51 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Wertschätzung und Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Leben leben in Uelzen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das den Mitarbeitern Mitsprache- und Mitwirkungsrecht zugesprochen wird, dieses aber insgeheim nicht erwünscht ist. Wenn jemand diese Sachen in Anspruch nimmt, aufpassen muss seinen Job zu verlieren und von der Leitung ignoriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Gesinnung, die man nach außen repräsentiert, vielleicht mal auch intern überdenken und leben.
Work-Life-Balance
Ganz schlechtes Verantwortungsbewusstsein den Mitarbeitern gegenüber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialverhalten der Leitungen war sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde nur denen zuträglich, die mit der Leitung immer im Einklang waren.
Gehalt/Sozialleistungen
War sehr angemessen
Gleichberechtigung
Obwohl es immer gesagt wurde, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt wären, wurde dieses in keinster Weise umgesetzt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einführung moderner Unternehmenskultur mit agilen Strukturen dient nur "einer einzelnen Person" zum Selbstzweck!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Leben leben in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- TVÖD
- 30 Tage Urlaub
- Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- oft den 2. oder 3. Schritt zuerst machen um an Ende festzustellen, dass der 1. Schritt angezeigt hätte, Schritt 2 und 3 hätte man sich sparen können
- Fachkräfte werden nicht wertgeschätzt.
- Es herrscht Angst und Resignation vor der Willkür der "einzelnen Person".
Verbesserungsvorschläge
Man fragt sich, wie sich hier das Blatt noch zum positiven wenden kann, wenn man nicht auch mal die richtigen Stellen hinterfragt.
Hierzu gibt es ja eigentlich Aufsichtsgremien, die gewisse Mechanismen in Gang setzen können und auch müssen. Nur warum passiert das nicht? Das ist eine zentrale Frage für den Verbesserungsprozess.
Ein Mechanismus bisher war es den GF auszuwechseln. Ein leichtes Mittel nur tiefer betrachtet überhaupt nicht zielführend. Sie mussten gehen und sind in Ungnade gefallen weil Sie gewisse Dinge nicht mittragen wollten.
Das Unternehmen hat tolle Fachpersonaler an der Front, die jeden Tag alles geben um die Ziele des Unternehmen zu erfüllen. Hier muss man nicht mehr ansetzen.
Darum noch einmal als formulierten Verbesserungsvorschlag:
Das Aufsichtsgremium muss "unabhängig" von "der Stiftungsleitung" seinen Job machen und die Prozesse hinterfragen. Aktuell entsteht der Eindruck das dieses Gremium befangen ist und deshalb nicht tätig wird.
Es gibt immer wieder Mitarbeiterbefragungen und auch Benchmarking mit anderen Werkstätten. Aus diesen Ergebnissen werden keine Erkenntnisse oder spürbare Maßnahmen abgeleitet. Trauriges Beispiel: Ein dreizeiliges Statement zur letzten Mitarbeiterbefragung gab es ca. 1 Jahr nach der Durchführung der Befragung ohne weiteren Effekt. Wenn das so gewollt ist, sollte man darüber nachdenken ob es wirklich sinnvoll ist.
Arbeitsatmosphäre
Resignation auf allen Ebenen. Und die Führung fragt sich immer noch warum das so ist. Aufbruch Stimmung und Veränderungsgedanken der Fachpersonaler werden durch immer neue Ideen und Maßnahmen der Stiftung erstickt. Dabei sollte dies ja eigentlich nicht passieren sondern die Veränderung durch die Teams entwickelt werden.
GF´s die "nicht mitgespielt" haben, wurden abgesetzt.
Wertschätzung für die Fachkräfte gibt es hier nicht mehr.
Image
Image passt nicht zur Realität. Es herrscht eine große Resignation in allen Bereichen.
Work-Life-Balance
Kann man hier finden.
Karriere/Weiterbildung
Eine sinnvolle und zielgerichtete Planung von Weiterbildungen hat mal stattgefunden. Gerät aber mehr und mehr in den Hintergrund um Geld einzusparen.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD, daher Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke das passt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch versprengte Teams und Kollegen die zusammenhalten und die versuchen das beste aus der Lage zu machen. Die TL sind sehr bemüht es zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke normal wie in anderen Unternehmen auch.
Vorgesetztenverhalten
Bewertung richtet sich ausdrücklich an die Ebene oberhalb TL. Es wird zwar immer wieder gesagt, dass sich die Teams selbst organisiert im Unternehmen entwickeln und bewegen können. Mein Eindruck ist aber, das dieses Mittel der agilen Strukturen nur zum Selbstzweck der Stiftungsleitung eingeführt worden ist um noch mehr in Prozesse eingreifen zu können da gewisse Ebenen übergangen werden können. Die unterste Ebene mit den Fachpersonalern fühlt sich dann zwangsläufig nicht gut informiert und durch den nächst höheren Vorgesetzten nicht mehr vertreten.
Arbeitsbedingungen
Sanierungsbedarf der Räumlichkeiten, egal wohin man schaut. Planungen dies zu verbessern werden in schöner Regelmäßigkeit übern Haufen geworfen und nicht bis zum Ende verfolgt. Eigentlich ein Running Gag in jeder Planungsrunde.
Stattdessen immer neue Irrwitzige Ideen, Maßnahmen und Luftschlösser der Stiftung in der Bewertung, die am Ende eine Menge Geld kosten und nicht umgesetzt werden oder eher gesagt das Unternehmen wirtschaftlich am Ende nicht weiterbringen und weiteres Minus verursachen.
Kommunikation
Kommt nicht mehr an. PV im November hat das letzte Vertrauen in die unternehmerischen Fähigkeiten der Führung nachhaltig zerstört. Es wurden Fachpersonaler vorgeführt.
Gleichberechtigung
Findet man hier vor, gehört ja zu den Hauptaufgaben mit Blick auf die Menschen mit Beeinträchtigung.
Interessante Aufgaben
Habe ich hier immer vorgefunden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Durch die Kollegen wirds super.
Ex-Auszubildende/rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Leben leben in Uelzen abgeschlossen.
Arbeitszeiten
Schichtdienst mit Rufbereitschaft, muss man mögen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin LeibrandtReferentin für Marketing & Kommunikation
Vielen Dank für diese tolle Bewertung ...und ja...Schichtdienst mit Rufbereitschaft ist in der Tat nicht ganz einfach...aber bestimmt ein Job mit hoher Verantwortung:) Vielen Dank für Ihren Einsatz bei uns und trotz des Schichtdienstes auch eine gehörige Portion Freude in Ihrem Job!
Der Arbeitgeber zahlt tariflich und sehr fair. Der Träger ist empfehlenswert wenn man bereit ist in Schichten zu arbeite
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei leben lernen gGmbH am Evangelischen Diakoniewerk Königin Elisabeth in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Fachschulen nach Fachkräften werben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin LeibrandtReferentin für Marketing & Kommunikation
Lieber "Bewerter, liebe Bewerterin", gerne würden wir Ihre positive Arbeitgeberbewertung unserem Profil zuordnen, aber wir befürchten, hier liegt eine Verwechselung des Arbeitgebers vor. Kurz zur Erklärung ...wir sind ein Unternehmensverbund mit mehreren eigenständigen Gesellschaften. Hierzu zählte vor einigen Jahren auch die Leben lernen gGmbH, die in dieser Rechtsform nicht mehr existiert. Daher gilt das Lob leider nicht uns.
Eine schöne Überraschung zu Weihnachten.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Leben leben gGmbH in Uelzen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jeder herzlich aufgenommen wird und immer geschaut wird was für einen das beste ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld einführen
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr gut aufgenommen und es wird kein Unterschied zwischen Azubis und anderen Mitarbeitern gemacht
Karrierechancen
Die Übernahme Chancen stehen sehr gut
Arbeitszeiten
Sehr gut , da wir Gleitzeit haben
Ausbildungsvergütung
Ist ganz in Ordnung
Die Ausbilder
Haben immer ein offenes Ohr.
Spaßfaktor
Das Team ist super lieb und offen
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich schaue in jede Abteilung und lerne dort die jeweiligen Aufgaben
Variation
Viel, da man alle paar Wochen/ Monate einen Abteilungswechsel hat. Außerdem lernt man mit der Zeit mehr und kriegt so mehr und auch schwerere Aufgaben.
Respekt
Steht an erster Stelle
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der erste Eindruck täuscht leider manchmal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Leben leben gGmbH in Uelzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel versucht alle mit ins Boot zu nehmen, allerdings gibt es aus meiner Sicht immer wieder Bereiche bzw. Personengruppen, die dann bevorzugt sind und andere fallen dann eben leider hintern runter.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich und nach wie vor kann man eigentlich über alles sprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich unternehmensweit. Kein Weihnachtsgeld bzw. Urlaubgeld. Auch hier gibt es wenig Transparenz.
Das Gehalt kommt dennoch immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Das ist vermutlich sehr individuell zu bewerten, aber für mein einzelnes Team kann ich sagen, dass ich selten so tolle Kollegen hatte.
Vorgesetztenverhalten
Leider häufig nicht transparent, auch wenn das anders kommuniziert wird.
Kommunikation
Aus meiner Sicht nicht immer transparent.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin LeibrandtReferentin für Marketing & Kommunikation
Liebe ehemalige Kollegin oder Kollege, zunächst einmal vielen Dank für Ihre offene und ehrliche aber auch respektvolle und konstruktive Bewertung. Eine Bewertung mit wertvollen Hinweisen für uns als Arbeitgeber. Mit der gesamten Unternehmensgruppe befinden wir uns aktuell in einem sehr agilen Veränderungsprozess. Der Abbau von Hierachiien, mehr eigenverantwortliche Teamarbeit, das Aufbrechen alter, über viele Jahre gewachsener und gelebter Strukturen, stellt uns alle vor neue Herausforderungen. Sie sprechen davon, dass "versucht wird, alle mit ins Boot zu nehmen" - dann aber doch Unterschiede gemacht werden. Wir wollen auf jeden Fall alle mit ins Boot nehmen - jeden Kollegen und jede Kollegin - anders wäre es gar nicht möglich, diese Veränderungsprozesse umzusetzen. Die Vielfältigkeit und die unterschiedlichen Bedarfe innerhalb unserer Unternehmensgruppe machen es nicht leicht, immer alle mit gleicher Intensität mitzunehmen. So gerne wir es auch anders leben würden. Und auch, wenn nicht alle Entscheidungen immer sofort und für jeden nachvollziehbar sind- viele kleine Bausteine bringen uns zu dem großen Ganzen. Agilität ist unser Motor - in eine für uns alle gesunde und lebbare Zukunft - in wirtschaftlicher aber auch menschlicher Sicht. Ihre Hinweise nehmen wir in unsere weitere Arbeit mit und werden diese mit besonderem Augenmerk weiter verfolgen. Wir sagen hoffentlich nichts falsches, wenn wir festhalten, dass Sie sich grundsätzlich bei uns wohl gefühlt haben. Daher ist es wirklich Schade, dass wir Sie nicht für unseren weiteren Weg halten konnten. Davon unabhängig wünschen wir Ihnen alles Gute für die Zukunft und bedanken uns dafür, dass Sie Teil von Leben leben waren! Wir sind sicher, dass Sie zum oben angesprochenen tollen Kollegenzusammenhalt ihren Beitrag geleistet haben!
Ein Arbeitgeber auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Leben leben gGmbH in Uelzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette und hilfsbereite Kollegen
Work-Life-Balance
Die Arbeit wird nicht weniger aber man kann private Termine immer wahrnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich aufeinander verlassen
Kommunikation
Wir offen Kommuniziert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein vielfältiger Arbeitgeber mit Perspektive
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Leben leben absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die vielfältigen Bereiche
- die sympathischen Kollegen
- die respektvolle Kommunikation untereinander
Arbeitszeiten
Die Gleitzeit erleichtert das Vereinbaren von Arbeits- und Privatleben ungemein.
Die Ausbilder
... sind immer offen gegenüber Fragen und unterstützen auf jedem möglichen Weg.
Spaßfaktor
... ist durch unterschiedlichste Aufgaben, welche die eigenen Interessen fördern, gegeben.
Aufgaben/Tätigkeiten
In der Unternehmensgruppe Leben leben dürfen (kaufmännische) Azubis unterschiedlichste Bereiche kennenlernen und somit vielfältige Aufgaben bearbeiten.
Respekt
Auch als Azubi wird man respektvoll behandelt und bekommt Verantwortung für die eigenen Tätigkeiten übertragen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es braucht dringend gute Lösungen in Belitz! Danke, den vielen tollen KollegInnen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Leben leben in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kooperation mit IT, Trabachokollegen und Verwaltung in Uelzen, waren immer alle sehr nett und kooperativ.
Supervisions-, Fachberatungs- und Fortbildungsangebote.
Kostenlose Getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Führungsideen werden zum Teil nicht in der Realität umgesetzt.
Es gab in der Vergangenheit Fälle von mobbingähnlichem Umgang mit KollegInnen, da hätten wir uns eine klare Positionierung / Unterstützung gewünscht. Das eine berechtigte Kunu-Bewertung in der Vergangenheit gelöscht worden ist.
Verbesserungsvorschläge
Partizipation für MA real umsetzen, transparenten Kommunikationsstil pflegen,
mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag, verlässliche Dienstpläne,
Gründe für die hohe Mitarbeiterfluktuation beheben, usw.
Arbeitsatmosphäre
Durch ständige Veränderungen bezüglich räumlicher Gegebenheiten, Mitarbeiterzusammensetzung, strategischer Ausrichtung und zum Teil geringem Informationsfluss/ Kommunikation zwischen Vorgesetzten und MA ist die Arbeitsatmosphäre mal gut mal schlecht und oft von Unsicherheit geprägt.
Image
Sehr unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Sehr vereinnahmende Dienstpläne, die oft kurzfristig krankheits- oder kündigungsbedingt geändert werden.
Karriere/Weiterbildung
OK! Viele Fortbildungsangebote.
Oft flexible Aufstiegs-/ Veränderungsmöglichkeiten in uns zwischen den Arbeitsbereichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich, je nach Job im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
(Zu) viele Fahrten per PKW, wenig ÖPNV-Nutzung, kein Ökostrom, veraltete, ölfressende Heizungen.
Kollegenzusammenhalt
Variiert stark hinsichtlich der KollegInnen. Das Team ist gespalten.
Oft trotzdem gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht mehr viele ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Grund der Kündigung!
Arbeitsbedingungen
In Belitz: Schönes, naturnahes Arbeitsumfeld, aber oft wochenlange Telefon- und immer wieder auftretende IT /Druckerprobleme.
Kommunikation
Daran mangelt es massiv. Oft erfuhr man Neuerungen per Buschfunk.
Bei der direkten Kommunikation war der Umgangston OK.
Gleichberechtigung
OK
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und spannende pädagogische Aufgaben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin LeibrandtReferentin für Marketing & Kommunikation
Liebe(r) Kolleg:in,
grundsätzlich spürt man die Leidenschaft und die Einsatzbereitschaft, die Sie für Ihre Tätigkeit mitbringen. In der Arbeit mit (traumatisierten) Kindern und Jugendlichen braucht es Kollegen, die sich ihren täglichen Aufgaben mit genau diesem Engagement widmen. Dafür möchten wir Ihnen unbedingt danken! Als Arbeitgeber stehen wir - wie viele andere Unternehmen und Einrichtungen auch - vor der Herausforderung des Fachkräftemangels. Dieser Umstand erfordert von vorhandenem Personal leider mitunter Einsätze, die über einen normalen Arbeitstag hinausgehen - und dass nicht selten auch kurzfristig. Das können wir leider nicht beeinflussen und im Sinne des einzelnen Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin lösen. Die (Mehr)Belastung, die Ihre Tätigkeit erfordert, können wir - als "Schreibtischtäter" - nur erahnen. Wenn sich zu diesem Umstand dann noch weitere Herausforderungen, wie von Ihnen genannt, lange und komplizierte Anfahrtwege und ein nicht ausreichendes Datennetz ergeben, können wir verstehen, dass sich über die Zeit eine gewisse Unzufriedenheit einstellt. Das bedauern wir wirklich ungemein, da unser grundsätzlich offener und wertschätzender Führungsstil, auf dessen Umsetzung wir in der gesamten Unternehmensgruppe großen Wert legen, in Ihrem Fall nicht hilfreich eingesetzt werden konnte. Bei aller berechtigter und nachvollziehbarer Kritik Ihrerseits, können wir als Arbeitgeber oft nicht die eine, einzige und für beide Seiten zufriedenstellende Lösung finden und stellen. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem zukünftigen Weg viele neue, positive Eindrücke und Erfahrungen und hoffen, dass Sie rückblickend (auch) die Zeit bei uns als wertvoll und sinnstiftend bewerten würden.
Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Leben leben in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen; vielfältige, interessante Aufgaben; viel Eigenverantwortung; tolle Kolleg*innen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Kolleg*innen sind durchgängig nett, hilfsbereit und wertschätzend. Fehler machen ist erlaubt.
Image
In meinem Bereich wird der Arbeitgeber durchweg positiv gesehen.
Work-Life-Balance
Besser gehts nicht: Urlaub wird mit Vorgesetztem abgestimmt, wenn nichts dagegen spricht, kann man ihn nehmen. Firma nimmt Rücksicht auf familiäre Situation, es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, um schwierige Situationen unter einen Hut zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. über hausinternes Weiterbildungsangebot. Externe Schulungen und Zertifizierungen ebenfalls möglich, muss man dann mit seinem Vorgesetzten abstimmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles prima. Gehalt ist angemessen, kommt pünktlich, zusätzlich gibts noch eine Betriebsrente.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einziger Abzug in meiner Bewertung. Mülltrennung könnte verbessert werden. Positiv ist dagegen die Förderung von E-Mobilität bei den Firmenwagen. Sozialbewusstsein als Unternehmen der Sozialwirtschaft natürlich sehr hoch.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich bisher nur top erlebt. Kolleg*innen übernehmen Arbeit für andere, wenn diese nicht können oder krank sind. Unterstützung wird untereinander oder vom Vorgesetzten aktiv angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nicht nur junge, sondern auch erfahrene Kolleg*innen eingestellt. Lebensleistung wird wertgeschätzt, Betriebsjubiläen werden gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich sagen - ein Traum! Fordernd und mit Anspruch, gleichzeitig aber sehr vertrauensvoll und fürsorglich. Hat immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Büro und IT-Ausstattung top. Home-Office ist möglich.
Kommunikation
Über wichtige Themen für die Unternehmensgruppe wird per Email informiert. Darüber hinaus noch News(letter) im Intranet. Vorgesetzte sind ebenfalls sehr auskunftsfreudig, wenn man spezielle Fragen hat.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden absolut gleichwertig behandelt und haben m.E. die gleichen Entwicklungschancen.
Interessante Aufgaben
In meinem Arbeitsbereich gibt es sehr viele unterschiedliche Aufgaben. Die sind nicht alle super interessant, aber der Großteil schon. Es macht auf jeden Fall echt Spaß hier zu arbeiten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin LeibrandtReferentin für Marketing & Kommunikation
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in der Unternehmensgruppe so gut angenommen fühlen und Ihr Potential auf so vielfältige Weise für Leben leben, für Ihre Kolleg:innen und für sich selbst einsetzen können. Die Unterstützung, die es hierfür braucht, möchten wir allen Beschäftigten stellen. Wir wissen, dass der Alltag manchmal "holperig" ist und es uns bestimmt nicht immer gelingt, alles und jeden sofort aufzufangen - aber grundsätzlich sind wir an der Seite eines jeden Menschen in unserer Unternehmensgruppe. Ein wertschätzender und unterstützender Umgang miteinander - dass ist das, wofür wir auch in Zukunft stehen möchten!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Leben leben durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 58% der Bewertenden würden Leben leben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Leben leben als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.