Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leben leben die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wertschätzendes Miteinander, Eigenverantwortung tragen und dennoch teamfähig sein, Offenheit und Transparenz, engagiertes Arbeiten - mit dem Herzen am "rechten Fleck"
Weiter so -Miteinander unterstützend und inspirierend
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Resignation auf allen Ebenen. Und die Führung fragt sich immer noch warum das so ist. Aufbruch Stimmung und Veränderungsgedanken der Fachpersonaler werden durch immer neue Ideen und Maßnahmen der Stiftung erstickt. Dabei sollte dies ja eigentlich nicht passieren sondern die Veränderung durch die Teams entwickelt werden.
GF´s die "nicht mitgespielt" haben, wurden abgesetzt.
Wertschätzung für die Fachkräfte gibt es hier nicht mehr.
Kommt nicht mehr an. PV im November hat das letzte Vertrauen in die unternehmerischen Fähigkeiten der Führung nachhaltig zerstört. Es wurden Fachpersonaler vorgeführt.
Es gibt noch versprengte Teams und Kollegen die zusammenhalten und die versuchen das beste aus der Lage zu machen. Die TL sind sehr bemüht es zu fördern.
Bewertung richtet sich ausdrücklich an die Ebene oberhalb TL. Es wird zwar immer wieder gesagt, dass sich die Teams selbst organisiert im Unternehmen entwickeln und bewegen können. Mein Eindruck ist aber, das dieses Mittel der agilen Strukturen nur zum Selbstzweck der Stiftungsleitung eingeführt worden ist um noch mehr in Prozesse eingreifen zu können da gewisse Ebenen übergangen werden können. Die unterste Ebene mit den Fachpersonalern fühlt sich dann zwangsläufig nicht gut informiert und durch den nächst höheren Vorgesetzten nicht mehr vertreten.
Ganz schlechtes Verantwortungsbewusstsein den Mitarbeitern gegenüber