Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Leben für Leben die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Mangelhafte Leistungen akzeptieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation empfand ich als wenig transparent. Informationen wurden aus meiner Sicht nicht immer vollständig oder zeitnah weitergegeben. Dadurch entstanden für mich wiederholt Unklarheiten im Arbeitsalltag. Rückfragen wurden nach meiner Wahrnehmung nicht immer so beantwortet, dass Entscheidungen für mich nachvollziehbar waren.
Mit meinen direkten Kolleginnen bin ich grundsätzlich gut ausgekommen. Ich hatte den Eindruck, dass viele sich trotz der Rahmenbedingungen bemüht haben, kollegial zusammenzuarbeiten. Gleichzeitig wirkte das allgemeine Arbeitsklima auf mich häufig angespannt, wodurch ein offener Austausch nicht immer leicht fiel.
Während meiner Beschäftigung wurden keine flexiblen Arbeitsmodelle wie Homeoffice oder Gleitzeit angeboten. Die Arbeitsorganisation empfand ich insgesamt als eher traditionell. Mehr Flexibilität hätte ich persönlich begrüßt.
Das Führungsverhalten habe ich als wenig einheitlich erlebt. Rückmeldungen und Entscheidungen wirkten auf mich tagesformabhängig. Auch erledigte Aufgaben wurden nach meinem Eindruck wiederholt hinterfragt, ohne dass mir die Gründe nachvollziehbar erläutert wurden. Regelmäßige Feedback- oder Entwicklungsgespräche fanden während meiner Beschäftigung nach meiner Wahrnehmung nicht statt, was für mich die professionelle Weiterentwicklung erschwert hat. Auch die persönliche Ansprache empfand ich als inkonsistent, da Mitarbeitende nach meinem Eindruck nur teilweise begrüßt wurden.
Tolle Büroräume mit moderner Ausstattung
Ich habe die Arbeitsatmosphäre überwiegend als angespannt empfunden. Eine regelmäßige Feedbackkultur oder feste Mitarbeitergespräche habe ich während meiner Beschäftigung nicht erlebt. Entscheidungen wurden nach meinem Eindruck überwiegend durch die Geschäftsführung getroffen. Dadurch hatte ich häufig das Gefühl, dass Eigenverantwortung und Mitgestaltung nur eingeschränkt möglich waren.