40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leaseweb Deutschland GmbH Bewertungen
Leaseweb
Deutschland
GmbH
40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Schade, dass es keinen Spaß mehr gemacht hat.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die gefährlichste Form der Unbeweglichkeit ist die, die sich selbst für Offenheit hält.
Arbeitsatmosphäre
Wer sich im mittleren Management bewegt, befindet sich in einer besonderen Position: zwischen Geschäftsführung und Belegschaft. Entscheidungen müssen nach oben vertreten und nach unten vermittelt werden, während man gleichzeitig die Auswirkungen auf das eigene Team unmittelbar erlebt.
Wie belastend diese Rolle ist, hängt maßgeblich davon ab, wie häufig man Entscheidungen vertreten muss, hinter denen man selbst nicht steht. Auf Dauer führt dieser Spagat zwischen eigener Überzeugung und beruflicher Verantwortung zu einer erheblichen Belastung.
Versucht man, durch sachlich formulierte Einwände oder konstruktive Vorschläge Einfluss auf Entscheidungen zu nehmen, wird jedes Wort sorgfältig geprüft und hinterfragt. Dadurch entsteht ein Umfeld, in dem es viel Fingerspitzengefühl erfordert, Missstände anzusprechen und gleichzeitig die Interessen des eigenen Teams zu vertreten. Gerade dieser Ausgleich zwischen Loyalität, Verantwortung und kritischem Mitdenken gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben einer Führungsfunktion im mittleren Management.
Work-Life-Balance
Der Umgang mit Vertrauensarbeitszeit entspricht nach meinem Eindruck nicht dem Gedanken, der diesem Arbeitszeitmodell eigentlich zugrunde liegt. Häufig scheint die sichtbare Anwesenheit stärker bewertet zu werden als das tatsächliche Arbeitsergebnis. Wer früher geht oder außerhalb der Kernzeiten nicht jederzeit erreichbar ist, kann dadurch schnell den Eindruck erwecken, weniger engagiert zu sein – selbst wenn die Aufgaben zuverlässig und termingerecht erledigt wurden.
Gleichzeitig wird nicht immer ausreichend zwischen Produktivität und bloßer Präsenz unterschieden. Das fördert eine Kultur, in der Führungskräfte und Mitarbeitende verstärkt auf die Arbeitszeiten anderer achten, anstatt den Fokus auf Ergebnisse zu legen.
Hinzu kommt, dass eine transparente Zeiterfassung fehlt. Dadurch wird eine objektive Bewertung des tatsächlichen Arbeitsaufwands erschwert und Missverständnisse werden begünstigt.
Kollegenzusammenhalt
Ein belastender Aspekt der Unternehmenskultur ist der Umgang miteinander. Teilweise entsteht der Eindruck, dass für einzelne Personen oder Gruppen andere Maßstäbe gelten und problematisches Verhalten über längere Zeit toleriert wird. Gleichzeitig scheint sich eine Anspruchshaltung etabliert zu haben, die einer konstruktiven Zusammenarbeit nicht förderlich ist.
Hinzu kommt eine ausgeprägte Kultur des Beschwerens. Kritik ist grundsätzlich wichtig, verliert jedoch an Wert, wenn sie zum Dauerzustand wird und kaum noch von Lösungsansätzen begleitet wird. Das wirkt sich spürbar auf das Arbeitsklima aus und kann insbesondere für neue oder motivierte Mitarbeitende demotivierend sein.
Noch problematischer ist, dass dieser Entwicklung häufig nicht konsequent entgegengewirkt wird. Ein Arbeitsumfeld profitiert von Offenheit und ehrlichem Feedback – ebenso aber von einer Kultur, die den Blick auf gemeinsame Lösungen richtet. Es bleibt zu hoffen, dass neue Kolleginnen und Kollegen frische Impulse einbringen und dazu beitragen, den Fokus wieder stärker auf Zusammenarbeit und Entwicklung zu legen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation bietet aus meiner Sicht erhebliches Verbesserungspotenzial. Während im Arbeitsalltag häufig eher übereinander als miteinander gesprochen wird, werden grundlegende Themen zwar gelegentlich aufgegriffen, jedoch selten mit der notwendigen Konsequenz weiterverfolgt.
Oft entsteht der Eindruck, dass mehr Energie darauf verwendet wird, Formulierungen möglichst vorsichtig abzuwägen, als Botschaften klar und überzeugend zu vermitteln. Dadurch gehen Gelegenheiten verloren, Erfolge sichtbar zu machen, Orientierung zu geben und die Belegschaft wirklich mitzunehmen. Stattdessen dominieren häufig Informationen, die ebenso gut schriftlich hätten kommuniziert werden können.
Gerade in der internen Kommunikation liegt eine große Chance, Identifikation zu schaffen und Mitarbeitende miteinander zu verbinden. Dieses Potenzial wird nach meinem Eindruck bislang nicht ausreichend ausgeschöpft.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller globaler IaaS Anbieter, und zudem noch ein erstklassiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen gegenüber Ideen und dynamischen Marktentwicklungen
Verbesserungsvorschläge
Neue Marketingplattformen ausprobieren
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung und positive Kollegen, auch wenn viel los ist
Image
Sehr gutes globales und nachhaltiges Image welches über tolle Marketing Events ausgebaut wird
Work-Life-Balance
Ist alles flexibel miteinander vereinbar
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel intern angeboten und sich persönlich und professionell weiterzuentwickeln, vielen Dank dafür!
Gehalt/Benefits
Dem Serviceprovider Markt entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird beachtet und vorbildlich eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Es wird aufeinander aufgepasst und geholfen
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, es wird das Leitbild gelebt und offen kommuniziert
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, sehr repräsentabel für Kundentermine
Kommunikation
Man kann mit ALLEN kommunizieren, lediglich die Vielzahl der präferierten Kanäle ist etwas umständlich
Gleichberechtigung
Wird gelebt
Interessante Aufgaben
Sehr Branchenspezifisch, aber wenn man sich für Rechenzentren begeistern kann, dann macht es Spaß
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Kein typischer Office- und 9 to 5-IT-Job – Technik, Bewegung & ein starkes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe lange nach einem Job gesucht, der zu mir passt – kein klassischer 9-to-5-Office-Job, sondern etwas mit Substanz, Abwechslung und einem echten Praxisbezug. In diesem Rechenzentrumsbetrieb habe ich genau das gefunden.
Was ich besonders schätze: Die Arbeit ist eine gelungene Mischung aus handwerklich-technischen Aufgaben (Servereinbau, Verkabelung, Hardwarechecks) und IT-seitiger Systemarbeit, also Remote-Konfiguration, Monitoring, Linux-Administration und Troubleshooting. Dabei bleibt es nie bei Schema F – jeder Tag bringt neue Anforderungen, andere Hardware, wechselnde Tickets. Das hält mich geistig und körperlich in Bewegung.
Apropos Bewegung: Der Job bringt mich nicht nur geistig, sondern auch physisch in Schwung – ich laufe täglich durch das Rechenzentrum, was mir entgegenkommt. Ich brauche keinen Schreibtischalltag, sondern genau diese Kombination aus Technik, Infrastruktur und direktem Tun.
Das Team ist ein weiterer Pluspunkt: respektvoll, hilfsbereit, erfahren. Die Zusammenarbeit funktioniert reibungslos, auch in der Schichtarbeit, die übrigens fair geplant und gut organisiert ist. Ich bin kein Fan von starren Arbeitszeiten – hier passt das Modell für mich ideal, auch im Hinblick auf die Work-Life-Balance.
Die Benefits runden das Ganze ab: kostenlose Vollverpflegung (Frühstück, Mittagessen, Snacks), Jobrad, ÖPNV-Ticket, Fitnessstudio – das ist nicht nur nett, sondern trägt spürbar zur Lebensqualität bei.
Fazit:
Wer keine Lust auf starre Bürojobs hat, sondern echte Technik, Verantwortung und Bewegung sucht, ist hier genau richtig. Für mich persönlich ein Volltreffer – sowohl fachlich als auch menschlich.
Arbeitsatmosphäre
Offene, respektvolle und teamorientierte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und viel Eigenverantwortung. Angenehmes, kollegiales Miteinander – man fühlt sich im Team sofort willkommen und wertgeschätzt.
Image
Als Cloud-Anbieter noch eher ein Geheimtipp, aber technisch konkurrenzfähig und mit attraktiven Preisen. Der deutsche Standort ist im internationalen Vergleich besonders gut aufgestellt – mit flachen Hierarchien und offener Kommunikationskultur. Besonders positiv: Die Support-Abteilung wird von Kunden regelmäßig hervorragend bewertet, der Net Promoter Score (NPS) liegt deutlich über Branchenschnitt.
Work-Life-Balance
Trotz Schichtarbeit sehr gut planbar (10-Tages-Rhythmus) – es wird auf private Bedürfnisse Rücksicht genommen, ohne Druck.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt und durch eine neue Lernplattform strukturiert angeboten. Der aktuelle Kurskatalog könnte jedoch noch vielfältiger werden – insbesondere mit mehr Inhalten auf Deutsch oder Englisch sowie stärkerem Fokus auf die unternehmensspezifischen IT-Systeme, Servermodelle und Netzwerktechnik.
Viel Raum für eigenständige Weiterbildung und fachliche Vertiefung – mit expliziter Erlaubnis, sich die Zeit flexibel einzuteilen, zum Beispiel in ruhigeren Nachtschichten. Diese Selbstständigkeit wird sehr geschätzt und fördert die persönliche Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Die Schichtzulagen sind überdurchschnittlich und machen die Arbeit im Schichtsystem auch finanziell attraktiv. Die Grundgehälter sind insgesamt branchenüblich – mit Luft nach oben je nach Qualifikation und Verantwortungsbereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird ernst genommen – z. B. durch effiziente Infrastruktur, Mülltrennung und Jobrad-Angebote.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung – man hilft sich ohne Zögern, auch schichtübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt, ältere Kolleg:innen sind voll eingebunden und ein fester Teil des Teams, auch wenn die Kolleg:innen unter 40 in der deutlichen Überzahl sind.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind ansprechbar, fair und fachlich kompetent – man bekommt ehrliches Feedback und Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Modernes, gut ausgestattetes Büro und Rechenzentrum mit allem, was man für konzentriertes Arbeiten braucht.
Ziemlich optimale Bedingungen – ergonomische Ausstattung, Sicherheitsstandards und umfassende Verpflegung.
Die Technik-Teams sind derzeit auf mehrere Standorte verteilt, alle mit Shared Desks: Einige Arbeitsplätze befinden sich in einem provisorischen Container direkt neben dem Rechenzentrum, andere in einem etwas entfernten Büro. Die stärker Office-orientierten Abteilungen arbeiten in einem modernen, aber noch weiter entfernten Gebäude. Das erfordert eine hohe Kommunikationsdisziplin, damit alle Abläufe reibungslos funktionieren. Früher war die gesamte Belegschaft zentral im Rechenzentrum untergebracht, was den Zusammenhalt und die Effizienz deutlich gefördert hat.
Die Teamleitungen setzen sich intensiv dafür ein, die Kommunikation trotz der räumlichen Trennung lebendig zu halten – etwa durch Mitarbeiter-Lunches, regelmäßige Townhall-Meetings und unternehmensweite Events.
Kommunikation
Klar, transparent und auf Augenhöhe – man wird regelmäßig informiert und kann jederzeit Fragen stellen.
Gleichberechtigung
Diversität wird gelebt – jede:r wird respektiert, unabhängig von Hintergrund oder Rolle. Jede:r wird in seiner Individualität respektiert. Weniger geradlinige Lebensläufe werden als wertvoller Erfahrungsschatz gesehen. Besonders Generalist:innen finden hier Raum, ihr breites Wissen einzubringen – auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten zwischen Technik und IT – kein Tag ist wie der andere.
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Super Onboarding und viele Benefits
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Work-Life-Balance
3 Tage Homeoffice und 2 Tage arbeitet man im Office
Gehalt/Benefits
Es werden neben einem guten Gehalt viele Dinge wie z.B: Betriebliche Altersversorgung, Job-Ticket, Job - Rad oder ein Firmenwagen angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine klare Mülltrennung im Office sowie grünen Strom im Datacenter
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmaterialien sind Qualitativ Hochwertig und auf dem neuesten Stand
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Valeria GoldbergHR Business Partner
Liebe/r neue/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die Abgabe deiner Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass du eine so gute Erfahrung während deines On-Boardings gemacht hast.
Die Organisation eines strukturierten Einarbeitungsplans, sowie Trainings und Kennenlernen aller Abteilungen und KollegInnen liegt uns sehr am Herzen und wir legen einen großen Fokus drauf. Daher freuen wir uns umso mehr zu hören, dass es so gut bei dir angekommen ist und du auch alle notwendigen Arbeitsmittel für einen einwandfreien Start bei uns hattest.
Komm gerne auf uns zu, sofern du eins unserer zahlreichen Benefits in Anspruch nehmen möchtest und wir helfen dir und beraten dich gerne dazu.
Weiterhin wünschen wir dir eine erfolgreiche und lehrreiche Zeit bei uns und wir freuen uns auf die positive Zusammenarbeit mit dir!
Liebe Grüße,
Valeria
Innovatives & professionelles Unternehmen. Ich bin gerne bei Leaseweb.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leaseweb entwickelt sich stetig weiter wodurch sich für Mitarbeiter immerzu neue Chance und Möglichkeiten ergeben. Man arbeitet global mit allen entitys zusammen. Internationale Kunden & Projekte, innovatives Portfolio, gutes branding innerhalb der Branche, keine mühseligen Konzernstrukturen
Arbeitsatmosphäre
positiv & produktiv, nach vorne gerichtet, emphatisch, fördernd & fordernd
Work-Life-Balance
hybrides Arbeitsmodell, Vertrauensprinzip, Emphatische Kollegen & Manager
Karriere/Weiterbildung
Förderprogramme sind vorhanden und werden auch "gelebt"
Gehalt/Benefits
Es sind eine ganze Reihe von company benefits gegeben, das Gehalt befindet sich meiner Empfindung nach im branchenüblichen im Mittelfeld.
Kollegenzusammenhalt
kollegial, hilfsbereit, gutes on-boarding neuer Kollegen/innen
Umgang mit älteren Kollegen
nichts zu beanstanden
Vorgesetztenverhalten
Übergreifend hochprofessionelle & gut ausgebildete Manager
Arbeitsbedingungen
moderne IT-Ausstattung, ein chices, repräsentative neues office mitten in Frankfurt, Ausstattung für das homeoffice wird gestellt, sehr gute Verkehrsanbindung
Kommunikation
flache Hierarchien, DU-Kultur, transparent & direkt, konstruktive feedback Kultur
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Unabhängig von Religion, Alter, Rasse und/oder sonstiger Orientierungen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist im stetigen Wandel & entwickelt sich permanent in Sachen branding, standing & offering.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Valeria GoldbergHR Business Partner
Liebe/r KollegIn,
vielen Dank für deine Bewertung und Kommentare.
Wir sind ein globales Unternehmen und als Leaseweb Deutschland doch auch eine eigenständig operierende Entity. Das ist unser besonderes Asset.
Es freut uns, dass du diesen Vorteil erkennst, auch zukunftsweisend einordnest und diese Herausforderung annimmst.
Wir möchten sehr nahbar sein, sowohl für unsere MitarbeiterInnen, als auch für unsere Kunden. Das ist Teil unserer Unternehmenskultur und dafür brauchen wir MitarbeiterInnen wie dich, die das verstehen, dahinterstehen und täglich leben.
Vielen Dank dafür!
Solltest du darüber hinaus Support bei etwas brauchen, dann weißt du ja, wie und wo du deine AnsprechpartnerInnen in der Firma findest und auch dein HR-Team ;)
Never stop learning and make it fun!
Liebe Grüße,
Valeria
Auf dem Weg wieder nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Working from Home, viele Kollegen, dass Leaseweb sich verbessern will, Betriebsfeiern und Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittliches Grundgehalt
Verbesserungsvorschläge
Anstatt immer auf Eigeninitiative bei den Mitarbeitern zu setzen, es einfach mal selbst gegenüber den Mitarbeitern tun.
Alte Strukturen aufreißen und mit der Zeit gehen.
Mehr leicht zu verstehende Transparenz.
Auf die Mitarbeiter mehr eingehen und intern mehr fördern.
Investiert weiter in eure Leute.
Arbeitsatmosphäre
Positive Arbeitsatmosphäre mit guter Kollegen-Zusammenarbeit und Kreativitätsförderung, aber mit Verbesserungsbedarf in Professionalität und Managementunterstützung. Eigeninitiative ist für Erfolg entscheidend. Stress vorhanden, aber abgemildert durch WFH/Home Office.
Image
Je nach Abteilung und Position reden die Mitarbeiter gut oder schlecht über die Firma.
Das Image, wie sich Leaseweb nach außen gibt, stimmt jedoch nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Überstunden sind nicht bezahlt und können durch früheres Gehen ausgeglichen werden. Flexible Arbeitszeiten sind abteilungsabhängig und vertrauensbasiert. Urlaub ist meist flexibel, jedoch mit Rücksicht auf Teamplanung. Anfragen außerhalb der Arbeitszeiten können abgelehnt werden.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Aufstiegschancen in einem kleinen Unternehmen mit flacher Hierarchie; Weiterbildung wird geschätzt, aber Talente werden nicht aktiv gefördert. Langsames Wachstum mit geringen Entwicklungsmöglichkeiten, Quereinstieg in andere Abteilungen bei offenen Posten möglich.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt etwas schlechter als der Durchschnitt auf dem Markt aber zumindest pünktliche Auszahlungen.
Essen (Obst, Snacks, Lebensmittel aus dem Supermarkt) und Kaffee (Kaffeemaschine) wird bereitgestellt.
Bonus für das Erreichen von firmeninternen Zielen (bei einem guten Jahr für alle Leaseweb Entities bekommt man *NDA* restriktive Boni, die einen für mehrere Jahre binden sollen),
Bonus für das Erreichen von Jubiläen (alle 5 Jahre),
Bonus für das Erreichen einer guten Bewertung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet bei größeren Anschaffungen zunehmend auf Umwelt- und Klimaschutz, erhielt das Climate Neutral Data Center-Zertifikat. Fair Trade ist immer noch unklar.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Teamgefühl und effiziente Zusammenarbeit mit gelegentlichen Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden selten ältere Arbeitnehmer eingestellt. Langdienende Kollegen werden nicht mehr geschätzt als jeder andere.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind kompetent, offen für Vorschläge und setzen realistische Ziele, aber ihre Kommunikationsfähigkeiten und Mitarbeiterförderung könnten verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattetes Büro mit ergonomischen Möbeln und angenehmem Arbeitsklima; Homeoffice bis zu 4 Tage pro Woche möglich, Eigenkosten muss man dabei aber selber tragen (Klima/Heizung/Strom)
Kommunikation
Regelmäßige Konferenzen und Meetings auf verschiedenen Ebenen im Unternehmen, aber mangelhafte Informationsweitergabe zwischen Leaseweb Global und Leaseweb Deutschland bei Prozessänderungen.
Gleichberechtigung
Es wird nichts sichtbar gefördert, aber man bekommt zumindest mit, dass nach „Divers“ mitgesucht wird. Es gibt einen 36%igen Anteil Frauen. 30% der Führungskräfte sind weiblich.
Interessante Aufgaben
Leaseweb Deutschland genießt trotz Einfluss der Muttergesellschaft eine gewisse Autonomie in Aufgabenbearbeitung und Kreativität. Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch selten, und die Arbeitsbelastung ist manchmal hoch und ungleich verteilt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Valeria GoldbergHR Business Partner
Lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback, das schätzen wir sehr.
Es freut uns zu hören, dass du im Allgemeinen sehr zufrieden mit Leaseweb als Arbeitgeber, dem Management, dem Teamwork sowie der Atmosphäre und den Benefits bist.
Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter in einem professionellen Umfeld arbeiten, aber auch Spaß bei der Arbeit haben und sich wohl fühlen.
Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, denn wir wollen uns kontinuierlich entwickeln und optimieren.
Auch bei der Kommunikation zu unserer Muttergesellschaft sind wir stets dran, Verbesserungen in den Prozessen und im Informationsaustausch zu erzielen.
Wie du schon richtig geschildert hast, legen wir viel Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiter und ermöglichen hierbei jeder und jedem regelmäßig passende Trainings. Dies gilt allerdings auch für Aufstiege innerhalb der company. Natürlich hast du Recht, dass wir bei Leaseweb Deutschland GmbH etwas kleiner sind, aber du hast trotzdem die Chance, dich vertikal und horizontal zu entwickeln und auch innerhalb der Leaseweb Global Company zu anderen Abteilungen oder Positionen weltweit zu wechseln.
Die Work-Life-Balance wird bei uns, unabhängig der Position, tatsächlich gelebt und wie du schon sagst, Überstunden sind quasi nicht der Rede wert. Es ist schön, dass du dieses und viele andere unserer Benefits so zu schätzen weißt.
Vielen Dank, dass du uns mit deinem Feedback unterstützt, Leaseweb noch erfolgreicher zu machen!
Wenn du weitere Anregungen oder Ideen hast, kannst du dich jederzeit persönlich an das lokale Management-Team oder an mich wenden.
Viele Grüße,
Valeria
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Da ist Sand im Getriebe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene, freunfschaltliche Kultur. Überall steht jederzeit die Tür offen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch Fehlentscheidungen bei der Auswahl von Personal kam es in der jüngeren Vergangenheit zu Problemen - das sollte künftig besser beachtet werden.
Verbesserungsvorschläge
Raus mit dem Sand aus dem Getriebe.
Zahlt fair und passt die Gehälter wenn nötig an.
Fördert die Leute, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und gebt anderen Leuten die Chance, sich extern nach neuen Herausforderungen umzusehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich wohl! Es herrscht hier und da mittelmäßige Arbeitsbelastung. Aber es ist machbar.
Image
Leaseweb ist ein angenehmer Arbeitgeber. Die schlechten Bewertungen hier auf dem Portal sehen für mich persönlich aus wie ein Ventil um Frust abzulassen. Dabei sollten viele Menschen erst einmal vor der eigenen Haustüre kehren. Auch bei Leaseweb.
Work-Life-Balance
Passt! Manchmal muss man auf sich selbst achten und auch klar kommunizieren, wenn es zu viel wird. Dafür gibt es Verständnis.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein eigenes Budget für jeden einzelnen Mitarbeiter / jede einzelne Mitarbeiterin.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ein Faktor, an dem Kritik zulässig ist. Gehaltserhöhungen setzen meist eine Beförderung voraus. Langgediente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verdienen teilweise weniger als Neueinsteiger.
Haltet die guten Leute - das geht über eine gerechte Entlohnung, auf der individuellen Erfahrung basierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Es geht so! Wie man in den vorherigen Bewertungen erkennen kann gibt es einzelne verbitterte Menschen, die dem Unternehmen den Rücken kehren sollten. Der sprichwörtliche Sand im Getriebe.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe "Gleichberechtigung"
Vorgesetztenverhalten
Das lokale Management gibt sich große Mühe, professionell aber dennoch nahbar zu sein. Es gibt Kollegen, die zu Vorgesetzten aufgestiegen sind. Die wissen, wie der Laden läuft. Das gefällt natürlich einigen Kolleginnen und Kollegen nicht, da der Vorgesetzte genau weiß, was in der Abteilung abläuft.
Arbeitsbedingungen
Bald ziehen wir um in neue, moderne und schöne Büros! (Stand August 2022)
Kommunikation
Das Management bemüht sich um Transparenz und ist damit recht erfolgreich.
Gleichberechtigung
Top! Hier geht es nicht darum, welches Geschlecht oder welche Präferenz die Kolleginnen und Kollegen haben - die einzelne Person zählt und wird akzeptiert, solange man sich an soziale Normen hält und fair bleibt. Letzteres verstehen leider nicht alle als Vorteil.
Interessante Aufgaben
Keine Projekte - aber für einen Techniker wird es nicht langweilig.
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Da hilft leider auch kein Obstkorb..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Homeoffice Regelung und die Möglichkeit kostenfrei auf der Arbeit zu Mittag zu Essen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten des Managements, Das Cliquenwesen und die Ellenbogenpolitik, Der Kontrollzwang während der Arbeit, Das Bossing
Verbesserungsvorschläge
Man sollte definitiv an der Wertschätzung gegenüber aller Arbeitnehmer*innen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zeitweise konforme Arbeitstage aber im Großen und Ganzen ist diese Firma sehr traditionell angelehnt, Kontrollen gibt es durchaus. Von ermutigendem Arbeitsklima keine Spur. Wer Lob sucht, wird enttäuscht werden.
Image
Die Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter ist spürbar und hörbar. Das Image wird gern künstlich durch das Management aufpoliert.
Work-Life-Balance
Variiert je nach dem in welcher Abteilung man hier arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Einer meiner Vorredner schreibt „Man muss nur wollen.“ Das ist nicht der Wahrheit entsprechend, es gibt hier Kollegen, die wollen, allerdings könnten hier die Vorgesetzten ihre Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber offenlegen, indem sie proaktiv einen Karriereaufstieg oder eine Weiterbildungsmöglichkeit anbieten würden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Die Firmenboni sind an ein langjähriges Arbeitsverhältnis gebunden, andernfalls werden ebendiese nicht ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogenpolitik & Gruppenbildung habe ich hier wahrgenommen.
Und gerade an der Bewertung von einem meiner Vorredner, kann man deutlich erkennen, dass Ellenbogenpolitik hier an der Tagesordnung ist! Ich finde es schade dass man so über andere Kollegen spricht nur weil sie eine schlechtere Bewertung verfassen, als man selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine bis sehr selten ältere Kolleg*innen eingestellt. Langdienende Kolleg*innen werden in keiner Form gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Keine konstruktive Kritik, kein Bitte, kein Danke.
Die verrichtete Arbeit wird nicht gewürdigt. Man wird als Mensch nicht wertgeschätzt. Das ändert leider auch kein Obstkorb oder ein Gutschein zum Geburtstag. Bei Kritik oder Anregung, wird einem einfach nicht zugehört, man wird belächelt oder ignoriert. Offene Ohren sucht man hier vergebens!
Arbeitsbedingungen
Unfair, was an Schnelligkeit gefordert wird. Laut, durch altes Industriegebäude.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche und monatliche Meetings. Zur Muttergesellschaft und von der Muttergesellschaft aus ist allerdings der Draht ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Naja, ich habe einmal im Flur mitbekommen, wie einer der wenigen Frauen hier IT-Wissen abgesprochen wurde.
Interessante Aufgaben
Sehr selten aber durchaus vorhanden.
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Firma mit Ecken und Kanten, die zu Verbesserungen einladen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist momentan eher angespannt, hauptsächlich geschuldet durch Entscheidungen, die das Management über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg trifft, und den starken Abweichungen der Zufriedenheit/Unzufriedenheit mit den Gegebenheiten unter den Kollegen.
Lob kommt oftmals sehr knapp und meist nur oberflächlich und wird dann nebenbei in den größeren Meetings ausgesprochen. Für individuelle Lobeshymnen stehen zweimal im Jahr (Mid Year & End Year) Mitarbeitergespräche an.
Der Ton untereinander ist im Großen und Ganzen sehr locker.
Image
Die Firma tut vieles um das Image eines jungen und modernen Unternehmens zu wahren, tut sich oft aber noch schwer die Starke Tendenz zu altmodischen oder traditionellen Verfahren abzulegen. Eine beliebte Aussage hier ist die Abhängigkeit zum Headquarter, dies schmälert nach wie vor das Vertrauen und das Gefühl von Individualität und einer modernen Arbeitskultur.
Aufgezählte negative Punkte aus der gesamten Bewertung finden sich oft in Gesprächen oder Bewertungen der Kollegen wieder.
Work-Life-Balance
Diese hat sich durch jüngste Ereignisse stark verbessert, da hier vor Kurzem eine neue Herangehensweise der zuvor eher mittelwertigen Home-Office Regelung an die Mitarbeiter kommuniziert wurde. Die neue Regelung erlaubt es Mitarbeitern 3 Tage, oder, in Absprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten, sogar 4 Tage von zuhause aus zu arbeiten. Es gibt kaum Einschränkungen bei der Einreichung von Urlaubstagen, diese müssen nur ausreichend mit den Kollegen der eigenen Abteilung besprochen werden. Die Möglichkeit zur Gleitzeit ist gegeben, auch das muss immer ausreichend mit den direkten Kollegen besprochen werden und lediglich eine Stunde Unterschied zur regulären Arbeitszeit ist möglich.
Überstunden sind nicht notwendig, und falls es vorkommt, kann man hier eine individuelle Vereinbarung mit dem Vorgesetzten treffen.
Krankmeldungen müssen erst am 3. Tag eingereicht werden.
Karriere/Weiterbildung
Leaseweb hat in den letzten Jahren immer mal wieder bewiesen, dass es möglich ist intern aufzusteigen oder Erfahrungen in einer anderen Abteilung zu sammeln und dort als Quereinsteiger Fuß zu fassen. Mit der Zeit hat diese Methode Stellen zu besetzen jedoch immer mehr abgenommen und der Fokus liegt eher auf der Suche neuer Kollegen. Hier auch wichtig anzumerken, dass natürlich das Engagement des Einzelnen diese Wertung ausmacht, wenn man sich stark für einen Wechsel oder eine Weiterbildung interessiert und 100% hinter seinem Vorhaben steht respektiert und unterstützt Leaseweb diesen Wunsch auch.
Lesseweb stellt auch Lernmaterial zur Verfügung, dabei handelt es sich jedoch nicht um überragende Trainings-Einheiten, zudem gibt es regelmäßige Security Trainings an denen man teilnehmen muss.
Gehalt/Benefits
Verbesserungswürdig, gerade in Zeiten einer starken Inflation wünscht man sich hier ein aktives Entgegenkommen der Firma, vor allem bei Abteilungen oder Mitarbeitern die in der Vergangenheit nicht so stark gefördert wurden wie andere, hier wird bei der Anpassung sehr nach „Relevanz für‘s Geschäft“ unterschieden.
Großer Pluspunkt ist die angebotene Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt die Möglichkeit Papiermüll vom Rest zu trennen, nur eine Möglichkeit der Trennung von Verpackungsmüll und Restmüll ist momentan leider nicht gegeben. Elektroschrott wird fachgerecht entsorgt und das Rechenzentrum läuft mit „Green Power“. Zudem wird ein Großteil der zur Verfügung gestellten Lebensmittel in Bio-Verpackungen angeboten und unter fairen Bedingungen und mit hoher Qualität hergestellt (laut Hersteller). Hier gäbe es aber noch Möglichkeiten zur Verbesserung in Hinsicht der Lebensmittel aus dem täglichen Gebrauch (Discounter Qualität).
Keine Förderung von sozialen Projekten, soweit mir bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten in der Regel zusammen, es existieren weder Mobbing noch andere negative Aspekte beim Umgang untereinander, jeder wird akzeptiert und jedem wird bei Schwierigkeiten ausgeholfen.
Durch die stark zunehmende Fluktuation der Kollegen verliert man langsam dennoch das Gefühl einer eingespielten und vertrauten Belegschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen besteht hauptsächlich aus einer jungen Belegschaft. Führungskräfte zählen hier eher zu der erfahreneren Generation.
Langdienende Mitarbeiter feiern in großen Abständen Jubiläen (5 Jahre, 10 Jahre etc.) weitere ausschlaggebende Benefits hat man nicht, man hat eher den Eindruck, dass neue Kollegen eher wertgeschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Wie im Punkt zuvor erwähnt, gibt es hier Unstimmigkeiten zwischen den Wünschen der Mitarbeiter und den Entscheidungen der Vorgesetzten. Dies mag in den jeweiligen Abteilungen unterschiedlich ausfallen, aber grob gesagt muss man hier damit rechnen, dass man hin und wieder mit nicht nachvollziehbaren Entscheidungen konfrontiert wird. Die Anforderungen an den Einzelnen sind von den Vorgesetzten hoch angesetzt, Leistungen werden kontrolliert, Druck wird durch das Bewertungssystem aufgebaut.
Zudem gibt es Abteilungen und Kollegen die vom Management spürbar mehr geschätzt werden als andere.
Geschuldet der lockeren Umgangsweise verleitet es auch Vorgesetzte hin und wieder zu unangebrachten Kommentaren und manchmal einer eher weniger angenehme Herangehensweise.
Arbeitsbedingungen
Es herrschen gute Arbeitsbedingungen, die Technik ist auf einem Stand, mit dem es sich gut arbeiten lässt, hier wird ausreichend nach Verbesserungen Ausschau gehalten, die Firma muss sich hier aber auch auf die Kritik der Mitarbeiter verlassen, um den Wünschen der Ausstattung nachzukommen.
Das System arbeitet meist zuverlässig, auch hier kann jeder Mitarbeiter Verbesserungswünsche adressieren, die Bearbeitungsdauer ist sehr unterschiedlich und hängt stark von der Priorität und dem Arbeitsvolumen ab.
Das Büro ist aufgeteilt in eine Großzahl an einzelnen Räumen, die den jeweiligen Abteilungen fest zur Verfügung stehen, alle Räume sind mit einer Klimaanlage und dem benötigten Mobiliar ausgestattet. Der Standort ist sowohl mit dem ÖPNV als auch mit dem Auto gut erreichbar. Leider befindet sich das Büro innerhalb eines Gebäudekomplexes, welches von außen leider keine Augenweide ist.
Jedoch sind hier Änderungen in Planung, welche einen positiven Wandel versprechen, hier kommt es aber auf die letztendliche Ausführung an.
Den neuen Bürostühlen würde ich fünf Sterne geben.
Kommunikation
Bei der Kommunikation existieren sehr unterschiedliche Meinungen. Gut sind die regelmäßigen Meetings, die durch das Management eingeleitet werden, bei denen sinnvolle Informationen an die Mitarbeiter verteilt werden. Schlecht hingegen, ist, dass bei diesen Meetings kaum Bereitschaft der Mitarbeiter herrscht Themen anzusprechen oder sich einzubringen, zudem wird bei manchen Themen oft sehr viel mit Worten jongliert und am Ende kommen kaum greifbare Informationen an.
Die Meetings innerhalb der Abteilungen finden auch regelmäßig statt und sind meist sehr informativ.
Ein Großteil der Kommunikation läuft über das Headquarter, wodurch hier leider Einbußen entstehen durch die mangelhafte oder komplett fehlende Weitergabe an Informationen, zudem kommt es öfter vor das eine Person "A" sagt und die andere "B", und das zu Missgünsten der Mitarbeiter.
Aber auch die Deutsche Niederlassung direkt ist von diesem Problem nicht ganz ausgeschlossen, auch hier herrschen oft Diskrepanzen, manchmal sogar zwischen den Aussagen der selben Person über einen längeren Zeitraum.
Gleichberechtigung
Nichts zu bemängeln, hier wird wie zuvor schon erwähnt jeder akzeptiert, und jeder hat hier auch die gleichen Chancen unter dem Aspekt, dass man das nötige Interesse und Engagement mitbringt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet liegt im praktischen Mittelfeld, oft stolpert man über verbesserungswürdige Arbeitsabläufe, hin und wieder öffnet sich ein interessanterer Fall, meistens bleibt es jedoch bei sich wiederholenden Tätigkeiten, aber ohne solche Aufgaben funktioniert es eben auch nicht. Die größten Unterschiede ergeben sich durch die Kunden und deren individuellen Wünsche, an die man sein Tätigkeitsfeld orientiert.
Zudem existiert die Möglichkeit als Mitarbeiter direkten Einfluss auf Arbeitsabläufe zu nehmen. Verbesserungswünsche sind mit dem jeweiligen Vorgesetzten zu besprechen, leider führt dies jedoch nicht immer zum gewünschten Ergebnis.
Leerlauf-Phasen sind keine Seltenheit.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine tolle Firma im Wandel hin zur modernen Arbeitswelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kultur. Es ist ein tolles, diverses Team mit wunderbaren Leuten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was hier erwähnt werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Achtet darauf, die Leute aufgrund der aktuellen Situation rund um Inflation und Fachkräftemangel nicht zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Locker und freundlich. Abhängig vom Team wenig bis mittlere Arbeitsbelastung.
Image
Einige Kolleginnen und Kollegen reden die Firma intern schlecht. Das sind leider streckenweise sehr laute Persönlichkeiten, die dann auch schlechte Bewertungen schreiben. Diesen Menschen kann man es nicht recht machen. Leaseweb ist ein tolles Unternehmen und die deutsche Tochter profitiert international (innerhalb des Leaseweb-Universums) und auch extern von guter Reputation
Work-Life-Balance
Überstunden sollen keine gemacht werden. Und flexible Arbeitszeiten lassen eine positive Work-Life-Balance bisweilen gut funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, bekommt!
Gehalt/Benefits
Die Gehälter müssen unbedingt an die aktuellen Gegebenheiten angepasst werden. Besonders in Bereichen mit Fachkräften, die gerade am Markt gesucht werden muss es in Form von mehr Geld eine entsprechende Wertschätzung geben. Sonstige Sozialleistungen sind vorhanden und werden nach Möglichkeit individuell auf einzelne Personen zugeschnitten. Das ist ein großes Plus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist okay. Mülltrennung ist aufgrund der Umstände nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Wie in allen Unternehmen gibt es vereinzelt Charaktere, von denen man nicht so viel Zusammenhalt erwarten kann wie von anderen. Aber das sind Einzelfälle.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist nicht sehr hoch - die wenigen Kolleginnen und Kollegen, die älter sind werden meiner Ansicht nach geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Team. In der Regel stehen die Manager hinter deren Teams. Vereinzelt sieht man, dass Verbesserungsbedarf angebracht ist da die persönlichen Einschläge dann zu sehr auf den Führungsstil Einfluss nehmen. Das passt nicht immer zur sonst sehr offenen und kooperativen Kultur. Weniger ist manchmal mehr.
Arbeitsbedingungen
Gut! Anstehende Veränderungen werden sich sicherlich positiv auswirken.
Kommunikation
Besser geworden über die letzten Jahre. Aber nach wie vor geht man hier und da noch zu zögerlich mit wichtigen Neuigkeiten an die Kolleginnen und Kollegen. Außerdem wirkt es manchmal so, als wäre ein Thema absolut tabu und ein paar Monate später - angesprochen von wem anders an anderer Stelle - wird dann plötzlich umgesetzt was vorher unmöglich schien. Man lernt daraus: Immer am Ball bleiben und nicht müde werden, konstruktive Vorschläge zu machen.
Gleichberechtigung
Diverses, internationales Team. Definitiv LGBTQIA+ -freundlich.
Interessante Aufgaben
Einige Kolleginnen und Kollegen sind der Meinung, dass die Arbeit langweilig und eintönig wirken kann. Sicher ist das der Fall - aber man weiß hoffentlich zuvor, auf welche Position man sich bewirbt und was zur eigenen Person passt. Leaseweb bietet abwechslungsreiche Aufgaben mit einem breiten Spektrum an Möglichkeiten, Abteilungsübergreifend tätig zu werden. Man muss es nur wollen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Leaseweb Deutschland durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Leaseweb Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Leaseweb Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.