Grauenhaft !!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Sämtliche Führungskräfte müßten komplett ausgetauscht werden gegen Menschen, die nach modernen Konzepten arbeiten und denen daher klar ist, daß ein Mitarbeiter sich wohl fühlen muß, um gute Arbeit zu leisten.
Riesige Krankenstände sind immer ein Beweis für das Gegenteil.
Im Zuge dessen muß natürlich das Unternehmen auch endlich Geld in die Hand nehmen, um bestimmte Grundvoraussetzungen in den Einrichtungen zu schaffen, die eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein sollten.
Kollegenzusammenhalt
Der Horror schweißt zusammen........
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten beim Arbeitgeber sind eine Katastrophe. Kritik ist unerwünscht. Man wird gemobbt (gebosst) und von oben herab behandelt.
Die guten, aufrichtig um das Wohl der Mitarbeiter besorgten Vorgesetzten, sind alle gegangen worden oder haben das Weite gesucht.
Die Vorgesetzten suchen sich auch gezielt "Zuträger" in den Teams, die dann über andere Bericht erstatten. Die Zuträger werden natürlich gut behandelt. Es gibt viel Angst und sehr viele Burn-Outs.
Gleichberechtigung
Krasse Hierarchie von oben nach unten. Nach außen wird natürlich alles ganz anders dargestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Rücksichtnahme.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. Von Bossing über Dienstplanschikanen alles dabei.
Im Sommer Temperaturen von 33°C und höher in der Wohngruppe.
Abhilfe wird nicht geschaffen. Riesiger Krankenstand; man ist oft ganz allein im Dienst oder mit einem FSJ aus dem Ausland, der kein Deutsch und kein Englisch versteht.
Mit all diesen Problemen wird man komplett allein gelassen und der sogenannte Betriebsrat ist ein Büttel des Arbeitgebers.
Gehalt/Benefits
Gehalt ohnehin schon mies für das, was man leisten muß.. Jetzt wurde bekannt, daß jeder Mitarbeiter um Tausende von Euro an Zuschlägen betrogen wurde. Arbeitgeber gehört vor Gericht!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Werte Kolleg*in,
wir sind sehr offen für Kritik, nehmen sie sehr ernst und versuchen daraus zu lernen, aber das setzt ein Mindestmaß an objektivem Wahrheitsgehalt und Konstruktivität voraus. Davon finde ich in Deinen wiederholten Posts leider wenig.
Zu behaupten, unser Betriebsrat sei ein Büttel der Arbeitgeberin, ist diffamierend und schlicht falsch. Wir haben einen starken, initiativen BR, der uns immer wieder sehr kritisch auf aus seiner Sicht verbesserungswürdige Dinge hinweist und mit uns in der Sache vielfach hart diskutiert und streitet und so seiner Rolle mehr als gerecht wird.
Uns zu unterstellen, jede Mitarbeitende sei um Tausende von Euro an Zuschlägen betrogen worden, ist ebenfalls diffamierend und unzutreffend. Betrug setzt Vorsatz voraus. Wir sind kürzlich auf einen systematischen Fehler in der Entgeltabrechnung von Nachtbereitschaften aufmerksam geworden, den wir zutiefst bedauern und den wir transparent kommuniziert haben. Dadurch sind Mitarbeitenden mit Nachtbereitschaften durchschnittlich 50-60 € monatlich entgangen, die wir jetzt gemäß der tariflichen Regelung nachzahlen. Du schreibst: „Gehalt ist ohnehin schon mies für das, was man leisten muss.“ Ich kann Dir zustimmen, dass die Sozialbranche insgesamt noch Nachholbedarf hat im Vergleich zu Gehältern in der Industrie z.B., aber wir zahlen seit 2021 nach TV-AVH, was für uns der bestmögliche Tarif für unsere Branche in Hamburg ist. Mehr geht nicht. Der Verbraucherpreisindex ist in den letzten 10 Jahren um 28% gestiegen, die Gehälter unserer Fachkräfte im gleichen Zeitraum um 59%.
Die Aussage, sämtliche Führungskräfte müssten ausgetauscht werden und seien eine Katastrophe, ist offensichtlich nicht nur sehr herabwürdigend, sondern auch sehr subjektiv. Bei der letzten Mitarbeitendenbefragung von Great Place to Work in 2024 sind wir unter den Top 5% der Gesundheits- und Sozialbranche gelandet. Wir haben extra eine zusätzliche Bewertung aller Führungskräfte von ihren direkten Mitarbeitenden vornehmen lassen. Im Durchschnitt sind diese mit sehr gut, teilweise sogar mit exzellent beurteilt worden und damit deutlich über dem Branchendurchschnitt. Für Führungskräfte, die wesentlich unter dieser sehr guten Bewertung lagen, haben wir gemeinsam Verbesserungsmaßnahmen wie Coaching und externe Konfliktmoderation umgesetzt.
Wir wissen als Geschäftsleitung und als Führungskräfte insgesamt sehr wohl, dass wir gute Rahmenbedingungen für Mitarbeitende schaffen müssen. Deshalb haben wir vor einigen Jahren das Verbesserungs- und Beteiligungsprojekt „Besser mit Dir!“ aufgelegt, mit dem Ziel, dass Mitarbeitende gut und gerne bei uns arbeiten können. Durch Einzelinterviews und Workshops haben wir viele Verbesserungsbedarfe identifiziert, mit Mitarbeiterbeteiligung in Arbeitsgruppen und Resonanzgruppen haben wir schon zahlreiche Verbesserung auf den Weg gebracht und auch Du bist herzlich eingeladen, Dich daran zu beteiligen.
Du kennst sicher den Spruch: „Love it, change it or leave it.“ Es tut mir sehr leid, dass Du offensichtlich kein gutes Verhältnis zu Deiner Führungskraft hast. Wenn Du etwas ändern willst, dann gib uns die Chance und sprich mit uns, statt hier regelmäßig eine äußerst pauschale abwertende Kritik zu hinterlassen, die uns aber keinen konkreten Ansatzpunkt bietet. Ich kann Dir nur zum wiederholten Male anbieten, dass Du Dich gerne auch an mich als Personalleiter oder den Geschäftsführer direkt wenden kannst. Wir hören Dir aufmerksam zu, nehmen jede begründete konkrete Kritik sehr ernst und sichern Dir einen geschützten Rahmen zu. Es lohnt sich – für uns und für Dich!
Beste Grüße
Wilfried