Da ist Sand im Getriebe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene, freunfschaltliche Kultur. Überall steht jederzeit die Tür offen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch Fehlentscheidungen bei der Auswahl von Personal kam es in der jüngeren Vergangenheit zu Problemen - das sollte künftig besser beachtet werden.
Verbesserungsvorschläge
Raus mit dem Sand aus dem Getriebe.
Zahlt fair und passt die Gehälter wenn nötig an.
Fördert die Leute, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und gebt anderen Leuten die Chance, sich extern nach neuen Herausforderungen umzusehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich wohl! Es herrscht hier und da mittelmäßige Arbeitsbelastung. Aber es ist machbar.
Kommunikation
Das Management bemüht sich um Transparenz und ist damit recht erfolgreich.
Kollegenzusammenhalt
Es geht so! Wie man in den vorherigen Bewertungen erkennen kann gibt es einzelne verbitterte Menschen, die dem Unternehmen den Rücken kehren sollten. Der sprichwörtliche Sand im Getriebe.
Work-Life-Balance
Passt! Manchmal muss man auf sich selbst achten und auch klar kommunizieren, wenn es zu viel wird. Dafür gibt es Verständnis.
Vorgesetztenverhalten
Das lokale Management gibt sich große Mühe, professionell aber dennoch nahbar zu sein. Es gibt Kollegen, die zu Vorgesetzten aufgestiegen sind. Die wissen, wie der Laden läuft. Das gefällt natürlich einigen Kolleginnen und Kollegen nicht, da der Vorgesetzte genau weiß, was in der Abteilung abläuft.
Interessante Aufgaben
Keine Projekte - aber für einen Techniker wird es nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Top! Hier geht es nicht darum, welches Geschlecht oder welche Präferenz die Kolleginnen und Kollegen haben - die einzelne Person zählt und wird akzeptiert, solange man sich an soziale Normen hält und fair bleibt. Letzteres verstehen leider nicht alle als Vorteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe "Gleichberechtigung"
Arbeitsbedingungen
Bald ziehen wir um in neue, moderne und schöne Büros! (Stand August 2022)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein Faktor, an dem Kritik zulässig ist. Gehaltserhöhungen setzen meist eine Beförderung voraus. Langgediente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verdienen teilweise weniger als Neueinsteiger.
Haltet die guten Leute - das geht über eine gerechte Entlohnung, auf der individuellen Erfahrung basierend.
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Leaseweb ist ein angenehmer Arbeitgeber. Die schlechten Bewertungen hier auf dem Portal sehen für mich persönlich aus wie ein Ventil um Frust abzulassen. Dabei sollten viele Menschen erst einmal vor der eigenen Haustüre kehren. Auch bei Leaseweb.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein eigenes Budget für jeden einzelnen Mitarbeiter / jede einzelne Mitarbeiterin.