Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Über Leaseweb
Leaseweb hat sich innerhalb der letzten 20 Jahre zu einem der führenden Anbieter von Hosting- und Cloud-Lösungen entwickelt. Angefangen als kleines Startup, hat sich Leaseweb mittlerweile zu einem Global Player mit 500 Mitarbeitern an Standorten in Europa, Asien, Australien und USA entwickelt. Für uns arbeiten talentierte und hochmotivierte Mitarbeiter aus über 35 Ländern, die ihrer Leidenschaft nachgehen und stolz auf ihren Beitrag zum Erfolg sind. Für uns ist Erfolg mehr als nur Profit. Erfolg heißt das Richtige zu tun.
Unsere Vision, das Internet als Dienstleistung anzubieten, sodass es für jeden zugänglich und verfügbar ist, besteht bis heute. Wir glauben fest daran, wenn man die Menschen mit der richtigen Technologie, dem besten Team und globalen Chancen miteinander verbindet, öffnet man ihnen das Tor zu einer größeren Welt. Türen öffnen und vernetzen. Dafür sind wir hier. Das ist unsere Leidenschaft.
Leaseweb ist ein führender Infrastructure as a Service (IaaS) Anbieter, der ein weltweites Portfolio von 17.500 Kunden bestehend aus KMUs bis hin zu Großkonzernen betreut. Die Services umfassen Public Cloud, Private Cloud, Dedizierte Server, Colocation, Content Delivery Network und Cyber Security Services, die durch außergewöhnlichen Kundenservice und technischen Support unterstützt werden.
Mit mehr als 80.000 Servern stellt Leaseweb seit 1997 Infrastruktur für geschäftskritische Websites, Internetanwendungen, E-Mail-Server sowie Sicherheits- und Speicherdienste bereit. Das Unternehmen betreibt 18 Rechenzentren an Standorten in Europa, Asien, Australien und Nordamerika, die sich auf ein hochklassiges weltweites Netzwerk mit einer Gesamtkapazität von mehr als 6 Tbps stützen können.
Leaseweb bietet seine Dienstleistungen über verschiedene Tochtergesellschaften an: Leaseweb Netherlands B.V. ("Leaseweb Niederlande"), Leaseweb Deutschland GmbH ("Leaseweb Deutschland"), Leaseweb USA, Inc. ("Leaseweb USA"), Leaseweb Asia Pacific PTE. LTD ("Leaseweb Asia"), Leaseweb Australia Ltd., Leaseweb UK Ltd. und Leaseweb CDN B.V. ("Leaseweb CDN").
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
BetriebsarztDie Atmosphäre bei Leaseweb ist ganz besonders, es herrscht eine sehr offene, freundliche, lockere und positive Stimmung. Wir haben nicht nur flache Hierarchien und eine Open-Door-Policy, wir leben auch die Gleichberechtigung. Jeder Mitarbeiter zählt, wird geschätzt und individuell gefördert. Die Stimme der Mitarbeiter findet sowohl bei Kollegen, als auch bei Vorgesetzten Gehör, immer auf Augenhöhe. Dafür haben wir unter anderem unsere Vision Box, die Mitarbeiter mit Ideen, Feedback und Vorschlägen füllen können und, die das Management - Team als Grundlage für Entwicklung und Optimierung nutzt.
Bei Leaseweb ist das Commitment und die Loyalität zum Unternehmen spürbar. Das sieht man an den hochmotivierten Mitarbeitern, die gemeinsam und lösungsorientiert an Projekten arbeiten, ihre eigenen Ideen einbringen können und mit Spaß zum Erfolg gelangen. Wenn man morgens mit einem Lächeln kommt und das Büro nach Feierabend mit einem Lächeln verlässt, dann haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer alles richtig gemacht!
Schaut euch gerne auf unserer Karriereseite um und findet heraus wer wir sind und wen wir suchen.
Unsere aktuellen Vakanzen findet ihr hier:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leaseweb Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Frankfurt am Main, Deutschland
Standorte Ausland
Amsterdam, Niederlande (Headquarter)
London, UK
Manassas, USA
Phoenix, USA
Singapur
Die Leaseweb entwickelt sich stetig weiter wodurch sich für Mitarbeiter immerzu neue Chance und Möglichkeiten ergeben. Man arbeitet global mit allen entitys zusammen. Internationale Kunden & Projekte, innovatives Portfolio, gutes branding innerhalb der Branche, keine mühseligen Konzernstrukturen
Working from Home, viele Kollegen, dass Leaseweb sich verbessern will, Betriebsfeiern und Events.
Offene, freunfschaltliche Kultur. Überall steht jederzeit die Tür offen.
Die offene Kultur. Es ist ein tolles, diverses Team mit wunderbaren Leuten!
Die offene Kommunikation und das freundliche Miteinander
Auch die HomeOffice Möglichkeit ist heutzutage wirklich eine super Lösung und hat sich sehr gut in das Unternehmen etabliert
Unterdurchschnittliches Grundgehalt
Durch Fehlentscheidungen bei der Auswahl von Personal kam es in der jüngeren Vergangenheit zu Problemen - das sollte künftig besser beachtet werden.
Das Verhalten des Managements, Das Cliquenwesen und die Ellenbogenpolitik, Der Kontrollzwang während der Arbeit, Das Bossing
Nichts, was hier erwähnt werden muss.
Zwischen Ankündigung und Ausführung von Veränderungen und changes vergeht zu viel Zeit.
Anstatt immer auf Eigeninitiative bei den Mitarbeitern zu setzen, es einfach mal selbst gegenüber den Mitarbeitern tun.
Alte Strukturen aufreißen und mit der Zeit gehen.
Mehr leicht zu verstehende Transparenz.
Auf die Mitarbeiter mehr eingehen und intern mehr fördern.
Investiert weiter in eure Leute.
Raus mit dem Sand aus dem Getriebe.
Zahlt fair und passt die Gehälter wenn nötig an.
Fördert die Leute, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und gebt anderen Leuten die Chance, sich extern nach neuen Herausforderungen umzusehen.
Achtet darauf, die Leute aufgrund der aktuellen Situation rund um Inflation und Fachkräftemangel nicht zu verlieren.
Man sollte definitiv an der Wertschätzung gegenüber aller Arbeitnehmer*innen arbeiten.
mehr Flexibilität, insbesondere bei Frauen die auch kinder haben und trotz dessen noch full time arbeiten wollen
Der am besten bewertete Faktor von Leaseweb Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
kollegial, hilfsbereit, gutes on-boarding neuer Kollegen/innen
Starkes Teamgefühl und effiziente Zusammenarbeit mit gelegentlichen Ausnahmen.
Es geht so! Wie man in den vorherigen Bewertungen erkennen kann gibt es einzelne verbitterte Menschen, die dem Unternehmen den Rücken kehren sollten. Der sprichwörtliche Sand im Getriebe.
Die Kollegen halten in der Regel zusammen, es existieren weder Mobbing noch andere negative Aspekte beim Umgang untereinander, jeder wird akzeptiert und jedem wird bei Schwierigkeiten ausgeholfen.
Durch die stark zunehmende Fluktuation der Kollegen verliert man langsam dennoch das Gefühl einer eingespielten und vertrauten Belegschaft.
Wie in allen Unternehmen gibt es vereinzelt Charaktere, von denen man nicht so viel Zusammenhalt erwarten kann wie von anderen. Aber das sind Einzelfälle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leaseweb Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Grundgehalt etwas schlechter als der Durchschnitt auf dem Markt aber zumindest pünktliche Auszahlungen.
Essen (Obst, Snacks, Lebensmittel aus dem Supermarkt) und Kaffee (Kaffeemaschine) wird bereitgestellt.
Bonus für das Erreichen von firmeninternen Zielen (bei einem guten Jahr für alle Leaseweb Entities bekommt man *NDA* restriktive Boni, die einen für mehrere Jahre binden sollen),
Bonus für das Erreichen von Jubiläen (alle 5 Jahre),
Bonus für das Erreichen einer guten Bewertung.
Das Gehalt ist ein Faktor, an dem Kritik zulässig ist. Gehaltserhöhungen setzen meist eine Beförderung voraus. Langgediente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verdienen teilweise weniger als Neueinsteiger.
Haltet die guten Leute - das geht über eine gerechte Entlohnung, auf der individuellen Erfahrung basierend.
Die Gehälter müssen unbedingt an die aktuellen Gegebenheiten angepasst werden. Besonders in Bereichen mit Fachkräften, die gerade am Markt gesucht werden muss es in Form von mehr Geld eine entsprechende Wertschätzung geben. Sonstige Sozialleistungen sind vorhanden und werden nach Möglichkeit individuell auf einzelne Personen zugeschnitten. Das ist ein großes Plus.
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Die Firmenboni sind an ein langjähriges Arbeitsverhältnis gebunden, andernfalls werden ebendiese nicht ausgezahlt.
Verbesserungswürdig, gerade in Zeiten einer starken Inflation wünscht man sich hier ein aktives Entgegenkommen der Firma, vor allem bei Abteilungen oder Mitarbeitern die in der Vergangenheit nicht so stark gefördert wurden wie andere, hier wird bei der Anpassung sehr nach „Relevanz für‘s Geschäft“ unterschieden.
Großer Pluspunkt ist die angebotene Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Begrenzte Aufstiegschancen in einem kleinen Unternehmen mit flacher Hierarchie; Weiterbildung wird geschätzt, aber Talente werden nicht aktiv gefördert. Langsames Wachstum mit geringen Entwicklungsmöglichkeiten, Quereinstieg in andere Abteilungen bei offenen Posten möglich.
Förderprogramme sind vorhanden und werden auch "gelebt"
Leaseweb hat in den letzten Jahren immer mal wieder bewiesen, dass es möglich ist intern aufzusteigen oder Erfahrungen in einer anderen Abteilung zu sammeln und dort als Quereinsteiger Fuß zu fassen. Mit der Zeit hat diese Methode Stellen zu besetzen jedoch immer mehr abgenommen und der Fokus liegt eher auf der Suche neuer Kollegen. Hier auch wichtig anzumerken, dass natürlich das Engagement des Einzelnen diese Wertung ausmacht, wenn man sich stark für einen Wechsel oder eine Weiterbildung interessiert und 100% ...
Einer meiner Vorredner schreibt „Man muss nur wollen.“ Das ist nicht der Wahrheit entsprechend, es gibt hier Kollegen, die wollen, allerdings könnten hier die Vorgesetzten ihre Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber offenlegen, indem sie proaktiv einen Karriereaufstieg oder eine Weiterbildungsmöglichkeit anbieten würden.
Es gibt ein eigenes Budget für jeden einzelnen Mitarbeiter / jede einzelne Mitarbeiterin.
