Firma mit Ecken und Kanten, die zu Verbesserungen einladen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist momentan eher angespannt, hauptsächlich geschuldet durch Entscheidungen, die das Management über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg trifft, und den starken Abweichungen der Zufriedenheit/Unzufriedenheit mit den Gegebenheiten unter den Kollegen.
Lob kommt oftmals sehr knapp und meist nur oberflächlich und wird dann nebenbei in den größeren Meetings ausgesprochen. Für individuelle Lobeshymnen stehen zweimal im Jahr (Mid Year & End Year) Mitarbeitergespräche an.
Der Ton untereinander ist im Großen und Ganzen sehr locker.
Kommunikation
Bei der Kommunikation existieren sehr unterschiedliche Meinungen. Gut sind die regelmäßigen Meetings, die durch das Management eingeleitet werden, bei denen sinnvolle Informationen an die Mitarbeiter verteilt werden. Schlecht hingegen, ist, dass bei diesen Meetings kaum Bereitschaft der Mitarbeiter herrscht Themen anzusprechen oder sich einzubringen, zudem wird bei manchen Themen oft sehr viel mit Worten jongliert und am Ende kommen kaum greifbare Informationen an.
Die Meetings innerhalb der Abteilungen finden auch regelmäßig statt und sind meist sehr informativ.
Ein Großteil der Kommunikation läuft über das Headquarter, wodurch hier leider Einbußen entstehen durch die mangelhafte oder komplett fehlende Weitergabe an Informationen, zudem kommt es öfter vor das eine Person "A" sagt und die andere "B", und das zu Missgünsten der Mitarbeiter.
Aber auch die Deutsche Niederlassung direkt ist von diesem Problem nicht ganz ausgeschlossen, auch hier herrschen oft Diskrepanzen, manchmal sogar zwischen den Aussagen der selben Person über einen längeren Zeitraum.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten in der Regel zusammen, es existieren weder Mobbing noch andere negative Aspekte beim Umgang untereinander, jeder wird akzeptiert und jedem wird bei Schwierigkeiten ausgeholfen.
Durch die stark zunehmende Fluktuation der Kollegen verliert man langsam dennoch das Gefühl einer eingespielten und vertrauten Belegschaft.
Work-Life-Balance
Diese hat sich durch jüngste Ereignisse stark verbessert, da hier vor Kurzem eine neue Herangehensweise der zuvor eher mittelwertigen Home-Office Regelung an die Mitarbeiter kommuniziert wurde. Die neue Regelung erlaubt es Mitarbeitern 3 Tage, oder, in Absprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten, sogar 4 Tage von zuhause aus zu arbeiten. Es gibt kaum Einschränkungen bei der Einreichung von Urlaubstagen, diese müssen nur ausreichend mit den Kollegen der eigenen Abteilung besprochen werden. Die Möglichkeit zur Gleitzeit ist gegeben, auch das muss immer ausreichend mit den direkten Kollegen besprochen werden und lediglich eine Stunde Unterschied zur regulären Arbeitszeit ist möglich.
Überstunden sind nicht notwendig, und falls es vorkommt, kann man hier eine individuelle Vereinbarung mit dem Vorgesetzten treffen.
Krankmeldungen müssen erst am 3. Tag eingereicht werden.
Vorgesetztenverhalten
Wie im Punkt zuvor erwähnt, gibt es hier Unstimmigkeiten zwischen den Wünschen der Mitarbeiter und den Entscheidungen der Vorgesetzten. Dies mag in den jeweiligen Abteilungen unterschiedlich ausfallen, aber grob gesagt muss man hier damit rechnen, dass man hin und wieder mit nicht nachvollziehbaren Entscheidungen konfrontiert wird. Die Anforderungen an den Einzelnen sind von den Vorgesetzten hoch angesetzt, Leistungen werden kontrolliert, Druck wird durch das Bewertungssystem aufgebaut.
Zudem gibt es Abteilungen und Kollegen die vom Management spürbar mehr geschätzt werden als andere.
Geschuldet der lockeren Umgangsweise verleitet es auch Vorgesetzte hin und wieder zu unangebrachten Kommentaren und manchmal einer eher weniger angenehme Herangehensweise.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet liegt im praktischen Mittelfeld, oft stolpert man über verbesserungswürdige Arbeitsabläufe, hin und wieder öffnet sich ein interessanterer Fall, meistens bleibt es jedoch bei sich wiederholenden Tätigkeiten, aber ohne solche Aufgaben funktioniert es eben auch nicht. Die größten Unterschiede ergeben sich durch die Kunden und deren individuellen Wünsche, an die man sein Tätigkeitsfeld orientiert.
Zudem existiert die Möglichkeit als Mitarbeiter direkten Einfluss auf Arbeitsabläufe zu nehmen. Verbesserungswünsche sind mit dem jeweiligen Vorgesetzten zu besprechen, leider führt dies jedoch nicht immer zum gewünschten Ergebnis.
Leerlauf-Phasen sind keine Seltenheit.
Gleichberechtigung
Nichts zu bemängeln, hier wird wie zuvor schon erwähnt jeder akzeptiert, und jeder hat hier auch die gleichen Chancen unter dem Aspekt, dass man das nötige Interesse und Engagement mitbringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen besteht hauptsächlich aus einer jungen Belegschaft. Führungskräfte zählen hier eher zu der erfahreneren Generation.
Langdienende Mitarbeiter feiern in großen Abständen Jubiläen (5 Jahre, 10 Jahre etc.) weitere ausschlaggebende Benefits hat man nicht, man hat eher den Eindruck, dass neue Kollegen eher wertgeschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Es herrschen gute Arbeitsbedingungen, die Technik ist auf einem Stand, mit dem es sich gut arbeiten lässt, hier wird ausreichend nach Verbesserungen Ausschau gehalten, die Firma muss sich hier aber auch auf die Kritik der Mitarbeiter verlassen, um den Wünschen der Ausstattung nachzukommen.
Das System arbeitet meist zuverlässig, auch hier kann jeder Mitarbeiter Verbesserungswünsche adressieren, die Bearbeitungsdauer ist sehr unterschiedlich und hängt stark von der Priorität und dem Arbeitsvolumen ab.
Das Büro ist aufgeteilt in eine Großzahl an einzelnen Räumen, die den jeweiligen Abteilungen fest zur Verfügung stehen, alle Räume sind mit einer Klimaanlage und dem benötigten Mobiliar ausgestattet. Der Standort ist sowohl mit dem ÖPNV als auch mit dem Auto gut erreichbar. Leider befindet sich das Büro innerhalb eines Gebäudekomplexes, welches von außen leider keine Augenweide ist.
Jedoch sind hier Änderungen in Planung, welche einen positiven Wandel versprechen, hier kommt es aber auf die letztendliche Ausführung an.
Den neuen Bürostühlen würde ich fünf Sterne geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt die Möglichkeit Papiermüll vom Rest zu trennen, nur eine Möglichkeit der Trennung von Verpackungsmüll und Restmüll ist momentan leider nicht gegeben. Elektroschrott wird fachgerecht entsorgt und das Rechenzentrum läuft mit „Green Power“. Zudem wird ein Großteil der zur Verfügung gestellten Lebensmittel in Bio-Verpackungen angeboten und unter fairen Bedingungen und mit hoher Qualität hergestellt (laut Hersteller). Hier gäbe es aber noch Möglichkeiten zur Verbesserung in Hinsicht der Lebensmittel aus dem täglichen Gebrauch (Discounter Qualität).
Keine Förderung von sozialen Projekten, soweit mir bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Verbesserungswürdig, gerade in Zeiten einer starken Inflation wünscht man sich hier ein aktives Entgegenkommen der Firma, vor allem bei Abteilungen oder Mitarbeitern die in der Vergangenheit nicht so stark gefördert wurden wie andere, hier wird bei der Anpassung sehr nach „Relevanz für‘s Geschäft“ unterschieden.
Großer Pluspunkt ist die angebotene Altersvorsorge.
Image
Die Firma tut vieles um das Image eines jungen und modernen Unternehmens zu wahren, tut sich oft aber noch schwer die Starke Tendenz zu altmodischen oder traditionellen Verfahren abzulegen. Eine beliebte Aussage hier ist die Abhängigkeit zum Headquarter, dies schmälert nach wie vor das Vertrauen und das Gefühl von Individualität und einer modernen Arbeitskultur.
Aufgezählte negative Punkte aus der gesamten Bewertung finden sich oft in Gesprächen oder Bewertungen der Kollegen wieder.
Karriere/Weiterbildung
Leaseweb hat in den letzten Jahren immer mal wieder bewiesen, dass es möglich ist intern aufzusteigen oder Erfahrungen in einer anderen Abteilung zu sammeln und dort als Quereinsteiger Fuß zu fassen. Mit der Zeit hat diese Methode Stellen zu besetzen jedoch immer mehr abgenommen und der Fokus liegt eher auf der Suche neuer Kollegen. Hier auch wichtig anzumerken, dass natürlich das Engagement des Einzelnen diese Wertung ausmacht, wenn man sich stark für einen Wechsel oder eine Weiterbildung interessiert und 100% hinter seinem Vorhaben steht respektiert und unterstützt Leaseweb diesen Wunsch auch.
Lesseweb stellt auch Lernmaterial zur Verfügung, dabei handelt es sich jedoch nicht um überragende Trainings-Einheiten, zudem gibt es regelmäßige Security Trainings an denen man teilnehmen muss.