Leben 

mit 

Behinderung 

Hamburg

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast nur Basisarbeit möglich, keine Zeit für individuelle Wünsche von Klienten, Planung mit Zeitarbeit, Umsetzung von vorgegebenen Konzepten nicht möglich.

Verbesserungsvorschläge

Führungskompetenz bis nach ganz oben überprüfen und optimieren, Möglichkeit zum Informationsaustausch von Mitarbeitern schaffen, Raum für neue Ideen und Kreativität schaffen, Verständnis für ältere Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Fast immer unter Zeitdruck.

Image

Es wird nach außen viel Wert auf ein gutes Image gelegt . Leider darf man nicht hinter die Kulissen schauen.

Work-Life-Balance

Durch die kurzen Frühdienste und die langen Spätdienste kaum möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Fortbildungen angeboten, viele finden nicht statt, oder es gibt keine freien Plätze mehr.

Gehalt/Benefits

Nach Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An die Kollegen von nachfolgenden Schichten wird wenig gedacht und dementsprechend wenig vorbereitet.

Kollegenzusammenhalt

Jeder macht sein eigenes Ding.....

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetzte hat kein Verständnis für ältere Mitarbeiter, die keine 100% ige Leistung mehr bringen. Ältere werden belächelt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte ist parteiisch, ist mit einzelnen Teammitarbeitern befreundet, er ist wenig vertrauensvoll.

Arbeitsbedingungen

Alte kaputte Bürostühle in den Dienstzimmern. Neue werden nicht angeschafft, da befürchtet wird, dass diese gleich wieder von den Mitarbeitern zerstört werden.

Kommunikation

Durch ausschließlich nur Teilzeitmitarbeiter ist so gut wie keine Übergabe möglich.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kooperationen mit anderen Trägern und Einrichtungen, gute sozialpolitische Ausrichtung

Verbesserungsvorschläge

Alles tun um gegen den Personalmangel zu kämpfen!

Arbeitsatmosphäre

Eine gutes und angstfreies Arbeitsklima, in dem es viele Spielräume gibt. Leider zuweilen belastet durch Personalknappheit

Image

Leben mit Behinderung hat in Hamburg zurecht einen guten Ruf!

Work-Life-Balance

Durch den Tarifvertrag und die Unternehmenskultur sind Regeln aufgestellt, die das Arbeiten auch im Schichtdienst gut möglich machen.

Karriere/Weiterbildung

Viele aufstiegsmöglichkeiten und Fort- und ausbildungsprogramme

Gehalt/Benefits

Der Träger ist freiwillig in den Tarifvertrag eingetreten, darüber hinaus gibt es eine gute betriebliche Altersveorsorge und andere freiwillige Leistungen!

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit Funktioniert und Spaltung, Mobbing oder ähnliches habe ich noch nicht erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Kooperativ und auch hohe Positionen sind durch Fachkräfte aus dem sozialen Bereich besetzt.

Arbeitsbedingungen

Mit dem Arbeitsschutz wird es genau genommen, die Technik ist modern und funktioniert!

Kommunikation

Transparenz hat einen hohen Stellenwert und es werden Mitarbeitende auf allen Ebenen informiert bzw. können sich auf verschuedenen Kanälen informieren.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

s. Bewertungen, hier steht alles ausführlich beschrieben :)

Verbesserungsvorschläge

Förderung von Mitarbeiter*innen in allen Bereichen (unabhängig von der Leitung)

Image

In der Definition für den Punkt "Image" steht, "Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma?" - nein, das ist nicht immer so. Gerade im Bereich Wohnen ist das nicht der Fall und auch im Rahmen der Veranstaltung "Wir im Dialog" (eine Möglichkeit der Mitarbeitenden-Beteiligung) sind kritische Stimmen laut geworden. Es wird allerdings viel für das Image getan und ich selbst empfinde Leben mit Behinderung nicht als "Mogelpackung", weshalb ich das Image als Leben mit Behinderung als gut ansehe.

Work-Life-Balance

Ich habe die Möglichkeit mobil zu arbeiten - und das war auch schon vor Corona so. Meine Arbeitszeiten kann ich mir relativ flexibel einteilen und auch freie Tage in eigenem Ermessen planen.

Urlaube müssen allerdings bereits im November für das darauffolgende Jahr geplant werden. Hier bin ich in meinem Bereich etwas "eingeschränkt" (z.B. ist ein längerer Urlaub vor den Sommerferien nicht möglich). Dieser Faktor hängt allerdings mit meiner Position zusammen und ich wusste bereits bei der Bewerbung, dass dies der Fall sein würde. Für mich absolut in Ordnung!

Des Weiteren habe ich die Möglichkeit meinen Hund mit zur Arbeit zu bringen, was ich als sehr bereichernd empfinde.

Karriere/Weiterbildung

Leben mit Behinderung Hamburg bietet allen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit sich 7 Tage im Jahr fortzubilden. Das kann extern stattfinden, es gibt aber auch ein vielfältiges internes Fortbildungsangebot, das genutzt werden kann.

Auch hier kann ich wieder nur von mir sprechen: meine Leitung bewilligt mir alle Fortbildungen, die für mich interessant sind - egal ob sie in meinen direkten Arbeitsbereich fallen oder nicht. Ob das generell der Fall ist kann ich nicht beurteilen, jedoch empfinde ich das als sehr wertschätzend.

Da ich nebenberuflich studiere gehe ich davon aus im Anschluss daran weitere Karrieremöglichkeiten beim Träger in den Blick nehmen zu können. Hierzu wird es zu gegebener Zeit einen Austausch mit meiner Bereichsleitung geben.

Gehalt/Benefits

Mein beruflicher Ursprung liegt in einem anderen Arbeitsfeld, bei dem ich deutlich mehr verdient habe. Generell ist das Gehalt im sozialen Bereich ausbaufähig und z.T. nicht angemessen für das, was geleistet wird. Ich selbst bin soweit zufrieden mit dem, was ich aus monetärer Sicht verdiene - aber klar, es könnte gerne auch mehr sein... Hier bin ich recht ideell, da mich meine Arbeit erfüllt und ich dieses Gefühl z.B. nicht hatte, als ich mehr verdient habe.

Leben mit Behinderung Hamburg ermöglicht eine betriebliche Altersvorsorge oder auch den Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung zu guten Konditionen (ohne Gesundheitsfragen). Außerdem gibt es einen Tarifvertrag!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier und da gibt es bestimmt etwas, das in Bezug auf die Umwelt verbessert werden könnte. Allerdings gibt es bei Leben mit Behinderung Hamburg schon vieles, das getan wird (Ausdrucke sind z.B. nicht pauschal in Farbe möglich, Recyclingpapier, große Druckmengen werden bei einer Umweltdruckerei in den Druck gegeben etc.).

Zum Sozialbewusst sein gilt aus meiner Sicht selbiges wie beim Punkt "Gleichberechtigung" - als Träger in unserem Arbeitsfeld wäre alles andere als ein ausgeprägtes Sozialbewusstsein Fehl am Platz.

Kollegenzusammenhalt

Bei Leben mit Behinderung gibt es eine Vielzahl von Kolleg*innen, weshalb ich hier nicht den generellen Zusammenhalt bewerten kann. Für mich persönlich kann ich aber auch an dieser Stelle keinen negativen Punkt finden. Mein "Kolleg*innen-Netzwerk" ist immer bereit für einen Austausch und stärkt mir bei Bedarf den Rücken.

Generell sei aber noch unser Notfallteam zu erwähnen, das initiiert worden ist um z.B. bei Quarantäne-Fällen im Wohnen tätig zu werden. Das Notfallteam setzt sich aus Kolleg*innen zusammen, die in verschiedenen Bereichen beim Träger tätig sind. Das ist für mich ein tolles Zeichen der Solidarität aus dem Kollegium heraus!

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich mich selbst noch nicht zu den älteren Kolleg*innen zähle, kann ich hier nur aus der Beobachtung heraus bewerten. Das, was ich mitbekomme ist durchweg positiv.

Vorgesetztenverhalten

Hier würde ich gerne mehr als 5 Sterne vergeben! Mein vorheriges Arbeitsverhältnis war von maximaler Kontrolle (es musste minutengenau gerechtfertigt werden was, wann und wieso gemacht wurde), Misstrauen, extremen Druck und Sexismus geprägt. Aus diesem Grund war es für mich kaum noch vorstellbar, dass ein wertschätzendes Vorgesetztenverhalten überhaupt noch möglich ist...

An dieser Stelle gilt die Bewertung ausschließlich meiner direkten Vorgesetzten und die ist wirklich großartig! Anfangs dachte ich, dass sich ihr Führungsstil oder Halten ggf. noch verändert, doch das ist auch im 3. Jahr nicht der Fall - ganz im Gegenteil. Meine Leitung verhält sich mir, aber auch den in unserem Bereich temporär angestellten Mitarbeiter*innen, sehr wertschätzend und loyal. Für mich hat sie sich schon einige Male stark gemacht und fördert mich sehr (z.B. durch Fortbildungen, die überhaupt nicht in meinen Bereich fallen oder auch die Mitwirkung an inhaltlicher Arbeit, die eigentlich nicht in meinen Bereich fallen würde, von mir aber gewünscht ist). Ein offener Austausch ist jederzeit möglich - und auch Kritik wird lösungsorientiert / konstruktiv angenommen.

Arbeitsbedingungen

Dem Grunde nach sind die technischen Arbeitsbedingungen nicht verkehrt; wir haben zeitgemäße PCs, eine neue Telefonanlage und jederzeit die Möglichkeit die hauseigene IT zu kontaktieren, falls es etwas zu bemängeln geben sollte. Allerdings ist das WLAN-Signal recht ausbaufähig und die Heizung tut nicht immer das, was sie tun sollte (hier wird es jedoch zeitnah eine neue Pumpe geben, die das Problem hoffentlich behebt).

Unser Betriebsrat hat für alle Kolleg*innen, die mobil arbeiten (und vielleicht auch mehr als sonst; Corona...) einen Austausch darüber initiiert, was im mobilen Arbeit noch an Ausstattung gebraucht wird um gut arbeiten zu können. Zusätzlich zum Austausch geht es dann aber auch in die Umsetzung (z.B. Bürostühle, zweiter Bildschirm etc.).

Kommunikation

In dem Team, in dem ich arbeite ist ein wöchentlicher Austausch gesetzt. In diesem werden aktuelle Themen aus dem Tagesgeschäft besprochen und es findet ein regelmäßiges Update zu Themen statt, die z.B. in Leitungsrunden, im Monatsgespräch zwischen Leitung und Bereichsleitung oder auch in überregionalen Treffen besprochen werden.

Des Weiteren gibt es eine Zeitschrift für Mitarbeitende, die regelmäßig erscheint und einen Newsletter, der zu internen Themen verschickt wird. Generell wird - aus meiner Sicht - Kommunikation beim Träger großgeschrieben. Dabei wird nicht aus dem Blick verloren, dass nicht alle Mitarbeiter*innen einen Zugang zu Mails o.ä. haben, sodass breit gedacht wird (z.B. durch den Versand von visuell ansprechenden Postkarten, die in die Einrichtungen verschickt werden). Kommunikation findet aber auch über unseren starken (!) Betriebsrat statt.

Was ich an dieser Stelle noch erwähnen möchte ist die regelmäßige Möglichkeit mit der Geschäftsführung ins Gespräch zu gehen, hierfür gibt es Termine, zu denen alle Kolleg*innen eingeladen sind und in einen offenen und wertschätzenden (!) Austausch mit der Geschäftsführung gehen können.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist absolut gegeben! (Wäre auch komisch wenn nicht, denn Leben mit Behinderung als Träger steht genau für das: Vielfalt in jeder Hinsicht)

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen mit Behinderungen stehen im Mittelpunkt. Es gibt viele gute Ansätze für die Partizipation, für die Normalisation der Lebensumstände der Menschen mit Behinderungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umsetzung von Ideen geschehen längwierig. Alles ist träge und vieles reglementiert. Es wirkt phasenweise wie in einer Behörde.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kommunikation, klar, authentisch und mitfühlend ist ratsam. Ebenso sollte Kritik gewünscht sein, um sich stetig zu verbessern.
Es sollte mehr individuelle Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf geben. Es sollte Standards geben, welche Belastungsgrenzen auslegen und Handlungsfolgen festlegen. Standards sollten auch für andere Ressourcen und Kapazitäten vorhanden sein. Abläufe müssen verschlankt werden. Leitungen sollten mehr Befugnisse haben, um agil und schnell Handeln zu können.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzende Umgangsweise

Work-Life-Balance

Es kommt sehr auf die Tätigkeit an, ob diese mit dem privaten Bereich gut vereinbar ist. In diesem Bereich ist noch viel Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Die einzelnen Einheiten, Einrichtungen haben im Kollegium einen guten Zusammenhalt. Die Führungskräfte aggieren nicht immer zusammen und unterstützen sich eher selten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen ist aufgrund der psychischen und körperlichen Belastungen schwer. Ältere Mitarbeiterinnen haben oftmals körperliche Einschränkungen, diese muss das Team mittragen bzw. ausgleichen. Das funktioniert jedoch nur in einem gewissen Umfang. Mehrere Mitarbeiterinnen mit Einschränkungen können für ein Team zur Belastung und zur Überforderung für die Anderen werden.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ein Führungsleitbild an das sich alle Leitungen halten sollten. Dies scheint jedoch nicht stringent umgesetzt zu werden. Auch Bereichsleitungen aggieren sehr unterschiedlich und nicht nach dem Leitbild.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist vorhanden. Es gibt alle Mittel zum Schutz der Gesundheit.
Dennoch sind Lärm und Stress durch die Arbeit mit vielen Menschen auf engem Raum gegeben. Menschen mit herausfordernden Verhalten sorgen oftmals für Überforderung und Hilflosigkeit bei den Mitarbeiterinnen. Es gibt in dieser Hinsicht keinen Schutz für die Mitarbeiterinnen. Die Möglichkeit einer Kündigung der Leistung seitens des Arbeitgebers ist nicht vorgesehen. So kann es sein, dass Menschen, die die Mitarbeiterinnen tätlich angreifen weiterhin die Leistung erhalten und Mitarbeiterinnen sich damit abfinden müssen.

Kommunikation

Zu viele Aufgaben und Informationen, die aufgrund der Fülle nicht jeden an der Basis erreichen.

Gleichberechtigung

Die meisten Mitarbeiter sind weiblich und haben gute Chancen auch Führungskräfte zu werden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre und die soziale Ausrichtung des Unternehmens

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Betriebsklima, freundlicher Umgang miteinander

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich

Karriere/Weiterbildung

Viele Fort- und Weiterbildungen möglich

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller und wertschätzendes Vorgesetztenverhältnis

Arbeitsbedingungen

Optimale Arbeitsbedingungen in den Büroräumen.

Kommunikation

Kommunikation auf Augenhöhe, respektvoller und wertschätzender Umgang

Gleichberechtigung

Als Praktikant wurde ich sehr gut betreut. Es gibt einen Betriebsrat und einen Tarifvertrag.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Pandemie-Management
Personenzentriertes Arbeiten ist keine Worthülse

Arbeitsatmosphäre

Klar, viel Arbeit, aber im team mit viel Spaß und Freude und tollen Bewohnern

Image

In Konzepten weit vorn.

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit, viel Einspringen, spontan. Aber so ist der Schichtdienst... Verbessert hat sich ein trägerübergreifendes Vertretungsmanagement.

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten. Mir wird das Studium finanziert, was will ich mehr?

Gehalt/Benefits

Im sozialen Bereich geht noch was, der ist schlecht bezahlt, ABER: Hier haben Kollegen einen Tarif erstritten und ab Januar geht es los! DANKE

Kollegenzusammenhalt

Übliche Ärgernisse, aber wir halten, gerade auch jetzt zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Schichtdienst manchmal schwierig möglich. Die Aufgaben sind körperlich herausfordernd und es gibt wenig Alternativen.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich nicht beklagen, da stimmt es auf allen Ebenen.

Arbeitsbedingungen

Es mangelt an der ein oder anderen Ecke an Platz, wo kann ich in Ruhe Schreibtischarbeiten machen, da fehlt es noch. Auch die EDV ist umständlich, nur Gruppenaccounts.

Kommunikation

gerade wieder hatte ich das Mitarbeitermagazin im Postkasten, super! Allerdings ist es manchmal zu viel Info, hier ne Mail, da ein GF-Info. Dies hat sich verbessert, auch der neue GF steht mit einer veranstaltung alle 4 Wochen zum direkten Austausch zur Verfügung, Kommunikation ist gebündelter, weniger ist hier mehr.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

abwechslungsreich; gute Haltung; man kann sich gut einbringen

Verbesserungsvorschläge

nicht zu viel Neues auf einmal => Neues muss lebbar gemacht werden; "nach dem Tarif ist vor dem Tarif"

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre zu Vorgesetzten, im Leitungsteam und im Assistenzteam weitestgehend wertschätzend und kollegial.

Image

... zumindest höre ich nichts nachteiliges...

Work-Life-Balance

Weitestgehend ausgeglichen, auch aufgrund der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens.

Karriere/Weiterbildung

LmBH unterstützt jegliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

besser, da neuer Tarifvertrag. Aber es ist immer zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltpapier; Umstellung auf E-Autos

Kollegenzusammenhalt

Kollegen immer zur Stelle bei inhaltlichen Fragen aber auch bei "Sozialhygiene".

Umgang mit älteren Kollegen

Man versucht immer Möglichkeiten zu finden und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, dass sich auch ältere Kolleg*innen wohlfühlen.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang ist sehr wertschätzend. Mir wird viel Vertrauen entgegengebracht.

Arbeitsbedingungen

Alles gut, außer Bürogegebenheiten.

Kommunikation

Ich fühle mich, vor allem in Zeiten der Corona-Krise gut informiert und handlungsfähig.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe viel Freiheit bei der Gestaltung meiner Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Unser Team ist super. Wir haben den Ruf, dass wir viel lachen, aber das beflügelt uns bei der Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Da liegt der Träger ganz weit vorn. Eigenes Fortbildungsprogramm für pflegerische und pädagogische Mitarbeiter. Fortbildungen als Raum zur Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Gut, es ist eben die Sozialwirtschaft. Aber: Es gibt zum 1.1.21 einen Tarifvertrag. Ein unglaublicher Fortschritt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich glaube, es gibt kaum einen Arbeitgeber, mit dem ich in so vielen Grundwerten überein stimme. Umweltbewusst, Teilhabe, Transparent.

Kommunikation

Es ist viel passiert in den letzten Jahren.

Interessante Aufgaben