61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Traurig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Leben leben in Uelzen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte meine Erfahrungen mit meinem ehemaligen Arbeitgeber teilen, da mich insbesondere die Art und Weise, wie mit meiner Beschäftigung umgegangen wurde, bis heute beschäftigt.
Ich war etwa ein halbes Jahr dort beschäftigt und habe in dieser Zeit an einer Schule mit einem besonderen Kind gearbeitet. Gerade diese Tätigkeit war für mich persönlich sehr wertvoll. Ich konnte eine wirklich tolle Bindung zu dem Kind aufbauen und hatte das Gefühl, dass es sich zunehmend an mich gewöhnt und mir vertraut. Auch zur Schule selbst und zu den dort arbeitenden Menschen habe ich eine gute Verbindung aufgebaut und mich in meinem Arbeitsumfeld sehr wohlgefühlt.
Was mich allerdings sehr enttäuscht hat, war die fehlende Begleitung und Wertschätzung durch meinen eigentlichen Arbeitgeber. Während des gesamten halben Jahres hat sich meines Erachtens kaum jemand dafür interessiert, wie meine Arbeit vor Ort läuft. Es wurde nicht nachgefragt, wie es mir geht, wie die Zusammenarbeit mit dem Kind funktioniert oder ob sich das Kind mit mir wohlfühlt. Gerade in einem sozialen Beruf hätte ich erwartet, dass solche Dinge von Bedeutung sind.
Wenn man mit Kindern und Menschen arbeitet, sollte meiner Meinung nach nicht ausschließlich die Erfüllung von Formalitäten im Vordergrund stehen. Natürlich sind bestimmte Unterlagen und Voraussetzungen in sozialen Berufen wichtig und müssen eingehalten werden. Gleichzeitig sollte man aber auch die Menschen sehen, die hinter diesen Formalitäten stehen – sowohl die Mitarbeitenden als auch die Kinder und Jugendlichen, die von ihnen betreut werden.
Besonders enttäuschend war für mich daher die Kündigung aufgrund eines fehlenden Führungszeugnisses. Diese Kündigung wurde mir ausgerechnet einen Tag vor Ende meiner Probezeit ausgesprochen. Ich hatte angeboten, das Führungszeugnis schnellstmöglich nachzureichen, und war bereit, mich unmittelbar darum zu kümmern. Dieses Angebot wurde jedoch nicht akzeptiert. Stattdessen wurde die Zusammenarbeit beendet.
Für mich ist dabei vor allem die Verhältnismäßigkeit und die fehlende persönliche Kommunikation enttäuschend. Ich hatte in den sechs Monaten eine gute Beziehung zu dem Kind aufgebaut und war in einer Schule tätig, in der ich mich wohlgefühlt habe. Niemand hatte während dieser Zeit nachgefragt, ob meine Arbeit gut funktioniert oder wie sich die Betreuung entwickelt. Als es dann um eine fehlende Formalie ging, wurde sehr schnell eine Entscheidung getroffen.
Gerade in einem sozialen Beruf hätte ich mir mehr Menschlichkeit, Kommunikation und Wertschätzung gewünscht. Meiner Meinung nach sollte ein Arbeitgeber in diesem Bereich nicht nur darauf achten, dass alle Unterlagen vollständig vorliegen, sondern auch sehen, welche Arbeit die eigenen Mitarbeitenden tatsächlich leisten und welche Beziehungen sie zu den ihnen anvertrauten Kindern aufbauen.
Ich nehme aus meiner Zeit dort trotzdem etwas Positives mit: Die Verbindung zu dem Kind und die Erfahrungen an der Schule waren für mich sehr wertvoll. Genau deshalb finde ich es umso bedauerlicher, dass die Zusammenarbeit letztendlich aufgrund einer Formalie beendet wurde, obwohl ich bereit war, diese schnellstmöglich nachzureichen.
Meine Erfahrung hat mir gezeigt, dass für mich bei einem sozialen Arbeitgeber nicht nur organisatorische Abläufe und Formalitäten zählen. Entscheidend ist für mich auch, ob Mitarbeitende gesehen, begleitet und wertgeschätzt werden und ob das Wohl der betreuten Kinder tatsächlich im Mittelpunkt steht. Genau diese persönliche und menschliche Seite hat mir während meiner Beschäftigung leider gefehlt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Dankbar für die vielfältigen Erfahrungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Leben leben gGmbH in Uelzen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wäre gern geblieben, leider gab es nach Schließung des Unternehmenszweiges keinen alternativen Job
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderne Unternehmenskultur nur in der Außendarstellung. Hierarchisches handeln stark ausgeprägt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Leben leben in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- TVÖD
- 30 Tage Urlaub
- Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- oft den 2. oder 3. Schritt zuerst machen um an Ende festzustellen, dass der 1. Schritt angezeigt hätte, Schritt 2 und 3 hätte man sich sparen können
- Fachkräfte werden zu wenig wertgeschätzt.
- Es herrscht Angst und Resignation vor der Willkür der der Aufsichtsperson im Vorstand.
Verbesserungsvorschläge
Man fragt sich, wie sich hier das Blatt noch zum positiven wenden kann, wenn man nicht auch mal die richtigen Stellen hinterfragt.
Hierzu gibt es ja eigentlich Aufsichtsgremien, die gewisse Mechanismen in Gang setzen können und auch müssen. Nur warum passiert das nicht? Das ist eine zentrale Frage für den Verbesserungsprozess.
Ein Mechanismus bisher war es den GF auszuwechseln. Ein leichtes Mittel nur tiefer betrachtet überhaupt nicht zielführend. Sie mussten gehen und sind in Ungnade gefallen weil Sie gewisse Dinge nicht mittragen wollten.
Das Unternehmen hat tolle Fachpersonaler an der Front, die jeden Tag alles geben um die Ziele des Unternehmen zu erfüllen. Hier muss man nicht mehr ansetzen.
Darum noch einmal als formulierten Verbesserungsvorschlag:
Das Aufsichtsgremium muss "unabhängig" von "der Stiftungsleitung" seinen Job machen und die Prozesse hinterfragen. In der Unabhängigkeit natürlich auch die jeweiligen Personen hinterfragen und auf den Prüfstand stellen. Aktuell entsteht der Eindruck das dieses Gremium befangen ist und deshalb nicht tätig wird.
Es gibt immer wieder Mitarbeiterbefragungen und auch Benchmarking mit anderen Werkstätten. Aus diesen Ergebnissen werden keine Erkenntnisse oder spürbare Maßnahmen abgeleitet. Trauriges Beispiel: Ein dreizeiliges Statement zur letzten Mitarbeiterbefragung gab es ca. 1 Jahr nach der Durchführung der Befragung ohne weiteren Effekt. Wenn das so gewollt ist, sollte man darüber nachdenken ob es wirklich sinnvoll ist.
Arbeitsatmosphäre
Resignation auf allen Ebenen. Ein tiefer Graben zwischen Führung und Basis ist entstanden.
Die Führung, insbesondere die Aufsichtsperson im Vorstand, setzt Ihre Ideen und Maßnahmen nach belieben um. Einwände oder abweichende Ideen der Fachpersonaler (BAsis) kommen dabei zu kurz oder finden keine Berücksichtigung.
Als negatives Beispiel kann man die Raumplanung an den Standorten heranziehen. Das hat und sorgt für ganz viel Frust im Arbeitsalltag.
Image
Image passt nicht zur Realität. Es herrscht eine große Resignation in allen Bereichen.
Work-Life-Balance
Das vorhandene Arbeitszeitmodell könnte dies eigentlich fördern. Die Arbeitsbelastung ist enorm. Man nimmt sehr viel Arbeit (in Gedanken) mit nach Hause.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke das passt.
Karriere/Weiterbildung
Eine sinnvolle und zielgerichtete Planung von Weiterbildungen hat mal stattgefunden. Gerät aber mehr und mehr in den Hintergrund um Geld einzusparen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch versprengte Teams und Kollegen die zusammenhalten und die versuchen das beste aus der Lage zu machen. Die TL sind sehr bemüht es zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Bewertung richtet sich ausdrücklich an die Ebene oberhalb TL. Es wird zwar immer wieder gesagt, dass sich die Teams selbst organisiert im Unternehmen entwickeln und bewegen können. Mein Eindruck ist aber, das dieses Mittel dieser Strukturen nur zum Selbstzweck der Stiftungsleitung eingeführt worden ist um noch mehr in Prozesse eingreifen zu können da gewisse Ebenen wie Teamleitungen übergangen werden können. Die unterste Ebene mit den Fachpersonalern fühlt sich dann zwangsläufig nicht gut informiert und durch den nächst höheren Vorgesetzten nicht mehr vertreten.
Arbeitsbedingungen
Sanierungsbedarf der Räumlichkeiten, egal wohin man schaut. Planungen dies zu verbessern werden in schöner Regelmäßigkeit übern Haufen geworfen und nicht bis zum Ende verfolgt. Ein Running Gag in jeder Planungsrunde. Stattdessen immer neue Irrwitzige Ideen, Maßnahmen und Luftschlösser der obersten Führung die in der Bewertung eingekippt werden, die am Ende eine Menge Geld kosten und nicht umgesetzt werden oder eher gesagt das Unternehmen wirtschaftlich am Ende nicht weiterbringen und weiteres Minus verursachen. Somit dann auch der eigentliche Sanierungsbedarf nicht nur nur unzureichend angegangen werden kann.
Kommunikation
In großer Gesamtpersonalveranstaltung wurden Jobs und Fachpersonaler einer Abteilung offen in Frage gestellt. Ohne dies im Vorfeld im mit betreffenden Personen zu kommunizieren.
Am Ende gibt es diese Jobs noch heute. Mein Eindruck ist das dies nachhaltig zu einer Verschlechterung in der Kommunikation zwischen Fachpersonaler und Führung beigetragen hat.
Gehalt/Benefits
TVÖD, daher Top
Interessante Aufgaben
Habe ich hier immer vorgefunden. Nur sehr strikt nach Vorgabe.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin LeibrandtReferentin für Marketing & Kommunikation
Da es sich hier um die Schilderung sehr persönlicher Erfahrungen und vermeintlicher Einschätzungen und Bewertungen zu der grundsätzlichen strategischen Ausrichtung der Unternehmensgruppe sowie dem Umgang miteinander handelt, können und möchten wir diese nicht im einzelnen kommentieren. Wir bedauern sehr, bis heute keine Lösung gefunden zu haben.
Mehrfachbewertung
Eine Organisation im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Leben leben gGmbH in Uelzen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Engagement für benachteiligte Menschen in unserer Gesellschaft
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Miteinander!
Image
Innovativer Arbeitgeber, vielfältige Arbeitswelt, persönliche Entwicklung wird gefördert
Work-Life-Balance
Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Gehalt/Benefits
Der Region und der Gemeinnützigkeit angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ausgeprägt. Sinnstiftende Ausrichtung des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Das wohlwollende Miteinander ist im Kollegenkreis den meisten wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind auch nur Menschen
Arbeitsbedingungen
Von … bis. Sehr unterschiedlich.
Kommunikation
Gut. Mehr roter Faden wäre noch besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Wertschätzung und Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Leben leben in Uelzen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das den Mitarbeitern Mitsprache- und Mitwirkungsrecht zugesprochen wird, dieses aber insgeheim nicht erwünscht ist. Wenn jemand diese Sachen in Anspruch nimmt, aufpassen muss seinen Job zu verlieren und von der Leitung ignoriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Gesinnung, die man nach außen repräsentiert, vielleicht mal auch intern überdenken und leben.
Work-Life-Balance
Ganz schlechtes Verantwortungsbewusstsein den Mitarbeitern gegenüber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialverhalten der Leitungen war sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde nur denen zuträglich, die mit der Leitung immer im Einklang waren.
Gehalt/Benefits
War sehr angemessen
Gleichberechtigung
Obwohl es immer gesagt wurde, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt wären, wurde dieses in keinster Weise umgesetzt
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin LeibrandtReferentin für Marketing & Kommunikation
Verehrte Kollegin/verehrter Kollege,
ich nehme heute nicht nur Stellung in meiner Verantwortung als Referentin für Marketing & Kommunikation, sondern möchte eigene Erfahrungen weitergeben. Die Unternehmensgruppe unterliegt einem laufenden Wandlungsprozess. Das liegt zum einen an den Bedarfen, die uns über die Politik, über die gesellschaftliche Erwartungshaltung angetragen werden, aber auch an unserer visionären und agilen Unternehmenspolitik. Ohne das visionäre Denken und Handeln unserer Leitung müsste man die Zukunftsfähigkeit unserer Unternehmensgruppe einmal mehr hinterfragen. Das bedeutet im Arbeitsalltag neben Agilität auch die Bereitschaft sich mit unbequemen Themen auseinandersetzen zu müssen. Das bedeutet auch, manchmal an Grenzen zu stoßen. Es hat aber meiner Erfahrung nach niemals dazu geführt, dass Ideen und eigene Verantwortlichkeiten abgelehnt wurden. In der Unternehmensgruppe werden Eigenverantwortung und Engagement hoch geschätzt, an vielen Stellen sogar erwartet und entsprechend unterstützt. Es ist immer ein Miteinander und sollte auf keinen Fall von persönlichen Empfindungen abhängig gemacht werden. Sollten Sie gegenteilige Erfahrungen gemacht haben, können wir das wirklich nur bedauern. Grundsätzlich werden Mitbestimmung und Mitgestaltung, Engagement und die Bereitschaft zur Weiterbildung bei Leben leben hoch geschätzt! Ihre geäußerte Kritik nehmen wir aus den genannten Gründen sehr ernst und werden diese zu gegebener Zeit auch selbstkritisch hinterfragen. Uns bleibt am Ende nur,
Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Entwicklung zu wünschen und die Hoffnung, dass Ihnen auch die Zeit bei Leben leben wertvolle Impulse mitgeben konnte.
Durch die Kollegen wirds super.
Ex-Auszubildende:rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Sozialarbeiter bei Leben leben in Uelzen abgeschlossen.
Arbeitszeiten
Schichtdienst mit Rufbereitschaft, muss man mögen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin LeibrandtReferentin für Marketing & Kommunikation
Vielen Dank für diese tolle Bewertung ...und ja...Schichtdienst mit Rufbereitschaft ist in der Tat nicht ganz einfach...aber bestimmt ein Job mit hoher Verantwortung:) Vielen Dank für Ihren Einsatz bei uns und trotz des Schichtdienstes auch eine gehörige Portion Freude in Ihrem Job!
Der Arbeitgeber zahlt tariflich und sehr fair. Der Träger ist empfehlenswert wenn man bereit ist in Schichten zu arbeite
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei leben lernen gGmbH am Evangelischen Diakoniewerk Königin Elisabeth in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Fachschulen nach Fachkräften werben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin LeibrandtReferentin für Marketing & Kommunikation
Lieber "Bewerter, liebe Bewerterin", gerne würden wir Ihre positive Arbeitgeberbewertung unserem Profil zuordnen, aber wir befürchten, hier liegt eine Verwechselung des Arbeitgebers vor. Kurz zur Erklärung ...wir sind ein Unternehmensverbund mit mehreren eigenständigen Gesellschaften. Hierzu zählte vor einigen Jahren auch die Leben lernen gGmbH, die in dieser Rechtsform nicht mehr existiert. Daher gilt das Lob leider nicht uns.
Eine schöne Überraschung zu Weihnachten.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement im Bereich Administration / Verwaltung bei Leben leben gGmbH in Uelzen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jeder herzlich aufgenommen wird und immer geschaut wird was für einen das beste ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld einführen
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr gut aufgenommen und es wird kein Unterschied zwischen Azubis und anderen Mitarbeitern gemacht
Karrierechancen
Die Übernahme Chancen stehen sehr gut
Arbeitszeiten
Sehr gut , da wir Gleitzeit haben
Ausbildungsvergütung
Ist ganz in Ordnung
Die Ausbilder
Haben immer ein offenes Ohr.
Spaßfaktor
Das Team ist super lieb und offen
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich schaue in jede Abteilung und lerne dort die jeweiligen Aufgaben
Variation
Viel, da man alle paar Wochen/ Monate einen Abteilungswechsel hat. Außerdem lernt man mit der Zeit mehr und kriegt so mehr und auch schwerere Aufgaben.
Respekt
Steht an erster Stelle
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Der erste Eindruck täuscht leider manchmal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Leben leben gGmbH in Uelzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel versucht alle mit ins Boot zu nehmen, allerdings gibt es aus meiner Sicht immer wieder Bereiche bzw. Personengruppen, die dann bevorzugt sind und andere fallen dann eben leider hintern runter.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich und nach wie vor kann man eigentlich über alles sprechen.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich unternehmensweit. Kein Weihnachtsgeld bzw. Urlaubgeld. Auch hier gibt es wenig Transparenz.
Das Gehalt kommt dennoch immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Das ist vermutlich sehr individuell zu bewerten, aber für mein einzelnes Team kann ich sagen, dass ich selten so tolle Kollegen hatte.
Vorgesetztenverhalten
Leider häufig nicht transparent, auch wenn das anders kommuniziert wird.
Kommunikation
Aus meiner Sicht nicht immer transparent.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin LeibrandtReferentin für Marketing & Kommunikation
Liebe ehemalige Kollegin oder Kollege, zunächst einmal vielen Dank für Ihre offene und ehrliche aber auch respektvolle und konstruktive Bewertung. Eine Bewertung mit wertvollen Hinweisen für uns als Arbeitgeber. Mit der gesamten Unternehmensgruppe befinden wir uns aktuell in einem sehr agilen Veränderungsprozess. Der Abbau von Hierachiien, mehr eigenverantwortliche Teamarbeit, das Aufbrechen alter, über viele Jahre gewachsener und gelebter Strukturen, stellt uns alle vor neue Herausforderungen. Sie sprechen davon, dass "versucht wird, alle mit ins Boot zu nehmen" - dann aber doch Unterschiede gemacht werden. Wir wollen auf jeden Fall alle mit ins Boot nehmen - jeden Kollegen und jede Kollegin - anders wäre es gar nicht möglich, diese Veränderungsprozesse umzusetzen. Die Vielfältigkeit und die unterschiedlichen Bedarfe innerhalb unserer Unternehmensgruppe machen es nicht leicht, immer alle mit gleicher Intensität mitzunehmen. So gerne wir es auch anders leben würden. Und auch, wenn nicht alle Entscheidungen immer sofort und für jeden nachvollziehbar sind- viele kleine Bausteine bringen uns zu dem großen Ganzen. Agilität ist unser Motor - in eine für uns alle gesunde und lebbare Zukunft - in wirtschaftlicher aber auch menschlicher Sicht. Ihre Hinweise nehmen wir in unsere weitere Arbeit mit und werden diese mit besonderem Augenmerk weiter verfolgen. Wir sagen hoffentlich nichts falsches, wenn wir festhalten, dass Sie sich grundsätzlich bei uns wohl gefühlt haben. Daher ist es wirklich Schade, dass wir Sie nicht für unseren weiteren Weg halten konnten. Davon unabhängig wünschen wir Ihnen alles Gute für die Zukunft und bedanken uns dafür, dass Sie Teil von Leben leben waren! Wir sind sicher, dass Sie zum oben angesprochenen tollen Kollegenzusammenhalt ihren Beitrag geleistet haben!
Ein Arbeitgeber auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Leben leben gGmbH in Uelzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette und hilfsbereite Kollegen
Work-Life-Balance
Die Arbeit wird nicht weniger aber man kann private Termine immer wahrnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich aufeinander verlassen
Kommunikation
Wir offen Kommuniziert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Leben leben durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 78% der Bewertenden würden Leben leben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Leben leben als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.