Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Als die weltweit größte markenunabhängige Leasing- und Fuhrparkmanagementgesellschaft setzen wir seit Jahrzehnten Maßstäbe in der Branche. Mit innovativen Leistungen, unkonventionellen Ideen und – nicht zuletzt – einem markenunabhängigen Fuhrparkmanagement sparen wir für unsere Kunden Zeit und Geld. Dabei setzen wir – sowohl intern als auch extern – auf Offenheit und Qualität. Neben der fachlichen Qualifikation ist es uns auch wichtig, dass sich zukünftige Mitarbeitende mit unseren Unternehmenswerten identifizieren. Denn Commitment, Expertise, Passion und Respect spiegeln sich in unserer täglichen Arbeit wider.
What's next? Die Welt der Mobilität ändert sich schnell, aber eines ist sicher: Menschen lieben Autos. Mit über 50 Jahren Erfahrung und Präsenz in 28 Ländern lautet unsere Mission, innovative, nachhaltige Leasinglösungen zu bieten, so können sich unsere Kunden darauf konzentrieren, was als nächstes kommt.
LeasePlan Deutschland GmbH
Tel.: +49 211 586400
Mo. – Do. 08.00 – 18.00 Uhr, Fr. 08.00 – 17.00 Uhr
Lernen und persönliche Weiterentwicklung ist durch Feedback möglich. Durch ein strukturiertes Kompetenzmanagement zur Stärkung von Potenzialen und Entwicklung von Talenten können sich unsere Mitarbeitende im Rahmen der jährlichen Fördergespräche für weitere Aufgaben im Unternehmen qualifizieren. Um für die Übernahme neuer Aufgaben fit zu machen, fördern wir die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und bieten viel Raum für die Beteiligung an nationalen und internationalen Projekten.
So können wir bei Stellenbesetzungen unsere eigenen Mitarbeitende berücksichtigen und ihnen die Chance zur Weiterentwicklung ihrer Karriere bieten. Bei LeasePlan gibt es keinen Stillstand. Unsere Kultur ist darauf ausgerichtet, den täglich neuen und wachsenden Anforderungen gerecht zu werden. Daher begrüßen wir auch ausdrücklich die Erfahrungen und Sichtweisen, die neue Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedensten Branchen einbringen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
BetriebsarztWeitere Lohnnebenleistungen
Für deine Karriere bieten wir die Perspektiven! Wir beschäftigen Experten in den vielfältigsten Bereichen. Alle gemeinsam verfolgen wir das Ziel, für unsere Kunden die Nr. 1 bei Autoleasing und Fuhrparkmanagement zu sein. Dies fordert ständig innovative und pro-aktive Lösungen und bietet die Chance, viel Neues zu lernen, beginnend bei der Ausbildung bis hin zu umfassenden Projektarbeiten, durch die wir auch auf internationaler Ebene spannende Möglichkeiten der interdisziplinären Zusammenarbeit schaffen.
Arbeit ist das halbe Leben – aber eben nur das halbe. Höchstleistungen sind nur möglich mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Daher bieten wir neben einer fairen, leistungsorientierten Bezahlung und flexiblen Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ein breites Angebot an persönlichen Benefits.
Unser Handeln und Tun ist ausgerichtet auf die Ansprüche unserer internen und externen Kunden. Dafür suchen wir Menschen mit der richtigen Einstellung. Menschen, die mit Begeisterung, Enthusiasmus und „Hands on-Mentalität“ höchste Ansprüche an sich stellen. Menschen, die gerne jeden Tag neu dazulernen, sich und unser Unternehmen weiterentwickeln, Spaß an ihrer Arbeit haben und in einem erfolgreichen Team viel bewegen wollen.
Für unsere unterschiedlichen Fachabteilungen suchen wir nette Kolleginnen und Kollegen mit kaufmännischem Hintergrund, die Experten auf ihrem Gebiet sind und idealerweise Erfahrungen im Bereich der Kfz-Leasing-/Bankbranche mitbringen. Berufseinsteiger sind ebenfalls herzlich willkommen.
Wir suchen folgende Berufsbilder:
Neben der fachlichen Qualifikation zeichnen sich unsere zukünftigen Mitarbeitende durch Kommunikationsstärke, Informationsfähigkeit, einer ausgeprägten Kunden- und Serviceorientierung sowie ein hohes Maß an Integrität aus.
Wir suchen Menschen, die mit ihren eigenen, ganz besonderen Stärken und ihrem Teamgedanken die Zusammenarbeit fördern und unseren Leitsatz unterstreichen: Zusammen sind wir ein unschlagbares Team!
Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung und unseres Mutterkonzerns in den Niederlanden sind englische Sprachkenntnisse wichtig bzw. je nach Funktion im Unternehmen unabdingbar.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LeasePlan Deutschland GmbH.
Standorte Inland
LeasePlan Deutschland GmbH
Lippestr. 4
40221 Düsseldorf
Ich habe hier als Werkstudent angefangen und wurde auf die Stelle als dualer Student aufmerksam.
Der Prozess ging schnell und war fair. Weiterhin sind die Ausbilderinnen sehr zuvorkommend und kümmern sich direkt um alle Probleme der Auszubildenden.
Die Alle Azubis sind super nett und kümmern sich gegenseitig umeinander. Hier herrscht ein guter Zusammenhalt.
Für jeden zu empfehlen hier als Azubi, dualer Student oder Werkstudent anzufangen.
- Sozialleistungen
- Bike Leasing
- Spendenaktionen
- Work Life Balance
- Home Office Kultur
Die bisher bestehenden Sozialleistungen, Mobile Working, Betriebsrat, moderne Büros.
An sich ist LeasePlan ein toller Arbeitgeber mit guten Benefits ABER!
Umfassende Benefits: Das Unternehmen bietet ein attraktives Paket an Sozialleistungen, die den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden.
Modernes Arbeitsumfeld: Das Bürogebäude zeichnet sich durch eine ansprechende Gestaltung und eine hohe Ausstattungsqualität aus.
Zusatzleistungen: LeasePlan fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter durch vielfältige Extras, wie z.B. flexible Arbeitszeiten, betriebliche Gesundheitsförderung und ein aktives Miteinander.
Die offene Kommunikation, gehört zu werden, auch geschätzt zu werden.
Unzureichendes Recruiting und eine dysfunktionale HR-Abteilung prägen das Unternehmensklima.
veraltete Hierarchien und fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
Führungskräfte, deren Managementansätze aus dem letzten Jahrtausend stammen, schüren Misstrauen und fördern Flurfunk.
Die chronische Überlastung der Fachbereiche durch veraltete und langsame Systeme führt zu Frustration und Demotivation.
Es gibt keine DIVERSITÄT in der HR-Abteilung. Denn Sie besteht zu 90% aus Frauen im Alter von 20-45 Jahren ...
Verbesserungsvorschläge:
Modernisierung des Recruitings: Einsatz von innovativen Tools und Kanälen, um talentierte Kandidaten zu gewinnen.
Professionalisierung der HR-Abteilung: ...
Die Meldung und Löschung meiner vorherigen Bewertung trotz der Schilderung einer Tatsache ist symbolisch für die derzeitige Situation von LeasePlan und die generelle Kritikfähigkeit des Unternehmens.
Nicht gerecht, man wird ausgenutzt
Gleiche Arbeitsbelastung trotz reduzierter Arbeitszeit, wiederholte Ablehnung von Gehaltserhöhungen, Überlastung wird nur durch Schulungen begegnet (Prozessmanagement)
- mangelnde Kommunikation seitens der GL
Mehr Transparenz, offene Kommunikation, Führungsverhalten überdenken, Mitarbeiter mitnehmen statt sie zu verschrecken oder gar zu verlieren.
Nicht unnötig Gelder in externe Berater die überteuert sind und nur gleiche Leistung bringen als Angestellte
Modernisierung des Recruitings: Einsatz von innovativen Tools und Kanälen, um talentierte Kandidaten zu gewinnen.
Professionalisierung der HR-Abteilung: Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, transparente Kommunikation und effiziente Prozesse.
Etablierung einer modernen Führungskultur: Förderung von Vertrauen, Teamwork und agilen Arbeitsmethoden.
Investition in moderne IT-Systeme: Steigerung der Effizienz und Reduzierung der Arbeitsbelastung.
Entwicklung klarer Karrierepfade: Schaffung von transparenten Aufstiegsmöglichkeiten und Förderung von Leistungsträgern.
WENIGER BWL UND MEHR PSYCHOLOGIE BEIM RECRUITING!!
Die wöchentliche Arbeitszeit sollte reduziert werden.
Es müssen dringend die Personalengpässe angegangen werden. Mitarbeiter werden durch die Überlastung krank, das sollte man nicht ignorieren.
Der am besten bewertete Faktor von LeasePlan Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Gemeinsam erbringen wir aus Überzeugung einen gewohnt guten Job, trotz hoher Arbeitsbelastung, Fluktuation sowie Unsicherheit.
Unter denen die noch da sind wirklich gut.
War zu meiner Zeit zum Großteil vorhanden.
Der Kollegenzusammenhalt ist (noch) gut, aber es gibt schon Mobbing-Ansätze und durch die anhaltende Überlastung kann man kaum noch Kollegen unterstützen.
Grundsätzlich sehr gut. Gerade bei den Kollegen , die schon lange dabei sind, ist immer mal wieder eine gewisse Resistenz zu spüren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeasePlan Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Qualifizierte Mitarbeiter:innen werden definitiv Unternehmen mit aussichtsreicheren Karrieremöglichkeiten finden. Interne Aufstiege und Veränderungen sind möglich, werden monetär jedoch kaum bis gar nicht honoriert.
Angestellte werden klein gehalten
Praktisch nicht vorhanden
Wer möchte jetzt gerade Führungskraft sein?
viele Themen wie Talentmanagement/Orange Belt usw. wird aber nicht wirklich umgesetzt
