8 von 61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 von 61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Schlechte Wertschätzung und Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Leben leben in Uelzen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das den Mitarbeitern Mitsprache- und Mitwirkungsrecht zugesprochen wird, dieses aber insgeheim nicht erwünscht ist. Wenn jemand diese Sachen in Anspruch nimmt, aufpassen muss seinen Job zu verlieren und von der Leitung ignoriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Gesinnung, die man nach außen repräsentiert, vielleicht mal auch intern überdenken und leben.
Work-Life-Balance
Ganz schlechtes Verantwortungsbewusstsein den Mitarbeitern gegenüber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialverhalten der Leitungen war sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde nur denen zuträglich, die mit der Leitung immer im Einklang waren.
Gehalt/Benefits
War sehr angemessen
Gleichberechtigung
Obwohl es immer gesagt wurde, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt wären, wurde dieses in keinster Weise umgesetzt
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin LeibrandtReferentin für Marketing & Kommunikation
Verehrte Kollegin/verehrter Kollege,
ich nehme heute nicht nur Stellung in meiner Verantwortung als Referentin für Marketing & Kommunikation, sondern möchte eigene Erfahrungen weitergeben. Die Unternehmensgruppe unterliegt einem laufenden Wandlungsprozess. Das liegt zum einen an den Bedarfen, die uns über die Politik, über die gesellschaftliche Erwartungshaltung angetragen werden, aber auch an unserer visionären und agilen Unternehmenspolitik. Ohne das visionäre Denken und Handeln unserer Leitung müsste man die Zukunftsfähigkeit unserer Unternehmensgruppe einmal mehr hinterfragen. Das bedeutet im Arbeitsalltag neben Agilität auch die Bereitschaft sich mit unbequemen Themen auseinandersetzen zu müssen. Das bedeutet auch, manchmal an Grenzen zu stoßen. Es hat aber meiner Erfahrung nach niemals dazu geführt, dass Ideen und eigene Verantwortlichkeiten abgelehnt wurden. In der Unternehmensgruppe werden Eigenverantwortung und Engagement hoch geschätzt, an vielen Stellen sogar erwartet und entsprechend unterstützt. Es ist immer ein Miteinander und sollte auf keinen Fall von persönlichen Empfindungen abhängig gemacht werden. Sollten Sie gegenteilige Erfahrungen gemacht haben, können wir das wirklich nur bedauern. Grundsätzlich werden Mitbestimmung und Mitgestaltung, Engagement und die Bereitschaft zur Weiterbildung bei Leben leben hoch geschätzt! Ihre geäußerte Kritik nehmen wir aus den genannten Gründen sehr ernst und werden diese zu gegebener Zeit auch selbstkritisch hinterfragen. Uns bleibt am Ende nur,
Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Entwicklung zu wünschen und die Hoffnung, dass Ihnen auch die Zeit bei Leben leben wertvolle Impulse mitgeben konnte.
Es braucht dringend gute Lösungen in Belitz! Danke, den vielen tollen KollegInnen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Leben leben in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kooperation mit IT, Trabachokollegen und Verwaltung in Uelzen, waren immer alle sehr nett und kooperativ.
Supervisions-, Fachberatungs- und Fortbildungsangebote.
Kostenlose Getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Führungsideen werden zum Teil nicht in der Realität umgesetzt.
Es gab in der Vergangenheit Fälle von mobbingähnlichem Umgang mit KollegInnen, da hätten wir uns eine klare Positionierung / Unterstützung gewünscht. Das eine berechtigte Kunu-Bewertung in der Vergangenheit gelöscht worden ist.
Verbesserungsvorschläge
Partizipation für MA real umsetzen, transparenten Kommunikationsstil pflegen,
mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag, verlässliche Dienstpläne,
Gründe für die hohe Mitarbeiterfluktuation beheben, usw.
Arbeitsatmosphäre
Durch ständige Veränderungen bezüglich räumlicher Gegebenheiten, Mitarbeiterzusammensetzung, strategischer Ausrichtung und zum Teil geringem Informationsfluss/ Kommunikation zwischen Vorgesetzten und MA ist die Arbeitsatmosphäre mal gut mal schlecht und oft von Unsicherheit geprägt.
Image
Sehr unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Sehr vereinnahmende Dienstpläne, die oft kurzfristig krankheits- oder kündigungsbedingt geändert werden.
Karriere/Weiterbildung
OK! Viele Fortbildungsangebote.
Oft flexible Aufstiegs-/ Veränderungsmöglichkeiten in uns zwischen den Arbeitsbereichen.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich, je nach Job im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
(Zu) viele Fahrten per PKW, wenig ÖPNV-Nutzung, kein Ökostrom, veraltete, ölfressende Heizungen.
Kollegenzusammenhalt
Variiert stark hinsichtlich der KollegInnen. Das Team ist gespalten.
Oft trotzdem gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht mehr viele ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Grund der Kündigung!
Arbeitsbedingungen
In Belitz: Schönes, naturnahes Arbeitsumfeld, aber oft wochenlange Telefon- und immer wieder auftretende IT /Druckerprobleme.
Kommunikation
Daran mangelt es massiv. Oft erfuhr man Neuerungen per Buschfunk.
Bei der direkten Kommunikation war der Umgangston OK.
Gleichberechtigung
OK
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und spannende pädagogische Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin LeibrandtReferentin für Marketing & Kommunikation
Liebe(r) Kolleg:in,
grundsätzlich spürt man die Leidenschaft und die Einsatzbereitschaft, die Sie für Ihre Tätigkeit mitbringen. In der Arbeit mit (traumatisierten) Kindern und Jugendlichen braucht es Kollegen, die sich ihren täglichen Aufgaben mit genau diesem Engagement widmen. Dafür möchten wir Ihnen unbedingt danken! Als Arbeitgeber stehen wir - wie viele andere Unternehmen und Einrichtungen auch - vor der Herausforderung des Fachkräftemangels. Dieser Umstand erfordert von vorhandenem Personal leider mitunter Einsätze, die über einen normalen Arbeitstag hinausgehen - und dass nicht selten auch kurzfristig. Das können wir leider nicht beeinflussen und im Sinne des einzelnen Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin lösen. Die (Mehr)Belastung, die Ihre Tätigkeit erfordert, können wir - als "Schreibtischtäter" - nur erahnen. Wenn sich zu diesem Umstand dann noch weitere Herausforderungen, wie von Ihnen genannt, lange und komplizierte Anfahrtwege und ein nicht ausreichendes Datennetz ergeben, können wir verstehen, dass sich über die Zeit eine gewisse Unzufriedenheit einstellt. Das bedauern wir wirklich ungemein, da unser grundsätzlich offener und wertschätzender Führungsstil, auf dessen Umsetzung wir in der gesamten Unternehmensgruppe großen Wert legen, in Ihrem Fall nicht hilfreich eingesetzt werden konnte. Bei aller berechtigter und nachvollziehbarer Kritik Ihrerseits, können wir als Arbeitgeber oft nicht die eine, einzige und für beide Seiten zufriedenstellende Lösung finden und stellen. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem zukünftigen Weg viele neue, positive Eindrücke und Erfahrungen und hoffen, dass Sie rückblickend (auch) die Zeit bei uns als wertvoll und sinnstiftend bewerten würden.
Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Leben leben in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen; vielfältige, interessante Aufgaben; viel Eigenverantwortung; tolle Kolleg*innen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Kolleg*innen sind durchgängig nett, hilfsbereit und wertschätzend. Fehler machen ist erlaubt.
Image
In meinem Bereich wird der Arbeitgeber durchweg positiv gesehen.
Work-Life-Balance
Besser gehts nicht: Urlaub wird mit Vorgesetztem abgestimmt, wenn nichts dagegen spricht, kann man ihn nehmen. Firma nimmt Rücksicht auf familiäre Situation, es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, um schwierige Situationen unter einen Hut zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. über hausinternes Weiterbildungsangebot. Externe Schulungen und Zertifizierungen ebenfalls möglich, muss man dann mit seinem Vorgesetzten abstimmen.
Gehalt/Benefits
Alles prima. Gehalt ist angemessen, kommt pünktlich, zusätzlich gibts noch eine Betriebsrente.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einziger Abzug in meiner Bewertung. Mülltrennung könnte verbessert werden. Positiv ist dagegen die Förderung von E-Mobilität bei den Firmenwagen. Sozialbewusstsein als Unternehmen der Sozialwirtschaft natürlich sehr hoch.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich bisher nur top erlebt. Kolleg*innen übernehmen Arbeit für andere, wenn diese nicht können oder krank sind. Unterstützung wird untereinander oder vom Vorgesetzten aktiv angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nicht nur junge, sondern auch erfahrene Kolleg*innen eingestellt. Lebensleistung wird wertgeschätzt, Betriebsjubiläen werden gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich sagen - ein Traum! Fordernd und mit Anspruch, gleichzeitig aber sehr vertrauensvoll und fürsorglich. Hat immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Büro und IT-Ausstattung top. Home-Office ist möglich.
Kommunikation
Über wichtige Themen für die Unternehmensgruppe wird per Email informiert. Darüber hinaus noch News(letter) im Intranet. Vorgesetzte sind ebenfalls sehr auskunftsfreudig, wenn man spezielle Fragen hat.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden absolut gleichwertig behandelt und haben m.E. die gleichen Entwicklungschancen.
Interessante Aufgaben
In meinem Arbeitsbereich gibt es sehr viele unterschiedliche Aufgaben. Die sind nicht alle super interessant, aber der Großteil schon. Es macht auf jeden Fall echt Spaß hier zu arbeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin LeibrandtReferentin für Marketing & Kommunikation
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in der Unternehmensgruppe so gut angenommen fühlen und Ihr Potential auf so vielfältige Weise für Leben leben, für Ihre Kolleg:innen und für sich selbst einsetzen können. Die Unterstützung, die es hierfür braucht, möchten wir allen Beschäftigten stellen. Wir wissen, dass der Alltag manchmal "holperig" ist und es uns bestimmt nicht immer gelingt, alles und jeden sofort aufzufangen - aber grundsätzlich sind wir an der Seite eines jeden Menschen in unserer Unternehmensgruppe. Ein wertschätzender und unterstützender Umgang miteinander - dass ist das, wofür wir auch in Zukunft stehen möchten!
Peter Prinzip wird hier gelebt, keine Führung, Zukunftsängste
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Leben leben in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeiten, pünktlicher und verlässlicher Lohn. Tolle Menschen die man betreuen kann. Einige liebe Kollegen, die etwas bewirken wollen und nicht nur ihre Zeit absitzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führung, keinen Ansprechpartner, keine Entscheidungen, kein persönliches und ernst gemeintes Lob, niemanden an den man sich vertrauensvoll wenden kann. Die große Sorge wie die Zukunft der Werkstatt aussieht. Und damit ist nicht die Corona Krise gemeint, sondern allgemein, wie derzeit dort gearbeitet und fungiert wird. Personalleitung die plötzlich weg ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Werkstatt scheint führungslos, es gibt keinen verlässlichen Ansprechpartner. Niemanden, der eine Entscheidung trifft oder sich positioniert. Schatzkisten, Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sande. Mir macht die weitere Entwicklung der Werkstatt Sorgen. Sollte man sich nicht auf den Weg machen, sich der heutigen Zeit und den Gegebenheiten die noch kommen anzupassen. Gibt es Werkstatt noch in 15 Jahren?
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf das Team an. Möchte man gerne etwas gemeinsam erarbeiten, kann das gut klappen. Oft sind die Teams aber auch völlig zerrüttet und die Leitung interessiert es wenig. Hauptsache da ist ein Kopf. Nach der akuten Corona Zeit, hätte man sich einen persönlichen Besuch von Betriebsstättenleitungen in den Abteilungen gewünscht, die einfach mal fragen ob alles ok ist etc. Eine Email aus der weit entfernten Geschäftsleitung, die sich nie hat blicken lassen, war irgendwie überflüssig. Früher ist die Geschäftsführung noch durch die Abteilungen gegangen und hat allen Frohe Weihnachten gewünscht, das gibt es schon Jahre nicht mehr.
Image
Bekannt ist, dass der Geschäftsführung das Image sehr wichtig ist. Dazu gibt es auch genug Zeitungsartikel, Stichwort Arztwechsel, Pflegedienst usw. Ich denke, oft sieht man nur noch das Schlechte in einer Firma und übersieht das Gute. Trotzdem sind viele Kollegen es einfach auch müde sich über immer wiederkehrende Problematiken zu ärgern und nehmen diese einfach so hin und sitzen ihre Arbeitszeit ab. Qualität klingt anders.
Work-Life-Balance
Drei Wochen Sommerurlaub, Brückentage sind frei, Weihnachten ist Urlaub. Das ist alles ganz fein. Auch gibt es die Möglichkeit den Urlaub zu verschieben. Ich habe noch nie erlebt, dass es nicht möglich war Urlaub zu nehmen. In gewissen Maße ist auch Gleitzeit möglich, wenn die Kernarbeitszeit der Betreuten abgedeckt ist. Stunden reduzieren etc. ist auch möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bzw Fortbildungen sind eigentlich immer möglich. Eine Karriere kann man dort eher weniger machen, die Leitungen sind quasi seit Jahren dort. Flache Hierarchien soll das Ziel sein... Meistens wird dann der Betrieb gewechselt. Manchmal kehren alte Besen eben nicht immer noch gut. Gerade wenn es um den Punkt Image wieder geht, wäre frischer Wind gar nicht so verkehrt.
Gehalt/Benefits
Der Lohn kommt immer pünktlich und es werden auch Sozialleistungen vom Arbeitgeber gezahlt. Jedenfalls wenn man im Werkstattbereich arbeitet. Ist man in einer der "anderen" Gesellschaften angestellt, wird der Lohn quasi frei verhandelt. Im Werkstattbereich angelehnt an den Tvöd gezahlt. Möglichkeit Hansefit zu nutzen. Ob es nun viel oder wenig Lohn ist, darüber lässt sich sicher streiten. Ich denke die Bezahlung ist für die teilweise doch belastende Betreuung von Menschen mit einer Behinderung angemessen, aber wiegt teilweise nicht auf, was man leistet. Alle paar Jahre kommt das Thema Haustarif wieder auf. Während der Corona Krise, wurde der Kurzarbeiterlohn aufgestockt.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon geschrieben, es kommt auf das Team an. Hat man tolle Kollegen kann man wirklich auf diese zählen und etwas erreichen. Leider gibt es auch Teams, da klappt es gar nicht, Informationen werden bewusst vorenthalten, Kollegen die mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehen. Vorgesetze die das nicht interessiert, dass ihre Mitarbeiter das krank macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob ältere Kollegen eingestellt werden, kann ich nicht beurteilen. Meistens ist es doch jüngeres Personal. Mag aber am generellen Personalmangel liegen.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss man diesen Punkt als unterirdisch bewerten. Es gibt keine klaren Entscheidungen, keine klaren Ziele (wobei die ändern sich häufig mal oder werden verworfen und dann nach 5 Jahren wieder neu erarbeitet). Entscheidungen sind teilweise nicht nachvollziehbar und es wird einem auch nicht die Wahrheit erzählt. Die Überschrift meiner Bewertung ist entsprechend. Anders kann man sich das nicht erklären, außer mit dem Peter Prinzip. Hilfestellungen von Leitungen gibt es nicht, entweder wartet man vergebens auf Antwort-Emails, oder es kommen Antworten, die eigentlich keine sind. Es gibt niemanden, der einem verbindliche Antworten geben kann.
Arbeitsbedingungen
Computer sind gut ausgestattet. Belüftung, Fenster zum öffnen und kippen. Klimaanlage gibt es nicht, teilweise waren im Sommer Temperaturen von 38 Grad in den Arbeitsräumen. Da wurden auch Verdunklungsrollos abgelehnt. Eine Turnhalle mit offener Decke, ein Bildungsbereich im Keller, direkt unter dem Speisesaal. Wird dort gegessen und die Stühle geschoben ist unten kein Wort mehr zu verstehen. Ein Werkraum im Keller mit gut ausgestatteten Maschinen, nur wurde die Absauganlage kurzerhand abgebaut und es wird keine neue gekauft. Somit sind die Maschinen nicht mehr nutzbar. Einen Mitarbeiterpausenraum gibt es übrigens nicht, außer in der Geschäftsführung.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Personalversammlungen und Informationen über das eigene Intranet. Informationen von den eigenen Leitungen sind zum Teil schleppend, bzw. ohne Inhalt.
Gleichberechtigung
Da gibt es nichts zu beklagen.
Interessante Aufgaben
Es gibt die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Natürlich geht es vorrangig um Arbeit und die Produktion. Trotzdem kann man ABM`s anbieten und Ideen einbringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin LeibrandtReferentin für Marketing & Kommunikation
Verehrte Kollegin, verehrter Kollege,
grundsätzlich möchen wir uns zunächst bei Ihnen bedanken. Bedanken dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um sich vielen verschiedenen Punkten kritisch auseinandersetzen zu können. Für uns ist es mitunter schwierig, auf geäußerte Kritik einzugehen, da sich uns die Hintergründe nicht unbedingt erschließen. Fest steht, dass wir alle in der Unternehmensgruppe aktuell auf eine schwierige Zeit zurückblicken. Der Lockdown im März und die sich angeschlossenen Schließzeiten vieler unserer Einrichtungen, unter anderem auch in unserer Werkstatt für Menschen mit Behinderung, hat allen Beschäftigten und uns als Arbeitgeber viel abverlangt. Für uns alle war die Situation komplett neu. Mithilfe des Verständnisses und des Einsatzes vieler Kolleginnen und Kollegen ist es uns gelungen, die Krise gut zu meistern. Für den Bereich der Werkstatt, die im Fokus Ihrer geäußerten Kritik steht, waren die Begleitumstände des Lockdown eine zusätzliche Bewährungsprobe. Betriebsinterne Umstellungen - auch in personeller Hinsicht - waren der Krisenzeit vorausgegangen und haben schlussendlich in der Gesamtbetrachtung für zusätzliche Unsicherheiten gesorgt. Sicherlich konnten wir in diesen Zeiten nicht immer der Ansprechpartner sein, den man sich wünscht und der auch unserem eigenen Anspruch gerecht wird. Grundsätzlich ändert dies aber nichts daran, dass wir den Belangen unserer Mitarbeiter immer offen gegenüberstehen und den Dialog anbieten. Dies gilt umso mehr in Zeiten des Wandels und der Neuorientierung. In der gesamten Unternehmensgruppe haben wir uns auf den Weg gemacht, neue Wege des Miteinander zu beschreiten. Weniger Leitungsprinzip, mehr Eigenverantwortung, verlässliche Teamarbeit. Auch dies ist ein Lernprozess, der Zeit braucht und der mitunter den Anschein der von Ihnen angesprochenen, scheinbaren Führungslosigkeit erweckt. Seien Sie mutig - weiterhin mutig - uns anzusprechen! Wir können nur mit allen zusammen neue Wege beschreiten, damit wir uns auch in Zukunft verlässlich für die Belange von Menschen mit Unterstützungsbedarf einsetzen können. Genau das ist unser Ziel! Daran arbeiten wir - wir wollen alte, z. T. starre Strukturen aufbrechen, damit wir auch zukünftig den Bedarfen gerecht werden können. Dazu braucht es verantwortungsvolle und mitdenkende Kollegen und Kolleginnen wie Sie. Kolleginnen und Kollegen, die sich neben Offenheit und Mut mit ganz viel Herz Ihren Aufgaben widmen. Wir sind sicher, dass Sie zu diesen Kollegen zählen. Andernfalls würden Sie sich nicht so kritisch mit Ihrem Arbeitgeber auseinandersetzen. Kolleginnen und Kollegen, die mit Recht eine gerechte Entlohnung erwarten dürfen, die sich aber stets darüber bewusst sind, dass sich der engagierte Einsatz für Menschen über kein Entlohnungssystem der Welt aufwiegen lässt. Wir wünschen uns, dass Sie mit Ihrem Engagement auch weiterhin für die Menschen in unserer Unternehmensgruppe einstehen werden!
Empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Leben leben in Uelzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die reale Umsetzung der Unternehmenskultur schwankt in den einzelnen Bereichen, dennoch wird insgesamt daran gearbeitet, eine Vertrauens- und Fehlerkultur zu schaffen. In meinem persönlichen Arbeitsalltag habe ich seitens der Führungskräfte stets angemessenes, wertschätzendes Verhalten erlebt, war eigenverantwortliches Arbeiten möglich und die Rahmenbedingungen für die tägliche Tätigkeit waren in der Regel gut.
Image
Ich mochte die Wirkung von Leben leben von Anfang an. Ich kann für mich eine weitestgehende Übereinstimmung zwischen Zielen/Versprechen und Verhalten bestätigen. Manchmal stimmte es nicht überein, aber dann wurde normalerweise daran gearbeitet. Allerdings weiß ich, dass das von anderen Kollegen sehr unterschiedlich wahrgenommen wurde. Der "gute Ruf" nach außen ist meines Erachtens nach tatäschlich gut.
Work-Life-Balance
In meinen Positionen, Aufgaben und Teams war dies optimal!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt seit 2019 einen eigenen internen Bildungsträger, womit meiner Meinung nach etwas tolles geschaffen wurde. Natürlich hängt es immer davon ab, ob man auch mitmacht. Ich habe ein paar Vorträge und andere Schulungen mitgemacht, welche mir sehr gefallen haben. Auch separate Inputs durch Externe in meinem eigenen Team wurden nach Bedarf geplant und haben mich weitergegbracht.
Durch die Größe der Unternehmensgruppe bieten sich hier viele Veränderungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, die es bei anderen sozialen Trägern (da sie doch oft recht klein sind) so oftmals nicht gibt.
Ich habe berufsbegleitend ein Studium absolviert, was sehr wohlwollende Berücksichtigung und Unterstützung fand!
Gehalt/Benefits
In meinen Bereichen super! Andere Kollegen sahen das anders.
Benefit: Teilnahme am Hansefit-Programm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meinem Arbeitsalltag war das Umweltbewusstsein nicht ständig spürbar. Trotzdem kann an anderen Stellen gesehen werden, dass hier mitgedacht wird (z. B. die Produktpalette im Café SAMOCCA in Uelzen). Zum Thema Sozialbewusstsein: Wenn ein Unternehmen der Sozialen Arbeit/Sozialwirtschaft kein soziales Bewusstsein hätte - dann wäre doch irgendwas falsch...
Kollegenzusammenhalt
In den zwei Teams, in denen ich arbeitete, war das Miteinander super! Auch übergreifend erlebte ich den Umgang als wertschätzend, offen, interessiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Dies kann ich nicht wirklich beurteilen. Aber ich hatte einige "50+Kollegen", die bereits viele Jahre dort und dabei nicht totunglücklich waren.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebte viel Transparenz, Einbindung der Mitarbeiter (z. B. in Versammlungen, Arbeitsgruppen) und Wertschätzung der (verschiedenen) Meinungen. Das ist sicherlich in allen Unternehmensteilen unterschiedlich, aber ich hatte wenig Grund mich zu beschweren.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung war bei mir immer gut. Einigen Besonderheiten (z. B. Vertikalmouse) wurden ohne viel Aufhebens Rechnung getragen. Die Räumlichkeiten, die ich von innen gesehen habe, schwanken in ihrer Qualität. Manchen Gebäuden merkt man an, dass sie schon ein paar Jahre mehr bestehen. Trotzdem gab es für mich wenig Grund mich zu beklagen.
Kommunikation
Die Ergebnisse von Sitzungen und Entscheidungen wurden normalerweise in diversen Versammlungen und in digitaler Form weitergegeben. Die Kommunikation unter verschiedenen Abteilungen funktionierte meist reibungslos. Die für meinen Arbeitsalltag relevanten Informationen standen mir zur Verfügung bzw. ich konnte sie mir ohne viel Aufwand besorgen.
Gleichberechtigung
Ich als Frau habe keine Benachteiligung erlebt.
Interessante Aufgaben
In meinen Teams hatte ich stets die Möglichkeit meine Aufgaben mitzubestimmen und meine Fähigkeiten einzusetzen. Mir wurde die Möglichkeit gegeben, zu lernen und über mich hinauszuwachsen.
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Praktikum im Fahrdienst bei der Trabacho GmbH
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Leben leben in Uelzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen eine ruhige Atmosphäre. Auch wenn es mal zu spontanen Umdisponierungen kommt, werden diese ruhig und sachlich mit den Fahrern besprochen. Wünsche werden akzeptiert.
Image
Ein guter und fairer Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Durch zahlreiche Teilzeitmodelle findet sich für jeden das passende Dienstverhältnis. Urlaubswünsche werden berücksichtigt. Mehrarbeit kann zumeist zeitnah abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Die Entlohnung entspricht dem zugewiesenen Aufgabengebiet. Freiwillige Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Touren werden so gelegt, dass die Fahrtzeit sowie der Verbrauch an Kraftstoff möglichst gering ausfällt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind zumeist sehr hilfsbereit und informativ,
Umgang mit älteren Kollegen
s.o.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, verbindlich, zuvorkommend und informativ.
Arbeitsbedingungen
Der Fuhrpark ist in einem guten Zustand. Neue Fahrzeuge werden bei Bedarf angeschafft. Gibt es sicherheitsrelevante Mängel, werden diese nach Meldung umgehend behoben.
Kommunikation
Die Fahrdienstleiter, Büromitarbeiter sowie alle Kollegen gehen auf Fragen ausführlich ein. Erarbeitung einer sinnvollen Beschäftigung im gemeinsamen Dialog. Feedback der Fahrdienstleiter in beide Richtungen gegeben und erwünscht.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter stehen auf einer Stufe.
Interessante Aufgaben
Da die Tätigkeit für alle Mitarbeiter mehr oder weniger gleich ist, erfolgt eine Einteilung nach Bedarf. Einige Teilzeitler haben feste Touren.
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Interessanter Arbeitgeber mit vielfältigen Einsatzgebieten für verschiedenste Berufsgruppen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Leben leben in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personal wird mit in Zukunftsplanung eingebunden. Projekt- und Arbeitsgruppen.
Arbeitsatmosphäre
Offene Gesprächskultur, gute und freundliche Teams, gute Unterstützung untereinander.
Image
Gutes Image, positive Entwicklung klar zu erkennen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Ampelsystem. Urlaub wird immer genehmigt. Brückentage und zwischen Weihnachten und Neujahr immer frei. 30 Tage Urlaub. Es wird so gut wie alles möglich gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Forrbildungsbudget und Jahresplanung vorhanden. Inhouse Schulungen und kurzfristige Einzelfortbildung werden umgesetzt. Vorgesetzte haben offene Ohren für Fortbildungswünsche. Wenn man sich entwickeln will, hat man gute Chancen dazu.
Gehalt/Benefits
TVÖD, VBL Zusatzrente
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Miteinander und gute Unterstützung in den Teams. Man kann sich aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung ist 100% vorhanden. Auch ältere Personen haben Chance auf Einstellung.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und fordert eigene Meinung und Ideen ein. Man wird eingebunden und die eigene Meinung zählt. Offene und sachliche Art. Entscheidungen werden meist schnell und transparent getroffen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist gut bis sehr gut. Vorschriften werden gut umgesetzt und eingehalten. Aufgrund von Gebäudestruktur manchmal fehlende Raumstruktur. Ergonomische Fachberatung vorhanden. Fachkraft für Arbeitssicherheit vorhanden.
Kommunikation
Gute Protokollführung und offene Kommunikationsstrukturen. Zusätzliches modernes Intranet und schriftlich Personalinformationen. Jedes Quartal eine Personalversammlung.
Gleichberechtigung
100 %
Interessante Aufgaben
Eigenständige Einteilung ist sehr gut möglich. Bei Wunsch ist Projektarbeit möglich. Man kann sich mit einbringen und verwirklichen.
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Eine wirkliche Herausforderung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEBEN lernen gGmbH in Uelzen gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechte Bezahlung bedeutet hier "nicht tariflich" und Untertarif. Das auch zur Wertschätzung der Arbeit.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung eher ja, Arbeitskräfte werden aber nicht wertgeschätzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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