Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An dieser Firma ist überhaupt nichts gut – der Umgang mit den Mitarbeitern ist absolut menschenverachtend. Das Einzige, was hier wirklich zählt, sind die Kollegen und der Zusammenhalt innerhalb der Crew.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe bei dieser Firma angefangen, weil man mir faire Bezahlung und ein gutes Team versprochen hat. Was ich stattdessen erlebt habe, ist eine Führung, die ihre Crew schlecht behandelt und bei der die Kommunikation eine Katastrophe ist.
Wir wurden in Kurzarbeit geschickt und mussten trotzdem Vollzeit arbeiten – teilweise sogar mit Überstunden. Bezahlt wurden wir mit Kurzarbeitergeld. Uns hieß es, die Firma müsse sparen. Während andere Airlines ihren Betrieb wie gewohnt fortsetzten. Man fühlt sich von vorne bis hinten ...
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Geschäftsleitung – beide Führungskräfte – muss ausgetauscht werden. Meiner Meinung nach sind diese beiden Herren nicht in der Lage, etwas zu verändern. Sie nehmen kein Feedback an und interessieren sich offensichtlich nicht für ihre Mitarbeiter. Unter dieser Führung wird sich nichts verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von LEAV Aviation ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja, da nicht nur Urlaubsflüge, auch mal Charter
Nicht nur 0815-Passagier-Flüge
Extrem vielseitig: Man gestaltet Prozesse, baut Strukturen, löst echte Ops-Probleme und hat direkten Impact.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEAV Aviation ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr geringes Grundgehalt, Zuschläge erst ab hoher Flugstundenzahl, die fast nie erreicht wird
vorher: Mindestlohn, dann Kurzarbeitergeld trotz vielen Aufträgen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ideales Umfeld für Menschen, die wachsen wollen. Rollen entwickeln sich mit dem Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEAV Aviation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet LEAV Aviation schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEAV Aviation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEAV Aviation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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