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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Parkplätze aber man braucht dringend Geld das wird auch bald kosten
Home-Office
Das gibt es nicht viel, leider den Rückhalt geben sich einige Angestellten untereinander.
Hier gibts viel Konfetti:
Alle arbeiten gut, da brauchts kein Controlletti!
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Man hört nicht auf die Deutschen, viele Faulenzer werden mitgeschleppt, kein Homeoffice mehr. Kann niemanden das empfehlen
Gesamtpaket, sture Hierarchie, keinerlei Mitwirkung am Unternehmen möglich, man ist eine auswechselbare Nummer.
Menschen werden falsch eingesetzt, Kommunikation nicht vorhanden.
Das gehandelt wird ohne das Gespräch mit den betreffende Personen zu suchen. Ohne Einbeziehung des Betriebsrat etc.
Investiere mehr in Automatismen
und auch in Deine Mannschaft.
Schmeiß weg die alten Excel-Listen,
und wir rocken die Leasing-Landschaft!
Verbesserungsvorschläge
Management kontrollieren und prüfen. Schulungen anbieten, damit die Führungskräfte nicht der Grund für Kündigungen werden.
Hier sollte tatsächlich eine Unternehmungen aufräumen. Fachwissen nicht vorhanden, IT vollkommen veraltet, schwache Führung. Umgang miteinander abartig.
Homeoffice soll nun abgeschafft werden. Wieso bestraft man nicht die Faulen ?
Sich nicht nur mit den Managern oder der oberen Klassen unterhalten. Die Gespräche mit den niedrigen Angestellten suchen, um zu erfahren was los ist.
Mehr Mitarbeiter engagieren um Arbeitslast zu verteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Leasys S.p.A Zweigstelle Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Spitzenbelastungszeiten
Es wird viel verlangt, aber dafür lässt man einem auch mal Zeit, wenn es nötig ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leasys S.p.A Zweigstelle Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine möglich
Es gibt KEINE Weiterbildungsangebote, eine persönliche Weiterentwicklung wird nicht geboten.
Mal sehen, wohin die Reise geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leasys S.p.A Zweigstelle Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Leasys S.p.A Zweigstelle Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leasys S.p.A Zweigstelle Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leasys S.p.A Zweigstelle Deutschland als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Leasys S.p.A Zweigstelle Deutschland
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Leasys S.p.A Zweigstelle Deutschland
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