Leben 

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Bewertungen

Verehrte Kollegin, verehrter Kollege,
grundsätzlich möchen wir uns zunächst bei Ihnen bedanken. Bedanken dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um sich vielen verschiedenen Punkten kritisch auseinandersetzen zu können. Für uns ist es mitunter schwierig, auf geäußerte Kritik einzugehen, da sich uns die Hintergründe nicht unbedingt erschließen. Fest steht, dass wir alle in der Unternehmensgruppe aktuell auf eine schwierige Zeit zurückblicken. Der Lockdown im März und die sich angeschlossenen Schließzeiten vieler unserer Einrichtungen, unter anderem auch in unserer Werkstatt für Menschen mit Behinderung, hat allen Beschäftigten und uns als Arbeitgeber viel abverlangt. Für uns alle war die Situation komplett neu. Mithilfe des Verständnisses und des Einsatzes vieler Kolleginnen und Kollegen ist es uns gelungen, die Krise gut zu meistern. Für den Bereich der Werkstatt, die im Fokus Ihrer geäußerten Kritik steht, waren die Begleitumstände des Lockdown eine zusätzliche Bewährungsprobe. Betriebsinterne Umstellungen - auch in personeller Hinsicht - waren der Krisenzeit vorausgegangen und haben schlussendlich in der Gesamtbetrachtung für zusätzliche Unsicherheiten gesorgt. Sicherlich konnten wir in diesen Zeiten nicht immer der Ansprechpartner sein, den man sich wünscht und der auch unserem eigenen Anspruch gerecht wird. Grundsätzlich ändert dies aber nichts daran, dass wir den Belangen unserer Mitarbeiter immer offen gegenüberstehen und den Dialog anbieten. Dies gilt umso mehr in Zeiten des Wandels und der Neuorientierung. In der gesamten Unternehmensgruppe haben wir uns auf den Weg gemacht, neue Wege des Miteinander zu beschreiten. Weniger Leitungsprinzip, mehr Eigenverantwortung, verlässliche Teamarbeit. Auch dies ist ein Lernprozess, der Zeit braucht und der mitunter den Anschein der von Ihnen angesprochenen, scheinbaren Führungslosigkeit erweckt. Seien Sie mutig - weiterhin mutig - uns anzusprechen! Wir können nur mit allen zusammen neue Wege beschreiten, damit wir uns auch in Zukunft verlässlich für die Belange von Menschen mit Unterstützungsbedarf einsetzen können. Genau das ist unser Ziel! Daran arbeiten wir - wir wollen alte, z. T. starre Strukturen aufbrechen, damit wir auch zukünftig den Bedarfen gerecht werden können. Dazu braucht es verantwortungsvolle und mitdenkende Kollegen und Kolleginnen wie Sie. Kolleginnen und Kollegen, die sich neben Offenheit und Mut mit ganz viel Herz Ihren Aufgaben widmen. Wir sind sicher, dass Sie zu diesen Kollegen zählen. Andernfalls würden Sie sich nicht so kritisch mit Ihrem Arbeitgeber auseinandersetzen. Kolleginnen und Kollegen, die mit Recht eine gerechte Entlohnung erwarten dürfen, die sich aber stets darüber bewusst sind, dass sich der engagierte Einsatz für Menschen über kein Entlohnungssystem der Welt aufwiegen lässt. Wir wünschen uns, dass Sie mit Ihrem Engagement auch weiterhin für die Menschen in unserer Unternehmensgruppe einstehen werden!

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir freuen uns wirklich sehr, dass Sie sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch das Miteinander der Kollegen in unserer Unternehmensgruppe als überdurchschnittlich positiv erfahren und Sie sich in Ihrer persönlichen Entwickung unterstützt fühlen. Das bestätigt uns als Arbeitgeber, zeigt aber nicht weniger auch Ihre eigene Bereitschaft und Offenheit im Umgang mit dem eigenen Arbeitsumfeld und den Menschen, die dazu gehören. Dafür möchten wir uns bedanken. Wir hoffen, dass Sie auch in Zukunft in uns, als Ihren Arbeitgeber, einen Ansprechpartner sehen, der Sie nicht nur in Ihrer beruflichen Entwicklung fördert, sondern Ihnen auch auf menschlicher Ebene stets mit Wertschätzung entgegen treten wird.

Sehr geehrte Kollegin/sehr geehrter Kollege,
als aktiver Teil unserer Unternehmensgruppe wissen Sie, dass Leben leben den Weg einer offenen und kommunikativen Unternehmenskultur gewählt hat und diesen mit den Arbeitnehmern zusammen leben möchte. Gegenseitiges Vertrauen ist die Basis für eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit. Als Arbeitgeber suchen wir den Dialog und wir sind sicher, dass uns das Miteinander von Arbeitnehmern und Geschäftsführungen/Leitungsverantwortlichen an vielen Stellen im Unternehmen gut gelingt. Wir sind wirklich betroffen und bedauern, dass Sie diesen für uns so wichtigen Leitsatz im Umgang miteinander nicht für sich entdecken konnten und diesen lediglich als nach aussen genutzte Imagemaßnahme bewerten. Wir sind von unserem offenen und kommunikativen Führungsstil überzeugt, nehmen Ihre Kritik aber zum Anlass, uns noch bewusster mit unserer gelebten Wertearbeit auch in Zukunft auseinanderzusetzen.