Stimmung war mal besser
Arbeitsatmosphäre
Alle nett, gutes Wir Gefühl.
Image
Nach außen alles super
Work-Life-Balance
Man darf 2 Tage remote arbeiten, nach Rücksprache auch mehr, aber eigentlich wollen alle Führungskräfte, dass man da ist.
Karriere/Weiterbildung
Leichter Zugang zu Schulungen bei Udemy
Gehalt/Benefits
Gehalt okay, Bonussysteme nach Nasenfaktor, keine Sozialleistungen wie Corona- oder Inflationsbonus
Umgang mit älteren Kollegen
Altersstruktur eh sehr niedrig
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, aber man fühlt sich nicht in allen Dingen gut sonderlich gut abgeholt.
Kommunikation
Flurfunk finktioniert besser, als die Kommunikation von Vorgesetztem zu Mitarbeitern/Führungskraft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback, auf das wir gerne eingehen:
Kommunikation/ Vorgesetztenverhalten
In unseren monatlichen All Hands versuchen wir, jede Entscheidung oder neue Informationen so transparent und verständlich wie möglich aufzubereiten und zu teilen sowie Austausch zu schaffen. Es tut uns leid, dass dies in deinem Fall scheinbar nicht so funktioniert hat, wie wir es erhofft hatten. Komm daher gerne auf uns zu und nutze die Möglichkeit über deine:n Vorgesetzte:n oder unser Feedback-Tool OfficeVibes, damit wir die Möglichkeit haben, weitere Aspekte, die zum Verständnis beitragen, zu berücksichtigen.
Work-Life Balance
Work-Life Balance ist für uns ein wichtiger Punkt. Aus diesem Grund haben wir eine Regelung zum Remote Work, die es jedem Mitarbeitenden mindestens zwei Tage pro Woche ermöglicht, aus dem Home Office zu arbeiten. Das Arbeiten in unserem Office ist für uns wichtig, denn es ermöglicht eine bessere Kommunikation sowie eine effektivere und schnellere Abstimmung. Des Weiteren ist dies ein wichtiger Faktor unsere Kultur. Aus Team- und Unternehmenssicht sind dies wichtige Aspekte für unsere Zusammenarbeit, die wir berücksichtigen möchten.
Viele Grüße
Dein People Team