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LeasePlan Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 131 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 131 Bewertungen entdecken

What´s next?

Wer wir sind

Als die weltweit größte markenunabhängige Leasing- und Fuhrparkmanagementgesellschaft setzen wir seit Jahrzehnten Maßstäbe in der Branche. Mit innovativen Leistungen, unkonventionellen Ideen und – nicht zuletzt – einem markenunabhängigen Fuhrparkmanagement sparen wir für unsere Kunden Zeit und Geld. Dabei setzen wir – sowohl intern als auch extern – auf Offenheit und Qualität. Neben der fachlichen Qualifikation ist es uns auch wichtig, dass sich zukünftige Mitarbeiter mit unseren Unternehmenswerten identifizieren. Denn Commitment, Expertise, Passion und Respect spiegeln sich in unserer täglichen Arbeit wider.

Produkte, Services, Leistungen

What's next? Die Welt der Mobilität ändert sich schnell, aber eines ist sicher: Menschen lieben Autos. Mit über 50 Jahren Erfahrung und Präsenz in 29 Ländern lautet unsere Mission, innovative, nachhaltige Leasinglösungen zu bieten, so können Sie sich darauf konzentrieren, was als nächstes kommt.

LeasePlan Deutschland GmbH
Tel.: +49 211 586400
Mo. – Do. 08.00 – 18.00 Uhr, Fr. 08.00 – 17.00 Uhr

Perspektiven für die Zukunft

Lernen und persönliche Weiterentwicklung ist durch Feedback möglich. Durch ein strukturiertes Kompetenzmanagement zur Stärkung von Potenzialen und Entwicklung von Talenten können sich unsere Mitarbeiter im Rahmen der jährlichen Fördergespräche für weitere Aufgaben im Unternehmen qualifizieren. Um für die Übernahme neuer Aufgaben fit zu machen, fördern wir die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und bieten viel Raum für die Beteiligung an nationalen und internationalen Projekten.

So können wir bei Stellenbesetzungen unsere eigenen Mitarbeiter berücksichtigen und ihnen die Chance zur Weiterentwicklung ihrer Karriere bieten. Bei LeasePlan gibt es keinen Stillstand. Unsere Kultur ist darauf ausgerichtet, den täglich neuen und wachsenden Anforderungen gerecht zu werden. Daher begrüßen wir auch ausdrücklich die Erfahrungen und Sichtweisen, die neue Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedensten Branchen einbringen können.

Kennzahlen

Mitarbeiterknapp 520

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • KantineKantine
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38

Was LeasePlan Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeiten
  • Lebensarbeitszeitkonten zur Nutzung arbeitsfreier Phasen
  • Homeoffice
  • Eigene Barista-Bar in der Hauptverwaltung im Düsseldorfer Medienhafen
  • Essenszulagen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Gesundheitsfonds
  • Inhouse-Massagen, Bezuschussung Fitnesscenter, Beiträge und/oder Erstattung zu Gesundheitskursen (Pilates, Yoga, Rückenschule), frisches Obst, Gesundheitstage, Grippeschutzimpfung
  • Gemeinsame sportliche Aktivitäten (z.B. Lauftreff, Boot Camp)
  • Betriebsarzt
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte für Pauschalreisen, Anmeldung Fitnesscenter
  • Dienstwagen
  • Fahrzeugleasing
  • Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Erfolge feiern)

Weitere Lohnnebenleistungen

  • Zuschüsse des Arbeitgebers zum Krankengeld
  • Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Krankenzusatzversicherung (Zahnersatz und stationäre Heilbehandlung)
  • Kosten für die berufliche Aus- und Weiterbildung
  • Fahrtkostenbezuschussung bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
  • Geburtsbeihilfen
  • Heiratsbeihilfen
  • Jubiläumsvergütung
  • LEASE A BIKE Fahrradleasing

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für Ihre Karriere bieten wir die Perspektiven! Wir beschäftigen Experten in den vielfältigsten Bereichen. Alle gemeinsam verfolgen wir das Ziel, für unsere Kunden die Nr. 1 bei Autoleasing und Fuhrparkmanagement zu sein. Dies fordert ständig innovative und pro-aktive Lösungen und bietet die Chance, viel Neues zu lernen, beginnend bei der Ausbildung bis hin zu umfassenden Projektarbeiten, durch die wir auch auf internationaler Ebene spannende Möglichkeiten der interdisziplinären Zusammenarbeit schaffen.

Arbeit ist das halbe Leben – aber eben nur das halbe. Höchstleistungen sind nur möglich mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Daher bieten wir neben einer fairen, leistungsorientierten Bezahlung und flexiblen Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ein breites Angebot an persönlichen Benefits.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Handeln und Tun ist ausgerichtet auf die Ansprüche unserer internen und externen Kunden. Dafür suchen wir Menschen mit der richtigen Einstellung. Menschen, die mit Begeisterung, Enthusiasmus und „Hands on-Mentalität“ höchste Ansprüche an sich stellen. Menschen, die gerne jeden Tag neu dazulernen, sich und unser Unternehmen weiterentwickeln, Spaß an ihrer Arbeit haben und in einem erfolgreichen Team viel bewegen wollen.

Für unsere unterschiedlichen Fachabteilungen suchen wir nette Kolleginnen und Kollegen mit kaufmännischem Hintergrund, die Experten auf ihrem Gebiet sind und idealerweise Erfahrungen im Bereich der Kfz-Leasing-/Bankbranche mitbringen. Berufseinsteiger sind ebenfalls herzlich willkommen.

Wir suchen folgende Berufsbilder:

  • Automobilkauffrau/-mann
  • Kauffrau/-mann für Bürokommunikation
  • Bankkauffrau/-mann
  • Versicherungskauffrau/-mann
  • Finanzierungs- und Leasingfachwirte
  • Vertriebsprofis
  • Fachinformatiker IT-Systemintegration oder IT-Anwendungsentwicklung

Gesuchte Qualifikationen

Neben der fachlichen Qualifikation zeichnen sich unsere zukünftigen Mitarbeiter durch

Kommunikationsstärke, Informationsfähigkeit, einer ausgeprägten Kunden- und Serviceorientierung sowie ein hohes Maß an Integrität aus. Wir suchen Menschen, die mit ihren eigenen, ganz besonderen Stärken und ihrem Teamgedanken die Zusammenarbeit fördern und unseren Leitsatz unterstreichen: Zusammen sind wir ein unschlagbares Team!

Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung und unseres Mutterkonzerns in den Niederlanden sind englische Sprachkenntnisse wichtig bzw. je nach Funktion im Unternehmen unabdingbar.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LeasePlan Deutschland GmbH.

  • Das HR Team von LeasePlan Deutschland

  • Wir pflegen grundsätzlich einen fairen und respektvollen Umgang miteinander. Das spiegelt sich bereits in den Gesprächen mit potenziellen neuen Kolleginnen und Kollegen wider. Für uns ist daher bereits im Vorstellungsgespräch ein offener Dialog, Authentizität und ein natürliches sowie überzeugendes Auftreten sehr wichtig.

  • Sie möchten sich bei uns bewerben?

    Dann helfen Sie uns durch die Berücksichtigung nachfolgender Tipps bei der Prüfung Ihrer Unterlagen und ermöglichen uns damit, Ihnen ein noch schnelleres Feedback zu geben:

    Vollständige Unterlagen sind ein Muss!

    Fügen Sie neben Anschreiben und Lebenslauf, auch die Kopien Ihrer Zeugnisse (Schulabschlusszeugnis, Ausbildungs-, Weiterbildungs- und Arbeitgeberzeugnisse) bei, so dass eine lückenlose Dokumentation Ihres Lebenslaufes gewährleistet ist.

    Bitte vervollständigen Sie Ihr Anschreiben um die Angabe Ihres aktuellen Gehalts und Ihres möglichen Eintrittstermins.

  • Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter https://www.leaseplan.com/de-de/ueber/jobs/. Wir freuen uns auf Ihre elektronische Bewerbung über unser Onlineportal. Selbstverständlich wird Ihre Bewerbung vertraulich behandelt.

    Ist bei unseren aktuellen Stellenausschreibungen nichts Passendes für Sie dabei? Dann freuen wir uns ebenfalls über unser Onlineportal auf Ihre Initiativbewerbung.

  • Nach eingehender Sichtung Ihrer Unterlagen und Abgleich des Anforderungsprofils mit Ihrer Qualifikation steht dem Einstieg in ein erstes Gespräch zum gegenseitigen Kennenlernen nichts mehr im Wege. Den weiteren Ablauf unseres Auswahlverfahrens erörtern wir Ihnen selbstverständlich gerne im ersten Gespräch.

Standorte

Standorte Inland

LeasePlan Deutschland GmbH

Lippestr. 4

40221 Düsseldorf

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der interne Umgang mit neuen / alten Kollegen, immer freundlich und hilfsbereit. Könnte kein negatives Beispiel im Umgang mit meiner Person oder Arbeit nennen.
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Die Möglichkeit so flexibel zu sein wie ich es brauche.
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Offenheit, Umgang miteinander sowie die Leistungen.
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Die Flexibilität
Der offene und moderne Umgang ist sehr erfrischend.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht jeder mit Kompetenz kann auch eine Führungskraft sein. Diese sollten dann entweder mehr geschult werden oder eben eine andere Position im Unternehmen einnehmen.
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Etwas steril.
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Das Recruiting kann verbessert werden.
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Nicht immer klare Kommunikation, Führungskräfte auf falschen Positionen, veraltete IT.
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Prozesse, abteilungsübergreifender Zusammenhalt, stark veraltete Tools und Denkweisen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Werkstudenten mehr als Chance sehen als nur „billige“ Arbeitskraft.
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Professionelles Verhalten auch wenn sich die Wege trennen.
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Auf jeden Mitarbeiter eingehen, denn jeder ist anders.
Mitarbeiteraustausch nicht nur bei der Arbeit, sondern auch privat, z.B. durch Teamevents. Führungskräfte sollten einmal die Jobs ihrer Mitarbeiter machen bzw. bei diesen mitlaufen, um hohes Arbeitsaufkommen zu erkennen und zu würdigen und Prozesse optimieren zu können, da sie deren Abläufe live gesehen haben.
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Kultur einführen und leben, nicht immer davon reden ohne das man weiß, was das sein soll.
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Es wäre schön, wenn auch Mitarbeitern mehr gefördert werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von LeasePlan Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Super modernes Büro, IT etc auf dem neusten Stand, Home-Office Ausstattung etc.
5
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Das neue Gebäude mit Open-Space-Konzept, hohem Geräuschpegel und mitten im Verkehrsnadelöhr ist furchtbar. Dafür aber zunehmend Homeoffice, was die Zukunft sein sollte und werden wird!
4
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Klimatisiertes Gebäude mitten im wunderschönen Düsseldorfer Medienhafen, modernes und sauberes Arbeitsumfeld, helle und freundliche Großraumbüros.
Homeoffice oder Büro bzw die Kombi macht’s. Freie Zeiteinteilung, maximale Eigenverantwortung - super!
Die IT ist leider nicht auf dem neuesten Stand der Technik, in den Großraumbüros ist es recht laut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeasePlan Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Leider muss ich hier nur einen Stern geben. Ich habe viele Werkstudenten kommen und gehen sehen. Meine Arbeitsleistung war immer tadellos und mein Vertrag wurde dementsprechend verlängert, was bei anderen Werkstudenten auch nicht immer der Fall ist. Ich wurde von meinen Kollegen sehr geschätzt geschätzt. Jedoch Interesse aus der Personalabteilung war/ist gar nicht da. Dort wird auch nicht erhoben, ob der Werkstudent Interesse hat zu bleiben. Auch wenn genau die Studienrichtung und Schwerpunkt genau auf die Branche übereinstimmt. Sehr schade. ...
1
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Früher sollte es wohl hier viele Interne Möglichkeiten gegeben haben, mittlerweile ist es schwer in anderen Abteilungen eine Chance zu erhalten. Trotz Weiterbildungsmaßnahmen werden lieber externe Mitarbeiter eingestellt, was ich sehr Schade finde
2
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So la la, also wenn man Glück hat und sich oft genug nach oben geduckt und nach unten getreten hat, kommt schon weit. Belohnt werden JA-Sager, aber keine kritischen Kollegen.
3
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Teilweise begrenzt
3
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im Prinzip ja, aber nicht in jeder Abteilung
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 101 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Kreditanalyst3 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø52.600 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LeasePlan Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Finanz
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