LeasingMarkt.de 

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Bewertungen

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback. Gerne möchten wir auf einige Punkte eingehen.

Gleichberechtigung
Wir geben dir Recht, dass wir in Zukunft ein ausgewogeneres Verhältnis von männlichen und weiblichen Mitarbeitenden schaffen und weiter an unserer Kultur arbeiten müssen. Hierzu haben wir im vergangenen Jahr ein Konzept innerhalb der AutoScout24 Group erarbeitet und auch bei LeasingMarkt diskutiert. Beispielsweise werden jedes Jahr verschiedene Gender Daten analysiert und es wurde die Women@AutoScout Employee Resource Group (ERG) gegründet. Gemeinsam mit der ERG werden Inklusion durch Mentoring- und Coaching-Programme, die Organisation von Bildungsveranstaltungen (z.B. Girls Day in Tech) und der Aufbau Netzwerke intern (z.B. Lean-in Circle) und extern (z.B. Women Automotive Network) gefördert.

Interessante Aufgaben/ Vorgesetztenverhalten
Wir bedauern sehr, dass du dich bei uns nicht so weiterentwickeln konntest, wie du es dir gewünscht hast und kein Abschlussgespräch mit deine:m Vorgesetzte:n stattgefunden hat. Im letzten Jahr haben wir viele Strukturen wie Karrierepfade und Feedbackgespräche innerhalb der AutoScout224 Group standardisiert. Durch dein Feedback nehmen wir jedoch mit, dass wir stärker an der Umsetzung arbeiten müssen.

Wir wünschen Dir alles Gute und senden viele Grüße!
Dein People Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback, auf das wir gerne eingehen:

Kommunikation/ Vorgesetztenverhalten
In unseren monatlichen All Hands versuchen wir, jede Entscheidung oder neue Informationen so transparent und verständlich wie möglich aufzubereiten und zu teilen sowie Austausch zu schaffen. Es tut uns leid, dass dies in deinem Fall scheinbar nicht so funktioniert hat, wie wir es erhofft hatten. Komm daher gerne auf uns zu und nutze die Möglichkeit über deine:n Vorgesetzte:n oder unser Feedback-Tool OfficeVibes, damit wir die Möglichkeit haben, weitere Aspekte, die zum Verständnis beitragen, zu berücksichtigen.

Work-Life Balance
Work-Life Balance ist für uns ein wichtiger Punkt. Aus diesem Grund haben wir eine Regelung zum Remote Work, die es jedem Mitarbeitenden mindestens zwei Tage pro Woche ermöglicht, aus dem Home Office zu arbeiten. Das Arbeiten in unserem Office ist für uns wichtig, denn es ermöglicht eine bessere Kommunikation sowie eine effektivere und schnellere Abstimmung. Des Weiteren ist dies ein wichtiger Faktor unsere Kultur. Aus Team- und Unternehmenssicht sind dies wichtige Aspekte für unsere Zusammenarbeit, die wir berücksichtigen möchten.

Viele Grüße
Dein People Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein positives Feedback.

Interessante Aufgaben
Wir freuen uns, dass du ergänzend zu deinem Studium viel bei uns lernst und für deinen eigenen Karriereweg mitnehmen kannst. Es macht auch uns Spaß, wenn Studenten proaktiv Interesse an Projekten zeigen, sich einbringen und sich dadurch weiterentwickeln. Danke für dein Engagement!

Arbeitsbedingungen & Kollegenzusammenhalt
Durch unser modern ausgestattetes Büro im Herzen von Düsseldorf, das für alle gut erreichbar ist, möchten wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre sicherstellen, die den Teamzusammenhalt fördert. In unserem neuen Büro im Nebengebäude werden wir dies sicher auf ein neues Level heben können.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback.

Kommunikation
In unseren All Hands- und Team Reviews versuchen wir jede Entscheidung oder neue Informationen so transparent und verständlich wie möglich aufzubereiten und zu teilen. Dabei ist es das Ziel, dass wir Themen offen besprechen und Entscheidungen nachvollziehbar machen. Sprich uns doch gerne direkt an oder nutze die Möglichkeit, über deine:n Vorgesetzte:n oder unser Feedback-Tool OfficeVibes deine Erlebnisse zu teilen und Verbesserungsvorschläge zu adressieren.

Gleichberechtigung
Wir geben dir Recht, dass wir in Zukunft ein ausgewogeneres Verhältnis von männlichen und weiblichen Mitarbeitenden schaffen müssen. Hierzu erarbeiten wir gerade intensiv ein Konzept innerhalb der AutoScout24 Gruppe. Beispielsweile gibt es schon jetzt eine Employee Resource Group, in der sich Frauen miteinander vernetzen und sich unterstützen können. Falls du dich beim Thema mit engagieren möchtest, komm gerne auf uns zu.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein positives Feedback.

Karriere/Weiterbildung
Es ist super, dass du mit deinem Vorgesetzten proaktiv über deine Weiterentwicklungswünsche sprichst. Durch unseren neuen Feedback- und Weiterentwicklungsprozesshaben wir das Thema mithilfe eines Tools nun standardisiert und werden dadurch den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten weiter fördern.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback und deine positiven Eindrücke.

Karriere/Weiterbildung:
An dem Thema Mitarbeiterentwicklung arbeiten wir seit dem letzten Jahr intensiv und freuen uns, insbesondere das Trainingsangebot durch die Integration in die AutoScout24 Gruppe stark zu erweitern. Wir freuen uns sehr, dass bald alle Mitarbeitenden über eine Learningplattform an einer Vielzahl von Self-Learning-Angeboten und Workshops teilnehmen können.

Kollegenzusammenhalt:
Es freut uns, dass du gerne in unser Büro gekommen bist und dir unsere familiäre Teamkultur in Erinnerung bleibt. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft und freuen uns, wenn du mal zu einem Afterwork Bier bei uns vorbeikommst!

Wir wünschen Die weiterhin alles Gute!
Dein HR-Team

Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback, mit dem wir super weiterarbeiten können.

Kommunikation
Unsere Meeting-Formate wie das All-Hands oder die Reviews der einzelnen Abteilungen sollen mehr Transparenz und zusätzlichen Raum für Austausch schaffen. Dabei ist es unser Ziel, Themen offen zu besprechen und Entscheidungen nachvollziehbar zu machen. Aus deinem Feedback nehmen wir mit, dass wir in puncto Transparenz noch besser werden können.

Karriere/Weiterbildung
In diesem Jahr sind wir mit unserem Mitarbeiterentwicklungsprogramm gestartet und haben u.a. einen Standard für Entwicklungsgespräche definiert, um unsere Mitarbeitenden besser zu fördern. Es freut uns, dass du unsere Weiterbildungsangebote in Form von Webinaren und Masterclasses so häufig wahrgenommen hast.

Kollegenzusammenhalt
Es ist schön zu hören, dass dir vor allem unser familiärer Team-Spirit in Erinnerung bleibt. Jeder einzelne Mitarbeitende trägt zum LeasingMarkt.de Spirit bei und wir freuen uns, dass du diesen mitgeprägt hast.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und freuen uns auf ein Wiedersehen! :-)

Danke und viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback, auf das wir gerne eingehen möchten.

Work-Life Balance
Work-Life Balance ist für uns ein wichtiger Punkt. Aus diesem Grund haben wir eine Regelung zum Remote Work, die es jedem Mitarbeitenden zwei Tage pro Woche ermöglicht, Home Office zu machen. Eine Abstimmung der Remote-Work-Tage erfolgt, um Team Meetings vor Ort zu planen. Dies ermöglicht eine verbesserte Kommunikation und darüber hinaus eine schnellere und effektivere Abstimmung. Des Weiteren können wir unsere Kultur (wieder) leben. Aus Team- und Unternehmenssicht sind dies wichtige Aspekte für unsere Zusammenarbeit, die wir berücksichtigen möchten. Wie siehst du diese Punkte und wie gewichtest du diese?

Tatsächlich ist es so, dass wir auch darauf achten müssen, bestimmte Themen über den Tag besetzt zu halten. So kann es sein, dass wir je nach Abteilung feste Pausenzeiten haben, da unsere Kundenhotline sonst nicht besetzt wäre. Bei all dem ist uns aber wichtig, dass diese Mitarbeitenden dennoch die Möglichkeit haben, mit anderen Kolleg:nnen gemeinsam in die Pause zu gehen.

Vorgesetztenverhalten
Durch One-on-Ones möchten wir einen persönlichen Austausch zwischen dem Mitarbeitenden und dem Vorgesetzten sicherstellen, um z.B. Aufgaben im Tagesgeschäft gemeinsam abzustimmen.

Unsere Formate wie das All-Hands oder die Reviews der Abteilungen sollen Transparenz und zusätzlichen Raum für Austausch schaffen. Dabei ist es unser Ziel, Themen sowie Kennzahlen offen zu besprechen und Entscheidungen nachvollziehbar zu machen. Es tut uns leid, dass dies in deinem Fall scheinbar nicht so funktioniert hat, wie wir es erhofft hatten. Komm daher gerne auf uns zu, damit wir die Möglichkeit haben, weitere Aspekte, die zum Verständnis beitragen, zu berücksichtigen.

Karriere/Weiterbildung
In diesem Jahr sind wir mit unserem Mitarbeiterentwicklungsprogramm gestartet und haben u.a. einen Standard für Entwicklungsgespräche sowie erste Karrierestufen im Bereich Sales erstellt. Schade, dass wir es aus deiner Sicht noch nicht geschafft haben, das Potential, das in unseren Mitarbeitenden steckt, voll zu nutzen.

Danke und viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir würden uns sehr freuen, persönlich mit dir zu sprechen, um mehr Kontext zu deinen Bewertungen zu erhalten. Dein konkretes, situationsbezogenes Feedback kann uns dabei helfen, besser zu verstehen, wo wir uns verbessern können.

Viele Grüße
Dein HR-Team