Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebe Gesund die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Umsätze würden nur geteilt mit den Mitarbeitern die die Kasse gemacht haben. Man könnte es auch den anderen Mitarbeitern sagen aber sie haben es nicht immer erfahren. Neue Informationen gab es in einer Handy Gruppe. Die Informationen haben trotzdem nicht alle immer mitbekommen. Es sollte eigentlich auch regelmäßige Gespräche geben mit Chef und Arbeitnehmern, aber dies gab es seit Monaten nicht, obwohl es sehr notwendig ist.
Die meisten ja gehen anständig miteinander um. Die Kommunikation war nicht immer einwandfrei, weshalb es manchmal zu verwirrungen geführt hat kurzzeitig. Und es gab Kolleg/innen die andere Kollegen immer kritisiert haben, selbst über neue Kollegen die das erste Mal im Verkauf arbeiten.
Ich hatte sogar das Gefühl das es was persönliches war, aber ich persönlich fand dies sehr unfair und habe mich versucht für diese Personen einzusetzen.
Es gäbe Arbeitszeiten die ich persönlich nicht so toll fand. Bsp. 11-19:30 oder 16-19:30
Aber bei dem ersten kann der Arbeitgeber nichts dafür, das ist weil der Laden nur bis 18:30 offen hat.
Wir waren manchmal verwirrt von Entscheidungen aber einfach weil sie getroffen wurden und es wie gesagt nicht wirklich Team-Gespräche gab.
Ich durfte den Laden mitgestalten und habe auf viele geachtet da mit mein Teamleiter vieles beigebracht hat. Jedoch finde ich dass ich mehr Verantwortung übernommen habe, als die "älteren", da gesagt wurde, dass sie in ihren Routinen festgefahren sind. Das hat mich tierisch genervt, denn sie sind genauso angestellt wie ich. Außerdem waren unsere Teamleiter nicht oft im Laden.
Vorgesetzte haben gelobt und sich bedankt. Ausserdem gab es zu Feiertag Geschenke aus der Arbeit.
Es herrscht Vertrauen aber es ging mir persönlich fast zu sehr in ein familiäres bzw. unprofessionelles Verhältnis. Trotzdem waren an sich die Vorgesetzen sehr liebe Leute.