Früher Top, heute Flop: Die negative Entwicklung unter neuer Flagge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele herzliche Menschen, mit denen es Spaß macht zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Missmanagement wohin man nur schaut. Unter der alten Geschäftsführung wurde man intrinsisch motiviert, war Teil der Company. Mittlerweile ist vielen egal, ob Ziele erreicht werden, solange das Gehalt nicht darunter leidet.
Früher war LeasingMarkt eine Rockband. Gigs/Arbeit hat man weggerockt und war stolz drauf. Jetzt ist man eher ein Orchester, langsam, träge. Es gibt zig sinnlose Proben/Meetings ohne wirkliche Entscheidungen und lange Ketten, bei denen oft für die Tonne gearbeitet wird.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kritik/Meinungen zulassen und nicht nur die Forderungen des Konzerns erfüllen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima wird durch die Kollegen oben gehalten. Ansonsten hat die Atmosphäre in letzter Zeit stark nachgelassen
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven gibt es nur für Personen, die mit dem Strom schwimmen. Sobald man eine eigene Meinung vertritt, ist dieser Weg versperrt.
Gehalt/Benefits
Die Gewaltsentwicklung im Wandel vom Start-Up hin zur Konzernstruktur ist zwar gegeben. Maßnahmen hätten jedoch früher und gezielter ergriffen werden sollen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt top. Abteilungsübergreifend wird es schon schwieriger.
Vorgesetztenverhalten
Führung nicht erkennbar
Kommunikation
Zu intransparent, zu wenig Austausch unter den Abteilungen