5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Leasys S.p.A Zweigstelle Deutschland Vorstellungsgespräche
Leasys
S.p.A
Zweigstelle
Deutschland
Frankfurt am Main
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5 Bewertungen von Bewerbern
Unangenehme Erfahrung im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bzw. HR sollte das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) kennen und während des Bewerbungsprozesses keine privaten Fragen stellen, da dies als potenziell diskriminierend angesehen werden kann. Ich frage mich, ob männliche Bewerber ebenfalls gefragt werden, wie alt ihre Kinder sind.
Für mich ist das auf jeden Fall eine Red Flag. Insgesamt war die Erfahrung mit HR für mich sehr unangenehm und hat keinen positiven Eindruck hinterlassen.
Besonders schade finde ich, dass die Mitarbeitenden der Abteilung, in der ich gearbeitet hätte, einen sehr netten Eindruck gemacht haben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung technisch nicht möglich – was läuft hier schief?
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe wiederholt versucht, mich auf die Position als District Manager Nord bei Leasys in Rüsselsheim zu bewerben. Der Bewerbungsprozess scheitert jedoch jedes Mal bereits im Online-Formular, da meine Telefonnummer angeblich nicht korrekt ist – obwohl diese vollständig korrekt und im internationalen Format eingegeben wurde.
Dieser Fehler tritt reproduzierbar auf und erweckt den Eindruck, dass das Bewerbungsportal entweder technisch fehlerhaft oder nicht ausreichend gepflegt ist. Für ein Unternehmen dieser Größe ist ein derart schlecht funktionierender Bewerbungsprozess schwer nachvollziehbar und wirkt wenig professionell.
Außerdem fehlt ein klar erkennbarer Ansprechpartner sowie eine Telefonnummer, über die man solche technischen Probleme direkt klären könnte.
In der Konsequenz stellt sich auch die Frage, ob Leasys tatsächlich ein seriös strukturierter Arbeitgeber ist, wenn bereits die grundlegende Kontaktaufnahme über das Karriereportal nicht zuverlässig möglich ist.
Ich erwarte daher eine klare Rückmeldung, ob dieses Problem bekannt ist und welche alternativen Bewerbungswege tatsächlich vorgesehen sind. Falls die einzige Option LinkedIn ist, sollte dies entsprechend transparent kommuniziert werden, statt Bewerber durch ein fehlerhaftes System auszuschließen.
Zufriedenstellende Reaktion
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Erst Top dann Hopp
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Frankfurt am Main beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalverantwortliche neu schulen im Umgang mit Kandidaten die doch deutlich mehr Erfahrungen haben wie Sie selbst
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Frankfurt am Main als Kreditanalyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Bewerbungsfragen
Beruflicher Werdegang, Sprachkenntnisse, Arbeitsweise
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Merkwürdigen Umgang und Manieren
Bewerber/inHat sich 2020 in Frankfurt am Main als Mitarbeiterin Einkauf/Fleet beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Employer Branding geht anders, mehr Professionalität!
Bewerbungsfragen
Ich musste nach der Einladung zum Gespräch einen „Bewerbungsbogen“ ausfüllen. Die erste Frage: „leiden Sie an Krankheiten, die eine Ausübung der Position Beeinträchtigen können“.... Totaler Transparenz zum bisherigen Gehalt. Vor einem Kennenlernen! Eine gute Stunde vor dem vereinbarten Termin wurde ich angerufen; Ein um Worte ringenden Mitarbeiter meinte, wegen Terminüberschneidung fällt das Gespräch aus. Danach hat sich das Unternehmen nie mehr gemeldet. Ich habe meine Bewerbung zurückgezogen.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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