufsbilder:
Neben der fachlichen Qualifikation zeichnen sich unsere zukünftigen Mitarbeitende durch Kommunikationsstärke, Informationsfähigkeit, einer ausgeprägten Kunden- und Serviceorientierung sowie ein hohes Maß an Integrität aus.
Wir suchen Menschen, die mit ihren eigenen, ganz besonderen Stärken und ihrem Teamgedanken die Zusammenarbeit fördern und unseren Leitsatz unterstreichen: Zusammen sind wir ein unschlagbares Team!
Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung und unseres Mutterkonzerns in den Niederlanden sind englische Sprachkenntnisse wichtig bzw. je nach Funktion im Unternehmen unabdingbar.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LeasePlan Deutschland GmbH.
Standorte Inland
LeasePlan Deutschland GmbH
Lippestr. 4
40221 Düsseldorf
Die offene Kommunikation, gehört zu werden, auch geschätzt zu werden.
Flexible Arbeitszeiten
Der familiäre Umgang, das Arbeitsklima und die abwechslungsreiche Tätigkeit.
LeasePlan schätzt seine Mitarbeiter und legt damit eine entscheidende Grundlage, dass diese ebenso eine persönliche und damit wertschätzende Verbindung zu den Kunden aufbauen und sich somit automatisch der Erfolg des Unternehmens mit ergibt.
Das alles daran gesetzt wird, ein gutes und individuelles Gesamtpaket für den jeweiligen Kunden zu finden.
Das die eigene Performance nicht weit genug Aufmerksamkeit findet!
Nicht jeder mit Kompetenz kann auch eine Führungskraft sein. Diese sollten dann entweder mehr geschult werden oder eben eine andere Position im Unternehmen einnehmen.
Berufliche Perspektiven für Mitarbeiter, die nicht in der Firmenzentrale in Düsseldorf arbeiten, sind übersichtlich.
Sehr veraltete Softwaresysteme, die kaum jemand komplett versteht
Seit 5 Minuten fällt mir zu diesem Punkt nichts ein, also nichts.
Weiter an der guten Kommunikation festhalten aber auch alle Bereiche berücksichtigen und nicht einzelne ausschließen (Thema Gehalt, Bonusvereinarungen etc)
Nichts vom Kurs abbringen lassen. Die Veränderungen der letzten 5 Jahre, insbesondere auch durch das relativ frische Management, sind extrem positiv.
Versuchen mit der Zeit zu gehen, die Systeme moderner machen und mehr jüngere Mitarbeiter anstellen
mehr Leistung schätzen und vergüten
Professionelles Verhalten auch wenn sich die Wege trennen.
Der am besten bewertete Faktor von LeasePlan Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Als Teil der EV100 auf dem Weg zu Zero-Emission. Außerdem regelmäßige Teilnahme an sozialen Projekten. Großartig
Wir engagieren uns Sozial und für die Umwelt fahren wir als Dienstwagen e-Autos.
Fuhrpark auf E-Mobilität umgestellt, Teams Call vermeidet lange Anfahrten usw.
LeasePlan achtet sehr stark auf Umweltfaktoren und stellte somit den Dienstwagenfuhrpark auf rein elektrische Fahrzeuge um. Des Weiteren werden viele Unterlagen digitalisiert, sodass das Drucken fast der Vergangenheit angehört. Über den Socialday, Spenden oder Weihnachtsgeschenke an Kinderheime leistet nicht nur LeasePlan sondern auch deren Mitarbeiter einen sozialen Beitrag.
LeasePlan unterstützen immer wieder mit lokalen Aktion z.B. Kinder, Obdachlose oder andere Bedürftige. Dies können Spenden sein oder eben auch von LeasePlan durchgeführte Aktionen. Darüber hinaus nimmt LeasePlan seine Vorbildfunktion im Bereich der Elektrifizierung von Fahrzeugen sehr ernst und stellt z. B. Weltweit nach und nach die eigene Flotte auf Elektrofahrzeuge um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeasePlan Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
viele Themen wie Talentmanagement/Orange Belt usw. wird aber nicht wirklich umgesetzt
Kein großes Potenzial
Leider muss ich hier nur einen Stern geben. Ich habe viele Werkstudenten kommen und gehen sehen. Meine Arbeitsleistung war immer tadellos und mein Vertrag wurde dementsprechend verlängert, was bei anderen Werkstudenten auch nicht immer der Fall ist. Ich wurde von meinen Kollegen sehr geschätzt geschätzt. Jedoch Interesse aus der Personalabteilung war/ist gar nicht da. Dort wird auch nicht erhoben, ob der Werkstudent Interesse hat zu bleiben. Auch wenn genau die Studienrichtung und Schwerpunkt genau auf die Branche übereinstimmt. Sehr schade. ...
Früher sollte es wohl hier viele Interne Möglichkeiten gegeben haben, mittlerweile ist es schwer in anderen Abteilungen eine Chance zu erhalten. Trotz Weiterbildungsmaßnahmen werden lieber externe Mitarbeiter eingestellt, was ich sehr Schade finde
So la la, also wenn man Glück hat und sich oft genug nach oben geduckt und nach unten getreten hat, kommt schon weit. Belohnt werden JA-Sager, aber keine kritischen Kollegen.
