140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe hier als Werkstudent angefangen und wurde auf die Stelle als dualer Student aufmerksam.
Der Prozess ging schnell und war fair. Weiterhin sind die Ausbilderinnen sehr zuvorkommend und kümmern sich direkt um alle Probleme der Auszubildenden.
Die Alle Azubis sind super nett und kümmern sich gegenseitig umeinander. Hier herrscht ein guter Zusammenhalt.
Für jeden zu empfehlen hier als Azubi, dualer Student oder Werkstudent anzufangen.
Bisher wurden alle Azubis übernommen.
Durch die flexible Arbeitszeit ist es möglich auch mal früher zu gehen oder später zu erscheinen.
Mehr geht immer, aber es reicht aus und ebenfalls gibt es noch Sonderleistungen. Weiterhin werden die Kosten für die Uni vollständig getragen, was auch nicht selbstverständlich ist.
Es gibt viele Feedbackgespräche und auch viel Interesse in Bezug auf Arbeits- und Privatleben
Man wird nicht überlastet, so dass die Berufsschule oder Uni zu kurz kommt.
Es werden verschiedene Abteilungen durchlaufen und ebenfalls wird auf Wünsche in Bezug Abteilungen eingegangen.
- Sozialleistungen
- Bike Leasing
- Spendenaktionen
- Work Life Balance
- Home Office Kultur
- mangelnde Kommunikation seitens der GL
Die wöchentliche Arbeitszeit sollte reduziert werden.
In unserer Abteilung herrscht eine großartige Arbeitsatmosphäre. Es ist bedauerlich, dass in anderen Abteilungen aufgrund von unbesetzten Stellen diese leidet.
Flexible Arbeitszeiten
Gehälter werden pünktlich gezahlt und es gibt einige Sozialleistungen.
Top
positive Erfahrungen
Das moderne Bürogebäude im Düsseldorfer Medienhafen bietet zwar Großraumbüros, aber man gewöhnt sich daran. Es gibt ein Bistro mit günstigen Mittagessen und Brötchen für den kleinen Hunger zwischendurch.
Die Kommunikation hat sich durch die neue Geschäftsleitung verschlechtert.
An sich ist LeasePlan ein toller Arbeitgeber mit guten Benefits ABER!
Umfassende Benefits: Das Unternehmen bietet ein attraktives Paket an Sozialleistungen, die den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden.
Modernes Arbeitsumfeld: Das Bürogebäude zeichnet sich durch eine ansprechende Gestaltung und eine hohe Ausstattungsqualität aus.
Zusatzleistungen: LeasePlan fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter durch vielfältige Extras, wie z.B. flexible Arbeitszeiten, betriebliche Gesundheitsförderung und ein aktives Miteinander.
Unzureichendes Recruiting und eine dysfunktionale HR-Abteilung prägen das Unternehmensklima.
veraltete Hierarchien und fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
Führungskräfte, deren Managementansätze aus dem letzten Jahrtausend stammen, schüren Misstrauen und fördern Flurfunk.
Die chronische Überlastung der Fachbereiche durch veraltete und langsame Systeme führt zu Frustration und Demotivation.
Es gibt keine DIVERSITÄT in der HR-Abteilung. Denn Sie besteht zu 90% aus Frauen im Alter von 20-45 Jahren ...
Verbesserungsvorschläge:
Modernisierung des Recruitings: Einsatz von innovativen Tools und Kanälen, um talentierte Kandidaten zu gewinnen.
Professionalisierung der HR-Abteilung: Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, transparente Kommunikation und effiziente Prozesse.
Etablierung einer modernen Führungskultur: Förderung von Vertrauen, Teamwork und agilen Arbeitsmethoden.
Investition in moderne IT-Systeme: Steigerung der Effizienz und Reduzierung der Arbeitsbelastung.
Entwicklung klarer Karrierepfade: Schaffung von transparenten Aufstiegsmöglichkeiten und Förderung von Leistungsträgern.
Modernisierung des Recruitings: Einsatz von innovativen Tools und Kanälen, um talentierte Kandidaten zu gewinnen.
Professionalisierung der HR-Abteilung: Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, transparente Kommunikation und effiziente Prozesse.
Etablierung einer modernen Führungskultur: Förderung von Vertrauen, Teamwork und agilen Arbeitsmethoden.
Investition in moderne IT-Systeme: Steigerung der Effizienz und Reduzierung der Arbeitsbelastung.
Entwicklung klarer Karrierepfade: Schaffung von transparenten Aufstiegsmöglichkeiten und Förderung von Leistungsträgern.
WENIGER BWL UND MEHR PSYCHOLOGIE BEIM RECRUITING!!
in meiner Abteilung habe ich auch Freunde fürs Leben gefunden
Dauerhafte Überlastung der Bereiche, extrem hohe Krankenstände
LeasePlan ist definitiv ein sozialer Arbeitgeber. Es gibt Events wie z.B. den "Social Day"
Praktisch nicht vorhanden
Das ist Abteilungsabhängig. Man ist nur Willkommen, wenn man die "richtige" Meinung hat.
Das größte Übel dieser Firma ist das mittlere Managment.
Geschäftsführer waren unfassbar zugänglich.
Sind in Ordnung.
Schrecklich. Vorgesetzer war so gut wie nicht existent
Gehalt ist unterdurschnittlich, jedoch sehr gute Benefits!
Wer händische Arbeit mag und gerne seine Lebenszeit mit STRG C + STRG V beim übertragen von Exceltabellen verschwenden möcht, ist hier genau richtig!
Die Meldung und Löschung meiner vorherigen Bewertung trotz der Schilderung einer Tatsache ist symbolisch für die derzeitige Situation von LeasePlan und die generelle Kritikfähigkeit des Unternehmens.
Leidet deutlich.
Wurde im Verlauf der letzten Jahre immer schlechter. Ob es mit der neuen GL besser wird, darf ernsthaft bezweifelt werden.
Qualifizierte Mitarbeiter:innen werden definitiv Unternehmen mit aussichtsreicheren Karrieremöglichkeiten finden. Interne Aufstiege und Veränderungen sind möglich, werden monetär jedoch kaum bis gar nicht honoriert.
Die Gehälter sind unter dem derzeitigen marktüblichen Gehältern vergleichbarer Finanzdienstleister.
War zu meiner Zeit zum Großteil vorhanden.
Persönliche Erfahrung: Viel "Flurfunk" über Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben oder krankheitsbedingt nicht anwesend sind .
Lautes Großraumbüro im Düsseldorfer Medienhafen. Ausstattung des Arbeitsplatzes marktüblich.
Top-Down-Einbahnstraße
Pünktliches Gehalt
Nicht gerecht, man wird ausgenutzt
Nicht unnötig Gelder in externe Berater die überteuert sind und nur gleiche Leistung bringen als Angestellte
Druck wird von Vorgesetzten vorgenommen! Trotz guter Leistung bekommt man immer einen auf den Deckel ! Vorgesetzte können nicht mitarbeiten aber prahlen mit Leistung der angestellten
Vor Antritt gut nach einem Jahr naja …
Nicht vorhanden , obwohl vor der Vertrags Unterschrift damit geworben wurde
Angestellte werden klein gehalten
Gehalt ist unter Branchen Durchschnitt
Leider steht man immer allein da wenn man vom Chef eine Ansage bekommt. Lache und alle lachen mit dir , weine …und du weinst allein !
Die alten müssen weg weil zu teuer
Unglaublich autoritärer Führungstil ! Nur wer ruhig ist und zu allem ja und Amen sagt wird gemocht, Rest ist ein Dorn im Auge und muss beseitigt werden
Großraum
Es wird leider nur nur Kritik geübt zu allem und es mangelt an Wertschätzung
Leider nein ! Es gibt immer andere die gleicher sind als andre
Durchaus ! Allerdings nur für ausgewählte Personen dessen Nasen dem Vorgesetzten passen
Die bisher bestehenden Sozialleistungen, Mobile Working, Betriebsrat, moderne Büros.
Siehe oben.
Mehr Transparenz, offene Kommunikation, Führungsverhalten überdenken, Mitarbeiter mitnehmen statt sie zu verschrecken oder gar zu verlieren.
Mangelnde Kritikfähigkeit und fehlende Selbstreflexion der Geschäftsführung führen zu Deaktivierungen von Bewertungen in diesem Portal. Die Bewertung ist hiermit überarbeitet, die inhaltliche Aussage bleibt jedoch gleich. Die Bewertung fällt eher noch schlechter aus. Hohe Arbeitsbelastung, getriebene Führungskräfte, verunsicherte Mitarbeiter , Fluktuation.
Leidet, intern sowie extern
Hoher Workload, mentale Belastung. Hier muss jeder selbst gut auf sich achten. Daran ändert auch das Angebot von Mental Health Workshops nichts.
Wer möchte jetzt gerade Führungskraft sein?
Bisher gut. Bei den Sozialleistungen hat der BR in der Vergangenheit tolle Arbeit geleistet.
Regelmäßig und immer schon stattfindende Socialdays und Spendenaktionen mit freiwilliger Teilnahme.
Gemeinsam erbringen wir aus Überzeugung einen gewohnt guten Job, trotz hoher Arbeitsbelastung, Fluktuation sowie Unsicherheit.
War bisher selbstverständlich.
Die Führungskräfte wirken getrieben und reglementiert.
Open Space im Büro, Mobile Working, 38,5 Stunden
Die gewohnte offene Kommunikation des Managements findet nicht mehr statt.
War bisher selbstverständlich.
Es sind genügend vorhanden, allerdings bringt die derzeitige Situation wenig Motivation, mit Freude mitzuwirken.
Aktuell kein Vertrauen in die GF
Leidet
Dadurch, dass ein sehr gut funktionierendes Unternehmen mit tollen Sozialleistungen und moderner Unternehmenskultur kaputt gemacht wird, geht das nicht spurlos an Mitarbeitern vorbei.
Unter denen die noch da sind wirklich gut.
Viele halten still und hoffen, dass 'the one and only' über kurz oder lang gehen muss.
Keine Kommunikation auf Augenhöhe 'the one and only' der ALD Hamburg bestimmt über alles.
Starke Aufgabenveränderung, das was übrig bleibt ist fraglich.
Meistens gut
Könnte besser sein
In Ordnung
Gut
Sehr gut
Gut
Gut
Kann sein
Teilweise
Mobile Working, Sozialleistungen, offene Kommunikation
Gleiche Arbeitsbelastung trotz reduzierter Arbeitszeit, wiederholte Ablehnung von Gehaltserhöhungen, Überlastung wird nur durch Schulungen begegnet (Prozessmanagement)
Es müssen dringend die Personalengpässe angegangen werden. Mitarbeiter werden durch die Überlastung krank, das sollte man nicht ignorieren.
Es wird immer mehr Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt. Die Überlastung ist bekannt und wird billigend in Kauf genommen. Überstunden werden erwartet, obwohl der Betriebsrat keine mehr genehmigt
Außerhalb der Zentrale gibt es kaum Karrierechancen
Sozialleistungen sind gut, aber der Verdienst ist weit unter Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen gibt es nur mit der Gießkanne für alle, einzelne Leistungen werden nicht gewürdigt
Der Kollegenzusammenhalt ist (noch) gut, aber es gibt schon Mobbing-Ansätze und durch die anhaltende Überlastung kann man kaum noch Kollegen unterstützen.
Überlastung wird gesehen, aber nicht gegengesteuert
All member calls sind gut, aber in den Niederlassungen fühlt man sich oft vergessen
Wir könnten bekannter sein…auch auf dem Arbeitsmarkt.
So verdient kununu Geld.