Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentlich alles
Eigentlich nichts
Bessere Einarbeitung, mehr Infos
Finde ich bei uns gut
Ich denke gut
Klappt gut
Gibt immer etwas neues
Könnte immer besser sein
Gut
Beste Kollegen ever
Kann nicht klagen
Sehr gut
Reden und es wird für gute Bedingungen gesorgt
Funktioniert einwandfrei
Schon gut
Naja, ist jeden Tag etwas anderes...
Flache Hierarchie
Kann ich noch nicht beurteilen! Ich bin noch nicht lange da!
Werden dem Bedarf angepasst!
Alles
Gar nichts
Keine
Kommt darauf an
Gut
Gut
Manchmal
Ab und zu
Weiß ich nicht
Passt
Ehrlich
Kommt darauf an
Je nachdem
Geht so
Bestimmt
Ja
Sehr wertschätzend
Nichts
Der Einsatz für Menschen mit Handicap
Umgang mit seinen Mitarbeitenden
Vorgesetztenverhalten ohne gemobbe und gebosse
Der Nasen-Faktor ist hier sehr entscheidend. Ist man ein Liebling der Führungskraft und den Vorgesetzten ist die Arbeitsatmosphäre hervorragend ansonsten von Druck, Mobbing und Bossing geprägt
Man möchte was nach Außen hin darstellen, was man hinter den Kulissen nicht lebt. Deswegen gibt es hier auch viele Fake Positive Bewertungen, um die der Träger bei seinen Mitarbeitenden regelmäßig bittet
Verbesserungswürdig
überschaubar
Mittlerweile in Ordnung für Sozialenträger
Hängt von der Einrichtung und dem schon erwähnten Nasen-Faktor ab
MOVE-YA
Man hat seine Lieblinge, der Rest muss spurten. Hier gibt es Richtlinien, dass steht aber alles auf dem Papier und wird nicht gelebt
Ausbaufähig, vorallem das Verhalten der Führungskräfte und einfach mal weniger Mobbing und Bossing betreiben, dann wäre schon viel getan
Top-Down
Nasen-Faktor matters
Die Arbeit für Menschen mit Handicap kann einem sehr viel zurückgeben
Fairer Arbeitgeber, der sich sehr für seine Mitarbeitenden einsetzt und viel ermöglicht
/
Mehr auf Digitalisierung setzen und investieren. Verkürzt und vereinfacht Prozesse
Die lieben Menschen für die man dort arbeitet
Mitarbeitende werden ausgenutzt und für neue Ideen gibt es kaum Spielraum
Man müsste sich wirklich besser um seine Mitarbeitenden kümmern. Nicht nur reden sondern auch wirklich unterstützen und hören!
Es arbeiten viele liebe Menschen dort
Außen hui - innen pfui
Man wird schon sehr in Anspruch genommen-aber es gibt Teilzeitmöglichkeiten
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten
Das pflegende Personal muss besser bezahlt werden. Dann würden sich auch mehr Menschen bewerben.
Keine Mülltrennung - und es werden auch viel Lebensmittel verschwendet
Bei dem Pflegenotstand gibt es mitunter Streitereien wegen der Dienstpläne und der Vertretung
Keine schlechten Erfahrungen gemacht
Die Führungsebene ist zu weit weg von den Angestellten! Auch das duzen macht es nicht besser. Selbstständiges Arbeiten wird nicht zugelassen- alles wird peinlich kontrolliert
Gestaltet sich schwierig
Man findet eigentlich immer gehör
Für mich bisher nichts schlechtes
Bessere Möglichkeiten um Vertretungen zu bekommen...vielleicht doch mal nachdenken wer alles Fachkraft ist...
Kann mich nicht wirklich beklagen
Ich denke gut
Gute Arbeitszeiten zumindest für mich
Wird viel angeboten
Könnte immer mehr sein...
Kann man noch dran arbeiten
Gut, wir sind ein Team
Bin sehr zufrieden
Beste....
Gut
Gut, keine großen Missverständnisse
Absolut
Jeden Tag etwas Neues und trotzdem immer das gleiche
Es gibt nichts.
Siehe oben
Sämtliche Führungskräfte müßten komplett ausgetauscht werden gegen Menschen, die nach modernen Konzepten arbeiten und denen daher klar ist, daß ein Mitarbeiter sich wohl fühlen muß, um gute Arbeit zu leisten.
Riesige Krankenstände sind immer ein Beweis für das Gegenteil.
Im Zuge dessen muß natürlich das Unternehmen auch endlich Geld in die Hand nehmen, um bestimmte Grundvoraussetzungen in den Einrichtungen zu schaffen, die eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein sollten.
Gehalt ohnehin schon mies für das, was man leisten muß.. Jetzt wurde bekannt, daß jeder Mitarbeiter um Tausende von Euro an Zuschlägen betrogen wurde. Arbeitgeber gehört vor Gericht!
Der Horror schweißt zusammen........
Keinerlei Rücksichtnahme.
Die Vorgesetzten beim Arbeitgeber sind eine Katastrophe. Kritik ist unerwünscht. Man wird gemobbt (gebosst) und von oben herab behandelt.
Die guten, aufrichtig um das Wohl der Mitarbeiter besorgten Vorgesetzten, sind alle gegangen worden oder haben das Weite gesucht.
Die Vorgesetzten suchen sich auch gezielt "Zuträger" in den Teams, die dann über andere Bericht erstatten. Die Zuträger werden natürlich gut behandelt. Es gibt viel Angst und sehr viele Burn-Outs.
Katastrophal. Von Bossing über Dienstplanschikanen alles dabei.
Im Sommer Temperaturen von 33°C und höher in der Wohngruppe.
Abhilfe wird nicht geschaffen. Riesiger Krankenstand; man ist oft ganz allein im Dienst oder mit einem FSJ aus dem Ausland, der kein Deutsch und kein Englisch versteht.
Mit all diesen Problemen wird man komplett allein gelassen und der sogenannte Betriebsrat ist ein Büttel des Arbeitgebers.
Krasse Hierarchie von oben nach unten. Nach außen wird natürlich alles ganz anders dargestellt.
Werte Kolleg*in,
wir sind sehr offen für Kritik, nehmen sie sehr ernst und versuchen daraus zu lernen, aber das setzt ein Mindestmaß an objektivem Wahrheitsgehalt und Konstruktivität voraus. Davon finde ich in Deinen wiederholten Posts leider wenig.
Zu behaupten, unser Betriebsrat sei ein Büttel der Arbeitgeberin, ist diffamierend und schlicht falsch. Wir haben einen starken, initiativen BR, der uns immer wieder sehr kritisch auf aus seiner Sicht verbesserungswürdige Dinge hinweist und mit uns in der Sache vielfach hart diskutiert und streitet und so seiner Rolle mehr als gerecht wird.
Uns zu unterstellen, jede Mitarbeitende sei um Tausende von Euro an Zuschlägen betrogen worden, ist ebenfalls diffamierend und unzutreffend. Betrug setzt Vorsatz voraus. Wir sind kürzlich auf einen systematischen Fehler in der Entgeltabrechnung von Nachtbereitschaften aufmerksam geworden, den wir zutiefst bedauern und den wir transparent kommuniziert haben. Dadurch sind Mitarbeitenden mit Nachtbereitschaften durchschnittlich 50-60 € monatlich entgangen, die wir jetzt gemäß der tariflichen Regelung nachzahlen. Du schreibst: „Gehalt ist ohnehin schon mies für das, was man leisten muss.“ Ich kann Dir zustimmen, dass die Sozialbranche insgesamt noch Nachholbedarf hat im Vergleich zu Gehältern in der Industrie z.B., aber wir zahlen seit 2021 nach TV-AVH, was für uns der bestmögliche Tarif für unsere Branche in Hamburg ist. Mehr geht nicht. Der Verbraucherpreisindex ist in den letzten 10 Jahren um 28% gestiegen, die Gehälter unserer Fachkräfte im gleichen Zeitraum um 59%.
Die Aussage, sämtliche Führungskräfte müssten ausgetauscht werden und seien eine Katastrophe, ist offensichtlich nicht nur sehr herabwürdigend, sondern auch sehr subjektiv. Bei der letzten Mitarbeitendenbefragung von Great Place to Work in 2024 sind wir unter den Top 5% der Gesundheits- und Sozialbranche gelandet. Wir haben extra eine zusätzliche Bewertung aller Führungskräfte von ihren direkten Mitarbeitenden vornehmen lassen. Im Durchschnitt sind diese mit sehr gut, teilweise sogar mit exzellent beurteilt worden und damit deutlich über dem Branchendurchschnitt. Für Führungskräfte, die wesentlich unter dieser sehr guten Bewertung lagen, haben wir gemeinsam Verbesserungsmaßnahmen wie Coaching und externe Konfliktmoderation umgesetzt.
Wir wissen als Geschäftsleitung und als Führungskräfte insgesamt sehr wohl, dass wir gute Rahmenbedingungen für Mitarbeitende schaffen müssen. Deshalb haben wir vor einigen Jahren das Verbesserungs- und Beteiligungsprojekt „Besser mit Dir!“ aufgelegt, mit dem Ziel, dass Mitarbeitende gut und gerne bei uns arbeiten können. Durch Einzelinterviews und Workshops haben wir viele Verbesserungsbedarfe identifiziert, mit Mitarbeiterbeteiligung in Arbeitsgruppen und Resonanzgruppen haben wir schon zahlreiche Verbesserung auf den Weg gebracht und auch Du bist herzlich eingeladen, Dich daran zu beteiligen.
Du kennst sicher den Spruch: „Love it, change it or leave it.“ Es tut mir sehr leid, dass Du offensichtlich kein gutes Verhältnis zu Deiner Führungskraft hast. Wenn Du etwas ändern willst, dann gib uns die Chance und sprich mit uns, statt hier regelmäßig eine äußerst pauschale abwertende Kritik zu hinterlassen, die uns aber keinen konkreten Ansatzpunkt bietet. Ich kann Dir nur zum wiederholten Male anbieten, dass Du Dich gerne auch an mich als Personalleiter oder den Geschäftsführer direkt wenden kannst. Wir hören Dir aufmerksam zu, nehmen jede begründete konkrete Kritik sehr ernst und sichern Dir einen geschützten Rahmen zu. Es lohnt sich – für uns und für Dich!
Beste Grüße
Wilfried
Ich finde die Freiheiten der Arbeitseinteilung gut. Es gibt immer die Möglichkeit, wenn Zeit ist, im Homeoffice zu arbeiten.
Dass die Klientenverteilung entschieden wird, teilweise ohne es vorher zu besprechen und die Gesamtauslastung zu hoch ist, sodass es "normal" ist, Überstunden zu machen.
Realistischere Planung der Klientenverteilung und mehr Transparenz.
Die Arbeit im Team macht Spaß.
Die Meinung unter den MitarbeiterInnen ist unterschiedlich.
Durch flexible Arbeitszeiten und hohe Klientenanzahl ist es schwierig zu planen und genug Ausgleich zu haben. Es entstehen regelmäßig Überstunden.
Es gibt die Möglichkeit, Schulungen, Fortbildung und ggf. ein Studium über die Firma zu machen.
Es dürfte gern mehr Gehalt sein für die grundsätzliche Arbeitsbelastung. Die Sozialleistungen sind gut. Es gibt VL, eine betriebliche Altersvorsorge und ein Firmenfitnessangebot. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Es wird darauf geachtet ressourcenschonend zu arbeiten.
Die älteren KollegInnen sind meistens schon lange im Unternehmen und es gibt einen wertschätzenden Umgang.
Insgesamt gibt es ein angemessenes Verhalten. Die Fürsorgepflicht bei Überlastung könnte mehr sein.
Durch die ambulante Arbeit gibt es ständige Ortswechsel, was etwas banales wie den Toilettenbesuch teilweise schwierig macht. Pausen sind dadurch ebenso herausfordernd.
Teilweise haben nicht alle MitarbeiterInnen dieselben Informationen. Es gibt zu wenig Klarheit.
Meiner Erfahrung nach werden alle gleich behandelt.
Die Auslastung ist hoch. Die Aufgaben sind an sich festgelegt. Es gibt aber immer die Möglichkeit, sich z. B. mit einem Gruppenangebot einzubringen.
So verdient kununu Geld.