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Leben 
leben
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unsere Unternehmensgruppe Leben leben mit Standorten im Landkreis Uelzen, Lüchow-Dannenberg und Gifhorn ist mit über 1400 Mitarbeitenden im Sozial- und Gesundheitswesen ein dynamisches und modernes Dienstleistungsunternehmen für Menschen aller Altersgruppen mit und ohne Unterstützungsbedarf. Die 50-jährige Firmengeschichte ist von einem stetigen gesunden Wachstum geprägt, wobei insbesondere die vergangenen 10 Jahre maßgeblich zur Entwicklung der heutigen Unternehmensgruppe beigetragen haben. Die strategische Ausrichtung innerhalb unserer Unternehmensgruppe orientiert sich stets an der Optimierung von Angeboten für Menschen, die unserer Unterstützung bedürfen. Langfristig angelegte betriebliche Maßnahmen in Kombination mit dem persönlichen Engagement unserer Beschäftigten sind ein Garant dafür, dass sich der Wachstumskurs der Vergangenheit auch in der Zukunft fortsetzen wird. Erfahrung und der Mut zu innovativem Denken und Handeln zeichnen das Arbeiten bei uns aus und bieten Bewerbern aller Altersgruppen vielseitige Beschäftigungsmöglichkeiten in den Bereichen Erziehung, Betreuung, Pädagogik, Handwerk, Administration, Controlling, Qualitätsmanagement, Gesundheit, Therapie und Medizin. Eine unserer großen Stärken als Arbeitgeber ist die individuelle, persönliche und fachliche Entwicklung unserer Beschäftigten.

Dazu zählen

  • berufliche Qualifizierungsmaßnahmen
  • interne Weiterbildungsangebote verschiedener Themen unter der Marke "Horizont"
  • Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • die Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Wir sind offizieller Träger des FaMi-Siegels!

Wir bieten attraktive und vielfältige Arbeitsplätze und die Möglichkeit der Mitgestaltung in einem agilen Arbeitsumfeld.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten Angebote für Menschen mit und ohne Unterstützungsbedarf von 0 – 99 Jahre. In unserer Unternehmensgruppe finden sich integrative Kindertagesstätten, sonderpädagogische Einrichtungen, eine Tagesbildungsstätte für Kinder und Jugendliche, berufliche Bildungs- und Fortbildungsangebote, Arbeitsplätze und verschiedene Wohnformen für erwachsene Menschen mit Unterstützungsbedarf, Angebote der stationären und ambulanten Kinder- und Jugendhilfe (Schulbegleitung, Sozialpäd. Familienhilfe, Autismusbegleitende Hilfen, Alltag & Freizeitangebote, Wohngruppen für traumatisierte Kinder & Jugendliche), Alltags und Freizeitangebote für Erwachsene, Therapiezentrum mit Ergotherapie, Logopädie und Physiotherapie für Kinder und Erwachsene, ein Medizinisches Versorgungszentrum mit angestellten Fachärzten der Fachbereiche: Kinder- und Jugendmedizin, Allgemeinmedizin, Neurologie, Psychologie und Psychiatrie, ein medizinisches Behandlungszentrum für Erwachsene mit schwerer geistiger oder Mehrfachbehinderung.

Wir sind aber auch Dienstleister in Produktion, Handel, Handwerk, EDV und Gastronomie. Wir arbeiten für Privatpersonen und für den Industriekunden aus: Handwerk, Dienstleistung sowie verschiedenen weiteren Branchen. Unsere Teams besitzen langjährige Erfahrung und können sehr individuell am Kunden arbeiten.

Perspektiven für die Zukunft

Sie arbeiten gern mit Menschen? Sie wollen mithelfen, Barrieren aufzulösen und möchten sich dafür einsetzen, die Lebensqualität Ihrer Mitmenschen mit Hilfebedarf zu verbessern? Wir suchen Kollegen (m/w/d), die sich mit viel Engagement Ihrer Aufgabe widmen, die bereit sind, über den Tellerrand hinauszuschauen. Dieses Engagement wird von uns unbedingt gefördert. Wir unterstützen den Wunsch unserer Beschäftigten nach Weiterbildung und Qualifizierung in allen Lebensphasen.

Im Bereich der Werkstatt haben wir unsere Aktivitäten rund um die Erschließung des 1. Arbeitsmarktes für Menschen mit Unterstützungsbedarf intensiviert. Im Rahmen eines "Job-Coaching" unterstützen ("coachen") wir den Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz, sensibilisieren für das kollegiale Miteinander und sorgen zudem für eine bürokratische Entlastung des Arbeitgebers.

Darüber hinaus bieten wir zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten in unserem Unternehmensverbund: Praktika während der Schul- und Studienzeit, Berufsorientierung (FSJ) nach dem Schulabschluss. Oder Sie möchten eine Ausbildung machen? Sie besitzen bereits Berufserfahrung? Sie haben bislang in einer ganz anderen Branche gearbeitet? Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Sie sind aufgeschlossen, arbeiten gern im Team, haben den Mut, Synergien aus altbewährten und neuen Wegen zu gewinnen?

Kennzahlen

Mitarbeiter1400
Umsatz44,0 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • KantineKantine
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • CoachingCoaching
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Leben leben über Benefits sagt

Wir bieten vielfältige Arbeitnehmer-Vergünstigungen und haben immer ein offenes Ohr für die Bedarfe unserer Belegschaft. Leider können wir die nachfolgend genannten benefits nicht allen Kollegen und Kolleginnen gleichermaßen zukommen lassen. Manch ein Arbeitsplatz unterliegt bestimmten Rahmenbedingungen, die auch wir nicht ändern können. Was wir Ihnen versprechen können, ist unsere Bereitschaft zuzuhören und das Mögliche möglich werden zu lassen.

Flexible Arbeitszeitmodelle für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Folgende Benefits sind bei uns möglich ...hängen jedoch auch von Ihrer jeweiligen Position ab, die Sie übernehmen würden:

Home-office

Betriebliche Altersvorsorge

Fachliche Weiterentwicklung / Fortbildung intern und extern

Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, z. B. Hansefit

Einkaufsvorteile

Firmenevents

"Azubiprojekte"

Firmen-PKW – bei betrieblichem Bedarf

Firmen Laptop – bei betrieblichem Bedarf

Firmen-Handy – bei betrieblichem Bedarf

Kantine

Betriebsarzt

Coaching – als Entwicklungs- und Unterstützungsprozess

Fahrrad-Leasing

Supervision

gesunde Snacks und kostenlose Getränke in vielen Abteilungen oder Einrichtungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Vielfalt an beruflichen Möglichkeiten – die interdisziplinäre Kompetenz an unterschiedlichstem Wissen – die gelungene Kombination aus Tradition, Erfahrung und Moderne – die Möglichkeit der eigenen beruflichen (Weiter)- Entwicklung sowie eine gute Vereinbarkeit von Familien- und Arbeitszeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten vielfältige Beschäftigungs- und Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Erziehung, Betreuung, Pädagogik, Heilpädagogik, Handwerk, Administration, Controlling, Qualitätsmanagement, Gesundheit, Therapie und Medizin.

Gesuchte Qualifikationen

Praktikanten, FSJ’ler, Auszubildende, Hochschulabsolventen des sozialpädagogischen und betriebswirtschaftlichen Bereiches, Sozialmanager, Erzieher, Heilpädagogen, pädagogische Hilfs- und Fachkräfte, Sozialassistenten, Job-Coaches, Quereinsteiger, Fachpersonal aus Handwerk und Industrie

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter
www.lebenleben.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leben leben.

  • Als erste Ansprechpartnerin aus dem Team unseres Personalmanagements erreichen Sie Frau Susanne Peters unter T 0581 / 8854-259.

  • Zur Berücksichtigung Ihrer Bewerbung benötigen wir eine vollständige Ausfertigung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Hierin enthalten sind neben einem

    • Anschreiben, in dem Sie deutlich machen, warum Sie gerne für uns tätig werden würden
    • ein Lebenslauf
    • Zeugnisse über Schul-/Hochschul- und/oder Ausbildungsabschlüsse
    • Arbeitgeber-Zeugnisse

    Wenn Sie darüber hinaus noch Freude und Engagement am Arbeitsplatz, Offenheit und Teamfähigkeit mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

  • Bleiben Sie authentisch und lassen Sie uns wissen, warum Sie gern für uns arbeiten möchten. Überzeugen Sie uns davon, dass Sie in neuen Aufgaben eine Herausforderung sehen - einer Herausforderung, der Sie sich mit viel Engagement zu stellen bereit sind.

  • Email:

    bewerbung@lebenleben.de

  • Nach Durchsicht Ihrer Bewerbungsunterlagen und einer ersten Einschätzung unsererseits, ob Sie für die zu besetzende Stelle geeignet sind, laden wir Sie zu einem Gespräch in unser Haus ein. Im Beisein Ihres zukünftigen Vorgesetzen (m/w) sowie einem Vertreter des Personalmanagements (m/w/d) haben wir dann die Möglichkeit, uns gegenseitig kennen zu lernen. Neben Ihren beruflichen Qualifikationen ist uns, als Ihr möglicher neuer Arbeitgeber, die menschliche Seite mindestens ebenso wichtig. Wir möchten Ihre Energie, Ihre Begeisterung und Ihr Engagement spüren.

Standorte

Die Unternehmensgruppe ist mit ihren über 22 Standorten auf 3 Landkreise verteilt. Alle Gesellschaften des Verbundes arbeiten unter der Verantwortung der Stiftung Leben, die ihren Sitz in Uelzen hat.

Stadt und Landkreis Uelzen:

  • Stiftung Leben leben, Am Funkturm 3 - 9, 29525 Uelzen
  • Arbeit & Produktion gGmbH (WfbM und Integra), Am Funkturm 3 - 9, 29525 Uelzen
  • Wohnstätte am Mühlenteich, Domänenplatz, 29574 Ebstorf
  • Wohngruppen und Wohngemeinschaften im Stadtgebiet Uelzen und Ebstorf
  • Ambulante Kinder- und Jugendhilfe, Veerßer Str. 58, Uelzen
  • Loewenwaldschule, Heilpäd. Kindergarten, Sprachheilkindergarten, integrative Kita, Von-Estorff-Str. 5 - 9, Uelzen
  • Therapiezentrum Uelzen, Von-Estorff-Str. 3, Uelzen
  • Medizinisches Versorgungszentrum am Hammersteinplatz - Psychiatrie und Psychotherapie - Ripdorfer Str. 3, Uelzen
  • Praxis für Kinder- und Jugendmedizin, Ripdorfer Str. 3, Uelzen
  • Praxis für Allgemeinmedizin, Ripdorfer Str. 1, Uelzen
  • Praxis für Neurologie, Bahnhofstraße 6, Uelzen
  • MZEB - Medizinisches Behandlungszentrum für Erwachsene mit geistiger oder schwerer Mehrfachbehinderung, Ripdorfer Str. 1, Uelzen

Stadt und Landkreis Lüchow-Dannenberg:

  • Arbeit & Produktion gGmbH (WfbM), Hermann-Löns-Str. 19, 29451 Dannenberg
  • Arbeit & Produktion gGmbH - (Integra), Lüneburger Str. 18, 29451 Dannenberg
  • Wohnstätte am Jeetzeldeich, Herman-Löns-Str. 20, 29451 Dannenberg
  • Wohngruppe und Wohngemeinschaft in der Stadt Dannenberg
  • integrative Kita Wunderland, Heilpäd. Kindergarten, Querdeich 1 + Mühlentor 14, 29451 Dannenberg
  • Kinder- und Jugendwohngruppen Belitz

Stadt und Landkreis Gifhorn:

Schulbegleitung

Hamburger Str. 2a, 38518 Gifhorn/Gamsen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Flexibilität
die Vereinbarung von Familie und Beruf
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Freundliches menschenorientiertes Arbeitsklima. Ständige Entwicklung.
Gute Arbeitszeiten, pünktlicher und verlässlicher Lohn. Tolle Menschen die man betreuen kann. Einige liebe Kollegen, die etwas bewirken wollen und nicht nur ihre Zeit absitzen.
Gleitzeit, viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Homeoffice, je nach Bereich und Möglichkeit, Hansefit, ...
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Man gehört zum Team; man wird gebraucht und wird gefragt; man trägt Verantwortung; man kommuniziert auf Augenhöhe;
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Führung, keinen Ansprechpartner, keine Entscheidungen, kein persönliches und ernst gemeintes Lob, niemanden an den man sich vertrauensvoll wenden kann. Die große Sorge wie die Zukunft der Werkstatt aussieht. Und damit ist nicht die Corona Krise gemeint, sondern allgemein, wie derzeit dort gearbeitet und fungiert wird. Personalleitung die plötzlich weg ist.
Verantwortungsvolle Arbeit, die man größtenteils allein bewältigt, wird viel zu schlecht bezahlt.
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Was wirklich schlechtes gibt es nicht
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Es gibt nichts wirklich schlechtes.
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Zusammenarbeit zwischen Stiftungsbereichen könnte manchmal besser sein
Schulungen der Führungskräfte nur auf eigenes Engagement
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Kommunikationsstrukturen
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Die Werkstatt scheint führungslos, es gibt keinen verlässlichen Ansprechpartner. Niemanden, der eine Entscheidung trifft oder sich positioniert. Schatzkisten, Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sande. Mir macht die weitere Entwicklung der Werkstatt Sorgen. Sollte man sich nicht auf den Weg machen, sich der heutigen Zeit und den Gegebenheiten die noch kommen anzupassen. Gibt es Werkstatt noch in 15 Jahren?
Von jahrelangen Mitarbeitern kann man profitieren und sollte ihnen zuhören und Probleme ernst nehmen. Arrogantes Verhalten ist da keine Lösung.
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Kulturarbeit noch mehr pushen. Eigene Präsenz am Arbeitsmarkt stärken.
Einheitliche Gehaltsstrukturen...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Leben leben ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


In meinen Teams hatte ich stets die Möglichkeit meine Aufgaben mitzubestimmen und meine Fähigkeiten einzusetzen. Mir wurde die Möglichkeit gegeben, zu lernen und über mich hinauszuwachsen.
Es gibt die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Natürlich geht es vorrangig um Arbeit und die Produktion. Trotzdem kann man ABM`s anbieten und Ideen einbringen
4
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Da die Tätigkeit für alle Mitarbeiter mehr oder weniger gleich ist, erfolgt eine Einteilung nach Bedarf. Einige Teilzeitler haben feste Touren.
4
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Auf alle Fälle, immer wieder...
5
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Eigenständige Einteilung ist sehr gut möglich. Bei Wunsch ist Projektarbeit möglich. Man kann sich mit einbringen und verwirklichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leben leben ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Das ist schon in Ordnung. Mehr als bei anderen Arbeitgebern. Aber für den harten Job immer noch zu wenig. Aber ich bin zufrieden
3
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Jede Putzfrau verdient mehr. Man bekommt eine "Qualifikationsangebot" über ca. 160 Std. damit man hinterher knapp 1€ mehr verdient.
1
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Leistungsgerechte Bezahlung bedeutet hier "nicht tariflich" und Untertarif. Das auch zur Wertschätzung der Arbeit.
Die Bezahlung ist nicht tariflich, Sonderzahlungen werden keine gemacht. Statt einer Essenzulage, müssen die Mitarbeiter für die Teilnahme an pädagogischen Mittag- und Abendessen noch etwas bezahlen.
1
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Gehalt ist unter Tariflohn
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es gibt seit 2019 einen eigenen internen Bildungsträger, womit meiner Meinung nach etwas tolles geschaffen wurde. Natürlich hängt es immer davon ab, ob man auch mitmacht. Ich habe ein paar Vorträge und andere Schulungen mitgemacht, welche mir sehr gefallen haben. Auch separate Inputs durch Externe in meinem eigenen Team wurden nach Bedarf geplant und haben mich weitergegbracht.
Durch die Größe der Unternehmensgruppe bieten sich hier viele Veränderungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, die es bei anderen sozialen Trägern (da sie doch oft recht ...
Weiterbildungen bzw Fortbildungen sind eigentlich immer möglich. Eine Karriere kann man dort eher weniger machen, die Leitungen sind quasi seit Jahren dort. Flache Hierarchien soll das Ziel sein... Meistens wird dann der Betrieb gewechselt. Manchmal kehren alte Besen eben nicht immer noch gut. Gerade wenn es um den Punkt Image wieder geht, wäre frischer Wind gar nicht so verkehrt.
2
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Mit Karriere als Schulbegleitung ist nicht viel zu machen.
Dafür ist man bei der Weiterbildung, gleich zu setzten mit Wissenserweiterung, sehr gut aufgestellt.
4
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Persönliche Entwicklung wird gefördert.
5
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Forrbildungsbudget und Jahresplanung vorhanden. Inhouse Schulungen und kurzfristige Einzelfortbildung werden umgesetzt. Vorgesetzte haben offene Ohren für Fortbildungswünsche. Wenn man sich entwickeln will, hat man gute Chancen dazu.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Fahrer:in2 Gehaltsangaben
Ø23.100 €
Sozialarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

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