Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ist ein interessantes Unternehmen, wenn man Lust auf die Autowelt hat
Wenn du nicht ins Team passt, wirst du sehr schnell spüren. Man kann auch schnell als Außenseiter gelten.
Vorgesetzten sollten besser geschult werden, bezieht viel persönliche Dinge ein
Wenn alles gut läuft, ist es okay. Wenn nicht, kann es auch mal ungemütlich werden.
Genießen. Frohes Ansehen in der online Welt würde sagen, dass das Image gut ist.
Kommt drauf an, wie man das sieht. Home-Office war bis dato nicht immer erwünscht.
Kommt drauf an, wie man Karriere Chancen betrachtet, erwarte keine hohen Sprünge
Wenn man als Kia Account Manager eingestellt ist, sollte die Gehalt S-Klasse auch angepasst werden. Branchen übrig, was hier nicht der Fall ist.
Ist ein online Unternehmen
Ein oder andere, ja meistens aber mit Vorsicht zu genießen
Ist ein recht junges Team, deswegen kann ich dazu nicht viel sagen
Wie beim Fußballspiel, egal ob du gut bist, wenn er seine Lieblinge hat bis auf der Ersatzbank
Arbeitsbedingungen sind okay könnte aber noch ein bisschen harmonischer sein
Gespräche werden nicht ernst genommen, oft mit Vorwürfen verbunden
Muss man den mal individuell betrachten
Anfangs Jahr wird aber schnell eintönig
Viele herzliche Menschen, mit denen es Spaß macht zu arbeiten
Missmanagement wohin man nur schaut. Unter der alten Geschäftsführung wurde man intrinsisch motiviert, war Teil der Company. Mittlerweile ist vielen egal, ob Ziele erreicht werden, solange das Gehalt nicht darunter leidet.
Früher war LeasingMarkt eine Rockband. Gigs/Arbeit hat man weggerockt und war stolz drauf. Jetzt ist man eher ein Orchester, langsam, träge. Es gibt zig sinnlose Proben/Meetings ohne wirkliche Entscheidungen und lange Ketten, bei denen oft für die Tonne gearbeitet wird.
Konstruktive Kritik/Meinungen zulassen und nicht nur die Forderungen des Konzerns erfüllen
Das Betriebsklima wird durch die Kollegen oben gehalten. Ansonsten hat die Atmosphäre in letzter Zeit stark nachgelassen
Karriere-Perspektiven gibt es nur für Personen, die mit dem Strom schwimmen. Sobald man eine eigene Meinung vertritt, ist dieser Weg versperrt.
Die Gewaltsentwicklung im Wandel vom Start-Up hin zur Konzernstruktur ist zwar gegeben. Maßnahmen hätten jedoch früher und gezielter ergriffen werden sollen.
Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt top. Abteilungsübergreifend wird es schon schwieriger.
Führung nicht erkennbar
Zu intransparent, zu wenig Austausch unter den Abteilungen
Das Verhältnis mit den Kollegen ist wirklich fantastisch. Mehrere Mitarbeiter haben mir am Anfang gesagt, dass LeasingMarkt.de eine große Familie ist. Das kann ich nach meinen eigenen Erfahrungen bestätigen. Ich konnte mich mit allen sehr gut unterhalten und es hat sehr viel Spaß gemacht zur Arbeit zu kommen. Es gibt regelmäßig Events die das Teamgefüge in den Abteilungen stärken.
Außerdem konnte ich hier sehr viele Einblicke erhalten und habe nach dem Ende meiner Zeit bei LeasingMarkt.de das Gefühl, mich in allen Bereichen verbessert zu haben.
Als Pflichtpraktikant war es mir wichtig, dass ich meine Praktikumsarbeit gut verfassen konnte. Hierbei wurde ich auch sehr gut von meinen Vorgesetzten unterstützt.
Einziger Kritikpunkt meinerseits wäre das Gehalt. Wie schon beschrieben war das für mich als Pflichtpraktikant aber nicht von höchster Bedeutung. Hier muss man allerdings auch festhalten, dass es hier nicht an den direkten Vorgesetzten liegt. Diese setzen sich sogar dafür ein, dass das Gehalt für die Praktikumsstelle erhöht wird. Wie ich es mitbekommen habe, ist das aber mit sehr viel bürokratischem Aufwand verbunden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Urlaub konnte ich immer wie gewünscht nehmen. Es ist auch problemlos möglich, beispielsweise Arzttermine wahrzunehmen.
Das Gehalt als Praktikant ist in Ordnung. Als Pflichtpraktikant war es für mich allerdings auch nur zweitrangig, da mir vor allem wichtig war, dass ich meine Praktikumsarbeit gut schreiben konnte. Das war hier möglich. Die Höhe des Gehaltes kann mit größeren Unternehmen allerdings leider nicht mithalten.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich großartig. Selbst als Praktikant hatte ich das Gefühl jederzeit dazuzugehören. Es macht sehr viel Spaß sich mit den Kollegen zu unterhalten.
Als Praktikant kann ich sagen, dass mein Verhältnis zu den Vorgesetzten sehr gut war.
Das Büro ist sehr schön und modern. Es schafft eine sehr angenehme Atmosphäre in der man sehr gut arbeiten kann. Die Technik ist sehr modern. Bei Problemen mit der Technik kann man sich direkt an einen Support Engineer wenden, der einem weiterhilft.
Die Kommunikation verläuft sehr einfach und direkt.
Meine Aufgaben als Praktikant konnte ich einen Einblick in die verschiedenen Bereiche des Marketings bekommen. Dabei habe ich auch immer wieder kleinere Aufgaben übernommen. Die üblichen Aufgaben, die ich während meiner Zeit übernommen habe, waren aber auch teilweise recht repetitiv.
Liebe:r Kolleg:in,vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback!
Wir freuen uns, dass du viele wertvolle Einblicke gewinnen konntest und dich in unterschiedlichen Bereichen weiterentwickelt hast. Unser Ziel ist es, Praktikant:innen nicht nur eine unterstützende, sondern auch eine lehrreiche Zeit zu bieten. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute! 🚀
Viele Grüße
Dein People Team
Fuhrpark und Officeumfeld
Kein Netz
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Die Lage, das Office, dass Hunde erlaubt sind, Getränkeflat, den Team-Spirit
Zu wenig Parkmöglichkeiten :(
Absprachen und Ankündigungen besser einhalten. Besser vorbereitet in Meetings gehen und das Feedback von Mitarbeitenden ernst nehmen bzw. transparenter kommunizieren woran im Background gearbeitet wird.
Ich bin immer, auch während der Coronazeit gern ins Büro gegangen, weil dort stets ein respektvoller, angenehmer Umgang abteilungs- und hierachieübergreifend stattgefunden hat und auch jetzt noch stattfindet.
Ich denke das, was die Firma so besonders macht ist der „Vibe“ im Office und der Austausch mit Kollegen. Das ist das, worüber viele positiv sprechen.
Man hat Gleitzeit und ist in seiner Arbeitseinteilung (z.T. nach Apsprache) sehr flexibel. So sind spontane Arzttermine oder Home Office gar kein Problem.
Man hat die Möglichkeit Webinare, Masterclasses usw. zu besuchen. Weiterbildung wird in jedem Fall gefördert.
Es ist immer Luft nach oben, liegt denke ich auch daran, was man selbst daraus macht. Ich wurde in jedem Fall fair bezahlt.
Ein Arbeitgeber, der sich wie Familie anfühlt. Der Team-Spirit in diesem Unternehmen ist wirklich top. Ob es kurze Unterhaltungen auf dem Flur, ein Feierabendbier oder diverse Team-Events sind, für gute Laune ist immer gesorgt. Man versteht sich auch abteilungsübergreifend super.
Es gibt eigentlich keine älteren Kollegen. Alle werden gleich ins Team integriert.
Ich bin mit meinen Vorgesetzten sehr gut klar gekommen. Man hatte das Gefühl verstanden worden zu sein und das gegenseitige Vertrauen habe ich sehr geschätzt.
Moderne Technik, Apple Hardware, höhenverstellbare Schreibtische, etc.
Es gibt einmal im Monat ein All Hands Meeting, in dem alle Mitarbeitenden über den aktuellen Stand aller Abteilungen informiert werden. Zum Teil gehen Informationen unter, die dann aber relativ zeitnah die Runde machen.
Ich konnte mir meine Aufgaben zum Teil selbst aussuchen und mitbestimmen, in welche Richtung ich mich entwickeln möchte.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback, mit dem wir super weiterarbeiten können.
Kommunikation
Unsere Meeting-Formate wie das All-Hands oder die Reviews der einzelnen Abteilungen sollen mehr Transparenz und zusätzlichen Raum für Austausch schaffen. Dabei ist es unser Ziel, Themen offen zu besprechen und Entscheidungen nachvollziehbar zu machen. Aus deinem Feedback nehmen wir mit, dass wir in puncto Transparenz noch besser werden können.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Jahr sind wir mit unserem Mitarbeiterentwicklungsprogramm gestartet und haben u.a. einen Standard für Entwicklungsgespräche definiert, um unsere Mitarbeitenden besser zu fördern. Es freut uns, dass du unsere Weiterbildungsangebote in Form von Webinaren und Masterclasses so häufig wahrgenommen hast.
Kollegenzusammenhalt
Es ist schön zu hören, dass dir vor allem unser familiärer Team-Spirit in Erinnerung bleibt. Jeder einzelne Mitarbeitende trägt zum LeasingMarkt.de Spirit bei und wir freuen uns, dass du diesen mitgeprägt hast.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und freuen uns auf ein Wiedersehen! :-)
Danke und viele Grüße
Dein HR-Team
Zusammenarbeit auf allen Dienstebenen, danke für 3 wirklich tolle Jahre! Freue mich schon auf ein Wiedersehen zum Sommerfest / Jubiläum, danke für die Einladung!
Auch wenn ich nicht mehr dabei bin - NICHTS!
Da fällt mir tatsächlich nicht viel ein - eigentlich nichts. Vielleicht doch: Erhaltet Euch den Teamspirit!
Ich war einer der "älteren Ü50" und habe mich dennoch sehr jung dabei gefühlt! :-))
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback und die vergangenen drei Jahre bei LeasingMarkt.de. Es ist schön zu hören, dass dir vor allem unser toller Teamspirit in Erinnerung bleibt. Jeder einzelne Mitarbeitende trägt zum LeasingMarkt.de Spirit bei und wir freuen uns, dass du diesen mit geprägt hast. Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und freuen uns auf das Wiedersehen! :-)
Viele Grüße
Dein HR-Team
Den offenen Umfang mit neuen Mitarbeitern und das moderne Bürogebäude mit netten Kollegen.
Hier würde etwas stehen, wenn ich Hunde nicht mögen würde.
Keine :-)
Als Pflichtpraktikant kann man sich kein besseres Arbeitsklima vorstellen. Sehr nette und junge Kollegen, die viel Spaß während der Arbeit haben.
Wird immer besser.
Tolle Möglichkeiten und keine strikten Arbeitszeiten.
Nicht selbst genutzt aber es gibt tolle Möglichkeiten Weiterbildungen, wie Schulungen zu besuchen.
Klar ist immer Luft nach oben. Aber als Student war ich damit sehr zufrieden.
Gute Anbindung mit Bus und Bahn. An der Mülltrennung kann sich aber noch was tun.
In der Mittagspause wird sich toll unterhalten und nach der Arbeit kann man sich auch mit Kollegen eine Runde Mario-Kart genehmigen.
Keine Unterschiede zu den jüngeren.
Sehr nett und integrieren einen direkt in die Umsetzung von neuen Projekten. Neue Ideen können auch ohne Umwege direkt kommuniziert werden.
Sehr modernes Bürogebäude mit offenen Abteilungen und Start-Up feeling.
Alle anfallenden Aufgaben werden klar kommuniziert und man kann jederzeit Fragen stellen.
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Da LeasingMarkt viele neue Sachen ausprobiert, wird einem nie langweilig.
Guter Spirit
Es gibt einige Mitarbeiter, die gerne mehr und andere Dinge machen wollen würden und auch Erfahrung sowie Begeisterung in dem Bereich mitbringen, leider wird dieses Potential nicht voll genutzt.
Alles in allem gut, aber durchaus Wachstumsschmerzen
spontan frei zubekommen war nie ein Problem, auch HO möglich
Fortbildungsmaterial (Videokurse, ebooks) werden bezahlt, es gibt 5 Tage Sonderurlaub für Konferenzen und Co, aber keine firmeninternen Karrierestufen die man "erreichen" kann
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
alles in allem: sachlich
verbesserungswürdig:
- besser zuhören und das Gefühl vermitteln gehört worden zu sein, auch wenn sicher nicht jeder einzelne, persönliche Wunsch letztendlich umgesetzt werden kann
- mehr 1-zu-1 Feedback
- zeitnaher zeigen, dass man Veränderung/Verbesserung anstrebt
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir glauben “Firma im Wandel” beschreibt es tatsächlich sehr gut. Dieser Wandel zeigt sich nicht nur durch unser personelles Wachstum, sondern auch darin, dass wir uns mit unseren Strukturen und Prozessen beschäftigen, um in der Zukunft weiterhin gut aufgestellt zu sein.
Wir freuen uns daher, dass wir für dich, trotz dieses Wandels, ein positives Arbeitsumfeld bieten konnten und unser “guter Spirit” nicht zu kurz kam.
Karriere/Weiterbildung
Schade, dass wir es aus deiner Sicht noch nicht geschafft haben, das Potential, das in unseren Mitarbeitenden steckt, voll zu nutzen. Unser Ziel ist es, auch hier bessere Strukturen zu schaffen. Durch 1-zu-1-Feedbackgespräche möchten wir die Ideen und das Know-how unserer Mitarbeitenden aufgreifen und so Innovationen vorantreiben. Die Entwicklung guter Ideen braucht erfahrungsgemäß ihre Zeit. Wir wissen das und werden künftig im Tagesgeschäft die nötigen Freiräume dafür schaffen.
Auch in puncto Mitarbeiterentwicklung sind wir mit unserem Angebot bisher noch etwas reaktiv gewesen. Deshalb steht die Mitarbeiterentwicklung auf unserer Roadmap im Folgejahr (2022) und wird eines der großen Themen sein, das wir vorantreiben.
Viele Grüße und alles Gute
Dein HR-Team
Die gute Lage, das moderne Büro
Vorhandene Expertise in allen Abteilungen wird nicht genutzt. Die internen Arbeitsabläufe werden immer zu letzt bedacht.
Mitarbeiter anhören und Feedbackgespräche regelmäßig führen.
Feedbackgespräche sucht man vergebens. Mitarbeiterbefragungen werden zum Anlass genommen, dass die Kollegen sich erklären sollen warum denn einzelne Punkte negativ bewertet wurden.
Zu Corona waren alle im Home-Office. Dies und die erbrachte Arbeitsleistung von allen und die gut funktionierende Kommunikation im remote Arbeiten wurde mehrfach stark gelobt. Mittlerweile wurde das Home-Office auf 2 Tage die Woche beschränkt; teils mit Einschränkung an welchen Tagen diese genommen werden dürfen. Nicht nachvollziehbar, zumal es keinen vor Ort Kundenkontakt gibt.
Kein offen gelebtes Unternehmensziel. Es beginnt schon bei nur einem Mülleimer in der Küche. Alles in eine Tonne und gut ist es.
Jeder kann sich die Aufstiegschancen bei "flachen Hierarchien" ausrechnen?
Alles in allem gut. Wie wohl in jeder Firma gibt es immer einzelne die "Quer schießen".
Es wird kein Unterscheid gemacht, ob man alt oder jung ist. Ist das nicht normal?
Selbst bei einer Kündigungswelle, gewinnt man den Eindruck, dass Vorgesetzte nicht mal dies zum Anlass nehmen deren eigenes Verhalten zu reflektieren. Resultat: Es gehen noch mehr Leute.
Arbeitsgerät, Getränke, Obst, Kekse, ... werden gestellt. Allerdings werden Einwände zu Zuständen des täglichen Arbeitens, der eingesetzten Software und angebundenen Systeme nicht gehört. Es wird sich nur auf Kundenmehrwert konzentriert.
Es wird viel von Transparenz gesprochen, nur leider nicht gelebt. In All-Hands Meetings und Abteilungs-Meetings werden immer Ist und Soll Zahlen präsentiert und Rückschauen geboten. Gelegentlich auch einen Ausblick.
- Keine Transparenz
- einzelne bekommen monatlich 40€ steuerfrei Zuwendung, andere nicht
- der BaV Berater legt die Konditionen nicht offen, aber man soll ein Beratungsprotokoll unterschreiben
- die Kantine wird bezuschusst (ein Mittagessen liegt somit bei 5-7 Euro)
Ich habe nie irgendeine Form von Bevorzugung oder Benachteiligung auf Grund von Herkunft, Alter, Aussehen, Religion, Sprache, ...was es sonst noch so gibt... mitbekommen. Ist das nicht normal?
Es kommt sehr auf das jeweilige Team an. Die Aufgaben sind stark unterschiedlich. Alles in allem ist LeasingMarkt als Marktplatz ein interessantes und vielschichtiges Produkt.
Liebe:r Ex-Kollege:/in,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback.
Uns freut es, dass du den Kolleg:innen Zusammenhalt und Umgang mit und unter Mitarbeiter:innen so positiv wahrnimmst.
Vielen Dank auch für deinen kritischen Blick auf andere Punkte.
Wie du richtig beschrieben hast, haben wir u.a. auch durch die AutoScout24 Übernahme in den letzten Monaten ein großes Wachstum erlebt und erleben dieses immer noch. Dadurch sind auch unsere Führungskräfte mit vielen neuen Situationen und Herausforderungen konfrontiert. Dies sollte natürlich niemals eine Entschuldigung sein und wir verstehen, dass wir hier ggf. auch in Form von Schulungen noch mehr unterstützen müssen.
Kommunikation:
Durch unsere AllHands und Reviews versuchen wir stets, Raum für Austausch und Transparenz zu schaffen. Dabei ist das Ziel, dass wir Themen offen besprechen und Entscheidungen nachvollziehbar sind. Es tut uns leid, dass dies in deinem Fall scheinbar nicht so funktioniert hat, wie wir es erhofft hatten. Komm daher gerne auf uns zu, damit wir die Möglichkeit haben, weitere Aspekte, die zum Verständnis beitragen, zu berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre:
Unsere Mitarbeiterumfrage soll allen Kolleg:innen den Raum geben, anonym Feedback zu geben. Der anonyme Austausch hilft uns, einzelne Punkte besser zu verstehen, um auf diese konkret einzugehen zu können.
Work-Life Balance:
Work-Life Balance ist für uns ein wichtiger Punkt. Aus diesem Grund haben wir unsere Regelung zum Remote Work angepasst – auf 2 Tage pro Woche für jeden Mitarbeitenden. Allerdings sehen wir Remote Work nicht als das einzige Kriterium, um die Work-Life Balance zu beurteilen. Die Präsenz im Büro ermöglicht uns eine verbesserte Kommunikation im Team und darüber hinaus eine schnellere und effektivere Abstimmung. Des Weiteren können wir unsere Kultur (wieder) leben. Aus Team- und Unternehmenssicht sind dies wichtige Aspekte für unsere Zusammenarbeit, die wir berücksichtigen möchten. Wie siehst Du diese Punkte und wie gewichtest Du diese?
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Danke und viele Grüße
Dein LeasingMarkt.de Team
Führungsebene eigt. sehr offen für neue Ideen, neue Ideen werden leider im Management zurückgehalten oder abgewiesen. Oder als eigenen Ideen an die Führungsebene weitergetragen.
Managementebene
Schulung der Managementebene
Nicht in den Unternehmenswerten integriert
Feedback wird nicht angenommen, Mitarbeiter werden gegenseitig ausgespielt, Leistung wird nicht wertgeschätzt, viel wichtiger ist es eher das zu machen was die Vorgesetzten von dir verlangen (auch wenn man davon abrät das es nicht funktionieren wird). Eigene Expertise wird kleingeredet um "eigene" (Karriere-) Ziele zu verfolgen.
Trotz Corona und der "Wahrnehmung" das wir ein IT-Unternehmen sind oder sein sollten. werden die Angestellten alle ins Büro geholt.
So verdient kununu Geld.