Einführung moderner Unternehmenskultur mit agilen Strukturen dient nur "einer einzelnen Person" zum Selbstzweck!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- TVÖD
- 30 Tage Urlaub
- Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- oft den 2. oder 3. Schritt zuerst machen um an Ende festzustellen, dass der 1. Schritt angezeigt hätte, Schritt 2 und 3 hätte man sich sparen können
- Fachkräfte werden nicht wertgeschätzt.
- Es herrscht Angst und Resignation vor der Willkür der "einzelnen Person".
Verbesserungsvorschläge
Man fragt sich, wie sich hier das Blatt noch zum positiven wenden kann, wenn man nicht auch mal die richtigen Stellen hinterfragt.
Hierzu gibt es ja eigentlich Aufsichtsgremien, die gewisse Mechanismen in Gang setzen können und auch müssen. Nur warum passiert das nicht? Das ist eine zentrale Frage für den Verbesserungsprozess.
Ein Mechanismus bisher war es den GF auszuwechseln. Ein leichtes Mittel nur tiefer betrachtet überhaupt nicht zielführend. Sie mussten gehen und sind in Ungnade gefallen weil Sie gewisse Dinge nicht mittragen wollten.
Das Unternehmen hat tolle Fachpersonaler an der Front, die jeden Tag alles geben um die Ziele des Unternehmen zu erfüllen. Hier muss man nicht mehr ansetzen.
Darum noch einmal als formulierten Verbesserungsvorschlag:
Das Aufsichtsgremium muss "unabhängig" von "der Stiftungsleitung" seinen Job machen und die Prozesse hinterfragen. Aktuell entsteht der Eindruck das dieses Gremium befangen ist und deshalb nicht tätig wird.
Es gibt immer wieder Mitarbeiterbefragungen und auch Benchmarking mit anderen Werkstätten. Aus diesen Ergebnissen werden keine Erkenntnisse oder spürbare Maßnahmen abgeleitet. Trauriges Beispiel: Ein dreizeiliges Statement zur letzten Mitarbeiterbefragung gab es ca. 1 Jahr nach der Durchführung der Befragung ohne weiteren Effekt. Wenn das so gewollt ist, sollte man darüber nachdenken ob es wirklich sinnvoll ist.
Arbeitsatmosphäre
Resignation auf allen Ebenen. Und die Führung fragt sich immer noch warum das so ist. Aufbruch Stimmung und Veränderungsgedanken der Fachpersonaler werden durch immer neue Ideen und Maßnahmen der Stiftung erstickt. Dabei sollte dies ja eigentlich nicht passieren sondern die Veränderung durch die Teams entwickelt werden.
GF´s die "nicht mitgespielt" haben, wurden abgesetzt.
Wertschätzung für die Fachkräfte gibt es hier nicht mehr.
Kommunikation
Kommt nicht mehr an. PV im November hat das letzte Vertrauen in die unternehmerischen Fähigkeiten der Führung nachhaltig zerstört. Es wurden Fachpersonaler vorgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch versprengte Teams und Kollegen die zusammenhalten und die versuchen das beste aus der Lage zu machen. Die TL sind sehr bemüht es zu fördern.
Work-Life-Balance
Kann man hier finden.
Vorgesetztenverhalten
Bewertung richtet sich ausdrücklich an die Ebene oberhalb TL. Es wird zwar immer wieder gesagt, dass sich die Teams selbst organisiert im Unternehmen entwickeln und bewegen können. Mein Eindruck ist aber, das dieses Mittel der agilen Strukturen nur zum Selbstzweck der Stiftungsleitung eingeführt worden ist um noch mehr in Prozesse eingreifen zu können da gewisse Ebenen übergangen werden können. Die unterste Ebene mit den Fachpersonalern fühlt sich dann zwangsläufig nicht gut informiert und durch den nächst höheren Vorgesetzten nicht mehr vertreten.
Interessante Aufgaben
Habe ich hier immer vorgefunden.
Gleichberechtigung
Findet man hier vor, gehört ja zu den Hauptaufgaben mit Blick auf die Menschen mit Beeinträchtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke normal wie in anderen Unternehmen auch.
Arbeitsbedingungen
Sanierungsbedarf der Räumlichkeiten, egal wohin man schaut. Planungen dies zu verbessern werden in schöner Regelmäßigkeit übern Haufen geworfen und nicht bis zum Ende verfolgt. Eigentlich ein Running Gag in jeder Planungsrunde.
Stattdessen immer neue Irrwitzige Ideen, Maßnahmen und Luftschlösser der Stiftung in der Bewertung, die am Ende eine Menge Geld kosten und nicht umgesetzt werden oder eher gesagt das Unternehmen wirtschaftlich am Ende nicht weiterbringen und weiteres Minus verursachen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke das passt.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD, daher Top
Image
Image passt nicht zur Realität. Es herrscht eine große Resignation in allen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Eine sinnvolle und zielgerichtete Planung von Weiterbildungen hat mal stattgefunden. Gerät aber mehr und mehr in den Hintergrund um Geld einzusparen.