Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LEAV Aviation die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter loben oder Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Wege, direkter Austausch, wenig Bürokratie. Entscheidungen werden schnell getroffen und klar kommuniziert.
Man hilft sich gegenseitig, auch über Abteilungen hinweg. Besonders im operativen Umfeld zieht das Team an einem Strang.
Startup-Airline – manchmal hektisch, aber flexibel. Wenn es brennt, packt man an.
Sehr nahbar, offen für Feedback und ansprechbar. Flache Hierarchien, man wird ernst genommen und bekommt Verantwortung.
Extrem vielseitig: Man gestaltet Prozesse, baut Strukturen, löst echte Ops-Probleme und hat direkten Impact.
Sehr kollegial, dynamisch und offen. Man spürt, dass die Airline wächst und jeder aktiv daran mitarbeitet. Keine Politik, kein Silodenken.