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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 174 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er gibt sich Mühe, dem Fachkraftmangel entgegen zu wirken.
Sehr wertschätzend
Faires Gehalt, Rücksichtnahme auf Wünsche bei der Dienstplanung.
- Die Wertschätzung
- Viele Benefits wie zB. Zuschuss zur Fahrkarte, sehr hoher Zuschuss zur Rentenversicherung, E-Bike Leasing, Egym Wellpass, Zuschuss für die Kinderbetreuung
Flache Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann ich noch nicht beurteilen! Ich bin noch nicht lange da!
Arbeitsbedingungen und die Art der Führung
Dass die Klientenverteilung entschieden wird, teilweise ohne es vorher zu besprechen und die Gesamtauslastung zu hoch ist, sodass es "normal" ist, Überstunden zu machen.
Außendarstellung des Arbeitgebers entspricht nicht den realen Gegebenheiten, schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten, geringe Wertschätzung.
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf die Stimmung in den Teams geachtet werden und regelmäßige Supervision stattfinden. Einige Vorgesetzte und Kollegen sollten sich mit dem Thema wertschätzender Umgang nochmals näher beschäftigen.
Führungsriege austauschen
Personenzentrierung auch leben und nicht nur verkaufen
Bessere Einarbeitung, mehr Infos
Sämtliche Führungskräfte müßten komplett ausgetauscht werden gegen Menschen, die nach modernen Konzepten arbeiten und denen daher klar ist, daß ein Mitarbeiter sich wohl fühlen muß, um gute Arbeit zu leisten.
Riesige Krankenstände sind immer ein Beweis für das Gegenteil.
Im Zuge dessen muß natürlich das Unternehmen auch endlich Geld in die Hand nehmen, um bestimmte Grundvoraussetzungen in den Einrichtungen zu schaffen, die eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein sollten.
Verbesserung von direkter Führung. Führung nicht von oben sondern mittendrin. Mehr Einsatz der direkten Führungskräfte durch aktives, regelmäßiges Mitarbeiten im alltäglichen Geschäft, um mehr Verständnis und Wertschätzung zu entwickeln sowie als Vorbildfunktion von personenzentrierter Arbeit fungieren zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Leben mit Behinderung Hamburg ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Keine Diskriminierung
Sympathisch ist mir, dass in den Mails darauf hingewiesen wird, dass man mitteilen kann, mit welchen Pronomen man angesprochen werden möchte. Top!
Ich persönlich erlebe ein vielfältiges Arbeitsumfeld. Sicherlich ist hier aber noch Luft nach oben.
Meiner Erfahrung nach werden alle gleich behandelt.
Absolut ja. Mütter in Teilzeit und Führungspositionen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leben mit Behinderung Hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
50/50 einige ganz tolle, aber auch einige unmögliche Vorgesetzte.
paradoxe Absprachen, keine Verbindlichkeit von oben
Entscheidungen nach Nasenfaktor
Kommt darauf an
Die Vorgesetzten beim Arbeitgeber sind eine Katastrophe. Kritik ist unerwünscht. Man wird gemobbt (gebosst) und von oben herab behandelt.
Die guten, aufrichtig um das Wohl der Mitarbeiter besorgten Vorgesetzten, sind alle gegangen worden oder haben das Weite gesucht.
Die Vorgesetzten suchen sich auch gezielt "Zuträger" in den Teams, die dann über andere Bericht erstatten. Die Zuträger werden natürlich gut behandelt. Es gibt viel Angst und sehr viele Burn-Outs.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Weiterbildumg und Fortbildungsprogramm zur Verfügung
Werden dem Bedarf angepasst!
Gibt immer etwas neues
Gutes internes Fortbildungsprogramm mit interessanten Themen.
Verpsprechungen werden nicht eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leben mit Behinderung Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Leben mit Behinderung Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leben mit Behinderung Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leben mit Behinderung Hamburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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