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Bewertungen

People TeamOktober 2021

Liebe:r Ex-Kollege:/in,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback.
Uns freut es, dass du den Kolleg:innen Zusammenhalt und Umgang mit und unter Mitarbeiter:innen so positiv wahrnimmst.
Vielen Dank auch für deinen kritischen Blick auf andere Punkte.
Wie du richtig beschrieben hast, haben wir u.a. auch durch die AutoScout24 Übernahme in den letzten Monaten ein großes Wachstum erlebt und erleben dieses immer noch. Dadurch sind auch unsere Führungskräfte mit vielen neuen Situationen und Herausforderungen konfrontiert. Dies sollte natürlich niemals eine Entschuldigung sein und wir verstehen, dass wir hier ggf. auch in Form von Schulungen noch mehr unterstützen müssen.

Kommunikation:
Durch unsere AllHands und Reviews versuchen wir stets, Raum für Austausch und Transparenz zu schaffen. Dabei ist das Ziel, dass wir Themen offen besprechen und Entscheidungen nachvollziehbar sind. Es tut uns leid, dass dies in deinem Fall scheinbar nicht so funktioniert hat, wie wir es erhofft hatten. Komm daher gerne auf uns zu, damit wir die Möglichkeit haben, weitere Aspekte, die zum Verständnis beitragen, zu berücksichtigen.

Arbeitsatmosphäre:
Unsere Mitarbeiterumfrage soll allen Kolleg:innen den Raum geben, anonym Feedback zu geben. Der anonyme Austausch hilft uns, einzelne Punkte besser zu verstehen, um auf diese konkret einzugehen zu können.

Work-Life Balance:
Work-Life Balance ist für uns ein wichtiger Punkt. Aus diesem Grund haben wir unsere Regelung zum Remote Work angepasst – auf 2 Tage pro Woche für jeden Mitarbeitenden. Allerdings sehen wir Remote Work nicht als das einzige Kriterium, um die Work-Life Balance zu beurteilen. Die Präsenz im Büro ermöglicht uns eine verbesserte Kommunikation im Team und darüber hinaus eine schnellere und effektivere Abstimmung. Des Weiteren können wir unsere Kultur (wieder) leben. Aus Team- und Unternehmenssicht sind dies wichtige Aspekte für unsere Zusammenarbeit, die wir berücksichtigen möchten. Wie siehst Du diese Punkte und wie gewichtest Du diese?
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!

Danke und viele Grüße
Dein LeasingMarkt.de Team

People TeamOktober 2021

Liebe:r Kolleg:in
vielen Dank für dein Feedback, auf das wir gerne eingehen möchten.

Vorgesetztenverhalten:
Durch unsere Formate wie das AllHands und die Reviews der Abteilungen versuchen wir, Raum für Austausch und Transparenz zu schaffen. Dabei ist es unser Ziel, Themen offen zu besprechen und Entscheidungen nachvollziehbar zu machen. Es tut uns leid, dass dies in deinem Fall scheinbar nicht so funktioniert hat, wie wir es erhofft hatten. Komm daher gerne auf uns zu, damit wir die Möglichkeit haben, weitere Aspekte, die zum Verständnis beitragen, zu berücksichtigen.

Work-Life Balance:
Work-Life Balance ist für uns ein wichtiger Punkt. Aus diesem Grund haben wir unsere Regelung zum Remote Work angepasst – auf 2 Tage pro Woche für jeden Mitarbeitenden. Allerdings sehen wir Remote Work nicht als das einzige Kriterium, um die Work-Life Balance zu beurteilen. Die Präsenz im Büro ermöglicht uns eine verbesserte Kommunikation im Team und darüber hinaus eine schnellere und effektivere Abstimmung. Des Weiteren können wir unsere Kultur (wieder) leben. Aus Team- und Unternehmenssicht sind dies wichtige Aspekte für unsere Zusammenarbeit, die wir berücksichtigen möchten. Wie siehst Du diese Punkte und wie gewichtest Du diese?

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein
Bei dem Thema Mülltrennung stimmen wir dir zu. Derzeit gestalten wir das Office etwas um möchten dabei auch die Mülltrennung in den Kaffeeküchen verbessern.

Sozialbewusstsein
Da wir erst seit Kurzem auch internationale Mitarbeitende bei uns begrüßen dürfen, sind wir mit den Kolleg:innen im engen Austausch, damit wir gezielt Angebote schaffen. Um z.B. die sprachlichen Barrieren zu verringern und alle nicht deutschsprachigen Kolleg:innen besser einzubeziehen, war das Thema Sprache ein wichtiger Schritt. Daher haben wir in den vergangenen Monaten unsere interne Kommunikation, wie z.B. unser Employee Handbook zweisprachig auf Deutsch und Englisch umgestellt, oder die People Review auf Englisch eingeführt. Neben der Sprache gibt es natürlich auch weitere unternehmenskulturelle Aspekte, an denen wir gemeinsam arbeiten möchten.

Danke und viele Grüße
Dein LeasingMarkt.de Team

Liebe:r Ex-Kollege/in,

vielen Dank für dein Feedback.

Da mit einem Wechsel für dich ein spannendes, neues Kapitel beginnt, freuen wir uns besonders über die Zeit, die du dir für eine positive Bewertung genommen hast.

Gleichzeitig hilft uns dein sehr konstruktives Feedback dabei, dass wir uns kontinuierlich verbessern und das Unternehmen auf feste Beine im weiteren Wachstum stellen.

Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!

Danke und viele Grüße,

Dein LeasingMarkt.de - Team

Liebe:r Ex-Kollege:in,

vielen Dank für dein Feedback.

wir haben in den letzten Monaten ein großes Wachstum erfahren. Das darf natürlich niemals eine Entschuldigung sein, sorgt aber auch dafür, dass sich unsere Führungskräfte oft mit neuen Situationen konfrontiert sehen – hier müssen wir auf jeden Fall als Unternehmen unterstützen, ggf. auch in Form von Schulungen. Diesbezüglich stimmen wir dir zu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Wir werden schauen, wie wir das Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein zukünftig noch stärker in den Fokus stellen und unser Engagement nach außen besser sichtbar machen.

Vorgesetztenverhalten:
Wir haben in den letzten Monaten durch AllHands, Reviews, OfficeVibes und Mitarbeitergespräche viel Raum für Austausch und Transparenz geschaffen. Dabei ist es das Ziel, dass wir Themen offen besprechen und Entscheidungen nachvollziehbar sind.
In deinem Fall scheint das nicht richtig funktioniert zu haben. Uns würde mehr Kontext helfen, um zu verstehen, ob dir hierfür der Raum fehlte, wo und warum dein Feedback ggf. nicht weiter verfolgt wurde oder, ob die Entscheidung nicht begründet an dich zurückgetragen wurde.

Arbeitsbedingungen:
Work-Life Balance ist für uns ein wichtiger Punkt. Aus diesem Grund haben wir unsere Regelung zum Remote Work angepasst – auf 2 Tage pro Woche für jeden Mitarbeitenden. Allerdings sehen wir Remote Work nicht als das einzige Kriterium, um die Work-Life Balance zu beurteilen. Die Präsenz im Büro ermöglicht uns eine verbesserte Kommunikation im Team und darüber hinaus eine schnellere und effektivere Abstimmung. Des Weiteren können wir unsere Kultur (wieder) leben. Aus Team- und Unternehmenssicht sind dies wichtige Aspekte für unsere Zusammenarbeit, die wir berücksichtigen möchten. Wie siehst Du diese Punkte und wie gewichtest Du diese?

Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!

Danke und viele Grüße,

Dein LeasingMarkt.de Team

Liebe:r Kollege:in,

vielen Dank für dein Feedback. Da du zwei Punkte explizit hervorhebst, möchten wir auf diese gerne direkt antworten.

Überstunden: Die Überstundenregelung bei LeasingMarkt.de erfasst jede mehr geleistete Stunde und wird allen Mitarbeitenden taggenau über Personio dargestellt. Bei LeasingMarkt.de steht jede Mehrarbeitsstunde direkt zum Freizeitausgleich zur Verfügung. Außerdem halten wir alle Mitarbeitenden dazu an, diese zeitnah zu nehmen. Um auch arbeitsrechtliche Anforderungen zu erfüllen, stehen wir natürlich im direkten Kontakt mit Fachexpert:innen.

Führungskräfte: Wir verstehen dein Feedback so, dass dich vor allem Kündigungen aus der letzten Zeit beunruhigen. Die Motivation der einzelnen Kolleg:innen dahinter kann allerdings unterschiedlich sein, weshalb wir im direkten Gespräch mit diesen stehen. Dabei möchten wir erfahren, welche persönlichen, karrierebasierten oder vielleicht auch internen LeasingMarkt.de Themen zu einer Kündigung geführt haben. Wir wachsen und lernen alle dazu, das gilt natürlich auch für unsere Führungskräfte.

Wir wünschen uns sehr gerne das direkte Gespräch, um genau zu verstehen, in welchem Kontext du deine Erfahrungen gesammelt hast.

Viele Grüße

Dein LeasingMarkt.de Team